深房集團招聘

① 四川省樂山市有深萬科旗下的房地產營銷公司在招聘人嗎

深萬科，好像沒在樂山有公司吧，沒聽說過。

② 地產公司招聘司機的騙局，大家要小心了，前兩天去面試地產公司司機，說要交1600服裝費，都是騙人

很多人都急於找工作，想盡快通過自己的努力賺錢來養活自己，這種情況下，就有很多職場騙子利用求職者 求職心切的心理進行詐騙，那麼我們該如何防範呢

③ 現在招聘售樓小姐需要什麼要求

身高：這個看各家房地產開發公司的要求了，不能太低吧，我剛特地出去看了下，165應該就差不多了，反正你們穿高跟鞋。

學歷：大專，最好是房地產營銷類專業的，不過有的小房地產公司也不計較這個，但工資不高。

拓展資料：

《房地產銷售》是2009年化學工業出版社出版的圖書，作者是崔發強，林玉堅。

本書立足房地產銷售市場，以房地產銷售工作過程為指引，以職業規劃發展為導向，以職業標准實施為依託，以理論培養為基礎，以技能訓練為重點，聯合校企資深專家編寫，是一本實用型、技能型教科書。

以初涉房地產銷售工作的人員為主要讀者對象，以房地產銷售過程為主線，讓他們基本掌握有關房地產銷售的基礎知識、房地產銷售准備、房地產銷售流程、房地產銷售技巧的內容。同時，以職業生涯規劃發展為導向，本書特別編寫了有關房地產銷售管理的內容，為銷售人員日後提升為基層管理人員打下良好的理論基礎。

主要適用於高職高專房地產經營、物業管理、市場營銷及其他管理類、營銷類專業，也可以作為房地產銷售代表培訓教程及房地產愛好者的參考讀本。

④ 做房地產中介賣房子的話，對招聘的人有什麼要求學歷需要多高

房產中介需要高學歷嗎？

根據2019年鏈家經紀人數據報告顯示：有87.5%的鏈家經紀人具有高等學歷。如今房產中介也需要高學歷了嗎？這一微博話題再一次引起了大家的激烈討論，那麼房產中介需要高學歷嗎？下面就讓陳老師帶大家來看看廣大網友都是怎麼說的。

網友：龍少教你買深房

一定需要，房產中介行業的社會認可度一直不高，就是與從業人員學歷不高有一定關系。鏈家的出現，以及高學歷經紀人的出現，已經給這個行業帶來很多正能量，社會認可度和評價都在提高，經紀人的社會地位也在提高。 ​

網友：京樓菜菜

高學歷與任何行業都是兼容的，即便是體力勞動，如果擁有高學歷，也能提高效能。房產中介這個職業需要對政策有更強的了解度。同時，從誠實守信的角度來說，學歷提高，總體水平也會提升。當然，碩士博士，對於房產中介來說並沒必要。

網友：凱瑟琳大王

我覺得學歷真的完全不重要，還是要看能力，尤其房產經紀人，情商和能力往往更重要。作為個體，永遠不要被學歷限制住，問問自己能為客戶帶來哪些不一樣的價值和服務，同時不斷提升自己的影響力，不管做什麼行業，都要努力成為這個行業里耀眼的新星。

網友：顧文豪

對於銷售人員來說，如果學歷較低，在推薦房產或者其他商品時就會遇到溝通和理解上的困難，尤其是遇到有一定身份和職位客戶對商品上提出疑問或者交流信息時，學歷較高者可能很快就能滿足解決問題。當然並非說學歷不高的做銷售就一定會出問題，只是一個概率問題罷了。

網友：徐叫獸

這是一個沒有標准答案的問題！我們所說的很多事情都是相對的，學歷確實是職場發展中比較重要的「砝碼」。作為職場的敲門磚，學歷可以證明我們有一定的基礎知識，以及一定的學習能力，但至於未來能發展成什麼樣，還要取決於自己的持續努力程度！

......

不同的人對此有不同的看法，我覺得高學歷不見得中介這個工作就會幹得很好，也不能簡單地因為某個行業的基礎崗位門檻低，就認為學歷無用，這些都是存在概率的問題。但不可否認，無論什麼時候，我們都應該不斷學習，不斷提升自己。

⑤ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

⑥ 我公司是新成立的房地產開發公司，馬上要進行招聘， 不知道需要哪些人員構成，謝謝指教！

1、你去問你們公司老總
2、既然是房地產公司，應該是有了開發的項目後，才會注冊成立房地產公司的，否則是浪費
3、程序是應該先招工程部、項目前期的人員，從土地拍賣、項目立項批文、規劃設計開始

⑦ 請問資深的HR房地產開發商招聘的現場工程師是看專業技術還是協調管理

可能他們考慮這個位置的人很快就會接管理的工作，當領導的罐模式又更復雜些，除了溝通協調還要會規劃制定目標，安排與分配工作，對上要懂得如何與上司溝通配合，更要徹底執行上司交付的任務……等等，所以你尚未達到他們希望的水平，但我覺得你已經非常優秀，可以考慮到其他公司試試，若不是因為我在浙江，還真想聘用你。

⑧ 滬深控股有限公司招聘信息,滬深控股有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

滬深控股有限公司成立於2016-03-01,注冊資本null,法定代表人是鄭激,公司地址是深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）,統一社會信用代碼與稅號是91440300360111070M,行業是投資與資產管理,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是投資興辦實業（具體項目另行申報）；五金交電、電子產品、機電設備、橡膠製品、印刷機械、塑料製品、家用電器、辦公設備、文體用品、日用百貨、煤炭、石油製品、建材、化工產品及原料（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品）、爐料、冶金輔料、耐火材料、金屬材料、金屬製品、礦產品、燃油料、瀝青、初級農產品（不含生豬產品）、林業資源、木製品、傢具木材的銷售；在合法取得土地使用權范圍內從事房地產開發經營活動；物業管理（憑資質經營）；從事保理業務（非銀行融資類）；受託資產管理（不得從事信託、金融資產、證券資產管理等業務）；從事擔保業務（不含融資性擔保業務）；投資咨詢、股權投資（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）；供應鏈管理；資產重組、並購、置換的策劃；機械設備租賃；在網上從事商務活動、國內貿易（不含專營、專控、專賣商品），經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。^建築工程設計與施工。,滬深控股有限公司工商注冊號是440301115181860

• 分支機構：

• 對外投資：

昊唐(上海)實業有限公司,法定代表人是鄭激,出資日期是2016-05-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是100.00%

中商滬深(重慶)實業有限公司,法定代表人是黃俊奇,出資日期是2016-07-14,企業狀態是注銷,注冊資本是10000.00萬,出資比例是100.00%

中商滬深供應鏈管理有限公司,法定代表人是鄭激,出資日期是2016-03-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是60000.00萬,出資比例是100.00%

滬深金控資產管理有限公司,法定代表人是嚴文強,出資日期是2017-11-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是100.00%

• 股東：

商業網點建設開發中心,出資比例100.00%,認繳出資額是100000.000000萬

• 高管人員：

秦華在公司任職監事

鄭激在公司任職總經理

鄭激在公司任職執行董事

⑨ 關於深圳企業來長沙招聘

深圳龍崗區9月20日來長沙招聘
2008-09-18 09:13:25 長沙晚報 進入論壇
本報訊（記者 張懷中）你想去深圳工作嗎？機會來了！昨日，深圳市龍
崗區委、區政府在長沙宣布：由深圳市龍崗區委、區政府主辦的「優才2008『深圳龍崗百家企業中國行』」活動，將於9月20日上午9時在長沙人才市場啟動。屆時將舉辦系列大型人才招聘會和經貿項目推介洽談會，比亞迪、歐姆龍、華南城、怡峰等百餘家大型企事業單位將為三湘才俊提供1170個職位，3000多個就職機會，職位需求以研發人員、管理、技能人才為主。
龍崗區區委常委熊國偉介紹，目前深圳龍崗最緊缺的人才是經營管理、高技能人才以及教育、衛生、文化等領域的高層次人才。此次龍崗區組織轄區內的百家企業到長沙、武漢、濟南、長春、西安五大人才富集城市巡迴招賢。「長沙是我們選才巡迴活動的第一站，目前隨行各招聘企業都開出了優待條件，對於特殊人才，薪酬上不封頂。」

為配合本次選才活動，龍崗區還積極推動政策創新，醞釀出台相關政策，解決人才引進和培養在住房、配偶就業、子女入學、學術科研等方面存在的問題。如建立專項津貼制度，優先辦理工作調動，優先安排子女入學，實行人才獎勵制度，留學人員來深創業資助等。

據了解，活動期間，龍崗區將與長沙簽訂區域人才合作協議；與長沙就涉及科技、經貿方面，投資意向約60億元的30個重點項目開展交流和洽談。同時，深圳市龍崗區黨政考察學習團，還將對長沙文明創建、城市建設管理進行專題學習考察。

⑩ 請問資深的HR房地產開發商一般招聘的現場工程師看的是工作經驗還是學歷是看專業技術還是管理

主要是看能力＼經驗．但學歷是一個門檻．一般要求大專文化，但恆大等大企業要求本科甚至全日制統招本科．