⑴ 新股民，怎樣看高管增持，還有員工增持股票
你不要管消息如何，消息並不會主導股價運行，真正主導股價的，是操作這只股票的主內力想要怎麼容做，舉個例子給你吧
上海新陽，五月大股東減持
但六月股價怎麼走的？
整個釀酒板塊
一二月大股東密集增持
後來有一波大行情
這說明什麼？
增減持對於股價的影響不是絕對的
你要分析的不是這方面的消息
對你幫助並不大
技術面實實在在的變化才是你的操作依據
⑵ 結構性牛市下：哪些高管增持埋真金，哪類減持藏暗箭
原標題：結構性牛市下：哪些高管增持埋真金，哪類減持藏暗箭? 滬指已經連續3個月上漲，並且已站穩3300點，結構性牛市下部分高管開始減持、部分高管仍在增持。 彩貝財經（公眾號icaibei）粗略統計， 8月份以來，約109家上市公司出現高管減持，有4家上市公司高管減持股份比例超流通股的1%， 分別是道氏技術、露笑科技、天華超凈、邁克生物，減持比例分別為3.86%、1.51%、1.5%和1.16%。 同時，也有不少上市公司高管增持自家股票， 8月至今，共88家上市公司出現高管增持，增持股份占流通股比例超1%的有6家， 其中雙傑電氣由於增發配股，高管增持比例最高，達27.01%，其餘5家分別為迦南科技（5.13%）、新經典（2.4%）、兆易創新（2.1%）、興民智能（1.61%）、陝西金葉（1%）。 在行業研究領域中，高管增持常常被解讀為看好公司發展，而減持則被視為利空事件。通常情況下， 公司高管比普通投資者更了解公司，掌握的公司信息也更加詳實。因此高管的的增減持行為可以影響市場對股價的預期。 從市場平均表現來看，增持後股價在長期會有較好表現，減持往往釋放悲觀信號導致股價走弱。不過基於市場平均的結果較為粗糙，或許掩蓋了不少有價值的信息。並不是所有增持都是好的，也並非所有減持都值得恐慌，本文彩貝財經將幫大家分析下：哪種類型的高管增持更好？哪類高管減持更需要提高警惕？ 高管增/減持的規律梳理 彩貝財經（公眾號icaibei）總結發現，上市公司高管增/減持會有以下共性： 1.上市高管增持事件數量多在1、12、7、8、9月份有飆升。而減持則多發生在1、12、5、5、6月。 2.增持更多在熊市中發 生，而減持更多在牛市背景下進行。這點很好理解：大額增持多需要控製成本， 而減持則傾向盡可能多地套利。 3.高管減持主要集中在計算機、軟體和專用設備製造行業中。這些行業的公司大多數在創業板和中小板上市，市值不大，上市時間短，減持次數多、占流通比高、 數額大。高管增持行業主要集中在電氣機械與專業設備、化學、醫葯等行業。 哪類增／減持更值得關注？ 1.高管增／減持的力度 股票變動數量占流通股比來衡量。從邏輯上來說，增持力度越高，說明高管對公司未來發展的信心越強， 而長期來看公司股價也應該兌現這一點。 2.公司高管歷史增減持次數 公司歷史減持較少的股票，如果突然發生大額減持，需要格外引起注意！反而對於那些經常釋放減持信號的公司，小額多次減持，利空提前釋放，沖擊力度相對較小。而過去經常發生高管增持的公司，利好程度很可能比較有限。 3.公告日是否處在敏感期 高管增減持多集中在年尾和年中。原因主要為：正常年報和半年報披露速度較慢，尤其是年報，最晚延遲到次年四月份底披露。 而公司高管在年末基本上已對公司業績有了大致的判斷，所以如果公司較強的業績提升預期，高管應該會有動力增持。 根據中泰證券測算： （ 1）敏感期發生高管增持的股票，未來中長期平均超額收益遠跑贏其他時間段；（2）敏感期發生高管減持的股票，中短期表現比較差，可以作適當規避。 4.公告之前的市場走勢 通常情況下，高管減持會在牛市或震盪高位賣出套現，如果高管選擇在一個很差的時機減持，除了解決個人資金問題等情形，還有可能意味著高管對未來公司公司預期非常悲觀，此時需警惕！ 特別需要提示的是：震盪市中高管減持事件發生後需要格外小心： 無論是從短期、中期和長期來看，震盪市中的減持事後幾乎全部跑輸市場。 最後提示大家，彩貝財經app智能選股早盤調入股票名單出爐：摩星璀璨最新入選：平安銀行、光大銀行、中國鋁業；火線調研最新入選：匯金股份、神州數碼、科森科技；低風險套利最新入選：雲南銅業、魯陽節能、銅陵有色...此外，上周調入的 容大感光今日漲停 ， 機器人提示止盈賣出！ 不想錯過漲停板，快來下載彩貝財經app體驗智能選股吧！ 各大應用市場搜索「彩貝財經」即可下載。
⑶ 高管增持是利好還是利空
1、增持：證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
2、高管增持：顧名思義，上市公司高管增加持有本公司的股票。
3、高管增持影響：高管增持是一項利好，因為高管更熟悉公司狀況，增持表明看好公司前景。但影響股價走勢的因素很大；相反，在熊市時期，高管減持股票表明高管對於公司前景並不看好，急於套現，說明未來公司股價有大幅下跌的趨勢。
⑷ 高管增持和大股東增持有什麼區別
股東:是指持有公司股份或向公司出資者。
大股東：任何人士擁有股本的10％或以上的權益。可以是自然人，也可以是機構單位。
大股東可以看成公司的控股股東。對公司發展的決定權。如果不控制一部分絕對數量股票，很可能被別人控制住公司。
現在大股東開個公司，什麼都能聘用。自己不懂財務，聘個會計。自己不懂管理，聘個高級管理者。自己不做做工，聘用大量工作。什麼都能聘的。
高管：高級管理人員，有可能就是股東個人，更可能是大股東聘用的管理人員。
大股東增持：
1\很大程度顯示是護盤的意思。股票低估，大股東看好未來價值.
2\上市公司有了好的名聲，下一步才能順利地進行再融資，這也是大股東進行增持的重要原因之一.對發布增持公告的公司進行分析後發現，有很多在計劃或進行增發配股。
3\為了考核管理能力。央企的一個考核指標就是市值考核法。總市值多少，是公司管理層不得不考慮的問題,影響到國企管理者的獎金。
4\為了戰略性控股。如果股權比較分散，在股價過低的情況下，極易遭到惡意舉牌，控股權不確定性會增大，因此股東方希望通過增持來穩固或獲取控股權。最典型的例子是，去年年底寶安系舉牌深鴻基，從一個「新面孔」快速成長為大股東，原大股東不得不退居二線。
高管增持：不僅是是護盤，更有看好公司未來發展的意思。
與大股東高管增持等信息疊加，無疑將起到增加信心和提振股價的作用。
⑸ 高管增持基於什麼目的，您能看出來嗎
高管，是公司或者企業組織的決策層組成人員，對企業的運營情況了如指掌，也就是說，是最熟悉公司運營狀況的一些管理人員。
高層增持就是高管購買自己企業或者公司的股票，說明公司高管對公司的發展前景看好，對自己企業或者公司的有信心。
⑹ 為什麼上市公司高管要增持自己的股票
1、高自管增持自己的股票兩個意義：
一方面是給其他投資者一種無形的信心，讓其他投資者更加堅信此公司股票的市場是多麼的好，提升公司股票的持有人的數量和質量。另一方面也是自己對於公司的自信和對自己公司發展的信任。
2、高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰略，掌握組織的大致方針，並評價整個組織的績效。企業高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門，兼有參謀和主管雙重身份。
⑺ 股份回購與高管增持的區別是什麼啊麻煩說詳細些謝謝了！
股份回購是以公司名義將市面上的流通股收購。是企業行為。
高管增持是高管以個人名義收購股份。是個人行為
⑻ 怎麼才能看到高管增持自家的股票呢，
深交所上有
http://www.szse.cn/main/disclosure/bulliten/cxda/djg/
上交所 的誠信檔案里也有
⑼ 怎麼查看上市公司高管增持或者減持股票
深圳證券交易來所上市源公司董事、監事、高級管理人員持有本公司股份變動情況：
http://www.szse.cn/main/disclosure/jgxxgk/djggfbd/
上海證券交易所上市公司董事、監事、高級管理人員持有本公司股份變動情況
http://www.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/credibility/change/
⑽ 高管增持股份是好是壞
一般情況來說是好，說明高管對公司未來的發展前景看好，但也要從以下幾個角度來看：
1、增持的價格：高管增持的價格從一般情況下來說是覺得企業內在價值高於現價，所以增持；
2、增持的數量：高管增持數量一定程度上說明高管的信心度；
3、增持的目的：這個從主觀角度或者從公開信息去看，看看高管是基於什麼目的增持，是為了提升股權比重、是看好公司價值、還是希望提振市場信息？