寶勝集團中層管理人員

1. 基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員，區別是什麼

它們之間的不同在於級別和位置不同。
舉個例:一個國際公司，旗下在一些國家有子公司，子公司下有多個工廠，那麼，國際公司的最高層管理者屬於高層管理人員，子公司的管理者屬於中層管理人員，工廠的管理者屬於基層管理人員。這三級管理者的責權利是各不相同的。

2. 企業中層管理包含哪些職位

中層管理者位於組織的中間層次,負責業務單位和重要部門的活動.部門主管、分部經理等都屬屬於中層管理者。你提到的辦公室主任、人力資源總監、人事經理等這些崗位，只要其下屬有員工需要他集中規劃和管理都算是中層管理者。

3. 怎樣管理公司中層管理人員

管理公司中層管理人員其實是高層管理者的任務，管理中層管理人員有以下管理方法：
1.建立公司目標，明確員工職責。
要求中層管理員切實履行崗位職責，全面實現企業各項管理目標。中層管理員是公司的骨幹，要做到各司其職，加強部門共同合作，才能夠領導下級管理層開展工作。
2. 制定可行考核制度。
對待中層管理員的考核極其重要，讓管理員知道「逆水行舟，不進則退」道理，表現優秀的可以升職，表現差的就降職。可以考核能力和態度，能力考核是對其定期進行具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。態度考核是對工作態度和工作熱情，具體包括本職工作內的職業道德、協作精神、工作積極性。
3.建立激勵機制。
為鼓勵中層管理員更積極參與企業管理，培養"主人翁"精神，提高公司的管理水平，有必要建立激勵機制。可以設立管理創新獎、技術創新獎、營銷精英獎等獎勵。只有讓其在工作中得到相應的獎勵才明白自身的付出是有回報的，更能全心全意投入工作，把這種良好的激勵機制貫徹到下層管理員。

4. 中層管理人員有哪些

中層管理人員可以是部門經理、項目經理、分公司經理人、地區經理、產品事業部經理、或生產車間的負責人，中層管理者一般可以分成三類，即行政管理者、技術管理者和支持型管理者。

中層管理人員定義取決於各公司對其管理職能崗位的劃分，由於採用的劃分模型的不同，沒有非常一致的劃定標准。

中層管理人員是企業中的一個特殊群體，由於他們自身職責和許可權的規定，決定了他們在企業中既不同於高層領導又不同於一般員工的角色定位，他們承擔著信息傳遞、中繼以及監督的職能。

中層管理人員應該做到的事情

1、確定目標，制定戰略，確定目標的前提是明確企業的使命，也就是仔細考慮「我們的企業是什麼以及應該是什麼」這個重大問題。

在此基礎上，依據目前的現實，為了取得未來的成果而再做出戰略性的決策，這樣的決策必須能夠平衡目前與未來的目標，能夠明確發展的重點、途徑和方法，能夠制定出資源合理配置的政策，以及決策的實施方案。

2、確定標准，樹立榜樣，標準是衡量組織成員績效的依據，也是實施獎懲的依據。有了明確的標准，員工的行動就有了參照，就可以找到實際工作與應該達到標准之間的差距，促進員工的自我管理和控制。

3、培養接班梯隊，組織要想長遠發展，必須在人才的成長上有長遠的眼光和規劃，為未來培養人才，特別是為未來的高層管理培養能夠擔負責任的接班梯隊，要及早謀劃，讓具備潛力的人才接受多方面的鍛煉、考驗，提升他們的綜合素質。

5. 企業中層管理人員是哪些職務高層又是哪些

高層管理人員一般包括：公司經理、董秘、財務總監（反正就是副經理級以上吧）
中層管理人員就是科級以上，高層以下的管理人員吧，象什麼科長、副部長、主任之類，有的企業以各級經理主管冠名。

6. 企業中層管理人員有哪些

是指處於高層管理人員和基層管理人員之間的一個或若干個中間層次的管理人員，他們的主要職責是，貫徹執行高層管理人員所制定的重大決策，監督和協調基層管理人員的工作。在美國，一般情況下他們是美國中產階級的主要代表，但是由於其供職公司和職位性質的不同，其社會地位和富裕程度存在較大差距，具體的中層管理人員定義取決於各公司對其管理職能崗位的劃分，由於採用的劃分模型的不同，沒有非常一致的劃定標准。

可以是部門經理、項目經理、分公司經理人、地區經理、產品事業部經理、或生產車間的負責人。
中層管理者一般可以分成三類，即行政管理者、技術管理者和支持性管理者。

7. 請問這幾家企業的普通工人、一般管理人員和中層及以上管理人員的待遇各是多少謝謝。

回答：

薪資是公司機密，估計不好回答，建議方向：

1. 薪資結構要和同行業比較，結構分三個大區域，底薪資+福利+年終（同行業定的基本工資大同小異，差異比較大的在後面二個，目的為了留下人才）

2. OP一般根據地區最低標准，法規有明確規定

3. 管理以上人員根據同區域和行業比較，每個管理職其薪資都要分上下限制，比如，這個人的工作經驗好，給薪資時偏中線，未來工作表現優異加薪到上限，加薪後表現更好，就要升遷和培養，為公司做出更好的貢獻

   以上大概輪廓，希望能幫到你，謝謝！

8. 國企中層管理人員什麼待遇

沒有可比性,不同的行業不同的職稱,都不一樣,比如壟斷型國企就比其它國企行業相比,同樣是國企的中層級別幹部,有些之間的差距是數倍,如電力行業與鋼鐵行業相比,電力行業的中層管理人員年薪可達數十萬,而鋼鐵行業中層幹部月薪也不過六七千元.

9. 企業中層主要負責人以上的管理人員是指哪些人

企業中層以上管理人員是指部門負責人、副總經理、總經理等人。