金路集團高層變更

⑴ 公司有許可權不經過員工同意隨意更改上班時間嗎

公司沒有許可權不經過員工同意隨意更改上班時間，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，公司需要承擔責任的。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

參照《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

參照《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

參照《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

⑵ 金路網路集團有限公司是怎麼回事如何加入金路

我的銀行卡被支付寶網路技術公司扣錢。為什麼扣錢

⑶ 統一集團高層管理人員都有誰

資料來源：統一企業中國控股有限公司官網
（http://www.uni-president.com.cn/about-3.asp）
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執行董事

羅智先先生 59歲，本公司主席兼執行董事。羅先生亦擔任本公司大部分之全資附屬公司之董事及/或董事會董事長。羅先生於1998年9月加入本集團，負責本集團整體策略計劃及管理。彼於食品及飲料行業擁有逾30年之經驗。羅先生目前擔任台灣證券交易所上市公司統一超商股份有限公司、統一實業股份有限公司、大統益股份有限公司之董事長及太子建設開發股份有限公司之副董事長，另擔任台灣神隆股份有限公司之董事及台灣證券櫃台買賣中心上櫃公司德記洋行股份有限公司之董事。彼亦為統一企業股份有限公司（「統一企業」），為本公司主要股東（定義見香港法例第571章期貨及證券條例），董事長與統一企業及其附屬公司（本集團除外），（統稱「統一企業集團」）關聯企業旗下116間成員公司之董事。羅先生擁有美國加州大學洛杉磯分校工商管理碩士學位。彼為統一企業創辦人高清願先生之女婿。

陳國煇先生 47歲，本集團之執行董事兼財務長。陳先生於2011年5月加入本集團。陳先生亦擔任本集團於中國之所有全資附屬公司之董事及/或監事。陳先生亦為蘇州工業園區華穗創業投資管理有限公司及民馥管理咨詢（上海）有限公司之監事，而本集團持有上述公司之50%權益。彼亦為黑龍江省完達山乳業股份有限公司（本集團擁有權益投資之公司）之董事。1997年11月至2011年4月期間，陳先生曾任職統一企業，並於財務管理方面擁有逾19年經驗。陳先生持有英國斯特萊斯克萊德大學工商管理碩士學位。

非執行董事

侯榮隆先生51歲，本公司非執行董事,侯先生於1993年2月加入統一企業集團，現為統一企業股份有限公司（「統一企業」）總經理。侯先生歷任廣州統一企業有限公司分公司經理、珠海麒麟統一啤酒有限公司副總經理兼銷售部長、北京統一飲品有限公司總經理及統一企業（中國）投資有限公司總經理、營銷企劃室總經理和人資總監。侯先生於食品飲料行業有逾23年經驗並持有中國北京清華大學高級管理人員工商管理碩士學位。

蘇崇銘先生58歲，本公司非執行董事。蘇先生於2007年8月加入本集團。彼於2000年8月加入統一企業集團，現為統一企業之副總經理、統一企業集團旗下之統一超商股份有限公司及台灣神隆股份有限公司之董事，該等公司均為台灣證券交易所上市公司。蘇先生亦為統一企業集團旗下24間成員公司之董事。蘇先生於銀行及財務管理領域擁有逾30年經驗。於加入統一企業集團前，彼曾於花旗銀行台北分行擔任副總經理。蘇先生於1988年任日本東京西武百貨之財務專員，於1990年獲委任為東京Nortel NetworksAsia╱Pacific之高級專員。蘇先生持有愛荷華大學工商管理碩士學位。

獨立非執行董事

陳聖德先生 61歲，於2007年8月獲委任為本公司獨立非執行董事。陳先生於銀行及金融業擁有逾32年經驗。彼現擔任卓毅資本有限公司之主席。彼亦為中國電信股份有限公司、中國電子股份有限公司及雄獅旅行社股份有限公司之獨立董事，以及台北富邦商業銀行股份有限公司及台星科股份有限公司之董事。在此之前，陳先生於2005年至2012年期間擔任富登金融控股私人有限公司（北亞及大中華地區）之總經理。陳先生於2005年擔任中國信託金融控股股份有限公司（現在被稱為中國信託金融控股（股）公司）總經理，並於2003年至2005年期間擔任中國信託綜合證券股份有限公司董事長，於2001年至2003年擔任花旗集團台灣法團業務地區主任及地區主管以及於1998年至2001年擔任花旗集團亞太金融市場區域主管。彼自於花旗銀行及花旗集團擔任之各類職位中獲得廣泛財務管理經驗，且因接待食品及飲料行業客戶而獲得該行業一般知識。陳先生持有密蘇里大學工商管理碩士學位及國立政治大學政治學學士學位。

陳志宏先生 56歲，於2015年12月獲委任為本公司獨立非執行董事。彼現為香港科技大學財務學系及管理學系兼職副教授。陳先生於2005年加入蘇黎世保險集團（「蘇黎世」）管理層，彼於2005年3月至2015年2月期間於蘇黎世亞太區擔任多項高級管理層職務，而彼於蘇黎世之最後職位為中國區主席。加入蘇黎世之前，陳志宏先生為羅賓咸永道會計師事務所中國管理委員會執行委員，以及羅賓咸永道北京分所主管合夥人。
陳志宏先生亦為九興控股有限公司（股份代號：1836）；阿里巴巴影業集團有限公司（股份代號：1060）；及中國民生金融控股有限公司（股份代號：245）之獨立非執行董事，該等公司均於香港聯合交易所有限公司主板上市；及非凡中國控股有限公司的獨立非執行董事（股份代號：8032），該公司於聯交所創業板上市。由2005年至2014年1月，陳先生擔任新華人壽保險股份有限公司（股份代號：1336，其股份於聯交所主板上市）的非執行董事。陳志宏先生持有羅德島大學頒發的會計學理學碩士學位及強生威爾士大學頒發的會計學學士學位，並為美國執業會計師。

范仁達先生 55歲，於2007年8月獲委任為獨立非執行董事。現為東源資本有限公司之主席兼董事總經理。彼亦為同方泰德國際科技有限公司（股份代號：1206）、利民實業有限公司（股份代號：229）、上海實業城市開發集團有限公司（股份代號：563）、人和商業控股有限公司（股份代號：1387）、天福（開曼）控股有限公司（股份代號：6868）、中信資源控股有限公司（股份代號：1205）、國電科技環保集團股份有限公司（股份代號：1296）、國開國際投資有限公司（股份代號：1062）、香港資源控股有限公司（股份代號：2882）、勒泰商業地產有限公司（股份代號：112）、同方友友控股有限公司（股份代號：1868）及中國廣核新能源控股有限公司（股份代號：1811）之獨立非執行董事，該等公司均於香港聯合交易所有限公司主板上市。彼持有美國工商管理碩士學位。

路嘉星先生 60歲，於2007年11月獲委任為本公司獨立非執行董事。彼現為China Enterprise Capital Limited董事。彼亦為中國服飾控股有限公司（股份代號：1146）主席及執行董事及味千（中國）控股有限公司（股份代號：538）獨立非執行董事，該等公司於香港聯合交易所有限公司主板上市。路先生於2013年5月8日辭任中國釀酒集團有限公司主席兼非執行董事（現稱中國北大荒產業集團控股有限公司，股份代號：0039）。路先生於商業領域擁有逾22年經驗並持有倫敦政治經濟學院數理經濟學與計量經濟學學士學位。

高級管理層

劉新華先生 45歲，本公司總經理。本集團的日常營運及董事會所指定策略及方針的實施乃委派本公司管理團隊負責，管理團隊由劉先生領導。劉先生曾任統一中投之營銷企劃室總經理兼戰略委員會總召集人。彼於食品及飲料行業具有22年策略營銷經驗。劉先生於1994年7月加入本集團，自此參與本集團行銷及經營企劃事務。彼於2006年11月至2008年8月期間，擔任成都統一企業食品有限公司之四川省食品銷售公司總經理。彼於2008年8月至2014年9月擔任統一中投食品事業群總經理。劉先生持有中國西南交通大學企業管理博士學位。

張伶先生 47歲，於1994年10月加入本集團，於1994年至2009年期間在本公司不同的子公司，如南昌統一企業有限公司、沈陽統一企業有限公司、武漢統一企業食品有限公司，擔任市場行銷管理工作。張先生於2010年1月擔任本集團食品事業本部品牌經理，於2014年10月聘任為本集團食品事業本部總經理，在食品工業領域超過21年工作經驗。張先生擁有華中科技大學漢口學院工學學士學位，在職期間曾接受各級行銷管理培訓課程。

趙念恩先生 39歲，於1999年4月加入本集團，於2000年3月至2006年10月歷任崑山統一企業食品有限公司推廣主管、業務主管、乳飲事業部主管，2006年10月起擔任本集團包裝水產品業務主管，於2014年10月起擔任本集團綜合飲料產品業務主管，於食品及飲料行業擁有逾17年經驗。趙先生持有上海海事大學經濟學學士學位。

魏志仲先生 47歲，於1999年加入統一企業台灣食品部，2003年加入本集團，至2010年曾任於食品群、綜合飲料事業群、果汁事業群品牌經理及投資企劃組經理，2010年擔任PL（Private Label）代工事業部新事業BU，2011年調任子公司上海統星食品貿易有限公司貿易總經理，2012年擔任貿易事業部總經理，2013年始為本集團果汁事業群總經理，於食品及飲料行業擁有逾22年經驗。魏先生畢業於美國賓州爵碩大學企管碩士。

陳瑞芬小姐 43歲，於2009年2月加入本集團附屬企業廣州統一企業有限公司，至2011年10月以前在集團附屬企業廣州統一企業有限公司及武漢統一企業食品有限公司從事市場行銷管理工作，2011年10月調任本集團茶事業本部擔任副總經理，並於2013年7月正式聘任為茶事業本部總經理。在加入本集團之前曾於美國惠氏葯廠台灣分公司、頂新國際集團及永豐余等集團任職市場行銷管理工作，累積有19年食品快消品相關經驗。2006年進入頂新國際集團旗下味全食品工業股份有限公司開始大陸工作，至今有10年大陸工作經驗。陳小姐持有台灣台北醫學大學保健營養學系及台灣國立中興大學EMBA上海班碩士學位。

陳國煇先生 47歲，本集團之執行董事兼財務長。陳先生於2001年5月加入本集團。陳先生亦擔任本集團於中國之所有全資附屬公司之董事及或監事。陳先生亦為蘇州工業園區華穗創業投資管理有限公司及民馥管理咨詢（上海）有限公司之監事，以及煙台統利飲料工業有限公司之董事，而本集團持有上述公司之50%權益。彼亦為黑龍江省完達山乳業股份有限公司（本集團擁有權益投資之公司）之董事。1997年11月至2011年4月期間，陳先生曾任職統一企業，並於財務管理方面擁有逾19年經驗。陳先生持有英國斯特萊斯克萊德大學工商管理碩士學位。

彭家輝先生 45歲，本公司之公司秘書。彭先生自2008年2月至2014年4月期間曾任職於本公司，並於2014年9月起再次加入。彭先生為智盛企業服務有限公司之董事，彭先生擁有23年財務管理及公司秘書專業的工作經驗。彭先生持有香港理工大學公司管治碩士學位、工商管理（會計學）學士學位，並為香港特許秘書工會和英國特許秘書及管理人員工會的會員。

⑷ 公司地址變更 不去的員工是否可以得到賠償

如果合同上明確說明了工作地點但現如今改變了工作地址，那麼可以辭職後要求公司補償，公司方違約了。

如果合同上沒有明確的地點如只是寫了上海市那麼只要還在上海市內那麼就不算改變工作地點，得不到賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑸ 金路集團的下屬公司

四川省金路樹脂有限公司系四川金路集團股份有限公司（證券代碼：000510）下屬的大型骨幹企業，屬國家大二型企業，由四川省樹脂廠改制而成。公司位於德陽市羅江縣，現佔地面積近110萬平方米，擁有總資產17億元，在職員工1500餘人。
公司主要產品有各型PVC樹脂、液體燒鹼、固體燒鹼，同時生產乳液法PVC樹脂、液氯、鹽酸、次氯酸鈉等系列製品。PVC樹脂、燒鹼等主產品多次榮獲省市名牌產品榮譽稱號。其中，公司的「金路」牌樹脂和燒鹼已連續爭創為四川省名牌產品，並榮獲全國用戶滿意產品稱號。兩大主產品暢銷全國各地，並在東南亞一帶佔有一席之地，公司近年來先後被國家、省、市有關部門授予 「中國化工500強」、「清潔文明工廠」稱號、「四川工業企業最佳效益30強」、「四川工業企業最大市場佔有份額50強」、「四川工業企業最大規模30強」、「四川化學原料及化學製品製造業最佳效益10強」、「國家二級檔案管理企業」、「化工一級質監機構企業」、「納稅先進單位」、「全國重合同守信用先進單位」、「AAA級信用單位」等一系列榮譽稱號。
公司主產品年生產能力連翻數番，2010年，樹脂和燒鹼的產量分別達到30萬噸和21萬噸，實現銷售收入超20億元，成為中國西部氯鹼化工重要的生產基地。 四川金路塑膠有限公司是金路集團公司下屬的控股子公司，具有獨立的企業法人資格。公司成立於2003年8月，由四川金路集團股份有限公司、四川省金路樹脂有限公司共同出資組建。注冊資本2600萬元，其中：四川金路集團股份有限公司出資占注冊資本的90%；四川省金路樹脂有限公司出資占注冊資本的10%。
四川金路塑膠有限公司位於德陽經濟技術開發區八角工業園,毗鄰寶成鐵路、108國道、成綿高速公路，佔地200畝，員工200餘人。在金路集團的大力支持下，四川金路塑膠有限公司以四川省金路樹脂有限公司的PVC樹脂為主要原材料，生產UPVC排水管材及板材，是金路集團產業鏈之一的塑料管道專業生產企業，被金路集團列為塑料硬製品深加工基地。
2004年5月，四川金路塑膠有限公司管材產品被四川省建設廳列為四川省建設科技成果推廣產品並頒發建設產品推薦證書。2004年8月，四川金路塑膠有限公司被國家建設部列入「西南化學建材產業化基地」成員企業。2004年9月，公司通過ISO9001:2000國際質量管理體系認證。2005年3月，四川金路塑膠有限公司產品被中國產品推廣評價中心評為全國質量穩定合格產品，並榮獲全國消費者用戶滿意企業。2007年4月公司產品榮獲國家建設部《建設事業「十一五」技術公告》入編證書。
公司主要產品：
埋地排水用Ø200mm-Ø500mm聚氯乙烯（UPVC）雙壁波紋管；
埋地排水用Ø800mm-Ø1600mm鋼帶增強聚乙烯（PE）螺旋波紋管；
建築排水用Ø50mm-Ø160mm UPVC管；
電工護套用Ø16mm-Ø40mm UPVC穿線管；
埋地通訊用UPVC七孔管；
PVC擠出/層壓板材。
四川金路塑膠有限公司維護與發展「金路」品牌優良的社會聲譽和資信度，抓住國家推廣塑料管道新型建材政策導向的契機，謀求企業做大做強，為實現四川金路塑膠有限公司十一五發展規劃達年綜合生產能力5萬噸、年產值4億元的目標而不懈奮斗。 德陽金路高新材料有限公司系四川金路集團股份有限公司下屬子公司，是專業生產塑膠製品的股份制經濟實體。公司位於我國西南工業重鎮、川西明珠——什邡市洛水鎮，佔地面積200餘畝，建築面積30000餘平方米。現有員工400餘人，其中，具有中、高級技術職稱的專業技術人員40餘人，高技能等級的高素質生產骨幹人員120餘人。
公司資產總額人民幣1.2億元，擁有國際先進的壓延革生產線一條，寬幅壓延膜生產線一條，離型紙法生產線二條和精湛的生產工藝技術。主要生產PVC壓延薄膜、壓延人造革、離型紙法人造革三大系列產品，數百個花色品種。各類壓延膜年產量15000噸、各類人造革年產量1600萬碼。 從事各類化工產品、塑料製品、服裝鞋帽的經營。在國內建立有廣泛的經銷網路渠道，信譽度極高，熱忱歡迎新老客戶洽談業務，共謀發展。主要經營品種：PVC、ADC、DOP、PP、PE、鈦白粉、氯化石蠟、各種助劑、穩定劑。
注冊及辦公地址：四川德陽市岷江西路二段57號 四川美儂紡織科技有限責任公司是四川金路集團股份有限公司（四川金路集團股份有限公司是1993年5月在深圳證券產易所掛牌上市的上市公司，股票代碼：000510）控股的全資子公司。公司注冊資本1000萬元，佔地69畝，建築面積18560平方米，在冊員工380人（其中，各類專業技術人員89人），擁有主要設備WS新型圓機、RJ/72圓機、高溫高壓染色機、轉筒烘乾機、梳毛機、蒙古毛機、毛尖拔色機、軋染機、單輥雙燙機、燙剪聯合機、自動平網印花機、高速擠塑拉絲機、高速四梭圓織機等118台套。大多數設備是八十年代末、九十年代初從美國、英國、韓國、台灣等國家和地區引進的，涉足於紡織、包裝等行業，具有緯編、毛絨織物從編織、染整、起絨、剪絨、電腦印花等一整套加工能力，是西南最大的毛絨生產基地。另有包裝生產線一條，年產1000萬條塑料紡織袋。
該公司主導產品有：平剪長毛絨、仿動物毛絨、人造大毛皮、滾球絨、蒙古毛、毛尖拔色毛絨、拉毛絨、天鵝絨，各種裝飾面料、毛圈布、人造革底布、汗布、棉毛布、衛衣布、汽車內裝飾、毛毯、棉毯、塑編袋等。其中：緯編面料綜合生產能力1000噸/年，長毛絨面料綜合生產能力200萬碼/年，塑編袋生產能力1000萬條/年。產品廣泛應用於服裝、鞋帽（重點為皮衣、皮鞋裡料）、玩具、地毯、窗簾、床上用品、汽車內飾用工業、民用包裝行業等，遠銷美國、俄羅斯、歐洲等地，迎得銷售商好評。
公司致力於包裝業、化工業等產品結構的調整。該公司擁有便利的地理環境，地處成都-----德陽----綿陽經濟走廊的德陽市城區南郊，距108國道德成大件路約2公里，離成綿高速公路約3公里（從企業到省會成都不足30分鍾車程），到寶成鐵路德陽貨站約5公里，就地乘坐德陽市1路公共汽車穿過市內可直達德陽火車站，地理位置優越，交通十分方便；擁有充足的公用設施，現自備1000噸/日供水（地下水）能力，交配能力815KVA，4噸/小時卧式快裝鍋爐三台，21立方米/分鍾空壓一座等公用設施，廠共綠化面積達40%。 四川岷江電化有限公司為金路集團控股子公司（金路集團持股60%），成立於2005年12月，注冊資本15000萬元，佔地面積268畝，主營電石、石灰的生產與銷售。公司現有員工350人，專業技術人才53人，其中高級專業技術人才5人。岷江電化是四川省電石行業協會理事單位，四川省環境與保護協會理事單位。公司原址四川省阿壩州工業園區汶川水磨工業集中區，「5.12」汶川特大地震受損後，按照國家對災後工業重建布局調整和產品上檔升級的要求，全部淘汰了原有生產裝置，從汶川水磨工業集中區整體搬遷到茂縣團結工業集中區，項目總投資46000萬元，項目全部建成後，將形成30萬噸/年電石和40萬噸/年石灰生產能力。公司樹立「以人為本、開拓創新」的管理理念，秉承「誠信、優質、高效」的經營宗旨，堅持「堅定長遠的經營意識，營造專業的員工隊伍，建設優秀的企業文化，塑造良好的企業形象」為工作目標，力爭在3年內，打造成省內電石行業具有核心競爭力的現代化企業。

⑹ 漢龍集團現在誰接管

漢龍集團由劉楓接管，因為漢龍集團的法人代表人為劉漢。劉楓（1965年10月25日~），男回，四川答省德陽市廣漢市人。

2014年5月23日，劉漢、劉維等36人涉嫌犯組織、領導、參加黑社會性質組織罪以及故意殺人罪等案件在湖北咸寧一審宣判。劉漢一審被判處死刑。2014年8月7日，湖北省高級人民法院二審宣判，維持一審對劉漢、劉維的死刑判決，死刑判決將報請中華人民共和國最高人民法院復核。

⑺ 車企高層開年巨震：3個月26位高管被換，副總裁以上佔8成

▲趙剛（圖源網路）

零跑汽車的首款車S01在2019年1月正式上市，由於定位較為小眾，且售價並無顯著優勢，S01在上市後市場表現與官方預期相差較大，這款車的交付時間還出現了延期的問題，2019年銷量遠未達到最初預期的1萬輛。

在新造車公司興起之後，為了快速進入汽車行業很多新造車公司都高薪從傳統車企挖人，為了實現更好的理想抱負，也為了更好的待遇條件，很多傳統車企工作人員也進入了新造車公司。

但隨著時間的推進，新造車公司的資金、管理、產品等方面的問題也開始暴漏出來了，多個來自傳統車企的高管又開始迴流到傳統車企去了，新造車公司正在面臨最難捱的時刻。

結語：車企急需提振銷量，度過寒冬

目前國內外都還處在新冠肺炎疫情的影響之下，全球汽車行業的發展也都陷入了停滯，為了在疫情結束後能夠更好的發展，車企需要在這段時間內完善自身的結構體系，換帥成為了車企最好的選擇。

一個好的領導者確實能夠改變一支隊伍的狀態，為了提振銷量，多個車企的高層都發生了變動，尋找資歷更加豐富的領導人來帶領企業前進。

在汽車業的長期發展中，也確實有很多成功的案例，這也是車企選擇更換高層的信心來源，不過這並不是一劑靈丹妙葯，如果用人不當可能會引發更嚴重的危機。

至於這些公司更換領導人之後會發生什麼變化，還需要等時間來證明，不過可以肯定的是，隨著車市寒冬對車企的持續影響，車企高管變動的情況還會繼續發生。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。