㈠ 在單位期間,看別的同事吵架刺激,突發心臟病死亡算工傷嗎
工傷。因為一是在單位突發心臟病，同事吵架也是單位領導不利。這個是突發心臟病的重要原因！
㈡ 工人在工廠工作時心臟病突發死亡工廠是否有責任
如果在工作崗位上突發疾病死亡或者在24小時內搶救無效死亡的，屬於工傷。可按《工傷保險條例》享受工傷待遇。如果不屬於上述情況，則不屬於工傷。單位沒有過錯，可不予賠償。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇
(2)上市公司老闆心臟病死亡擴展閱讀：
《工傷保險條例》同時指出關於工傷的若干問題：
二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
㈢ 有兩個老闆在同一個地方競爭，互相都希望對方破產，有一天一個老闆心臟病死了，另一個老闆竟然把公司賣了
雖然那個犯心臟病死了的老闆死了，但是另一個老闆也把公司賣了，那是因為再也沒有哪個老闆同他競爭了，覺得很無聊很沒有戰鬥力，所以也把公司賣了。
㈣ 我老闆心臟病突發死了,欠我們一個月工資,老闆娘變賣資產,不付工資
可以向當地勞動局投訴，這樣勞動部門就會出面解決這個問題了
㈤ 員工有心臟病，如果上班時間發病或死亡，單位負責任嗎。謝謝
首先要明確工傷的概念及國家相關法律規定。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。或執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
國際上規范的「工傷」定義
1 即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。
2 職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
因此，根據我國法律，在工作期間因為心臟病發作去世應該不算工傷，但是如果你能提供心臟病或心臟病發作是工作方面原因所導致的後果，則可能算工傷。
一般這種情況公司會給予一定的補償。
㈥ 在家突發心臟病死亡與工作單位有關系嗎
1、「在家突發疾病去世的情況是不是工傷？」：不是工傷。你自己看一下相關規定：
（1）《工傷保險條例》第十四條 ：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
（2）第十五條 ：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。」
2、「請問那個公司有沒有連帶責任？如果有責任，那個公司需要賠償多少呢？ 」：
（1）既然不能認定為工傷，公司在法律上對他的去世就沒有什麼「連帶責任」，更談不是「賠償多少的問題」。
（2）即使能認定為工傷：如果公司沒有為他上工傷險，他的工傷費用可以讓公司全部「賠償」，但不是「連帶賠償」。
如果公司已經為他上了工傷險：就只能由工傷保險機構負責賠償，公司不再有賠償責任、也不與工傷保險機構連帶。
3、「我覺得安慰生者是必需的，可是那個老闆反倒覺得我們要求過分」：
（1）不錯，安慰生者是必需的，但應有法律依據，如果你方要求老闆按工傷賠償，確實是「要求過分」，不管是到勞動部門還是到法院，都不會被支持。因為他不符合法律規定的可以認定為工傷、或視為工傷的情形。
（2）但是，可以「他為公司幹了四五年，08年6月已經確診為心臟病，但是直至去世前還在為那個公司服務」為理由，請求公司在道義上給予生者一定的生活幫助，是否能給還要看老闆的為人，也無法強求。
4、家屬可以要求的是：以不簽勞動合同為由，索要自2008年月2月1日起的雙倍工資（但也有些勉強，因為不簽合同滿一年後只是視為已經簽無固定期限合同，不再有雙倍工資的懲罰，試試吧。）
㈦ 上市公司董事長自然死亡對股價的影響
從過往經驗來看：
一，股票短期波動和資金介入深度有關，長期和公司業績有關。
二，如果董事長不是非常有名氣和強勢的領導對上市公司股價影響不大。
三，如果領導力強，是整個公司的精神領袖，影響就不可小覷。
㈧ 員工與老闆吃飯心臟病突發死亡算工傷嗎
如果該員工沒有在工作期間因疾病死亡，那麼根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。首先是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的才能算是工傷，可是你在工作崗位，工作時間內發生的不是因工作原因受到的傷害或者是病痛的就不算是工傷，因為不是因為工作而受到的事故傷害，如果沒有死亡，所以該員工的心臟病也不算是工傷，因為你不是因為工作而受到的傷害。
如果員工在工作期間因疾病死亡了，根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
㈨ 工人在工廠工作時心臟病突發死亡工廠是否有責任
工人在工廠工作時間，因為心臟病死亡，應該算工傷的。