富智康集團為什麼大漲

㈠ 富士康國際改名富智康 為何要改名

改名的主因是若干政府、監管機構、媒體及財務分析師在提述「Foxconn」時，容版易將之和母公司富士康權科技產生混淆，因此建議更換一個更獨特及清晰的識別名稱。

富士康國際控股有限集團正式發布公告稱，富士康正式改名，採用「富智康集團有限公司」為正式中文名稱，英文名則從 「Foxconn International Holdings Limited」更改為「FIH Mobile Limited」。富士康國際是富士康科技的子公司，主營業務為手機代工。

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集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：納米技術、綠色製程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網路技術等。

集團不僅具完善的研發管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2005年底已在全世界共獲超過15，300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（MITTechnology Review）中位居前列，而且是全球前二十名中唯一上榜的華人企業。

㈡ 聽說富士康今年10月要漲工資，但為了省錢會把部分老員工化為外包人力，是真是假啊這破公司真這么缺德嗎

富士康這樣的地方。
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那N+1？

㈢ 智慧農業為什麼大漲

智慧農業如此大漲，基本面上，始於上市公司的摘帽。

10月26日，智慧農業對外稱，公司將在10月26日停牌一天，10月27日開市起復牌，且撤銷其他風險警示，股票簡稱由「ST慧業」變更為「智慧農業」。

此前之所以戴帽，是因為智慧農業2016年、2017年連續兩個會計年度經審計的歸屬於上市公司股東的凈利潤為負值。不過之後，智慧農業逐漸恢復盈利能力，才從規則上消除了警示。

數據顯示，智慧農業2020年前三季度的營業收入為10.35億元，同比下滑2.48%，凈利潤4498.52萬元，同比增幅為139.7%。

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從10月27日起，智慧農業陡然間拉開架勢，漲停不斷，截至目前共計15個交易日間，就錄得了12個漲停板，累計漲幅高達220%。智慧農業的股價也從1元多到如今逼近5元。

龍虎榜顯示，11月16日智慧農業因日振幅達15%而上榜，其中銀河證券北京中關村大街營業部以4011.56萬元的金額位列買1。

光大證券寧波中山西路營業部、東方財富證券拉薩團結路第二營業部、東方證券南通工農路營業部、東方財富證券拉薩團結路第一營業部緊隨其後，買入金額分別為1908.13萬元、1898.64萬元、1893.7萬元、1476.56萬元。

再看賣方席位，東方財富證券拉薩團結路第一、第二營業部也同樣在其中，賣出金額分別為2178.72萬元和1916.22萬元。

另外賣方還有招商證券上海杜丹江路營業部以2235.69萬元的賣出金額位列賣1位置；招商證券北京建國路營業部和東方財富證券拉薩東環路第一營業部也在列，賣出金額分別為1904.44萬元1416.79萬元。

㈣ 富智康跟富士康一樣嗎

是的。

2013年5月31日消息，富士康國際控股有限集團今日發布公告，宣布公司更名決議獲版得權股東大會全票通過，該項決議建議將公司英文名稱由「Foxconn International Holdings Limited」更改為「FIH Mobile Limited」，並採納「富智康集團有限公司」為公司正式中文名稱。

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發展歷程

富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費性電子等3C產品研發製造，廣泛涉足數位內容、汽車零組件、通路、雲運算服務及新能源、新材料開發應用的高新科技企業。

憑借前瞻決策、紮根科技和專業製造，自1974年在台灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發展壯大，擁有百餘萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產業科技製造服務商。

2002年起位居中國內地企業出口200強榜首（2018年進出口總額佔大陸進出口總額的4.1%）,2005年起躋身《財富》全球企業500強（2019年躍居第23位）。

㈤ 富士康什麼時候漲工資啊

過來六個月。通過考試就漲工資。大概9個月吧。觀瀾這邊

㈥ 為什麼富士康疫情停產期間股票還在漲

因為富士康有一些甘油工廠，並不是一個工程平台，就會影響到整體的公司業績

㈦ 寧願給員工高額中介費也不願給員工漲工資，為何富士康這次卻漲工資了

經常在北上廣深打工的打工者都應該知道，因為涉及到工廠的成本為題一些電子廠，機器廠工資普遍不高，打工者們想拿到高工資，靠著底薪遠遠不夠，只能靠經常的加班來補足，工作強度可想而知。也正因為這樣，這些工廠的流動性非常高，一些打工者往往做不了幾個月就會換工作，那麼問題來了，為什麼這些廠不肯加一點工資以挽留穩定員工，而寧願花著高額中介費不斷的拉人呢？而這次富士康卻反而給員工們漲工資是什麼原因呢，讓我們來一起探討一下。

㈧ 富士康要漲工資是真的嗎

等著吧，已經喊著漲幾年了，工資還沒有漲一分，聽聽就行了，別指望富士康真的給你漲工資。
底薪2000塊錢。其餘都是加班時間.

㈨ 富士康漲薪真實性

富士康根本不會漲工資，因為他要為今年9月iPhone5上市招調人力，說白了就是用漲薪的幌子來吸引外來務工人員來富士康效力，其實到2015年你的底薪也不會拿到4400，等你來了你就知道了！其他的我不多說。之前把深圳一部分人力轉調河南和太原，不去的就分流，這期間流失了一大批老員工，富士康新進員工底薪低才1800，而老員工底薪2590，同樣在產線做一樣的活，用新員工可節省了790元差額，不包括加班，不要跟我講老員工做的快，放屁！這里的老員工你去了就知道了，還不如新員工呢！富士康管控36小時加班招工很艱難，也只好放話漲薪來拉動招工風潮，然後在利用媒體放話否認！這辦法也只能騙騙沒進過富士康的!不多說，等你去了你就知道了！什麼國內富士康員工底薪明年將達到4400，鄭州底薪明年底達到2200再放話4400好嗎？富士康這招害的周圍房租瘋狂上漲！物價上漲！

㈩ 富士康跳樓事件發生後的漲工資事件的經濟原理是什麼

你一分不賞別人怎麼回答你啊
這個很難解釋 沒有這方面的原理 有的話富士康也不會有跳樓的，有早就被解決了
這個屬於社會福利學的范疇 漲工資事件是公關營銷方面內容
硬說經濟原理太牽強了