泰禾集團的負面信息

『壹』 泰禾集團怎麼欠建築工人工資了

這個應該不會的
畢竟他們是生產的企業
就算有建築要建的話，那也是通過建築公司來施工的

『貳』 泰禾集團泰禾影城簽署一些霸王條款，無故辭職員工怎麼辦

到屬地的勞動仲裁部門那裡就是中國最底層的工人們的娘家了到那裡去投訴這些欺壓勞動人民的權貴們吧。

『叄』 泰禾破產所有樓盤會爛尾嗎

泰禾已經有很多項目爛尾了。

2019年末泰禾深陷水火，自泰禾債務爆雷以來，北京、上海、杭州、昆明等地的業主都因為資金問題，面臨房屋停工，甚至爛尾的風險。

在近期泰禾接獲的問詢函中，深交所要求泰禾回答預售額為負的原因。

數據顯示，泰禾集團北京院子二期、杭州院子、廊坊大家商業城、藍山院子項目於期內的預售（銷售）金額均為負數，分別為-16,748萬元、-2,892萬元、-391萬元、-368萬元。

項目「爛尾」背後是業主的心酸。以泰禾北京項目為例，有業主透露，泰禾北京院子二期共有520戶，購房款總額超過70億元，由於監管賬戶資金被用於償還集團債務，其中10多億被直接轉入中國華融資產管理股份有限公司旗下的蕪湖融普明投資中心的賬戶。

(3)泰禾集團的負面信息擴展閱讀

2020年5月，一封《上海長興島泰禾大城小院購房者寫給上海市委、市政府的信》再次將泰禾推向風口浪尖，讓本就資金鏈緊張的泰禾，再次面臨業主維權的困擾。

據了解，根據開發商與業主的預售合同，泰禾大城小院項目需要在2020年7月30日前交付，然而項目從2019年9月開始施工進程緩慢，雖未辦理停工備案，單業主認為項目2019年至今相當於處於停工狀態。

項目進程緩慢，以及泰禾目前的資金鏈問題，引發了業主的擔憂。一位業主在黑貓投訴上對泰禾上海大城小院項目進行了投訴，反應了泰禾延期交房、挪用資金、違規銷售等問題。

『肆』 泰禾影城突然大規模關店，院線洗牌導致哪些影城倒閉

對於影視這一行業對其了解並不是特別多，前段時間泰禾影城大規模的關店這一現象覺得特別惋惜，作為一個很大的影城卻竟然沒有挺住被洗牌了，它作為是2016年創立的影城在這幾年裡連續不斷的實現票房的飆升，幾年一直是票房漲幅的亞軍足以可見這個影城有著雄厚資本，但是事情並不是絕對的公司不會永遠不出現困難的，面對的今年的新冠疫情導致許多行業的虧損，而影城這一行業是直接沒有收入的疫情下沒有人可以隨意走動直接從疫情開始後影城就直接關閉了，大概影城是在8月份左右才開門，但是一些影城面對好幾個月的沒有營業所產生各種費用是相當的高的，正是這樣的情況使一些營業不好要麼是一些沒有很大資金支撐的小影院更加雪上加霜直接被淘汰了。。

『伍』 泰禾集團泰禾影城無故辭退孕婦對嗎

違法解除勞動合同，可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
勞動者不適應崗位，用人單位解除勞動合同的依據是《勞動合同法》第四十條第二項規定，且不能直接解除合同，必須進行培訓或者調整崗位，經過培訓和調整崗位依然不能勝任崗位的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但還需要支付經濟補償金。
但是，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，懷孕女工，用人單位不得按第四十條解除勞動合同。因此，用人單位解除合同違法，根據《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，女職工可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
女職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『陸』 泰禾集團評級對於內部員工有什麼影響

題主這個問題有點兒想太多了，泰禾集團的評級只是考核的單方面，那麼多的產業鏈了，發展的都很穩定，況且集團的員工那麼多，你太多慮了。

『柒』 泰禾集團股份有限公司怎麼樣

簡介：泰禾集團股份有限公司於1992年12月29日在福建省工商行政管理局登專記成立。2010年借殼福建屬三農成功上市，正式進軍中國證券主板市場，成為當年全國范圍內唯一實現上市的房地產類企業，並涉足礦業、氟化工等嶄新領域，實現多元經營。2016年7月13日，2016年財富中國500強榜單發布，泰禾集團股份有限公司排名第356。2017年7月31日，財富中文網發布2017年中國500強排行榜，泰禾集團股份有限公司排名第293位。
法定代表人：黃其森
成立時間：1992-12-29
注冊資本：124445.072萬人民幣
工商注冊號：350000100016163
企業類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：三明市梅列區徐碧

『捌』 泰禾集團評級信息對其公司發展有什麼影響嗎

沒什麼影響啊，評級出來後，泰禾集團現在不還是穩定發展啊