華大集團總裁本新快

Ⅰ 汽車供應鏈，別慌！

疫情打亂了汽車供應鏈步伐，企業們勢必慌亂，但又不可慌亂。

疫情「黑天鵝」來臨，各行各業都難以置身事外。具體到汽車領域，無論是整車企業，還是零部件供應商、經銷商，都受到了一定的沖擊。而這其中，汽車供應鏈所面臨的「斷供」危機正受到整個行業的重點關注。

目前已有多家國外主機廠因國內零部件供應商停工而無奈暫停生產，而正如中國恆瑞有限公司總裁顧勇濤在接受蓋世汽車采訪時所說，行業鏈條環環相扣，因零部件供應商停工而導致的主機廠的停擺以及銷量短期內的低迷勢必也將對供應商產生反噬的作用。總而言之，汽車供應鏈的快速恢復已經成為整個行業的「燃眉之急」。

圖片來源：BMTS

一次深思熟慮，勝過百次草率行動。王顯斌主張，摸清情況再行動。具體來看，供應鏈企業要解決交付問題，可以從以下幾個方面入手：

一、評估自身所供應的產品線條的現狀，判斷未來下遊客戶需求的熱銷產品是什麼，基於熱銷產品去儲備相關零部件；

二、關注自身零部件產品的庫存管理狀況，以及上游原材料的采購情況，包括物流情況，繼而評估確定月度或者季度的生產計劃；

三、綜合終端銷量以及上下游供應鏈的情況，及時響應和反饋，盡量做到低成本的生產和交付。

而對於重疫區的一些工廠或是零部件企業，他認為，短期內由於疫情延續，這些企業還需按照政府規定安排復工時間，當然不僅要防禦疫情，也要提前思考如何及時准備相關的生產；另外，需要從短期及長期考慮產線是否要做一些產能調整，有些地區的產能是否可以與別的企業共享，從而降低生產和運營成本；此外，從長期來看，需要考慮是否有一些非核心資產或者需要剝離的資產，可及時進行處置。

杜道鋒則指出，汽車零部件企業復工後應採取的措施包括：

一、應遵守國家及地方政府對防疫工作的總體安排，結合企業實際按要求復工，以人為本，做好員工防護，有序開展生產經營活動；

二、階段性不能完全復工的企業，應優先考慮防疫車輛的訂單以及受影響較大地區的訂單，並充分考慮物流等因素，做好後期全面復工的物資儲備等；

三、處於重疫區的零部件生產企業，在疫情得到全面控制之前，一切以控制疫情為首要任務，達到復工標准後，及時對接上下游企業，可視訂單情況有序排產。

李鵬表示：「艾森豪威爾將軍說，要規劃行動（Planning），不要規劃方案（Plans）。這樣，槍聲一響，才能臨場應變。我相信經歷了這樣的戰『疫』，會讓企業內部，企業與企業之間的協同配合更加堅強和團結，更加能夠像一個生物組織一樣，自組織和數字化的模式地去完成任務。」

那麼，汽車供應鏈領域的企業們如今都在如何行動？蓋世汽車近期采訪收集了部分企業（排名不分先後）在復工復產方面的一些具體舉措，與諸位共享，以期為行業發展盡綿薄之力！

博世

復工

1、時間調整：為了積極配合疫情的防控工作，根據各地方政府的復工時間要求，目前博世在華大部分的公司和工廠都計劃2月10日開始復工。

2、員工保障：博世非常關注新型冠狀病毒肺炎的疫情。自疫情公布之初，博世就迅速組建起在中國范圍內的專項響應團隊。目前對博世而言，首要就是保障員工的健康安全。為此，博世的各公司和工廠都主動採取了一系列防護措施，包含生產和辦公區域的清潔消毒計劃、口罩的采購、測量體溫的要求等。此外，公司要求員工減少出差，避免去往疫情重點區域，並且取消大型人員聚集活動。

復產

未透露

舍弗勒

復工

1、時間調整：舍弗勒積極響應政府減少人員流動及聚集的要求，及時制定延遲開工政策，各地工廠採取停產措施。

2、員工保障：公司第一時間與武漢辦事處員工取得聯系，關注他們的情況，並對各地員工健康信息進行在線收集和跟蹤。通過多種渠道及時向員工告知公司採取的抗疫措施，加強防疫宣傳，並組織工廠醫生進行在線問答，為員工送去關懷。公司還採取一系列貼心舉措，包括取消出差、辦公地點及形式靈活化等等。同時，公司積極部署各類安全防範措施，加強所有辦公室及工廠工作場所的消毒和防護措施，同時配備測溫儀及口罩等防護物資，制定嚴格的訪客管理制度。

復產

舍弗勒攜手供應鏈上下游業務夥伴，守望相助，共同面對挑戰。為確保業務可持續性，公司及時對庫存進行盤點分析和預測，積極與海內外客戶進行密切溝通；同時第一時間聯系供應商了解情況，對供應商進行風險評估，並對企業現金流進行管理，力爭將疫情對企業運營的影響降到最低。

麥格納

復工

1、時間調整：針對疫情，麥格納中國各個分支的春節假期絕大部分延長至2月9日，部分辦公室工作人員將在復工後的第一周居家辦公，為疫情防控提供更多的時間。

2、員工保障：准備工作包括進行員工健康篩查以及工作場所的衛生消殺措施；在全球范圍內獲取和運送急需的衛生防護用品到中國的各個業務部門，大力與員工進行細致深入的溝通，積極配合各地政府的各項舉措。

復產

麥格納會調集全球資源，支援中國的員工，為復工後的生產和經營做好准備。

BMTS

復工

1、時間調整：目前BMTS中國區的上海工廠、山東東營工廠、濟南工廠和在北京的中國研發中心相繼按照批次在2月10日復工。

2、員工保障：班車照常運行，也按照規定消毒；把關進出工廠的人員健康狀況；保證辦公環境的無毒、安全；保證食堂就餐安全（就餐線路單進單出，並且分批次，遠距離取餐，單排就餐）；節後返崗響應機制。

復產

由於疫情的發展情況是一個動態的過程，還要看未來兩周的這個疫情的控制情況，這兩周非常關鍵，能不能控制住是公司特別關注的。同時公司對整車廠在零售端的庫存消化情況也保持密切關注。

HORIBA

復工

1、時間調整：自2月10日起復工。

2、員工保障：目前公司已經按照國家及各級政府的防控要求，成立了專門的疫情應急工作組，組織和落實疫情相關的各項防控措施。公司開通了員工健康狀況在線日報系統，鼓勵員工遠程辦公。日本總部及其他區域運營團隊在全球范圍內大力采購如N95口罩等關鍵物資，這些衛生防護用品已經運往中國並發放到各分支的員工。

復產

積極主動同客戶溝通，協調生產資源保障供給。按目前形勢判斷，公司可以滿足各客戶的供貨需求。

仙豆智能

復工

1、時間調整：2月17日復工。

2、員工保障：公司成立了「疫情指揮小組」並啟動員工關愛保障計劃，例如每日健康打卡，了解每一位員工的健康狀況和需求；防護物資的采購，公司在當下通過各種渠道采購了第一批防護物資，分發給上海北京保定有需求的員工和員工家屬；目前第二批防護物資正在采購中，滿足復工後更多員工和家庭的需求。

復產

公司力爭確保客戶的的項目交付在疫情中受到最小的影響，第一時間梳理了所有的項目交付的情況以及資源受疫情影響的情況，並設想疫情對內部運營能力的沖擊的性質和程度，並給出相應的對策。同時每天跟蹤疫情，根據變化實時調整內部和外部資源的調動和協同，並在行動中消殘補缺。

納瓦電子

復工

1、時間調整：納瓦電子嚴格按照國家部委和上海市政府的要求進行復工，並在具體執行細節上做了錯峰調整，把上班時間調整為2月11日錯開周一，上班時間調整為周二-周六上午9:45---下午18:45。

2、員工保障：所有從上海以外區域回到上海的員工，按照市政府和所屬轄區街道要求隔離14天；對於有通行困難暫時不能回到上班崗位的員工，鼓勵申請年假，調休假，事假；疫情結束前要求員工每天匯報健康和體溫狀況，並為員工配發口罩；復工後，全員每天早起健康匯報，體溫打卡，進入上班大樓體溫測量，上班期間室內新風全程口罩，開會距離2米以上；錯峰上班，鼓勵員工自己帶餐，單獨就餐等；對於有條件在家辦公的員工可以申請在家辦公，並要求主管對工作成果進行檢查。

復產

疫情發生後納瓦第一時間聯系供應商提前做了一些物料的准備，復工後部分與納瓦配合的供應商還沒有開工，納瓦第一時間和客戶溝通近期需求，精準計算出3個月以為內的實際需求。由於客戶還沒有復工，納瓦有一定的安全庫存，目前還沒交付壓力。後續情況如何，一看供應商的復工和配合情況，二看客戶的實際需求，如果能做好精準銜接交付問題不大。

羅姆半導體

復工

1、時間調整：羅姆在中國天津、大連設有工廠，以及上海、北京、深圳等19個銷售網點。復工時間各個地域有所不同，根據各地政府的方針進行復工。

2、員工保障：實施從業人員健康確認、測量體溫、佩戴口罩等措施。

復產

為了對客戶履行供貨責任，正在構建萬全的防疫體制，進行復工准備。預計將在泰國、馬拉西亞、菲律賓、韓國等地進行替代生產。羅姆集團將構建業務持續管理體制（BCM）作為經營的重要課題之一，特別是從事生產的日本國內外網點，在特定災害等危機的基礎上，成立對策委員會、進行業務持續計劃（BCP）的立案、以及相應的訓練等，做好防備工作。

蘇州超力汽車系統有限公司

復工

1、時間調整：延遲復工，調整為2月17日。

2、員工保障：根據地方要求，先進行隔離，居家辦公再申請復工，購買必須的防疫物資，防疫宣傳等。

復產

協調主機廠進行項目時間更新；技術研發，主要是根據主機廠需求追趕進度，完成相關測試。

艾仕得

復工

1、時間調整：艾仕得在中國的三大運營中心、亞太技術研發中心以及總部均已在通過各級政府開工驗收，在2月11日前全部順利開工。

2、員工保障：艾仕得中國密切關注各地疫情動向及員工情況，全力確保員工健康安全。公司所有辦公室及工廠從復工日起都嚴謹執行全面消毒、人員防控等多項防疫措施，確保所有員工在健康安全的環境下投入到正常工作和生產中。

復產

未透露

羅姆化學

復工

1、時間調整：2月10日之前在家辦公，之後可以進入辦公室，後續情況等政府安排。

2、員工保障：統計員工情況，外地回滬員工必須在家隔離14天不發熱才能進公司，有症狀立即上報隔離，允許員工自行安排進公司或在家辦公。辦公區人員出入登記管理，體溫測量，班車消毒，全時間必須戴口罩，食堂分時段用餐，加大空氣流通循環，開窗通風等等。

復產

疫情基本沒有影響到公司的生產。

馬勒

復工

1、時間調整：各地馬勒公司確保復工時間符合當地政府的要求；

2、員工保障：在收到進一步通知前取消所有不必要的商務差旅；各公司都將配備必需的防護和消毒用品。馬勒中國的管理團隊時刻關注著疫情的發展和中國區員工的健康狀況。

復產

未透露

千尋位置

復工

1、時間調整：自2月3日啟動在家辦公，2月10日起逐步陸續正式復工。

2、員工保障：公司結合員工工作地情況，綜合上海、北京、德清三地實際情況，制定出遠程在家辦公+現場辦公相結合的組合辦公方式。進入公司的員工需測體溫，佩戴口罩。午間鼓勵員工自己帶飯或外賣，也可以選擇園區食堂的盒飯，盒飯會直接送至公司。公司對各個辦公地點的消毒及安全做了進一步升級保障。另根據市政府要求，對於重點地區來滬人員，需從抵達之日起自覺在家隔離14天，出現發熱等症狀及時同步信息，並積極配合隔離排查。

復產

公司所運營的國家北斗地基增強系統7*24小時正常運轉，穩定服務百萬台智能汽車、數萬台無人機、十萬台測量和各類工程設備、數億台手機等IoT設備。針對當前疫情的緊急狀況，千尋位置還特別建立了應急響應平台，將故障處理各環節打通，從發現、響應、處理、通知等都在同一個平台上完成，最大限度確保持續穩定地提供時空智能基礎設施服務。

蓋世小結：疫情打亂了汽車供應鏈步伐，企業們勢必慌亂，但又不可慌亂。極早由慌亂走向鎮定，拿出有效的補救措施，才是當務之急！

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

Ⅱ 王石嬌妻回應媒體，與王石在一起不為錢財是為顏值，這話可信嗎

看這句話是否可信還是要看下王石的顏值？王石在三四十年前毋庸置疑是一枚活生生的帥哥，但是現在嗎？只能說仁者見仁智者見智。說不定田朴珺的眼中這樣的就是最帥的吧。

當被主持人問及：如果他沒有錢，你會找他嗎？田朴珺說：我認為顏值是我看重的第一要素，他如果長得帥，是可以彌補的。田朴珺與王石的相處方式特別不同於常人，兩個人一個月就只見兩三次，感情的維系方式就是打電話聯絡，從2012年公開至今兩人的愛情已經維系了七年的時間。

或許王石的顏值在田朴珺看來就是無可挑剔的吧，只要他們自己相信就可以了，外界的眼光對他們來說也是無關緊要的。

Ⅲ 華大基因如何回應近期熱點問題

2018年8月2日報道，一篇《華大癌變》的文章再一次把華大基因推到輿論的風口浪尖上，這次讓媒體口伐筆誅的不其董事長語出驚人「要求公司員工必須活到100歲，」而是其無創產前基因檢測技術遭受質疑。

種種負面報道纏身之下，8月1日華大基因在深圳開展了第二期媒體開放日活動，以對近期事件作出官方回應。華大集團執行副總裁朱岩梅表示傳言都不屬實，「盡管被誤解，但我們始終堅守華大的價值觀：誠信是底線，造福是目的。華大目前仍然處在快速成長期，希望社會各界對我們更多包容和信心。」

針對上文長沙個案，華大基因股份有限公司董事會秘書徐茜回應：「我們在回答這個問題時，應該先辨是非，再論對錯。湖南案例中『華大漏檢』的說法存在概念性錯誤，實際上該案例並不在華大的無創產前檢測范圍之內，因此也不存在對對方賠償的說法。」

對於網上傳聞「華大農業集團董事長梅永紅將加盟碧桂園」一事，華大方面強調，「目前，華大農業確實正在與碧桂園農業探索與洽談合作，希望優勢互補，尚未定論。但梅永紅不會離開華大。」

Ⅳ 華大農業董事長梅永紅已入職碧桂園嗎

2018年8月8日，根據碧桂園集團發布的通知顯示，梅永紅將出任碧桂園集團副總裁、碧桂園農業控股公司總裁。

8月7日，通過多方信息求證，深圳國家基因庫主任、華大農業董事長梅永紅已正式入職碧桂園，任職集團副總裁，負責農業板塊，直接向董事局主席楊國強匯報工作。

8月8日，華大基因稱，國家基因庫主任、華大農業董事長梅永紅與華大基因仍是聘用關系，他沒有離開華大基因，仍在正常上班，也未正式入職碧桂園。

公開簡歷顯示，梅永紅出生於1965年，湖北黃梅人。梅永紅對於農業工作並不陌生，其早年長期任職於農業部和國家科委，隨後進入科技部任職，2010年從科技部政策法規司司長調任山東濟寧市委副書記、代市長、市長。分管財政、國稅、地稅、審計等方面工作。

2015年9月，梅永紅辭去濟寧市長職務，加盟華大基因，並隨後出任華大基因旗下的深圳國家基因庫負責人。

華大基因董事長汪建曾公開表示，梅永紅曾有農業部與科技部二十多年的工作經歷，在出任濟寧市長前，曾任科技部政策法規與體制改革司司長多年。由他出任國家基因庫負責人，必將大大推進國家科技平台與社會經濟發展的緊密結合。這一領域與發展方向，既是國家戰略發展的重點，也符合梅永紅的興趣與志向，又能施展他長期積累的科技管理經驗、戰略運籌和綜合能力。

Ⅳ 洋河「藍色經典·天之藍」杯2010CCTV經濟年度人物獲獎名單

獲獎名單：

2010CCTV中國經濟年度人物 終身成就獎

孫家棟 中國科學院院士、中國探月工程總設計師

2010CCTV中國經濟年度人物

陳元 國家開發銀行董事長

譚旭光 山東重工董事長

李稻葵 清華大學中國經濟研究中心主任

常小兵 中國聯通董事長

孔棟 中國航空集團公司總經理

劉永好 新希望集團董事長

張傳衛 明陽風電產業集團有限公司董事長、總裁

陳伍勝 浙江通領科技集團總裁

徐和誼 北京汽車集團有限公司黨委書記、董事長

李福成 燕京啤酒集團董事長

2010CCTV中國經濟年度人物 創新獎

真才基 大唐電信科技產業集團董事長、總裁

董明珠 珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁

孫丕恕 浪潮集團董事長

黃 鳴 皇明太陽能董事長

汪建 深圳華大基因科技有限公司總裁

2010CCTV中國經濟年度人物 提名獎

顧欣 東方演藝集團有限公司總經理

徐少春 金蝶董事局主席

李力游 展訊通訊董事長兼CEO

華桂潮 英飛特電子（杭州）有限公司董事長

2010CCTV中國經濟年度人物 公益獎

上海世博會志願者團體

Ⅵ 萬科集團董事長王石簡介

中文名：王石

外文名：Wangshi

國籍：中國

民族：漢族

出生地：廣西壯族自治區柳州市

籍貫：安徽金寨

出生日期：1951年1月23日

身高：176cm

職業：企業家，探險運動家

畢業院校：蘭州交通大學（蘭州鐵道學院）

主要成就：創立深圳萬科企業股份有限公司

代表作品：《成功是和自己的較量》、《靈魂的台階》等

社會職務：壹基金執委會主席

Ⅶ 雲鋒基金董事總經理李穎是真的有能力還是憑借背景

從給出的圖片我們可以看出雲鋒基金的懂事總經理李穎確實是一個美女，但是在多數人的下意識中就會認為美女基本都是花瓶沒什麼實力。那麼這個大咖雲集的雲鋒基金懂事總經理李穎是否有能力，是不是憑借強大的後台上位的呢？這成為多數人考慮的問題，分析這個問題我從兩方面入手。

據網路信息顯示入駐雲鋒基金後李穎相繼投資了阿里巴巴、螞蟻金服、圓通快遞、全峰快遞、華誼兄弟、大麥、搜狗、華大基因和韓都衣舍等。雲鋒基金是10年成為的，阿里巴巴是14年在美股上市的，圓通快遞是15年借殼在A股上市的；螞蟻金服雖然沒有上市估值已經高達1600億美元了。別的投資我們暫且不說，單這三家公司就已經讓她賺的盆滿缽滿了。而且據公開資料顯示，雲鋒基金投資回報遠超行業均值。在雲鋒一期基金中，投出37.3億元，回收高達160.8億，凈賺120多億。此時你還會覺得這個女人是靠背景上位的嗎？不過通過我的一番惡補我是覺得還是馬雲的眼光毒辣，能找到這樣一個人才管理雲鋒基金確實不簡單，誰能想到一個不知名的李穎能給他帶來這么多的投資收益呢？要知道10年前的李穎不過就是一個30歲左右的小青年，敢於用人且用人不疑的馬雲真是慧眼如炬啊！

Ⅷ 山東煙草局高管訪華大受到什麼待見

8月13日，華大農業官方發布，此前的8月8日，山東煙草局副總經理徐立國、中共沂水縣委書記薛峰等一行訪問華大。山東省濟寧市前市長、現國家基因庫主任、華大農業集團董事長梅永紅等予以接待。

此外，徐立國對山東煙草局的發展也做了詳細介紹。他說，山東煙草局這兩年發展迅猛，目前已經打通了上下游多種銷售渠道，利潤倍增，接下來希望華大能同山東煙草局一起，繼續優化產業布局，為公司下一步發展明確方向。

對此，梅永紅表示，山東煙草局和華大有著良好的合作基礎，互相有著極好的信任關系，為此，雙發都應互相加強交流，繼續擴大合作，除了煙草本身之外，雙方還可以在其他更多發展問題上達成共識，為雙方未來的發展鞏固基礎。

官網介紹，華大集團目前的整體發展布局包括深圳華大生命科學研究院（原「深圳華大基因研究院」）、深圳國家基因庫運營專項、華大基因學院和GigaScience四個全新體制機制的非營利性機構，以及深圳華大基因股份有限公司、華大農業集團、華大智造、華大司法、華大運動、華大營養、華大健康、華大醫療及華大保險等多個專注不同方向的產業化機構。

其中，華大農業集團成立於2016年3月，總部位於深圳市大鵬新區，董事長為梅永紅。官網介紹，華大農業集團以基因技術為切入點，推進農業基因組學基礎科研和產業模式。集團下設華大小米、華大海洋、華大精準營養、華大三生園、華大共贏基金、寮國華大六家主體公司，形成 「產業+科研+金融」的公司格局。

梅永紅4年前辭官任加入華大基因曾引發關注。2015年9月9日華大基因宣布梅永紅將加入華大基因，並出任深圳國家基因庫負責人。而在3天之前，山東濟寧市十六屆人大常委會第三十一次會議決定，接受梅永紅辭去濟寧市人民政府市長職務的請求。

此後，華大基因和山東省之間的合作多有梅永紅參與。截至目前，除濟寧外，華大基因和濰坊、青島、泰安、威海、東營、德州、臨沂等多個山東城市均已達成戰略合作。

8月8日，華大集團方面向澎湃新聞證實，梅永紅將一人身兼華大農業集團董事長與碧桂園農業控股有限公司總裁兩職。此前發酵十餘天的梅永紅跳槽碧桂園（桂園（02007.HK）傳聞最）傳聞最終明朗。

此外，華大基因和中國煙草系統淵源也頗深。

根據華大基因上市前發布的招股說明書，其2016年的最大客戶為中國煙草總公司，主要提供基礎研究服務，銷售額近7000萬元。

2017年5月5日，中國煙草還與華大基因簽署戰略合作協議。國家煙草專賣局局長、中國煙草總公司總經理凌成興出席簽字儀式並致辭。國家局副局長楊培森和華大基因集團董事長汪建代表雙方簽署《中國煙草總公司——深圳華大基因科技有限公司戰略合作框架協議》。

凌成興當天表示，回顧過去，中國煙草與華大基因開展了廣泛深入的合作，取得豐碩成果。展望未來，中國煙草與華大基因具有深遠的合作前景，將實現合作共贏。雙方戰略合作將為煙草行業「打造三個新優勢、調動兩個積極性」戰略目標的實現提供引領、推動和支撐作用。

凌成興還提到，雙方共建煙草分子育種聯合研究院和煙草與健康聯合研究院，將進一步推進煙草農業生物技術革命、綠色發展變革、生產方式革新，從煙草基因源頭上進一步推進中式卷煙降焦減害工作，為消費者提供更優質的產品、更優良的服務。

值得一提的是，今年7月，虎嗅網《華大癌變》一文曾質疑華大基因幫助煙草系統生產「降焦減害卷煙」的行為。華大基因隨後回應，華大基因為中國煙草總公司及其下屬公司提供基礎研究服務，主要承擔基因組測序和生物信息分析，雙方合作屬於科研范疇。

華大基因稱，通過煙草基因組和吸煙人群的研究，改進煙草育種，並篩選出吸煙致病高危人群的基因位點，更好地降低吸煙風險，提前對於青少年或吸煙人群進行健康預警，從而達到精準預防和正向社會引導等效應。

好好合作，造福人類。

消息來自網易新聞。

Ⅸ 梅永紅將接掌碧桂園農業板塊嗎

2018年8月8日，根據碧桂園集團發布的通知顯示，梅永紅將出任碧桂園集團副總裁、碧桂園農業控股公司總裁。

這是自今年7月底傳出梅永紅將跳槽的消息後，又一個關於其去向的公開流傳的版本。

8月7日，通過多方信息求證，深圳國家基因庫主任、華大農業董事長梅永紅已正式入職碧桂園，任職集團副總裁，負責農業板塊，直接向董事局主席楊國強匯報工作。

8月8日，華大基因稱，國家基因庫主任、華大農業董事長梅永紅與華大基因仍是聘用關系，他沒有離開華大基因，仍在正常上班，也未正式入職碧桂園。

公開簡歷顯示，梅永紅出生於1965年，湖北黃梅人。梅永紅對於農業工作並不陌生，其早年長期任職於農業部和國家科委，隨後進入科技部任職，2010年從科技部政策法規司司長調任山東濟寧市委副書記、代市長、市長。分管財政、國稅、地稅、審計等方面工作。

2015年9月，梅永紅辭去濟寧市長職務，加盟華大基因，並隨後出任華大基因旗下的深圳國家基因庫負責人。

華大基因董事長汪建曾公開表示，梅永紅曾有農業部與科技部二十多年的工作經歷，在出任濟寧市長前，曾任科技部政策法規與體制改革司司長多年。由他出任國家基因庫負責人，必將大大推進國家科技平台與社會經濟發展的緊密結合。這一領域與發展方向，既是國家戰略發展的重點，也符合梅永紅的興趣與志向，又能施展他長期積累的科技管理經驗、戰略運籌和綜合能力。

Ⅹ 雲鋒基金董事總經理李穎到底是怎樣一個人是真的有能力還是憑借背景

壞就壞在微博的最後一句了。那一句是因還是果，所有人都在沒任何證實的情況下直接判定為因，多少有點不公平。