致股東的中秋

1. 500字左右的關於中秋節的演講稿

中秋之夜的月亮
金風送爽，桂花飄香，今天又是一年一度的中秋節了。這是我們童年的孩子最盼的節日之一，在中秋節里，我們又可以品嘗到濃濃香氣的月餅，帶著桂花香的糖芋頭和香甜可口的糯米糖藕。在這喜氣洋溢的節日氣氛里，使人感到愜意極了。
今晚我也將和爸爸媽媽一起品嘗美味的月餅和觀賞中秋之月了。 夜幕降臨了，家家燈火通明，喜氣洋溢。我也和爸爸媽媽一起，其樂融融的聚在了陽台上，陶台(陶瓷做的)上早已擺滿了糕點，水果，糖果及我最愛吃的中秋月餅。我們一邊吃著月餅，一邊觀看中秋晚會，還時不時的注視著天空，關心著月亮升起來沒有? 一忽兒，媽媽叫我們快看，我急忙朝天空望去，只見黑黝黝的天空中一輪明亮的、碩大的月亮從薄霧般的雲層里偷偷的鑽了出來，它是如此的清晰，如此的明亮，好似一顆皎潔、璀璨的明珠，被絲絲浮雲包圍著，顯出一種神秘感。它似一個羞澀的姑娘，又像是一個剛出浴的仙子……，令人想入非非。我又注視著天空，月亮徐徐的穿過一縷縷輕紗般的雲層，冉冉升起，越爬越高，爬上了樹梢，爬上了樓頂。我欣賞著明亮高掛的月亮，心中想起了一首古詩：「小時不識月，呼作白玉盤」。
這圓圓的明月，難道不像詩人所描繪的一個巨大無比的白玉盤嗎? 中秋之夜，月光格外皎潔，月亮撒下銀白色的月光，它猶如輕紗一樣，鋪蓋著整個大地，為大地換上了一件素雅的新裝。月光透過樹葉，星星點點的灑在地面上，顯得格外寧靜而又美麗。哇!真迷人的月亮啊!我忍不住在心裡暗嘆。 中秋，是個月圓之夜，是全家歡聚的日子;中秋，也是文人墨客抒懷豪情的時刻，許多詩人在這中秋月圓之時，寫下了多少贊美中秋明月的詩篇，成為了今天的文學瑰寶。 這個中秋，我和爸爸媽媽一起，是我最難忘、最歡樂、最幸福的一個中秋。中國的傳統節日中秋節，源於一個很古老的傳說。古代有一位名叫後羿的人，一天他無意中得到了一種人吃了以後能飛上天的葯。他將這葯交給他的妻子嫦娥保管，一天後羿出去了，留下妻子一個人在家，他的哥哥來到嫦娥 跟前逼她交出葯來，可嫦娥不肯，無奈之下一口氣吞下葯，只覺得自己輕飄飄的雙腳離開了地面，從窗戶飛出去了，就這樣一直飄到了月亮上面。後羿非常想念自己的妻子，每年的八月十五他都會做嫦娥愛吃的月餅，放在桌子上用心等待著嫦娥。就這樣年復一年八月十五這個特殊的日子被流傳下來了
雖說只是一個傳說，但同時也說明咱們的中秋節已經流傳很久了，
中秋是團聚的日子，是我們又能感受到家中那溫馨感覺的時刻。這一切都帶給我們太多太多的溫暖，我很慶幸我有父母的關愛。想起多少曾經在外流浪的人們啊，在這美好的團圓之夜也只能無可奈何地想念遠在家鄉的親人， 那是一種怎樣的傷心欲絕啊。也許只有他們才能感受到離別的滋味。而我可以在家裡和父母享受著美好的時光，沒有傷心，只有溫馨。想起古人的「每逢佳節倍思親」，我心中也泛起了一種莫名的傷感，在不久的將來，我也許會奔赴 我夢想的地方，離開日日夜夜關愛、呵護我的父母，也許以後在賞月的同時，思念家鄉的人中也會多了我的存在吧。中秋節，我希望它會永遠寄託著我美好的祝願！
中秋節是甜蜜蜜的，說甜蜜蜜是因為，可以享受可口的月餅，可以和家人們享受著美好的饋贈。中秋讓我更懂得親情的珍貴，讓我嘗到了故鄉的甜美及溫暖。深刻地了解明明知道在身邊卻不懂得珍惜，失去了才發現它的重要
。在蕭瑟、冷清的中秋節點燃了一把溫暖的火，去了秋的涼意。
中秋團圓節，我心中那顆故鄉的圓月。

2. 對做生意的老闆說的中秋節祝福語

1.正逢中秋之際，祝您位高權重責任輕，錢多事少離家近，每天睡到自然醒，工資數到手抽筋，獎金多到車來運，別人加班您加薪！
2.一個微笑可以融化沉重的臉，一句安慰可以鼓舞喪氣的心田，一點幫助可以減輕人生重擔，一次分享可以激勵奮發向前！願我的簡訊可以溫暖你的疲憊~~
3.給老總發短消息祝中秋節快樂，片刻收到回信，心想老總真客氣，打開一看——「今晚公司沒人值班太不安全，要不你就辛苦一下吧」 ——欲哭無淚
4.祝你的事業和生活像那中秋的圓月一樣，亮亮堂堂，圓圓滿滿！
5.中天皓月明世界，遍地笙歌樂團圓。祝您的事業更加成功，從本次月圓時開始，好事不斷。。。
6.又是月圓思念日，你在他鄉是否安康？家人掛念念你，朋友想念你......祝福你，在他鄉的人！
7.福星高照，喜氣長留！
祥雲浮紫閣，喜氣溢朱門！
簾短能留月，樓高不礙雲！
蘭經香風滿，松窗夜月圓！
8.一周的工作後 ，我常感到疲憊不堪，為此我的解釋是睡眠不足。可最近，看了一組數據之後才知道，我不是缺乏睡眠，而是工作過度。中國一共有 12億人口，其中有 三億退休，那就只剩下9億人工作了； 8億人在農村，那 就只剩下一億人在工作；二千萬是學生， 那隻剩下八千萬人在工作；這八千萬當中有四千萬是政府工作人員，其中一千萬在打牌，一千萬在看報，七百萬在廁所，一千萬在聊天，三百萬在打毛衣。那隻剩下四千萬人 在工作；三千萬人工作在機關事業單位，只剩下一千萬人在工作；剩下的人里，有三百萬是軍人，只剩下七百萬人做工作；在任意的時間里，全國各醫院都共有二百八十五萬三千七百九十六 人接受治療，只剩下四百一十四萬六千二百零四人在工作；其中四百一十四萬六千一百 零二人正在坐牢，而其中再有一百人在驅使、監督、評價別人的工作，就只剩兩個人在工作-你和我，而你，你現在，就是現在，正坐在電腦前面看笑話。所以，只剩下我在工作，難怪我很累！！！！ 覺得有意思就發給可愛的同事們，氣氣、也寬慰一下你們！！^_^ 工作辛苦了，中秋提"錢"快樂！！
9.日圓，月圓，團團圓圓！
官源，財源，左右逢緣！
人緣，福緣，緣緣不斷！
情緣，心願，願願隨心！
10.尊敬的***：
在中秋佳節即將到來之際，我謹代表***公司感謝您對我公司的多年來的大力支持！又是一年月圓夜，月下為你許三願：一願美夢好似月兒圓，二願日子更比月餅甜，三願美貌猶如月中仙。祝你的事業和生活像那中秋的圓月一樣，亮亮堂堂，圓圓滿滿！
11.神說：所謂的幸福，就是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一位深愛你的人，一幫信賴的朋友，當你收到此信息，一切都隨之擁有！祝中秋愉快！
12.在工作中有你的關心和問候，在同行的路上有你祝福和微笑，我感激：紅塵中有你同行，在此祝你中秋快樂！
13.擁有的細細品，祈求的再努力。祝生意順利！宏圖大展！今日有喜。
14.正確的方向，積極的思想，環境的栽培，堅持不懈的行動。成功就在您手中！祝福您！！！
15.一絲真誠 勝過千兩黃金 一絲溫暖 能抵萬里寒霜 一聲問候 送來溫馨甜蜜 一條簡訊 捎去我萬般心意
16.尋找每一次的真誠，感受每一份的真情！我願與您鼎力合作，共同飛向事業的頂峰！
17.聚喜瑪拉雅之陽光，攏天涯海角之清風，拮岡底斯山之祝福，吸比爾蓋茨之財氣，作為禮物送給你，祝你快樂！
18.明晨行別，但願雲彩，艷陽一直陪伴你走到遠遠的天涯；鮮花，綠草相隨，為你鋪展遠遠的前程。
19.朋友，久未聯絡，一切可好？祝您生意興隆，身體健康，事事順心！
20.有了錢人會得意，有了事業人會充實，有了公司人會自在，有了股東人會上進，願你中秋快樂！
21.月到中秋分外明，節日喜氣伴你行。人逢喜事精神爽，人團家圓事業旺。節日愉快身體硬，心想事成您准贏。
22.讓最圓的明月陪伴你和我，讓明月傳達我的心願與祝福…祝福中秋佳節快樂，月圓人圓事事圓滿。
23.月圓了，家圓了，肚子圓了，最好錢包也圓了...節日快樂，萬事如意，合家團圓美滿！！！千萬別掛念我，嘿嘿！！
24.中秋之夜我在月宮宴請客人，為大家准備豐盛的晚餐：清蒸浪漫，紅燒祝福，

3. 中秋祝福語簡潔大氣四字

1、事事順心  萬事順安  萬事順心  歡聚一堂 

2、喜氣長留  中秋快樂  歡天喜地  月圓人圓 

3、鏡花水月  合合美美  月明千里  月白風清 

4、明月如晝  皓月當空  皎月當空  團圓美滿 

5、生活幸福  桂子飄香  和和美美  月光皎潔 

6、快樂連連  吳剛伐桂  冰壺秋月  合家歡樂 

7、平平安安  花好月圓  皓月當頭  月圓花好 

8、月夕花朝  團團圓圓  幸福無限  幸福團圓 

9、闔家團圓  月籠輕紗 

中秋祝福語簡短

1、中秋中秋，思鄉月明，親人團聚，奈何分離，歸兮歸兮，我心在家。

2、人逢喜事精神爽，月到中秋分外明。

3、中秋時節時秋中，燈花曳搖曳花燈。明月皎潔皎月明，盛景佳節佳景盛。

4、花好月圓人長久，合家幸福樂悠悠。

5、送你一句圓圓的祝福，真誠為圓心，友情長圍繞。中秋快樂！

6、一日思，一夜盼，思盼中秋月兒圓。中秋節快樂！

7、中秋的月亮很美很圓，皎潔的不像話，像極當初青澀的你。

8、祝你闔家歡樂人團圓，生活幸福又美滿。

9、送你一輪圓圓的月，思念為圓心，關懷長圍繞。

10、人生不一定圓滿，與你舉杯邀月就無憾！

11、舉杯邀月共進酒，其樂融融笑開懷；滿懷情誼送祝福，願你中秋爽歪歪！

12、今日圓，明日圓，歲歲年年總團圓。祝中秋快樂，事事圓圓滿滿！

13、祝願你，合家歡，百事樂，生活美，比蜜甜！

14、祝福聲聲不止步，願你幸福常香甜。

15、中秋佳節，為你送你溫暖的問候，祝你節日快樂，一切順利。

16、送你一個圓圓的餅，幸福為圓心，好運長環繞。

17、將祝福寫作詩行，把詩行凝成思念，祝大家中秋快樂，合家團圓。

18、家圓事圓濟滄海，財源福源緊隨同。

19、看月光，幽思緒，中秋月圓之夜，寸心遠表，自是一番不同風。

20、中秋佳節到，願你錢包圓鼓鼓，萬事圓通通。中秋快樂！

21、秋已至，一縷桂香，醉芬芳，月上中秋。

22、願你中秋快樂，合家歡樂，吉祥如意。

23、圓圓的月亮，圓圓的餅，中秋佳節等著你！

24、中秋，只為了與你相見。

25、祝你好運天天有，歡樂多，憂愁少，祝你中秋快快樂樂！

26、祝你闔家歡樂人團圓，生活幸福又美滿。中秋快樂！

27、得以遇汝，吾之榮幸。中秋佳節，月兒圓，花兒香，願心想事成，闔家安康。

28、人間中秋慶團圓，遍地流霜涌財源。

29、中秋佳節，祝福你愛情甜心、合家歡心、事事皆順心。

4. 長篇的中秋節祝福語有哪些

1、月影搖晃著欣喜，快樂洋溢著心底，花朵飄香著日子，月餅甜美著惦記，心願徜徉著歡喜，祝福泛動著漣漪，心緒調劑著信息，只為送給你，中秋快樂！
2、中秋佳節明月圓，良辰佳節月餅甜，花好月圓祝福你：慢慢品嘗我的祝福情，慢慢咀嚼我的祝福話，慢慢回味我的祝福語，中秋平安快樂！

3、關心似風，問候如雨，風輕輕雨綿綿，願平安與健康時刻伴隨著你；思念是棉，祝福似錦，棉與錦相互交纏，願開心天天纏著你，煩惱不敢靠近你。中秋將至，美麗的夜空是我對你無盡的想念，溫柔的月光是對你的深深祝福：願佳節多好運，月圓人圓事事圓！
4、一絲絲秋風，讓我們感到秋涼；一縷縷月光，把我們友情照亮；一塊塊月餅，我們分開品嘗；一個個心願，一定要大聲對你講：中秋節快樂！
5、中秋將至，祝你日圓，月圓，夢圓，團團圓圓；官源，財源，路源，左右逢源；人緣，福緣，份緣，緣緣不斷；情願，心願，意願，願願隨心。

5. 請教關於公司股東變更並且出資比例也變更，需要提交什麼材料，有沒有模板

為激勵公司的管理層和特別優秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特
制定此制度。
2. 期權配送辦法
2.1 公司總經理、副總經理、主管級以上的員工以及公司特別優秀的員工，經公司
總經理提議、股東會代表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以從員工預留股中給
予其一定份額的期權。
2.2 為了達到既讓期權擁有者同公司共擔風險、共享收益，又起到對這些人員的激
勵作用的雙重目的，採取實際出資和期權激勵相結合的辦法，按實際出資所佔股份與期
權之比 1：1 的比例配送期權。實際出資部分的股份購買價格為股本溢價後的價格（凈
資產×股份份額），未出資購買者不得配送期權。
2.3 公司的股份與期權份額如下表：
股東
出資額（萬
元）
實際股
份（%）
期權
（%）
股份合
計（%）
置信實業 350 50 無 50
總經理 38.5 5.5 5.5 11
副總經理 31.5 4.5 4.5 9
行政部經理 10.5 1.5 1.5 3
部 門
經理
按給予期權
時凈資產的 1.5%
購買
1.5/人
1.5/
員 人
工 預 留
股
特 別
優 秀 的 員
工
按給予期權
時凈資產的 0.5%
購買
0.5/人
0.5/
人
27
3. 期權管理辦法
3.1 股東擁有期權的年限為五年，五年內股東必須將自己擁有的期權按給予期權時
的價格購買完畢，購買後則期權變成了實際股份；若確實無法購買完畢的，未購買部分
視為自動放棄。
3.2 對已經將期權購買完畢、變為實際股份的股東，經公司總經理提議、股東會代
表二分之一以上表決權的股東表決通過，可以再從員工預留股中拿出一定的股份作為該
員工的期權。
3.3 股東不擁有期權股份的出售和轉讓權，只擁有期權股份的表決權和分紅權。 
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3.4 如果某期權股東不再具備擁有期權的條件，經公司總經理提議、股東會代表二
分之一以上表決權的股東表決通過，可以收回該股東的期權。（股份？） 
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員工福利制度
1．勞動保險
1．1 總則
為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的後顧之憂，根據《勞動法》及地方政府
頒布的有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。
1．2 社會保險
1.2.1 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養老、醫療、生育、失業、工傷保險。
行政部具體負責為參保員工建立社會保險繳費台帳，准確掌握員工姓名、身份證號碼、
社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關信息。
1.2.2 新增員工參加社保或因崗位調整，涉及到繳費工資標准調整的，均於轉正或調整
的次月進行申辦或變更。
1.2.3 員工離職批准後的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關系轉移事宜由社會保
險機構承辦。
1.3 基本養老保險
1.3.1 根據《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規
定，基本養老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統籌與個人帳戶相結合。
1.3.2 公司和員工分別按繳費工資的 12%和 8%繳納基本養老保險費，同時公司按 0.6%的
標准一並繳納生育保險費，公司繳費從管理費用中列支，員工個人繳費由公司在發給員
工基本工資時代扣。
1.3.3 社會保險機構為員工建立終身不變的基本養老保險個人帳戶，用於員工本人到退
休年齡（男：60 歲，女：55 歲）以後支付基本養老金。員工在未達到或達到退休年齡
以前或以後死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬於死亡
的由社會保險機構一次性發給員工指定受益人或法定繼承人；屬於出國定居的由社會保
險機構一次性退給本人。
1.3.4 員工參加養老保險後由社會保險機構發給社會保險卡和職工養老保險手冊，作為
參保憑據和歷年繳費情況記載。員工可以持社會保險卡到社會保險機構查詢，達到退休
條件時憑卡辦理退休手續和計算基本養老金。社會保險卡應妥善保存，遺失或破損須重
新申領。
1.3.5 員工達到法定退休年齡的當月可在社保機構辦理退休手續，從次月起按月享受基
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本養老金，具體標准按有關規定執行。
1.4 醫療保險
1.4.1 根據《成都市城鎮企業職工醫療保險制度改革試點方案》的規定，基本醫療保險
費由公司和員工共同繳納，實行社會統籌與個人醫療帳戶相結合。
1.4.2 公司和員工分別按繳費工資的 7%和 2%繳納基本醫療保險費，公司繳費在員工福利
費中列支，員工個人繳費由公司在發放基本工資時代扣。今後社會保險機構將隨經濟發
展和工資增加逐步提高個人繳費標准。
1.4.3 社會保險機構為員工建立個人醫療帳戶，用於員工在定點醫院就醫和定點零售葯
店購葯時的費用結算。員工離開本市時，個人醫療帳戶的基金余額退還本人，在本市行
政區域內流動時，其餘額轉移到潛入地區社會保險機構。
1.4.4 公司和員工個人繳納的醫療保險費在扣除記入個人醫療專項基金後，記入社會統
籌醫療基金。員工符合報銷范圍的住院醫療費可按規定在社會統籌醫療基金中報銷，具
體報銷辦法按社會保險機構有關規定執行，此外公司不在報銷任何醫療費用。
1.4.5 員工患病須住院治療的，入院前應通知行政部，核定醫療保險定點醫院，並在行
政部指導下辦理入院手續。
員工由於本人原因未及時通知行政部，在非定點醫院住院治療，或未按規定程序辦
理手續的，若社會保險機構據此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人
承擔。
1.4.6 員工在出差期間突患疾病，應到縣級以上醫院治療，需住院治療的，應盡可能提
前通知行政部，以便及時取得社會保險機構認可。
1.4.7 公司將根據發展情況逐步啟動醫療補充保險。
1.5 生育保險
1.5.1 根據《成都市企業職工生育保險暫行辦法》規定，生育保險費由企業按員工繳費
工資的 0.6%繳納，在繳納基本養老保險費的同時一並繳納。
1.5.2 社會保險機構為女員工建立生育保險基金，用於支付女員工生育保險待遇。
1.5.3 持有生育證的女員工生育後十天內，須將下列文件在 60 天內送社會保險機構辦理
生育保險待遇撥付手續。
1）生育證；
2）生育保險醫院出具的嬰兒出生（死亡或流產）證明。
1.6 失業保險 
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1.6.1 根據《成都市職工失業保險實施辦法》規定，失業保險費由公司與員工共同繳納，
繳費工資為員工的基本工資。
1.6.2 公司和員工分別按繳費工資的 2%和 1%繳納失業保險費，員工個人繳費由公司在工
資發放時代扣。
1.6.3 有下列情形之一的失業人員可享受失業保險待遇：
1）依法宣告破產的企業員工；
2）瀕臨破產的企業在法定整頓期間被精簡的員工；
3）依法被撤銷、解散單位的員工；
4）依法關閉、停產整頓企業被精簡的員工；
5）終止或解除勞動合同的員工；
6）依照法律、法規或經成都市人民政府批准可享受失業保險的員工；
1.6.4 與公司解除勞動關系的下列人員不享受失業保險：
1）在公司連續工作不足 12 個月的；
2）被勞改、勞教人員；
3）自動辭職的。
1.7 工傷保險
1.7.1 根據《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》和《成都市人民政府關於成都市企業
職工工傷保險若干問題的通知》的規定，公司為全體員工繳納工傷保險費。
1.7.2 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 0.6%。
1.7.3 員工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，屬於工傷保險范圍：
1）從事本公司日常生產、工作或本公司負責人臨時指定與生產、工作有直接關系的
任務的。
2）本公司負責人安排或同意，從事與本公司有關的科學試驗、發明創造和技術改進
工作的。
3）因保護國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災、救人、同犯罪分子作斗爭，
造成傷、亡的。
4）在生產、工作環境中接觸職業性危害因素造成職業病的。
5）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到公司工作後舊傷復發的。
6）因公出差期間，發生非本人主要責任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故
造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。
7）在本公司生產工作時間和區域內遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產、工作崗
位上突發疾病造成死亡或致殘程度達到一級至四級的。 
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8）在上下班的規定時間內和必要路線途中，發生非本人主要責任的道路交通事故造
成死亡或致殘程度達到一級至四級的。
9）法律法規規定的其他情形。
1.7.5 員工發生工傷事故，在立即救治的同時，應及時向行政部報告，以便進行後續處
理。
1．8 其它保險
1.8.1 公司為生產部和項目部員工辦理意外傷害保險。
1.8.2 公司根據發展情況為員工辦理其它商業保險。
2．車輛配備
2.1 為了提高工作效率，更好地開展各項工作，特製定本制度。
2.2 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經董事會領導批準的
工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結合、業務需要與配車資
格相一致的原則配置車輛。
2.3 購置車輛的費用按照成置信字（2002）第（030）號文件《關於購車借款管理辦法
的通知》執行。
2.4 車輛配置標准：
公司領導： 30 萬以內車輛
部門經理： 20 萬以內車輛
工作需要人員：10 萬以內車輛
2.5 車輛其他費用本著公司和個人共同承擔的原則進行。公司承擔養路費、二環路以內
集資附加費和車輛基本保險費。
基本保險費按實業規定統一在人保金牛支公司置信代辦點辦理，具體細則為：
1) 公司所出具的報銷收據為保險費總額的九折（在「機動車輛投保單」上有折扣
註明），車輛價值 30 萬元以上者，返利為實收金額的 25%，（即保險費總額的
22.5%）；車輛價值 30 萬元以下者，返利為實收金額的 20%，（即保險費總額的
18%）。
2) 公司予以報銷的險種為以下五種：車輛損失險、第三責任險（保險公司規定：
賠償限額 10 萬元）、全車盜搶險、車上責任險（車上座位）、不計免賠特約險。
其餘車輛險種可自願參保，費用自理。
3) 凡公司報銷的車輛保險費一律以支票方式支付，不得以現金方式支付。
4) 凡屬公司報銷一定比例車輛保險費的情況，保險公司返利應按照公司、個人承
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擔費用的相應比例分別劃歸公司與個人。
2.6 員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協議追究當事
人及擔保人責任。
3．員工其他福利制度
3.1 公司員工可享受勞動保障、節假日慰問等福利。
3.2 每年發給防暑降溫費、防寒費，各按每人 200 元發放，試用人員減半。
3.3 節日發放過節費，標准如下：
元旦、五一、國慶、周年慶，按每人 300 元發放，試用人員減半；
春節按每人 1000 元發放，試用人員減半；
端午、中秋，按每人 200 元發放，試用人員減半；
三八婦女節（指女員工）、九九重陽節（指 50 歲以上人員）按 100 元發放，試用
人員減半。
3.4 員工生日按每人 100 元發放，贈賀卡一張，以示祝賀。
3.5 員工結婚公司給予 600 元的賀金，以示祝賀。
3.6 公司為在現場工作的員工解決食宿問題。
3.7 每年定期安排員工體檢身體。
3.8 員工死亡待遇規定：員工因工死亡的，按照《成都市企業職工工傷保險暫行辦法》
中工傷保險待遇規定執行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費標准為死亡員工本人生前
3 個月基本工資，發給生前供養直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標准
為死亡員工本人生前的 7 個月基本工資。 
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培訓制度
1．總則
1.1 培訓目的
為進一步開發人力資源，提高員工的能力和素質，同時結合員工的職業發展，以適
應公司發展需要，按照各崗位的要求，有計劃地對員工分別進行培訓。
1.2 培訓原則
1.2.1 培訓要有針對性，根據公司實際需要組織培訓，使培訓與實際工作緊密結合，做
到學以致用。
1.2.2 培訓要分類指導，分別對公司中層管理人員、專業技術人員、一般員工進行分類
培訓(新進員工培訓納入招聘體系)。
1.2.3 培訓績效作為員工任用的依據之一。
1.3 培訓系統結構圖：
調整培訓計劃
修正培訓計劃體系
2．培訓計劃體系
2.1 建立培訓計劃體系流程
建立培訓計劃組織機構 確定培訓需求 編制培訓計劃書
2.2 公司培訓工作由行政部歸口管理，行政部牽頭會同各職能部門組成培訓計劃組，負
責培訓計劃的編制工作。
2.3 確定培訓需要
培訓計劃組在進行深入的調查研究的基礎上，切實了解和掌握公司發展和員工有關
基本情況，其主要內容如下：
1）預測次年度公司的建設項目的情況；
2）預測擬建設項目對各種人員的需要數量；
3）了解員工在行為表現、文化、專業技術和管理等方面的現有水平狀況；
4）了解員工個人對培訓與發展的要求；
5）確定公司在培訓方面的條件，如自行培訓的能力、培訓設備、經費等。
公司發展
戰略與規劃
建立培訓計劃
體系
培訓評估
與考核
執行培訓
計劃
培 訓 資 料
歸 檔
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2.4 編制培訓計劃書程序
2.4.1 提出總計劃。根據公司的總體發展戰略和人力資源的總體計劃，結合公司的實際
情況，經培訓計劃組討論確定員工培訓的總體目標；
2.4.2 提出分計劃。培訓計劃組根據總目標，分解成若干個分目標，並根據各個分目標
的要求，由各職能部門制定相應的培訓計劃；
2.4.3 匯總。培訓計劃組對總計劃和分計劃進行匯總，並注意培訓與公司正常工作的平
衡、公司需求與員工需求的平衡、培訓效果和培訓投入的平衡，最後進行綜合平衡以後
確定。
2.5 培訓計劃書包括以下內容：
1）年度培訓所要達到的總體目標
2）年度培訓課程安排
3）季度和每月的分解培訓計劃
4）培訓經費預算；
2.6 培訓計劃編制的日期：
年度培訓計劃：本年度末編制下一年度全年的培訓計劃，年度計劃應根據執行的實
際情況半年調整一次。
3．培訓的實施
3.1 培訓實施步驟
3.1.1 選擇培訓負責人
3.1.2 選擇培訓機構和外聘講師
3.1.3 選擇受培訓人員
3.1.4 讓受訓人員了解和明確培訓的目的、要求、具體內容和進行的程序
3.1.5 和受訓人員所在相關部門銜接， 以保證受訓人員培訓的時間
3.1.6 發布培訓通知
3.1.7 培訓場地布置
3.1.8 培訓情況記錄
3.1.9 對培訓效果進行總結評價，以及時發現問題，改進培訓工作，提高下一次培訓效
果。
3.2 培訓通知包括：培訓名稱、培訓起止時間、培訓地點、講師、培訓對象、培訓主要
內容、培訓方式、培訓注意事項。
3.3 對培訓機構和外聘講師必須進行評審，相關評審要素如下：
1） 師資力量：師資儲備，講師專業素質，從教年限，知名度，影響力等。 
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2） 培訓經驗：曾進行過的知名企業、典型個案培訓及相關業績資料。
3） 專業與強項：考察培訓機構培訓重點項目、擅長項目，按所需培訓項目選擇合
適的培訓機構。
評審合格的培訓機構及講師資料由行政部進行收集與保存，建立合格機構與講師名
單。
4．培訓評估與考核
4.1 培訓評估分為培訓項目評估和年度培訓評估。
4.2 培訓評估的內容
1）培訓的有效性。即培訓工作對培訓目標的實現程度。
2）培訓的效益性。即通過被培訓員工素質的提高給公司帶來的經濟效益和社會效
益。
4.3 培訓項目評估的方法
4.3.1 對培訓項目的具體要求和目標進行評估。通過收集受訓人員有關的技術水平、管
理能力和行為表現等具體情況，結合擬定的培訓目標進行評估。
4.3.2 對培訓過程進行評估。通過問卷調查，聽取講師和受訓人員的意見，檢查培訓進
程、培訓方式，以發現問題，改進培訓各方面工作。
4.3.3 對培訓效果進行評估。通過口試、筆試、實際問題的解決等各種考核方式，綜合
考核受訓人員是否達到了培訓的要求。
4.3.4 進行追蹤性評估。對受訓人員業務知識、技術水平的提高，管理能力的增強以及
行為改進等方面的結果要經過對其一段時期的工作實際表現進行追蹤調查了解，作出評
估。
4.4 員工培訓情況納入績效考核。主要從兩個方面進行考核：
4.4.1 培訓出勤情況。要求除去客觀原因，參加培訓率必須達到 90%以上。
4.4.2 培訓考核情況。
4.5 培訓評估的執行部門
由行政部負責，採用適宜的方法對重要培訓項目實施效果評價。
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行政管理制度
員工行為規范管理制度
1．總則
為規范公司員工儀表儀態，維護公司良好形象，特製定本制度。
2．細則
2.1 員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
2.1.1 行政部、財務部、成本控制部等職能部門男員工在辦公區應穿深蘭色或深黑色三
顆扣西裝、純白色襯衣、黑色皮鞋、打領帶，女員工穿統一的大方得體的職業裝，周末
可穿大方得體的便裝。在工地上工作的員工穿公司統一的工作服。
2.1.2 頭發：員工頭發要經常清洗，保持清潔，防止頭皮屑。男員工頭發不宜太長。
2.1.3 指甲：指甲應經常注意修剪、清潔。女員工塗指甲油須使用淡色。
2.1.4 胡須：公司男員工不得蓄須。
2.1.5 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
2.1.6 女員工化妝應給人清潔健康的印象，須著淡妝，不宜用香味濃烈的香水。
2.2 辦公區行為規范
2.2.1 公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
2.2.2 握手時目視對方眼睛，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。握手時應由身份較高者
先伸手，異性間應由女性先伸手。
2.2.3 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，如對方正
在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，應找機會先說："對不起，
打斷你們的談話"，得到允許後再插話。
2.2.4 遞交物件：遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆、刀子
或剪刀等利器，應把尖端向著自己。
2.2.5 走通道、走廊時要放輕腳步，不能大聲喧嘩，不得唱歌或吹口哨等。在通道、走
廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
2.2.6 上班時間不得吃零食，不得在禁煙區吸煙。 
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2.3 生活區行為規范
2.3.1 公司為在現場工作的員工統一安排住宿，工作日期間員工必須在公司安排的住宿
地住宿，不得擅自回家或在外留宿。
2.3.2 作息時間
7：30 起床
7：30-8：00 整理內務
8：00-8：30 早餐
12：00-13：00 午餐
18：30-19：00 晚餐
19：00-20：00 總結當天工作，確定第二天的工作計劃
23：00 熄燈就寢。
2.3.3 現場工作人員由公司統一安排用餐，不得無故在外用餐。
2.3.4 現場工作人員必須遵守作息時間、住宿區隨時保持整潔衛生、床上用品疊放整齊，
不得留宿外來人員。
2.3.5 節約用水、用電。
2.3.6 可採用輪班制進行生活區的管理和督導。
2.4 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
2.4.1 使用公司的物品設備應愛惜。
2.4.2 公司物品不得挪為私用。
2.4.3 及時清理、整理帳簿和文件，使用墨水瓶、印章盒等應在使用完畢後及時蓋好。
2.4.4 借用公司或他人的物品，應事先告知物品保管人或所有人，並於使用後及時送還。
2.4.5 員工長時間離開辦公桌時，桌面僅能擺放公司統一格式的台歷、水杯及台式文件
架，常用文具及文件夾、資料袋等物必須收入抽屜。
2.4.6 辦公桌上不能擺放與工作無關的物品。
2.4.7 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料、及電腦信息等。
2.5 打出、接聽電話的具體禮儀如下：
2.5.1 電話鈴響三聲內取下話筒。接聽電話標准報語：「您好，XX 公司」，對方講述時要
留心聽，並記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別。
2.5.2 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
2.5.3 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，並馬上將電話交給能
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夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
2.5.4 工作時間內，不得打私人電話。
2.5.5 在開放式辦公區請不要使用電話免提。
2.5.6 接聽手機標准用語為「喂，您好」
2.5.7 接聽電話或手機，通話完畢後，要等待對方掛斷後方可掛機。
2.6 接待工作及其要求：
2.6.1 接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。
2.6.2 客戶來訪時，馬上起來接待，並問明來意，如不屬於本人接待范圍，應主動引導
其至相關部門或人員處。
2.6.3.接待客戶時，應讓座、倒水。
2.6.4 應記住常來的客戶。

6. 中秋節送禮給領導祝福語

中秋節就就要到了，我希望今年的中秋月更圓更明，更祈望我的親人愈加健康我的家鄉愈加美麗富饒；也從內心起期望祖國更加繁榮昌盛。或許，這就是我中秋情結的真諦。

1、，天上的光照亮領導的路，領導的光照亮我的路，祝福領導光大前程，

2、祝你的事業和生活像那中秋的圓月一樣，亮亮堂堂，圓圓滿滿!中秋節快樂!

3、天很藍，風很爽，中秋佳節到身旁;酒正烈，花正香，一縷相思情盪漾;月很圓，餅很香，一條簡訊訴衷腸;花好月圓人團聚，提前祝你身安康，幸福日月長!

4、月圓也有雲遮月，人生總有坎坷時，生活難免不如意，光明總現黎明時。真心地感謝您無私地給予了我最關鍵的幫助，祝領導全家幸福，中秋快樂!

5、今夜明月圓，簡訊傳心願：願你一家老小團團圓圓，五湖四海好人緣，愛情甜蜜好因緣，花好月圓有福緣，開心快樂有財源，中秋更是幸福團圓！

6、趁著時間尚早，心兒尚未凌亂，夜色還未上演，月亮還不很圓，月餅還未端出，簡訊尚未擁堵，我趕在中秋到來之前，送你祝福，共享喜悅。

7、明月，一閃一閃，掛天邊;思念，一絲一絲，連成線;回憶，一幕一幕，在眼前;但願，一年一年，人圓全。

8、漂洗心中的思念，沉澱美好的祝願，遙對九天的月圓，祈願生活的美滿，分享月餅的香甜，昭示工作的順心，奉送祝福的心願，祝願開心到永遠，中秋快樂。

7. 平安保險內勤中秋放假幾天

平安保險內勤中秋放三天。

中國平安擁有約170萬名壽險銷售人員和約21.2萬名正式雇員。截至2016年6月30日，集團總資產達人民幣5.4萬億元，歸屬母公司股東權益為人民幣2,064.88億元。

從保費收入來衡量，平安壽險為中國第二大壽險公司，平安產險為中國第二大產險公司。

中國平安致力於成為國際領先的科技型個人金融生活服務集團，堅持「科技引領金融，金融服務生活」的理念。

以深化「金融+科技」、探索「金融+生態」為發展模式，聚焦「大金融資產」和「大醫療健康」兩大產業，並深度應用於「金融服務、醫療健康、汽車服務、房產金融、城市服務」五大生態圈，為客戶創造。

8. 求中秋祝福語，給領導的

中秋佳節到，祝敬愛的領導事業順順利利，愛情甜甜蜜蜜，家庭和和美美，身體健健康康，心情高高興興，所有的煩惱都離您而去，所有的祝福都常伴身邊！

9. 有誰能給我講講股票入門知識呀拜託了。

股票含義：

股票是股份公司發行的所有權憑證，【財】是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每支股票背後都有一家上市公司。同時，每家上市公司都會發行股票。同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。

股票是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證，代表著其持有者(即股東)對股份公司的所有權，購買股票也是購買企業生意的一部分，既可和企業共同成長發展。這種所有權為一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、【運】收取股息或分享紅利差價等，但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。獲取經常性收入是投資者購買股票的重要原因之一，分紅派息是股票投資者經常性收入的主要來源。

交易時間編輯大多數股票的交易時間是：星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。上午9:15開始，投資人就可以下單，委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十，即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子，在上午9:25時撮合，得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子,在9:30才開始處理。如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話，隔一個交易日則必須重新掛單。休息日：周六、周日和上證所公告的休市日不交易。(一般為五一、十一、春節、元旦、清明、端午、中秋等國家法定節假日)

交易費用編輯股票買進和賣出都要收傭金(手續費).，買進和賣出的傭金由各證券商自定(最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。)，一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一 (以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一)。另外賣出股票時，上海每1000股收取0.6元的過戶費;深圳不收過戶費。以上費用，【金】小於1分錢的部分，按四捨五入收取。還有一個很少時間發生的費用：批量利息歸本。相當於股民把錢交給了券商，券商在一定時間內，返回給股民一定的活期利息。

傭金(手續費)

各券商自定(成交金額的0.08%-0.3%)，一般為：買、賣都是成交總額的1‰，不足5塊按5塊收。

印花稅

買時為0，賣時為成交金額的1‰。

過戶費只有上證的收，買、賣都是成交股數的0.6‰。單位：元

分類編輯普通股

普通股是指在公司的經營管理和盈利及財產【融】的分配上享有普通權利的股份，代表滿足所有債權償付要求及優先股東的收益權與求償權要求後對企業盈利和剩餘財產的索取權。普通股構成公司資本的基礎，是股票的一種基本形式。現上海和深圳證券交易所上進行交易的股票都是普通股。普通股股東按其所持有股份比例享有以下基本權利：(1)公司決策參與權。普通股股東有權參與股東大會，並有建議權、表決權和選舉權，也可以委託他人代表其行使其股東權利。(2)利潤分配權。普通股股東有權從公司利潤分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司贏利狀況及其分配政策決定。普通股股東必須在優先股股東取得固定股息之後才有權享受股息分配權。(3)優先認股權。如果公司需要擴張而增發普通股股票時，現有普通股股東有權按其持股比例，以低於市價的某一特定價格優先購買一定數量的新發行股票，從而保持其對企業所有權的原有比例。(4)剩餘資產分配權。當公司破產或清算時，若公司的資產在償還欠債後還有剩餘，其剩餘部分按先優先股股東、後普通股股東的順序進行分配。

優先股

優先股相對於普通股。優先股在利潤分紅及剩餘財產【網】分配的權利方面優先於普通股。(1)優先分配權。在公司分配利潤時，擁有優先股票的股東比持有普通股票的股東，分配在先，但是享受固定金額的股利，即優先股的股利是相對固定的。(2)優先求償權。若公司清算，分配剩餘財產時，優先股在普通股之前分配。註：當公司決定連續幾年不分配股利時，優先股股東可以進入股東大會來表達他們的意見，保護他們自己的權利。

後配股

後配股是在利益或利息分紅及剩餘財產分配時比普通股處於劣勢的股票，一般是在普通股分配之後，對剩餘利益進行再分配。如果公司的盈利巨大，後配股的發行數量又很有限，則購買後配股的股東可以取得很高的收益。發行後配股，一般所籌措的資金不能立即產生收益，投資者的范圍又受限制，因此利用率不高。後配股一般在下列情況下發行：(1)公司為籌措擴充設備資金而發行新股票時，為了不減少對舊股的分紅，在新設備正式投用前，將新股票作後配股發行;(2)企業兼並時，為調整合並比例，向被兼並企業的股東交付一部分後配股;(3)在有政府投資的公司里，私人持有的股票股息達到一定水平之前，把政府持有的股票作為後配股。

垃圾股

經營虧損或違規的公司的股票。

績優股

公司經營很好，業績很好，每股收益0.8元以上.市盈率10-15倍以內

藍籌股

股票市場上，那些在其所屬行業內佔有重要【專業】支配性地位、業績優良，成交活躍、紅利優厚的大公司股票稱為藍籌股。

其他股

可以根據投資主體的不同分為國家股、法人股、內部職工股和社會公眾個人股;按股東權益和風險大小，可以分為普通股、優先股以及普通和優先混合股;按照認購股票投資者身份和上市地點不同，可以分為境內上市內資股、境內上市外資股和境外上市外資股三類。比較流行的分類方法還分為：A股的正式名稱是人民幣普通股票。它是由中國境內的公司發行，供境內機構、組織或個人(不含台、港、澳投資者)以人民幣認購和交易的普通股股票。B股也稱為人民幣特種股票。是指那些在中國大陸注冊、在中國大陸上市的特種股票。以人民幣標明面值，只能以外幣認購和交易。H股也稱為國企股是指國有企業在香港(Hong Kong) 上市的股票。S股是指那些主要生產或者經營等核心業務在中國大陸、而企業的注冊地在新加坡(Singapore)或者其他國家和地區，但是在新加坡交易所上市掛牌的企業股票。N股是指那些在中國大陸注冊、在紐約(New York)上市的外資股票。香港股市有所謂「紅籌股」、「藍籌股」之分。紅籌股是指最大控股權直接或間接隸屬於中國內地有關部門或企業，並在香港聯合交易所上市的公司所發行的股份。即在港上市的中資企業。人們形容中國是紅色中國，而她的國旗又是五星紅旗，因此把中國相聯系的上市公司發行的股票稱為紅籌股;美國人打牌下賭注，藍色籌碼為最高，紅色籌碼為中等，白色籌碼為最低，後來人們就把股票市場上最有實力、最活躍的股票稱為藍籌股。藍籌股幾乎成了績優股的代名詞。隨著內地陸續赴港上市，現也有人將紅籌股做了更嚴謹的定義，即必須是某公司在港注冊，接受香港法律約束的中資企業才稱為紅籌股，而公司在內地注冊，只是借用香港資本市場籌資的企業，另稱為「H股」。但一般仍以紅籌股廣泛地作為在港上市的中資企業的代名。所謂成長股，是指發行股票時規模並不大，但公司的業務蒸蒸日上，管理良好，利潤豐厚，產品在市場上有競爭力的公司的股票。所謂熱門股是指交易量大、交易周轉率高、股價漲跌幅度也較大的股票。熱門股的形成往往有其特定的經濟、政治、社會等原因。所謂績優股是指那些業績優良，但增長速度較慢的公司的股票。這類公司有實力抵抗經濟衰退，但這類公司並不能給你帶來振奮人心的利潤。所謂周期股是指經營業績隨著經濟。