海爾集團有多少員工

Ⅰ 現在海爾的職工數量有多少

海爾在全球17個國家擁有8萬多名員工.

Ⅱ 海爾到底是國企還是私企

中外合資的，外方是德國海爾集團，國有企業轉型的合資企業。

海爾創業於1984年，成長在改革開版放的時代浪潮中。30年來，海爾始終以創造用戶價值為目標，一路創業創新，歷經名牌戰略、多元化發展戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略四個發展階段，2012年進入第五個發展階段——網路化戰略階段，海爾目前已發展為全球知名白色家電品牌。

海爾致力於為全球用戶提供美好生活解決方案。海權爾通過建立人單合一雙贏的自主經營體模式，對內，打造節點閉環的動態網狀組織，對外，構築開放的平台，成為全球白電行業領先者和規則制定者，全流程用戶體驗驅動的虛實網融合領先者，創造互聯網時代的全球化品牌。

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「海爾之道」即創新之道，其內涵是：打造產生一流人才的機制和平台，由此持續不斷地為客戶創造價值，進而形成人單合一的雙贏文化。同時，海爾以「沒有成功的企業，只有時代的企業」的觀念，致力於打造基業長青的百年企業，一個企業能走多遠，取決於適合企業自己的價值觀，這是企業戰略落地，抵禦誘惑的基石。

海爾的核心價值觀是：

是非觀——以用戶為是，以自己為非

發展觀——創業精神和創新精神

利益觀——人單合一雙贏

參考資料：青島海爾股份有限公司--網路

Ⅲ 青島海爾集團有多少人

12萬

Ⅳ 成為海爾集團正式員工的最低標準是什麼呢

五金修模師傅： 工作地點： 青島膠州 性別要求： 男
有效時間： 90 天 承諾月薪： 3000以上
是否兼職： 全職 發布日期： 2006-7-27 9:52:49
招聘人數： 4
具體要求： 1、熟悉五金模具製作的工藝流程，能夠全面跟蹤模具的加工製作、首試和交付；
2、三年以上工作經驗，熟悉各類家電（冰箱、洗衣機等）模具的結構；
3、有大型企業工作者優先；

五金模具設計：

工作地點： 青島膠州 性別要求： 男
有效時間： 90 天 承諾月薪： 3500以上
是否兼職： 全職 發布日期： 2006-7-27 9:52:45
招聘人數： 4
具體要求： 1、35歲以下，有五年以上的五金模具設計工作經驗，熟悉各類家電模具（空調、洗衣機、微波爐等）結構；
2、熟悉五金模具製作的工藝流程，能夠全程對所設計的模具進行負責；
3、可熟練使用相關五金模具設計軟體；

塑膠模具拋光工：

工作地點： 青島膠州 性別要求： 女
有效時間： 90 天 承諾月薪： 2000元以上
是否兼職： 全職 發布日期： 2006-7-27 9:52:38
招聘人數： 4
具體要求： 1、三年以上工作經驗；
2、30歲以下；

線切割技術員：

工作地點： 青島膠州 性別要求： 男
有效時間： 90 天 承諾月薪： 1800元以上
是否兼職： 全職 發布日期： 2006-7-27 9:52:34
招聘人數： 4
具體要求： 1、30歲以下，兩年以下工作經驗，熟悉五金家電（洗衣機、熱水器等）模具結構，並熟悉加工工藝及技術要求；

注塑機調機員：

工作地點： 青島 性別要求： 男
有效時間： 90 天 承諾月薪： 2000元以上
是否兼職： 全職 發布日期： 2006-7-27 9:52:30
招聘人數： 6
具體要求： 1、30歲以下，三年以上調機工作經驗，熟悉注塑機結構及注塑模具設計原理；
2、有一定管理能力者優先；

Ⅳ 海爾集團有多少員工

海爾垃圾

Ⅵ 海爾集團員工待遇

實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼版，上下班公交車，大權學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．呵

Ⅶ 海爾公司的員工規模是什麼

應該就是具體負責某個產品的促銷，到鄉鎮網點.分銷商那裡去，協助開貨，賣貨清理市場，之類的吧！

Ⅷ 海爾集團員工的工資是多少啊

需根據具體的崗位確定
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位回級別等確定相應的答薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

Ⅸ 中國海爾的職工有多少人

五萬多人

Ⅹ 海爾集團有多少員工

8W3千人．