⑴ 為什麼中興高管被離職
在企業管理模型中，人是最核心、最關鍵的因素，而不是什麼流程、回技術等等。人與機答器的區別之一是人是一種有主觀能動性的資源。通過激勵、挖掘等手段，管理者可以調動員工的潛能；人與機器的區別之二是人是一種有復雜情感的高級動物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是創造的源泉。我想說，像中興公司這樣的高科技公司，人本應該是最重要的資源，但現狀可能不是這樣。
-關於領導。在中興，領導（四層及以上）往往都是由工號在2萬以內的資深員工組成。這些領導的管理水平往往參差不齊，有的是技術專家出身，不擅長管理；有的是擅長忽悠畫餅，混世能力比較強的。當然，也有我認為擁有很高專業態度（請參考大前研一的《專業主義》），真正為組織目標付出的。一個組織最高領導的水平往往就是這個組織的最高水平，這點在中興表現得很突出。趕上開明的領導，可能那些善於思考，總有新思路的員工會得到賞識和提拔；如果領導本身是保守型的，那這種員工往往不會受領導待見。所以，在中興，要多摸清領導的思路，並和各級領導搞好關系，則加薪機會、年底獎金、配股方面就有可能得到的更多。
⑵ 美國為什麼讓中興高管離職
因為中興違反了契約精神，美國對中興高管的誠信和合規存在疑問。
⑶ 中興高管離職後怎麼辦
不管是不是中興高管，離職後就一條路呀，重新找工作。 要不怎麼辦？ 回家啃老？ 重整旗鼓，重新出發，沒什麼好猶豫的，就這么簡單
⑷ 中興通訊上海研發部高管名單
新開發的肯定沒人知道，知道的怕得泄密罪;P
⑸ 上海中興通訊劉伯斌 是老賴 為什麼還能在國企任高管
國企需要的是他的管理能力，而非他的生活德性。
⑹ 深圳中興集團的高層領導是誰
你有沒有應聘過他們公司呢，面試地址是不是他們公司地址呢，如果是的話，應該不會是騙人的。
⑺ 中興為什麼要解僱高管
你好！看了你的描述來後源
中興為什麼要解僱高管？
這個問題的回答是：「4.16」美國禁售令開啟後,中興距今已經「休克」73天。 6月29日,中興通選連發5條公告,宣布史上最大的高管團隊「換血」:董事會原14名董事成員，有詳細的記錄，希望可以對你有所幫助
⑻ 謝偉在中興公司是那一層高管
副總裁級別
⑼ 中興為什麼把高管都解僱了
不能夠正確應對和正確處理突發危機而給企業造成巨大損失的管理團隊，應該被調整、被解散。
⑽ 中興通訊副總裁首席法務官郭小明為什麼在000063股票高管一欄里沒��
上市公司高管包括董事長、總經理、副總經理、財務總監、董秘。你看看交易所--信息披露--上市公司誠信檔案就知道了。除此以外的管理人員都不屬於高管。
股票公式專家團為你解答，希望能幫到你，祝投資順利。