匯頂科技第一大股東

1. 匯頂科技這個公司是大陸的還是台灣的我怎麼看它跟聯發科還有關系

聯發科是有投資
匯頂科技雖然等到聯發科這次投資200萬美元才聲名大噪，但匯頂科版技先前專注的電話權晶片至今已累積逾5億顆出貨量，卻是無人不知、無人不曉，而且匯頂科技的觸控晶片也做得一樣好，還讓聯發科肯從口袋裡掏錢出來買單。從匯頂科技目前電容式觸控IC已有自容式及互容式，其中互容式觸控IC還可做到10指功能來看，匯頂科技的電容式觸控IC已有相當火侯，加上公司一口氣提供開發軟體、韌體，甚至連晶片測試軟體都一次滿足客戶下，匯頂在觸控IC的布局上，明顯與大陸其他IC設計業者不同，反而有明顯台系IC設計公司的影子存在。雖說匯頂科技身在大陸，比較讓人不清楚其股東結構及客戶群，不過，光是聯發科投資20%股權這件事，應該沒有什麼問題可以阻礙匯頂科技的觸控IC快速且大量出貨

台灣辦事處地址：台北市中正區北平西路3號3樓3008-1室(台北車站東2門)

2. 應屆生，第一個工作，華為，匯頂科技，會凌電子，你怎麼選

看工資了抄，誰的工資高就去誰那裡。
不過工資就看合同上寫的，那些拍胸脯保證的待遇都不算數的。
如果遇到工資、工資崗位、工作時間有一條違背合同的，立即辭職並申請勞動仲裁。
這幾家公司怎麼樣到不清楚，不過前段網上傳出過華為買斷員工工齡，注意一點吧。我聽說過神舟校招把學生送到流水線當工人，學生辭職還向學生要違約金。我先說一下，勞動法是不允許公司因為員工辭職收違約金的，如果你辭職公司要違約金，你是不用給的，不但不給，你還可以投訴公司。
就算你合同上寫了辭職交違約金，也是不用交這錢的，因為這個條款本身就是違法的。
不過有一種情況是要交錢的：你和公司簽協議，公司花多少錢給你參加什麼培訓（第三方的培訓，公司自己搞的培訓無效），你要為公司工作多少年。你如果沒有干滿時間辭職的話，要按年數返還培訓費。
所以不要亂簽協議。

3. 深圳匯頂科技規模有多大

當然大了，電容觸摸晶元的量產超過數億片

4. 深圳市匯頂科技股份有限公司的發展歷程

2002——自匯頂科技成立
2004——研製出高效取電的多功能電話晶元
2006——進行電容觸控技術研究
2008——電容觸控按鍵晶元大批量發貨
2010——國內首家10點電容觸摸屏晶元投入量產
2011——獲得MTK投資入股
2012——成功研發出單層多點觸摸屏晶元
2013——開創基於觸摸屏的近場通信技術
2014——推出具有藍寶石面板的指紋識別技術
2014——開發出IFSTM指紋識別與觸控一體化技術 匯頂科技經過持之以恆對技術的投入和積累，為行業做出了積極貢獻。匯頂科技將繼續以移動互聯網為核心，開展人機交互技術、生物識別技術，以及低功耗數模混合晶元、近距離無線通信等技術的研發。

5. 匯頂科技是哪裡的公司

深圳總部地址：深圳市福田保稅區騰飛工業大廈B座13樓

6. 匯頂科技股票為什麼會跌

經查證核實，603160匯頂科技，前幾天兩度跌停，主要是業績下滑，並伴有專貿易大戰之陰影，導致屬恐慌性拋售，但考慮匯頂科技的人機交互和生物識別產品已先後應用於亞馬遜、三星、LG、戴爾、惠普、諾基亞、華碩等海外知名終端品牌，後市前景看好，股價上行行情值得期待。該公司相關公告附後，僅供參考：
【2018-05-02】【出處】證券時報網：匯頂科技(603160):指紋識別解決方案進入三星供應鏈。 記者從匯頂科技(603160)獲悉，近日，採用匯頂科技單晶元指紋識別解決方案GW32J1的三星手機Galaxy J7 Duo量產成功並在印度批量上市，匯頂科技由此成為三星的合作夥伴。匯頂科技的海外市場拓展又邁出了里程碑的一步。匯頂科技的人機交互和生物識別產品已先後應用於亞馬遜、三星、LG、戴爾、惠普、諾基亞、華碩等海外知名終端品牌。
【2018-04-27】【出處】和訊財經：匯頂科技(603160)跌停。 消息面上，公司發布2018年一季報，公司2018年1-3月實現營業收入5.71億元，同比下降21.9%；凈利潤1935.62萬元，同比下降88.96%。

7. 聯發科是匯頂科技第一大股東，這個價位，大家還怕嗎

508HA有兩種存儲，一是8GB存儲，二是16GB存儲，都支持TF卡擴展。自適應機制，不挑卡，幾乎所有的TF卡都支持。有效避免掉幀以及錄影卡頓死機現象。

8. 深圳市匯頂科技股份有限公司如何求詳細介紹，想去應聘

天上不會掉餡兒餅，高薪必須是高回報，如果招一個IC行業工作幾年的版人，它將會給出權2~3倍於現在起薪的代價，不值得，於是它給了一個對於新人來說及其誇張的薪酬，但是絕大多數的新人是不可能值這個價錢的，於是就淘汰唄，最後留下新人里的天才，鳳毛麟角的幾位。
大公司靠培養新人，中型公司靠工作量充數，小型公司靠人才支撐。
小型公司無論它宣傳得再怎麼誇張，始終擺脫不了靠人才吃飯的命運，所以很多拿高薪夢的人被T了以後，那種公司，去了就要做事，不會做就滾蛋，連哭的地方都沒有。
企業對新人的帶薪培訓越長，員工就能更加輕松自如的應對工作，而不是什麼幾個星期的崗前培訓。
很多公司都拿華為做例子，凸顯自己某一方面的好處，但它們一輩子都不可能比上華為，因為華為當年起步的時候，比他們強出太多太多，當華為還是一個300人的公司時，沒有任何一個電子企業能挑出華為的不好。