① 為什麼一個上市公司的員工工資達還到國家標準的最低工資呢
可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
1、加班工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上市公司員工，如果是提供了正常勞動，用人單位支付的工資報酬低於當地最低工資標準的，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標准發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
② 公司准備六年內上市，內部放股票給員工購買，該買嗎，最低5萬。
先說說公司名稱看
第一：6年太久，沒必要買，誰知道你做到第幾年呢
第二：這種情況一般都是會被騙的背景
③ 已上市公司現在給公司員工內購股票以最低價購買有什麼風險，有什麼注意事項
提高公司股票每股價值，同時提高每股價格，使得價格堅挺，說明公司管理層回對公司未來答充滿信心。這樣可以減少流動性。
收購股票分兩種情況：一種是大股東收購，另一種是公司自購。
大股東收購能夠提高其股份，而公司自購通常都是注銷，減少了流通數量。
④ 上市公司還能給員工交最低標準的社保和公積金嗎
如果不怕社保稽核，你就按最低繳納，不過如實繳納對職工、對社會都有好處
⑤ 全球范圍之內員工數量最少的企業有哪些
全球有很多規模巨大的公司，員工人數從幾十萬到數百萬。以下是全球員工規模最大的18家公司，總計養活了約1600萬員工。
1.沃爾瑪：230萬員工
沃爾瑪是一家跨國零售巨頭，也是全球最大零售公司，年營收4850億美元。在全球擁有11695家門店，230萬名員工。
2.麥當勞：150萬員工
麥當勞一家跨國漢堡包和快餐連鎖店，也是世界上最大的餐飲連鎖品牌，年營業收入約2460億美元，擁有約36,900家門店，以及150萬員工。
3.中國石油天然氣集團公司：150萬員工
這是一家控制了整個中國石油天然氣的公司，年營收額2.68萬億元人民幣，擁有150萬人口。
4.印度鐵路公司：140萬名員工
印度鐵路公司擁有龐大的規模，大約有140萬名員工，每年輸送量達到81億人次。
5.英國國家衛生服務機構：130萬名員工
這是世界上最大和最古老的公共醫療體系，總計有130萬名員工，另外，其它臨時和自由職業者，數量接近160萬。
6.富士康：120萬員工
富士康是一家中國台灣的跨國電子合約製造公司，也全球最大的合同電子製造商，年營收1361億美元，擁有120萬員工。另外，富士康的客戶覆蓋美國，加拿大，中國，芬蘭和日本等國。
7.中國郵政：94.1萬名員工
中國郵政擁有世界最大的郵政業務，共有941211名員工。該公司監督國家郵局，郵票生產等，並擁有世界上最大的分揀機構，以及龐大的郵政車隊，郵政火車和郵政飛機隊。
8.中國國家電網公司：員工92.6萬人
受益於對中國電力行業的控制，中國國家電網公司成為了世界上最大的公用事業公司，擁有926067名員工，以及令人難以置信的11億客戶。
9.中國石化集團：員工71.3萬人
中國石化集團是亞洲最大的煉油和石油化工企業，也是全球最大的收入來源之一。該公司總部設在北京，涉及油氣勘探和煉油，並生產大量石油產品。
10.大眾汽車：62.7萬名員工
大眾汽車是世界第二大汽車製造商，也是歐洲最大的汽車製造商，德國大眾汽車公司在全球數十個國家擁有工廠，包括美國，墨西哥，巴西和南非在內的工廠，共有626715名員工
11.美國郵政：62.5萬名員工
美國郵政局是全球第二大郵政公司，職工人數為625113人。該國的憲法規定，無論他們居住在美國的哪個地方，都以統一的成本和質量發送郵件。
12.指南針集團：52.7萬名員工
英國的指南針集團是全球最大的食品服務公司之一，也是世界上最大的私營部門僱主之一。該公司在全球50多個國家開展業務，為從學校和醫院到監獄提供各種服務，並每年供應數十億美食。
13.德意志郵政DHL集團：51萬名員工
歐洲最大的郵政和國際快遞服務公司有50多萬名員工。該公司的郵政業務每天在德國提供5900萬封信，其DHL運輸公司是全球最大的運輸公司，也是美國UPS和聯邦快遞的全球主要競爭對手。
14.中國農業銀行：50.1萬人
中國農業銀行是中國「四大」國有銀行之一。該銀行共有270萬商業客戶和3.2億個人賬戶持有人，於2010年首次上市，是當時世界上最大的銀行，並在全球范圍內有分支機構。
15.中國移動通信：46.4萬名員工
中國移動通信是另一個擁有龐大勞動力的中國國有企業，是全國首屈一指的電信公司，也是全球最大的手機運營商，在中國通信市場佔主導地位，共有8.5990億付費用戶。
16.中國工商銀行：46.2萬名員工
中國工商銀行是中國「四大」政府銀行之一，也是資產規模最大的銀行和上市公司。該銀行擁有461749名員工，在全球擁有580萬家企業客戶和5.3億名個人客戶，並擁有多家外國銀行，包括阿根廷標准銀行和土耳其Tekstil銀行
17.中國航空工業公司：45.7萬名員工
這個龐大的國有航空航天和國防公司為中國軍方開發航空技術，也為商業和海外市場開發飛機和部件。事實上，航空工業在全球航空業發揮關鍵作用，為波音公司，空中客車公司和通用電氣公司提供零部件。
18.怡和集團：43萬名員工
這是一家位於香港的龐大英國企業，在亞洲擁有豐富的商業利益，共有43萬名員工。怡和集團的許多子公司包括文華東方酒店集團，怡和汽車和奶牛場，泛亞洲零售商，宜家和7-Eleven等合作運營商。
⑥ 公司辦理公積金有最低員工人數限制嗎
繳納住房公積金:
公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;
1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。
單位如何繳存公積金：
老單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況；
新單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；
合並、分立、撤銷或者破產的單位，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件。
個人如何繳存公積金：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
注意事項：
對住房公積金的繳納問題的了解很重要，繳納人員需要根據繳納規定進行費用繳納，以保證公積金繳存順利進行；
住房公積金兼有福利性與返還性，是為現代人減壓的一種好的政策形式。
⑦ 公司上市之前員工股最多可以佔多少股
沒有數額和比例限制 但有人數限制 公司上市前股東不能超過200人 人不宜太多 要不核專查起來太屬麻煩 也不要比例過高 總要有一個明晰的控股股東 控股股東持股比例看公司情況 絕對控股51% 相對的30%多也可以 其餘的給誰是沒有限制的
⑧ 上市企業員工每月工資標准
上市公司對員來工的工資基數自沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
⑨ 那些寫字樓的大型電子公司最少得有多少員工才算大公司
這個看怎麼以什麼標准了，普遍是2000人以上
⑩ 一般納稅人企業有最低員工人數限制嗎
在成立有限責任公司時根據公司法的規定對公司股東有人數限制規定，在申請認定增值稅一般納稅人時並無此類要求和限制。