三木集團是什麼概念

㈠ 三木集團的企業文化

成為值得信賴的企業長青樹
「值得信賴」——表示企業要使社會公眾、客戶、員工和股東信賴，值得信賴是企業長久發展的基石。
客戶對三木的信賴，來源於企業的產品和服務品質的保障，以及為客戶創造的附加值；來源於企業長期誠信經營的回報。
員工和企業之間的相互信賴，企業為員工提供了充分發揮聰明才智的空間，使得員工對企業未來充滿信心，並提升員工對企業的忠誠度。
股東對企業的信賴，是企業獲得長期發展的基礎。
「值得信賴」並「富有社會責任感」是企業贏得社會各界支持和可持續發展的保障。
「企業長青樹」——三木作為永久存續的股份有限公司，追求基業長青、永續經營。
做企業長青樹就是要活得長久，不追求一時的轟動和輝煌，而是注重企業長遠利益，謀求穩步增長，不為短期利益而違背自己的理想。
用長青樹代表三木的願景，與「三木」字面構成的意義相近，「三木成森」最終成就了企業長青樹。
從「企業長青樹」這一願景演繹到企業使命「根植社會，共創綠色未來」和三木地產識別語「構築綠色家園」，貫穿其中的都是三木所倡導的永葆綠色的生命力 。 根植社會 共創綠色未來
「根植社會」——表示三木紮根於社會肥沃的土壤，作為社會這個大家庭的一名成員，既有「服務社會」的意義，又有來源於社會、回報予社會的意味。
「根植社會」，從字面意義上看，與公司名稱「三木」有很大的關聯，「三木成森」的「森」字下部是雙木林，而「根植」兩字的偏旁部首也是雙木，還可以形象地認為，「三木成森」正是「根植社會」的結果。
「共創綠色未來」——「綠色」是三木的標准色，綠色象徵生命和大自然，象徵著興旺發達，欣欣向榮。「共創綠色未來」中的「共創」可以廣義的理解為三木與社會共創綠色未來，也可以狹義地理解為與客戶、與員工共創綠色未來；「綠色未來」可以理解為社會的「綠色未來」，也可以理解為三木的「綠色未來」。 磨礪自我 不斷創新
「磨礪自我」——「磨礪」源自「寶劍鋒從磨礪出」。「磨礪自我」就是要不斷給自己加壓，不斷學習，不斷進行自我反省，磨礪自己的意志、耐力，磨練出堅韌不拔的精神。這里的「自我」既可代表企業、部門，又可代表員工。企業中組織和個人持續發展能力的培養就需要不斷磨礪。
「不斷創新」——創新源於三木企業的成長基因，是三木的靈魂，企業從小到大，從單一行業發展到多元化，三木成功得益於企業的不斷創新能力；創新是企業未來持續發展和提升市場競爭力的來源。創新是從觀念創新開始一直到各個經營管理環節的創新。
「磨礪自我，不斷創新」，前一句表明對自己的態度，後一句表明自己的方法、思路，其本質就是不斷超越自我。
從企業使命和企業精神兩句整體來看，企業使命中的「根植」與企業精神中的「磨礪」相對應，前者有兩個「木」字，顯示出生機和力量的源泉；後者有兩個「石」字，顯示出堅韌、毅力，石縫里長出樹木最具生命力。 為客戶創造價值 為員工創造機會 為股東創造財富
為客戶創造價值——企業存在的目的是不斷為客戶提供產品和服務。「為客戶創造價值」 不僅是要讓我們的產品滿足客戶正常的需求，而是要使之保值增值；我們所提供的服務，力爭能超出客戶期望，創造更高的溢價，還能使我們的產品品質在服務過程中得以提升。
為員工創造機會——企業不僅是解決一般就業的場所，而是為員工提供施展才華的舞台，為員工創造發展職業生涯、獲得經濟回報的機會。企業為員工創造的機會應該是均等的，員工要珍惜這種機會，主動把握，為企業發展貢獻聰明才智，同時提升自我。
為股東創造財富——股東是企業的投資者，其最終目的是獲得投資回報。企業經營者要均衡股東、客戶、員工利益，以綜合利益最大化為經營終級目標，以吸引股東的長期投資，創造股東長期財富最大化。

㈡ 江蘇三木集團怎麼樣

垃圾，非常垃圾！！！特別是下屬安裝隊一個叫陳紅軍的，簡直不是人內！！！希望三木容總公司能夠重視。山東省濱州市無棣縣埕口鎮三岳化工，現在陳紅軍正在招人，所有的人必須他招，總公司把工資發給他，他在發給我們，扒皮。不光扒皮他還讓我們每月上供，不然的話扣工資！！！簡直沒人性，別的難聽的話我不會說， 陳紅軍

㈢ 三木集團的公司簡介

三木集團復系於1992年經福建省制經濟體制改革委員會閩體改[1992]071號文件批准，由全民所有制企業福州市經濟技術開發區建設總公司定向募集股份組建成立的股份有限公司。1996年10月，經中國證監委證監發字[1996]277號文件批准，公司向社會公開發行人民幣普通股1620萬股，並於同年11月21日在深圳證券交易所掛牌上市流通。公司現注冊資本465,519,570元，其中有限制條件流通股282,106,563元，占總股本的60.60%；已流通股份183,413,007元，占總股份的39.4%。

㈣ 江蘇三木集團有限公司怎麼樣

簡介抄：江蘇三木集團有限公司是專業從事塗料用樹脂（溶劑）和樹脂原料研發、生產以及配套銅和電纜生產與銷售的大型集團企業。主要產品有：合成樹脂系列，溶劑系列，化工原料系列等。
法定代表人：劉洪林
成立時間：1992-08-31
注冊資本：30000萬人民幣
工商注冊號：320282000129234
企業類型：有限責任公司
公司地址：宜興市官林鎮都山村

㈤ 股票，三木集團怎麼樣

暈哦 最高點進去的。。 想跳海就說一聲。
有肉多 給莊家割 就說哦。。

㈥ 三木集團和三木培訓是一公司嗎

不是的， 三木集團地屬福建，主營房地產，公司擁有控股、參股企業十多家，房地產業務分布在福州、上海、長沙、武夷山等地，國際貿易遍及世界幾十個國家和地區。目前，公司旗下地產項目主要集中在福建省內。

㈦ 江蘇三木集團有限公司無錫分公司怎麼樣

簡介復：注冊號：****所在制地：江蘇省注冊資本：0萬元人民幣法定代表：許一華企業類型：有限責任公司分公司登記狀態：開業登記機關：無錫工商行政管理局北塘分局注冊地址：無錫市北塘區江海西路民豐橋西
法定代表人：許一華
成立時間：2007-03-23
注冊資本：0萬人民幣
工商注冊號：320204000042310
企業類型：有限責任公司分公司
公司地址：無錫市北塘區江海西路民豐橋西

㈧ 三木集團是什麼行業

主要是貿易，地產，有福建自貿區概念。

㈨ 宜興三木集團怎麼樣

1.實習生發展：實習生在三木就像是一個打雜的。人家叫你做什麼你就要做什麼。而且你的工作安排，命運也完全不受自己選擇。領導只要一句話完全可以在你不知道的情況下把你調走。另外，你的工資也要看你的身份，假如你是本地人，那麼好了，你可以拿高工資做好工作。假如你是外地人，那麼好了，你將做累活拿低工資。一般差個300左右很正常。另外，總部方面大部分領導都是本地人，滿口宜興方言，外地人基本聽不懂。而且領導脾氣都很大，說兩遍人家會煩，所以你懂得，外地人請謹慎。總部人際關系復雜，沒有好的靠山很難升遷。。。
2.所謂的請假制度大多針對倒班的基層勞動者，行政樓和科技處的大神們基本想什麼時候請放假就放假。基本是每周一天的樣子。而處在倒班中的基層勞動者是不行的，你要是放假了誰替你上班？至於加班，你沒有任何假期，你要習慣。神馬法定假日都是浮雲。而且即使你7點下班了，領導主要說：不可以，你得繼續幹活！那麼好了，繼續干吧。上班時間都是領導一句話的事，說加班就加班，另外，沒有工資的。
3行政樓大神們都在上班玩游戲，基本整天無所事事。車間里就是領導扯淡聊天。嗯，等到要下班了，領導急了。你們都留下來繼續幹活。底層就要留下來干。辦事絲毫沒有效率。所有的事情都一拖再拖，無論行政還是生產。
4.最後，總結一下，很腐朽很沒有規則和效率的公司。不適合發展！