長虹電子集團有限公司上市時間

① 長虹電子科技公司碩士（研發）待遇

長虹的人,總部的復 可以，駐制外的人工資都拿不起了.
長虹本部中層月薪3000-6000
一般技術人員3000-4000

千萬不要來什麼等離子， 招聘的時候說得很好，可是加班沒有加班費，去年國慶加班60元/天，搞得大家怨聲載道，平時加班也沒有加班費，換休就更不用說了，要等合適的時間才能休，辦公室人員工資也不高 平均3000--4000左右
樓主搞笑,我同事老公07年從長虹好不容易跳出來去了深圳,在長虹幹了2年,開價3K+,在深圳開價10k+,工作性質不太清楚,好象都是什麼電氣工程師吧,長虹離職還不容易,小夥子當年大學剛畢業沒什麼經驗,合同一簽簽了3年,還有一年沒到不讓走,沒轍給長虹交了幾千塊違約費,什麼破單位嘛,簡直給自己套了個枷鎖.

② 中山長虹電子有限公司一個月工資是多少呀

1試用期10天，每天45/元，加班另記；試用期過後按流水線計件：月均可達內1800—2800元；免費提供容住宿。
2為所有員工（配有沖涼房及熱水供應，空調宿舍配有200電話、彩電；3、免費為員工辦理基本醫療，並為員工辦理養老、工傷、失業、住院基本醫療等保險；4、所有員工均能享有婚假、產假等國家法定假期和一些特別津貼；在公司服務一年以上的享受80元/月年資。6、、棋牌室、檯球室、乒乓球室、卡拉OK廳及電影室、籃球場等康樂設施

③ 長虹最新上市是那一款

上市日期1994-03-11。
長虹始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國"一五"期間回的156項重點工程之，是答當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網路、數碼、晶元、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。
本

④ 四川長虹什麼時候上市

上市日期1994-03-11。
長虹始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國"一五"期間的156項重點專工程之，屬是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網路、數碼、晶元、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。

⑤ 綿陽長虹電子集團七區就是現在的新能源是幾點開始上班

朋友你好！復我就是長虹的員工，制長虹新能源科技有限公司的作息制度是這樣的：一、管理、技術以及銷售人員的正常工作時間是8點30，其中生產製造部是8點20；二、生產人員根據所在相關班組的生產情況而有區別，早上8點20開始開班前會，也就是說8點20之前應該到單位。下午5點鍾進行交接班，夜班人員5點之前必須到崗，5點鍾有幾個班組還要開班會。
朋友你是不是想去那裡上班？我就在新能源的旁邊，如果你還有什麼其他問題，給我留言就可以了。希望能夠幫助到你！

⑥ 長虹集團與上市公司四川長虹有何區別

長虹抄集團是四川長虹電子集團公司,四川長虹是四川長虹電器股份有限公司,前者是是國有企業,後者是上市公司,前者是後者的實際控制人,前者的控制人是綿陽市國資委,前者的的生產經營包括長虹未上市的資產比如軍工.趙勇是長虹集團和四川長虹的董事長,長虹集團的總經理是楊學軍,股份公司總經理是劉體斌.

⑦ 四川長虹電子集團有限公司的企業文化

長虹企業文化核心理念
長虹總體倡行「敬業擔當 同創共享」的企業文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂於創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂範的領導幹部隊伍，凝心聚力，推進企業轉型升級、做優做強。
企業願景：成為全球受人尊重的企業
企業精神：責任 創新 堅韌
企業宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意
核心價值觀：敬業擔當 同創共享
「敬業擔當 同創共享」
「敬業」是全體員工的基本品質和職業素養，誠信務實，專注專業，用戶至上，追求績效，倡行「崗位有我就能，不作為就下位」，創造個人在組織中的最大價值；「擔當」，即工作盡職盡責，積極主動，勇於承擔，全力達成目標。
「同創共享」，全體員工創新創造企業價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。
「三個滿意」
長虹確立「員工滿意 顧客滿意 股東滿意」即「三個滿意」為企業宗旨。三者利益統一，互為條件，不片面強調任何單一方面。
長虹認為，員工是企業最可寶貴的財富，是企業價值鏈的起點。只有員工滿意，企業才能提供使顧客滿意的產品和服務，同時才能與上下游合作夥伴共同構建可持續產業鏈生態體系；只有顧客滿意，企業才有市場、才能獲利；只有企業有效益了，才能給股東提供回報，股東才會滿意，才能更好地造福社會和國家。
員工滿意是基石
尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞台。建立員工發展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創新創造，提升個人、團隊和企業的價值。
顧客滿意是核心
感恩，創新，通過提供高品質的產品和服務，為用戶創造更多價值；真誠、共贏，與上下游合作夥伴共同構建可持續產業鏈生態體系。
股東滿意是目標
誠信經營，回報股東，造福社會和國家。
通過企業文化建設，激發員工創新、創造精神，發揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業運營效率，實現企業利益相關方共贏，構築企業發展軟實力，使企業文化成為企業長期競爭優勢的來源。

⑧ 長虹旗下是不是有好幾家上市公司具體哪些

長 虹 旗 下 擁 有 四 家 上 市 公 司 ： 四 川 長 虹 、 美 菱 電 器 、 華 意 壓 縮 、 長 虹 佳 華 。
多 年回 來 ，答 長 虹 堅 持 以 用 戶 為 中 心 、 以 市 場 為 導 向 ， 強 化 技 術 創 新 ， 夯 實 內 部 管 理 ， 積 極 培 育 集 成 電 路 設 計 、 軟 件 設 計 、 工 業 設 計 、 工 程 技 術 、 變 頻 技 術 和 可 靠 性 技 術 等 核 心 技 術 能 力 ， 構 建 消 費 類 電 子 技 術 創 新 平 台 ， 立 足 互 聯 網 面 向 物 聯 網 ， 大 力 實 施 智 能 化 戰 略 ， 不 斷 提 升 企 業 綜 合 競 爭 能 力 ， 逐 步 將 長 虹 建 設 成 為 全 球 值 得 尊 重 的 企 業 。

⑨ 四川長虹電子系統有限公司已經進入了哪個國家

全部都在四川綿陽，別的地方沒有。