啟騁理財

『壹』 上海啟騁信息科技有限公司怎麼樣

上海啟騁信息科技有限公司是2009-02-11注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於上海市金山區亭林鎮金展路2229號5號樓337室。

上海啟騁信息科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310116684075811G，企業法人裘瑩蕾，目前企業處於開業狀態。

上海啟騁信息科技有限公司的經營范圍是：從事計算機信息、電子科技、機電科技、智能化科技領域內技術開發、技術咨詢、技術服務，計算機軟體開發，企業形象策劃，建築智能化工程，計算機網路工程，建築裝飾工程及設計，機電設備安裝、維修，建築材料，計算機、軟體及輔助設備，通訊器材，電子產品銷售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。

上海啟騁信息科技有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。

通過愛企查查看上海啟騁信息科技有限公司更多信息和資訊。

『貳』 泰山財產保險股份有限公司河北分公司

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

作為山東省籌建的首家本土保險公司，日前，泰山財產保險股份有限公司在媒體上刊登招聘啟事，面向社會招聘各層級、各崗位的人才，預示著泰山保險籌建工作進入沖刺階段，這也標志著我省向打造區域金融中心的目標更進一步。
「保險行業新一輪的人才流動開始了。」15日，省城不少保險行業人士注意到，泰山財產保險股份有限公司（籌）在媒體上刊登招聘啟事，招聘各層級、各崗位的優秀人才。記者看到，招聘的范圍上至總公司副總經理、總經理助理，各部門經理、科室負責人和各崗位職員，擬成立山東分公司及山東各市中心支公司經營班子成員、各部門負責人、各崗位職員。
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「泰山保險此次招聘的范圍之大、人員之多，勢必要在行業內引起一輪人才的大流動。」行業人士分析說。為了吸引行業精英和社會優秀人才，泰山保險也開出了頗具誘惑力的條件，「提供具有競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展平台」，這樣的許諾不免讓從業者蠢蠢欲動。
作為我省首家本土保險公司，泰山保險的定位是建設成為立足山東、服務全國、機制先進的全國性保險公司。記者注意到，招聘啟事上稱，招聘同時為其他省、直轄市分公司籌備人才，這也顯示出了泰山保險迅速進軍全國市場的決心。
據了解，一直以來，山東的保險市場地位和經濟大省的身份並不相符。除去京滬等保險發達地區，重慶、浙江、江蘇、遼寧等省市均已有了屬於本地的全國性保險公司。打造區域金融中心，就需要大力發展總部經濟，山東組建一家本地保險公司顯得十分迫切。而實際上，早在2005年，我省就開始醞釀成立一家本土保險公司，不過由於種種原因，進展一直非常緩慢。
如今，歷時5年，「泰山保險」終於要呱呱墜地了。日前，山東保監局局長任建國接受本報記者采訪時也明確表示，全省首家本土保險公司——泰山保險爭取在上半年開業。泰山保險的成立，也標志著我省將向構建區域金融中心的目標又邁進一大步

『叄』 農行櫃員都是派遣制的嗎 有行員編制的嗎校園招聘過去的是派遣的還是行員編制的兩者待遇差多少呢

農行的櫃員並不一定都是勞務派遣工但可以說勞務派遣的員工有很大的比例
有的即使是正式編制的行員通過校園招聘的話也要從櫃員學起的
校園招聘分2種一種是每年年底的校園招聘招的是行編員工次年春季招收的是勞務派遣的櫃員且兩者不論在要求招聘流程什麼的都不一樣但2者的性質在招聘啟事中都寫清楚的
4.待遇方面光是基本工資月薪差距就至少在2000以上加上福利待遇獎金什麼的年薪差距至少3W以上，櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
一：獨立為客戶提供服務並獨立承擔相應責任的前台櫃員必須自我復核、自我約束、自我控制、自擔風險；按規定必須經由專職復核人員進行滯後復核的，前台櫃員與復核人員必須明確各自的相應職責，相互制約、共擔風險。
二：隨著銀行業的逐步開放，銀行間競爭日趨激烈，各銀行為獲得更大競爭優勢，推出的新產品是層出不窮。要與這些來自世界各地，富有經驗的對手一教高下，建立和完善新產品的推廣流程將是制約我行發展的重要問題。
三：推廣其實就是一個學以致用的環節，是將我們所了解的產品，將我們的理財觀念與客戶分享的過程。但臨櫃人員由於業務繁忙，不可能像專業理財人員一樣與客戶詳談，這就註定了我們櫃員只能通過經驗以及簡單的溝通，對客戶的層次、需求進行判斷，再針對其需求，抓住重點推薦一兩種產品，切中要害。
四：這是一個常被忽略的重點！我們都知道現在的商家都很注重「回頭客」，其實銀行經營也是一樣。緊抓老客戶，拓展新客戶，才是生存之道。每個網點都會有自己的VIP和准VIP客戶群，這是網點大賬。櫃員應該建立一個自己的VIP和准VIP小賬。通過平時櫃面上的觀察，發掘潛在的VIP客戶，通過了解客戶的資產情況，並適時的與他們溝通。

『肆』 新手HR如何快速招到電話客服

建議一：未雨綢繆，謀定而後行動
當你作為一個公司內部的HR人員，在打招聘電話前勢必要先做好事先准備工作，預防不必要的問題發生，這個時候就要謀定而後行動。先把所有應聘者的信息整理起來，大致了解每一個應聘者的需求，分別制定不同的約試方案，這樣既對公司招聘人才負責，也是表示對應聘者的重視，同時也能加快約試的成功率。
建議二：赤誠相待，無微不至
打電話給應聘者後，應該表現出你的熱情，熱情的詢問對方是否是要應聘本公司，仔細核對對方的個人信息以及真實的介紹本公司的基本概況，與應聘者交談，不誇張說辭，可以細致的談到每一個內容，但是要真誠並且坦誠。要顧及對方的感受，不能一昧的介紹自身公司以及應聘者崗位的工作情況而忽略了應聘者在電話那頭的感受。要讓應聘者感受到我們招聘的熱情與細心，當然都要適度。這也間接能反映公司內部人員的一種工作態度與良好的工作氛圍。
建議三：言辭簡練，不厭其煩
在約試過程中，為避免應聘者的厭煩，要注意交談的點的簡潔明了，讓應聘者能在短時間內明白想要應聘職位的概況以及公司內部環境。而對每一個應聘者提出的問題作為電話形式的約試更應該表現出耐心的解答，這樣才能保證雙方交流的順暢。而對於著重的部分也應該特別與應聘者強調，並且抓住約試的重點來吸引應聘者，能減少公司在約試後進行面試的順利進行。所以交談的言辭一定要簡明扼要，為每個應聘者足夠的時間解答疑惑。
建議四：根據實際，沉著應戰
為了吸引應聘者來面試，保證應聘者不掛電話，接著才能有一系列的交談，也要根據實際情況。當有些應聘者不滿意公司的一些情況或者從接聽電話就不耐煩的時候，如果這個應聘者的簡歷是符合公司的情況下，可以先從對方的需求入手，先從對方角度思考問題，抓住應聘者在意的點。而如果應聘者無意繼續聽下去，也不要強人所難，保持原本的熱情與態度掛掉電話，保持公司的形象，也會給應聘者留下好的印象。

『伍』 理財到期是必須要先贖回份額才能看到本金嗎

1.
無論是在黑暗裡，還是在光明中，生命，是看不見
的羽毛，在半空中，無聲飛散。

起初黑暗，被一粒粒啄食，
小鳥卻默然，消失在，黑暗中。

2.
一根蠟燭，雖並不耐用，世界，卻因一根蠟燭的，突然
坍塌，而瞬間會徹底失明。而只有它：從火苗里，伸出一根濕熱而戰栗的舌頭，
假裝愛惜，悲憫並舔舐你用一生的苦澀，釀出的甜蜜，
和
江山社稷。
——你或許聽見了它吞咽口水的，聲響。

你的周圍，悄然出現
越來越大的
空茫。年輪在一棵樹上，驀然露出白骨。

3.
途中，一個人陡然遇見懸崖。
懸崖上，燃燒的一定不是無辜的火光。

世界，從山崖的
左側
緩慢轉身：蠟燭，卻一動不動。

群山顫抖，傾斜。
萬物心中的黑暗，將燃盡——

快快，告訴還在
後山，嬉鬧追逐的孩子們：黑暗來得或許，並不是
那麼突然，野蠻逼近——

『陸』 代銷理財與自營理財有何區別

相信大家對「銀行理財」這個詞並不陌生，隨著經濟的發展，越來越多的人都開始有投資理財觀念。由於很多投資者既不懂投資又厭惡風險，因此更喜歡購買銀行理財。因為在很多老百姓的眼裡，銀行是由國家背書的金字招牌，所以銀行銷售的理財產品肯定也是安全的。那麼銀行理財真的沒風險嗎？其實銀行理財產品並沒有大家想像的那麼安全。

首先，銀行理財不等同於銀行存款，因此還是有投資虧損的風險。即使是銀行存款，現在也不是零風險。根據《存款保險條例》約定，一旦銀行出現危機，保險機構對存款人的最高賠付額是50萬。簡單來說，如果你在銀行存款低於50萬，那麼銀行倒閉可以全賠；如果你的存款高於50萬，那麼銀行倒閉的話，你有可能只能拿回來50萬；

其次，銀行的理財產品分為自營和代銷兩種方式，兩者區別很大。先來說說自營，顧名思義就是銀行自己經營的理財產品。一般來說，銀行理財產品是一個資金募集池，然後銀行會根據自己的業務將資金投向股票、債券、信託等等。比如前些年市場上風風火火的股票結構化產品，很多優先資金都能看到銀行的身影。另外銀行還會用理財資金購買公募債和ABS的優先順序，整體收益大概在5-7%之間。由於是銀行的自營業務，這類理財產品銀行大多都會兜底，因此自營類理財產品相對風險小一點，但是收益也低。

另一種就是代銷產品，銀行作為持牌金融機構，基本都有代銷基金的資質。由於銀行的客群龐大，因此銀行幫其它機構代銷產品的話，都能拿到很好的分成。對於某些分行來說，代銷產品的利潤要遠高於自營理財產品，銀行有時候為了利潤，合規風控都得靠邊站。

道理很簡單，代銷合同一般都有專業的律師團隊審過，風險都轉嫁給了客戶。只要客戶簽字購買了，將來遇到問題銀行兩手一攤，常規途徑投資者還真沒啥太好的辦法。對於銀行來說風險可控，所以總行有時候對於這種業務也是睜一隻眼閉一隻眼。所以投資者在購買銀行代銷產品的時候就要擦亮眼睛了。

最後再來說說理財產品的收益率，這也是投資者最關心的問題。先說結論：普通的銀行理財產品收益率肯定跑不贏通脹，即使私行的產品也不會超過年化8%。原因只有四個字，降低預期。首先每家銀行都有攬儲指標，如果理財產品收益過高會影響儲蓄率；其次銀行的客群一般比較穩定，這時候就不需要靠高收益吸引投資者，而是通過平穩收益來穩定客戶。牛哥之前跟很多家私行部打過交道，銀行的分配方式基本上把高收益這條路給堵死了。比如當時牛哥公司讓銀行代銷的某私募基金A。分配方式如下：(假設實際年化收益率=X)

• 當X≦5%時，銀行不提取超額業績提成；

• 當5%

• 當7%

• 當10%

單看分配方式是不是有點暈？牛哥直接上數字：

• 當產品收益是10%的話，投資者能拿到7.6%；

• 當產品收益達到15%時，投資者收益是7.8%；

• 當產品收益達到20%時，投資者收益是8.6%；

• 即使產品收益翻倍的話，投資者收益也只有16.6%。

一般銀行投資的量化私募產品，都是以穩健為主，年化收益水平大概在8%-15%之間，換言之，投資者的收益基本就維持5-8%之間，基本上比普通的理財產品高出2%-3%左右。所以說想要跟銀行計算精明的話，投資者明顯不是對手。

雖然說銀行理財產品有很多坑，但是對於C2以下的投資者來說，銀行理財仍然是除貨幣基金以外的主要投資理財工具。那麼我們在購買銀行理財產品時，需要注意哪些細節呢？

1、首先關注銀行理財是自營還是代銷。自營相對好點，如果是代銷的話，需要看資產管理人是誰。一般來說，選擇比較知名老牌的大機構，相對遇坑的概率會小一些；

2、需要了解銀行理財的底層資產投向哪裡？這一點比產品的風險等級更重要，因為產品的風險測評一般是由銀行內部評定，可參考性不高。但是了解了底層資產實際投向哪裡，可以更加清楚地了解風險點，然後再根據自身風險承受能力，選擇是否繼續購買。

3、關注產品的封閉期限和清算周期，選擇適合自己的產品。一般來說封閉期越長收益越高，具體對標產品可以參考保險理財產品的收益做判斷。關於清算周期，

4、注意產品的費率情況和收益分配。一般來說費用主要包括管理費、託管費，有些還有銷售服務費，除此之外如果有其它費用的話需要問清楚。不然實際到手的收益會縮水很多。

本文由@金曉牛原創，關注我，帶你了解更多財經知識！

『柒』 上海業主招聘特別生活助年薪百萬，你怎麼看待管家式的保姆

現在隨著我國社會的發展和生活節奏的加快，許多的家庭，特別是有小孩和老人的家庭，因為夫妻二人忙於工作的原因可能無暇照顧，就會僱傭保姆來幫忙。當然了，對於保姆也沒有什麼特殊的要求，一般就是要求保姆能做做簡單的家務，照顧下老人和孩子就可以。只要保姆的人品過得去，對於其它方面一般都沒有特殊性的要求。

當然了，這可能也是事實，確實這戶人家就是想找一個具有這些能力的女助理，畢竟，隨著我國經濟的飛速發展，我國誕生了許多的頂級富豪，就像網路種說的那樣，有錢人的世界不是我們普通人能理解的。

『捌』 民生銀行的招聘崗位有哪些

根據《中國民生銀行2019年中高端人才招聘啟事》中獲知，招聘崗位如下：

招聘崗位：

(一)公司業務團隊：公司業務項目經理、公司業務產品經理、公司業務客戶經理等。

(二)投資銀行團隊：投資銀行項目經理等。

(三)財富管理團隊：財富顧問、理財經理、私人銀行財富經理、私人銀行投資顧問等。

(四)小微業務團隊：小微業務客戶經理等。

(五)金融市場團隊：金融市場項目經理等。

(六)風險管理團隊：評審經理、風險經理等。

(七)數據分析及科技團隊：數據分析崗、軟體開發崗等。

(8)啟騁理財擴展閱讀：

一般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內部提升。

外部招聘：外部招聘就是組織根據制定的標准和程序，從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優勢：

具備難得的「外部競爭優勢」； 有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關系； 能夠為組織輸送新鮮血液。能給競爭者有一個自我發展的空間 。外部招聘也會有很多的局限性，主要表現在：外聘者對組織缺乏深入了解；組織對外聘者缺乏了解；對內部員工積極性造成打擊等等。

外部招聘也包括內部推薦，由企業內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，具有減少招聘和團隊磨合成本、提高招聘質量等優勢。