信託人才流失

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❷ 資管計劃與信託的區別有哪些

資管計劃與信託的區別如下：

1、概念不同

資管計劃是集合客戶的資產，由專業的投資者（券商/基金子公司）進行管理。它是證券公司/基金子公司針對高端客戶開發的理財服務創新產品，投資於產品約定的權益類或固定收益類投資產品的資產。

信託是委託人基於對受託人的信任，將其財產權委託給受託人，由受託人按委託人的意願以自己的名義，為受益人的利益或特定目的，進行管理和處分的行為。

2、管理內容和運用范圍不同

資管產品只是一個投融資工具。信託除了可以是投融資工具之外，還在家族財富保全與傳承、家族成員養老和教育、消費和娛樂、社會慈善和捐贈等眾多領域具有運用價值。資管產品是資金的管理，信託產品除了資金管理之外，還可以對一些事物進行管理，尤其是在家族信託方面，事務管理比資金管理更重要。

3、優勢不同

資管公司由公募基金、證券公司或者期貨公司這些金融機構控股，股東實力也都不算弱，但注冊資本多為幾千萬元，相對於信託來說還是弱了一些。

但是，資管的投資范圍方面比信託有優勢，范圍限制較小，例如股指期貨、融資融券，目前只有少數幾家信託公司可以開展股指期貨業務，融資融券還未對信託開放，而券商資管就不存在限制或者限制相對較少。另外信託產品的杠桿限制也比資管要多。

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6。目前會計中介機構存在的主要問題

我國注冊會計師行業經過了近二十年的恢復重建和改革發展，行業監管、機構改制、協會管理等各項工作均取得了巨大的成績，為本行業未來蓬勃發展，向國際接軌奠定了堅實的基礎。在我國加入WTO以後，國外同業將全面沖擊我國會計市場，我國注冊會計師行業將面臨歷史性的挑戰，同時也將迎來新的發展機遇。如何應對將是每一個從業人員必須慎重思索的。
只有認真審視我國CPA行業的現狀，認清與國際同業的差距所在，深刻思索由此對我國CPA行業帶來的機遇與挑戰，積極應對，才能趨利避害，促進我國注冊會計師行業的進一步發展。

一、我國注冊會計師行業現狀及與國際同業差距
1、整體環境
1）執業環境差,會計師事務所脫鉤改制單兵深入而其他中介機構改革滯後。
我國注冊會計師行業作為經濟鑒證類中介機構的一種，首先要受到經濟鑒證類中介業整體環境的影響，該類中介業在我國的現狀是資格林立，過多、過濫；一位注冊會計師要面對十多項資格去考，一家會計師事務所要面對二十多項資格去申報，大量的精力用於應付考試和迎接檢查上，沒有時間扎扎實實學習些知識，認認真真研究點問題。雖然經過2000年的清理整頓，有一定改觀，但並未真正解決問題。
不少政府部門直接興辦中介機構。這種局面的存在，造成很多問題：首先中介機構的獨立性受到影響，中介機構的生命力在於其獨立性，一旦這種獨立性受到質疑，必然影響其權威性和責任意識，喪失權威性的中介機構難免有取悅市場的行為，最終使得中介機構執業行為不規范；其次，形成依靠政府的授權壟斷市場、分割市場的局面，缺少有效競爭，執業質量難以保證，監督作用難以有效發揮，中介機構經濟信息失真的問題難以得到有效揭露和治理。上述問題，嚴重製約著中介服務行業快速、健康發展。如果不對這種情況及時加以整改和規范，必將影響到我國社會主義市場經濟秩序的正常運行。
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2）缺乏有效的信息需求者
注冊會計師職業的起源和發展與現代企業制度及金融市場密切相關。而我國的現狀是，金融市場尚處於發展和完善階段，現代企業制度也尚未建立，會計信息的真實性還未引起人們的真正重視，中國注冊會計師服務缺乏真正的有效需求者，難以形成有序競爭的會計市場，注冊會計師行業的起源和生存動因來自於所有權、經營權分離，企業所有者應主動要求接受審計；而我國的現狀是政府行使所有者的職能強制企業（被動地）接受注冊會計師服務，企業管理當局作為委託人可以自主選擇會計師事務所，難免發生購買會計原則的事件。由此造成的另一弊端是，會計市場供大於求，缺乏會計師事務所必須的生存空間。
中國入世後，會計市場面臨的沖擊主要來自於西方發達資本主義國家的會計中介機構，他們有著數百年的發展歷史，相關法律健全，執業環境規范，市場趨於成熟，這些都是我們難以比擬的。
2、會計師事務所的內部環境
1）規模小，業務單一
中國是一個發展中國家，國內注冊會計師行業與國際相比，差距甚大，與國際"五大"相比，首先在規模上，兩者相去太遠。國際"五大"在世界上一百多個國家和地區設立有上百家成員所和數百家辦事機構。例如："普華永道"公司現已擁有10000餘名合夥人和146000位專業人員，而在中國，年收入幾千萬人民幣，擁有上百名注冊會計師的事務所已為數寥寥了。 字串4
從業務范圍來看，傳統的審計和會計業務在國際五大業務中的比重越來越小。以97年為例，傳統業務收入比例在五大中已降為31%-43%，管理咨詢從23%-46%上升到36%-54%。並且法律、保險精算、ISO9000認證、網路信託鑒證等新型服務還在不斷興起。但在目前，中國注冊會計師行業仍以傳統審計和會計業務為主，1998年，其他類業務收入占總業務收入的比例平均還不到8%。
2）市場定位模糊，服務意識匱乏
長期作為政府部門的附屬機構，不少會計師事務所依賴行政壟斷獲得業務，客戶范圍局限於行政指派的國有企業審計。由於國家對國有企業的所有權與經營權不分，財政部門下屬的事務所也相應形成了監督客戶，而不是服務客戶的觀念作風。而會計師事務所作為中介行業的一種，其生存依據首先取決與其所能提供產品即服務的質量，缺乏起碼的服務意識，服務質量何來？
3）品牌意識不強
會計師事務所的真正客戶是社會公眾，它必須承擔社會責任，服務社會，通過提高自己在社會公眾中的形象來樹立良好的品牌。而我國不少會計師事務所違規操作，急功近利，執業行為缺乏社會責任感，在公眾心目中的形象和聲譽不佳。另外，由於對創立良好的"服務品牌"缺乏足夠的認識或系統的方法，不少執業相對規范的事務所存在業務內容單一雷同的弱點，尚不具備競爭的品牌優勢。而國際"五大"大多有一百多年的歷史，已經在世界范圍內建立了十分良好的信譽，具有絕對的品牌優勢，
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4）營銷手段落後
事務所的產品是綜合性服務，在當前買方市場的環境中，營銷手段的優劣直接決定事務所的生存和發展。而大多數的會計師事務所營銷手段單一，簡單地把營銷理解為產品推銷，為了獲取客戶，不惜以降價，甚至喪失職業獨立性來滿足客戶不當要求以迎合客戶，這無異於飲鴆止渴。
5）決策層主要由做財務出身的技術型人才組成，缺乏既熟悉本地市場，又對國際慣例有深刻理解，既有扎實的管理和服務營銷理論基礎，又有豐富的管理和服務營銷實踐經驗的復合型高級管理人才。
6）注冊會計師整體水平較低
中國注冊會計師行業起步較晚、服務意識淡薄、執業質量低下、缺乏國際及大規模企業執業經驗。從人才方面看，五大能夠從世界各地吸引最優秀的人才加盟，而我國會計師事務所不同程度的出現了人員老化、人才流失的現象。
所有這些都說明，目前我國的會計師事務所是無法和國際會計公司相提並論的。如果會計市場完全開放，國內會計服務業必將受到很大的沖擊。因此，我們應堅持逐步放開原則，有計劃、有步驟的開放我國的會計市場。

二、WTO協定中涉及會計服務有《服務貿易總協定》（GATS），及WTO服務貿易理事會專業服務組（WPPS）的兩份文件--《會計服務業相互承認協定或安排指南》、《關於會計服務業國內規章方面的守則》，這些規定和文件對會計市場開放提出了相關要求。在WTO框架下，服務貿易總協定是一項服務部門國際化的綜合性文件，其中會計服務是其中的重要內容。服務貿易總協定通過制訂規則，解決各國包括會計服務在內的服務業對國際貿易和外國投資管制的障礙，保證外國、與外國合作的事務所和執業人士享受與東道國同行同等的權利，消除市場准入的歧視性壁壘，增強有關資格承認管理規則的透明度。加入WTO後，我國將承諾開放會計市場，全面允許國外的注冊會計師根據高透明度的程序進入我國境內，開辦會計師事務所並承接業務。這對我國尚屬幼稚期的注冊會計師行業必將帶來全面的沖擊。 字串4

三、入世會給我國經濟帶來深遠的影響，進而也將作用於中國注冊會計師行業
1、一如入世將會沖擊我國某些行業，同時也會給某些行業諸如紡織業、服裝業、輕工業、和某些機電產品帶來直接經濟效益，我國在這些行業有較明顯的比較優勢，有希望增加在國際市場所佔的出口配額。由此，產品市場的活躍必然帶動資本市場及相關企業的發展，進而也促進為其提供服務的會計市場的發展。受沖擊的行業將會實行破產、重組和必要的結構調整，而這些行為都需要會計師事務所的參與。這也會擴大會計市場的規模。
2、入世將為解決中國經濟的深層次矛盾提供強大外力，一方面加大會計服務的需求量，另一方面也拓展了會計服務的范圍。這種外力開始會以沖擊、壓力的形式表現出來，然後轉變為巨大的推動力。我國經濟改革中一直未能很好解決的深層矛盾，如企業經營機制轉換、產業結構調整、投資體制更新、價格體制改革等一系列矛盾將在入世強大外力的推動下加速得到治理。而我國大批企業的轉制、重組、兼並、上市以及破產都離不開會計的中介服務。投資環境的改善又確保了外資的注入。最終,會增加會計服務的市場需求。

四、入世給我國注冊會計師行業帶來的機遇
1、有利於我國注冊會計師行業盡快轉換經營機制 字串8
加入WTO以後，按照國民待遇原則，國內的會計機構將不可能享有特殊的政策保護。在國際中介機構的挑戰下，國內會計機構不得不面向市場，面向客戶，轉換經營機制，積極開展市場營銷，緊密圍繞提高執業質量，強調自律管理機制，內部質量控制，業務培訓，人事管理等制度的健全和完美，使事務所的經營管理步入"以質量求生存，以信譽求發展"的良性運行軌道，從而提高自身的競爭能力。
2、有利於我國注冊會計師行業學習國際同業的先進管理經驗
我國會計市場開放後，國外的會計師事務所可採取多種形式在國內開展業務。那時，國內外會計師事務所既存在業務上的競爭，也存在大型審計等業務方面的合作。國內會計師事務所可以足不出戶地學習國外會計中介機構成熟的管理經驗，加快自身的改革與發展。
國內注冊會計師行業在某些方面發展程度低，技術手段落後，服務種類老化，需要向外國會計同行學習、借鑒，提升技術水平，調整更新服務結構，並在更為廣泛的市場競爭中發展壯大自身。另一方面，長期以來，國內會計市場的競爭是低水平低層次的競爭，國外會計公司的進入，不但能提高競爭層次，而且國內會計行業通過直接的市場交手也會降低向外國同行學習的成本。
3、有利於我國注冊會計師行業開展新業務
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WTO要求成員國允許外方進入會計服務業的各個領域，這必然促使管理當局批准本國的會計中介機構也可以進入相關領域開拓新業務，向外國會計機構競爭，這使我國會計中介機構一方面可以學到外國先進的管理經驗，另一方面也被迫尋找新的經濟增長點。此外，加入WTO所獲得的最惠國待遇有利於會計中介機構利用國內外資源和市場發展會計業務，提高本身實力。
4、有利於提高會計信息質量
加入WTO以後，大量的國外會計中介機構湧入我國，他們的優勢在於：為審計提供了全球的保險，審計或會計問題可以在全球得到解答，對職業道德有明確的指南，有嚴密的質量控制標准，有訓練有素的員工，所有這些都會促進國內會計師事務所在這些方面的學習與建設，會計信息質量由此逐步得到提高

五、入世給我國注冊會計師行業帶來的沖擊
1、強占國內的市場份額
加入WTO後，我國將逐漸取消對國際會計機構在業務、機構數量、國外從業人員、規模等方面的限制，使其享有與國內會計機構同等的競爭機會和權利。到那時，國際會計機構憑借其豐富的市場競爭經驗、先進的審計技術、強大的國際背景和為客戶提供的便利優質的服務，將會爭奪中國注冊會計師行業的市場份額。
2、增加國內注冊會計師行業的風險 字串6
加入WTO後，國際經濟活動的競爭加劇，企業會計工作面臨的風險加大，不確定性因素增多。由於國際會計機構進軍中國會計市場，將導致國內會計機構中的一部分客戶流失，從而導致那些規模小，業務單一，防風險能力差的會計中介機構的流動資金周轉失靈，最後引發了這些會計機構的破產。與此同時，跨國的會計中介業務要比單純的國內業務風險大得多，這更加劇了國內會計中介機構的審計風險。
3、面臨人才流失的壓力
市場競爭的實質就是人才的競爭。人才競爭的主要手段一是高薪，二是提供發展的機遇。加入WTO後，國際會計機構將以高薪、出國培訓的機會、優越的工作環境等條件與國內會計行業進行人才爭奪戰。

六、對策
1、充分、合理利用GATS中的"保障條款"、"例外條款"、和"安全條款"，為會計市場的對外開放建立安全閘門。
加入WTO並不意味著什麼都要"國際化"，並不強調什麼都搞"國際接軌"，更不意味著廢除國內法律法規。在GATS中，國內規章的透明度、規章的建立和完善是第一位的，國際化僅僅是倡議，並無強制性。對於會計服務來說，建立一套規范的、有效的國內規章是GATS所提倡的。"入世"以後，我國可以根據這一原則，制定有關法規、規章，加強對國內和境內外國會計師事務所的監督和管理。 字串1
GATS中有一些象第10條（"緊急保障措施"）第十四條（"一般例外"）和第十四條附則（"安全例外"）一類的條款，如果善加利用，也可以用來控制市場的開放程度，形成對外開放的安全閘門。
"緊急保障條款"通常是在達成具體承諾後發生了未能預見的變化，以致某項服務的進口規模劇增，從而對國內相同服務及其提供者造成嚴重損害或由此威脅時啟用。這意味著可以重新實施限制和禁止，但必須對所有締約方實施，不得加以選擇。對於國內外發展懸殊的行業來說，這一條款是非常有用的。我國會計服務業與國外差距大，啟用該條款，可以作為保護手段之一，如果舉證方面不存在太大困難的話。
出於保護公共道德、維護公共秩序、保護人類動物、植物的生命和健康、防止欺詐行為或從國家安全出發，GATS還允許各締約方採取措施，只要這些措施在締約方之間不構成武斷或不公正的歧視，不構成對國際服務貿易的變相限制，就認為有效。這也就是"例外條款"和"安全條款"。對於會計服務來說，要啟用該條款，理由可能主要來自安全方面的考慮。這是因為，就會計服務的性質來說，會計師事務所可能接觸到個人、企業甚至國家的秘密。一個事務所既有審計鑒證業務，又有咨詢業務，如果兩種業務之間缺乏有效的"隔離"制度，很有可能在這方面出現問題。 字串9
2、建立一套與國際會計慣例接軌的會計、審計法規制度
加入WTO以後，我們要進一步借鑒國際通行的審計准則和引進國際先進審計技術，加快與國際審計慣例接軌的速度，提高中國審計准則制定工作的質量，從而提高中國注冊會計師的審計質量，增強中國會計師事務所的國際競爭能力。首先、根據WTO協定的原則要求，制定或修改規章制度,在加入WTO之前，對所有注冊會計師行業的規章制度進行全面修改和補充，清理存在貿易壁壘傾向的規章制度，針對協定允許發展中國家有一定的靈活性，對市場准入等方面作出長期的、周全的、戰略性的計劃和安排。並藉以規范市場運營,提高執業質量。
3、服務領域多樣化，對客戶的服務全方位化
事務所發展管理咨詢等業務，可以規避市場風險、訴訟風險，因為在我國,會計市場的競爭和訴訟集中在傳統會計審計領域,業務單一,競爭激烈，市場風險很大。此外管理咨詢也可作為事務所新的經濟增長點，我國會計師事務所熟悉中國國情，這是國外同業無法相比的,利用這一優勢,發展管理咨詢等業務
我國會計師事務所對客戶提供的服務范圍很窄,而客戶的服務需求很多,納稅籌劃、財務人員培訓、設置財務制度等等,這些服務需求都未得到有效滿足。事務所的客戶相對固定,對他們的經營、財務優缺點比較熟悉,向他們提供一些有針對性的合理化建議,很受他們的歡迎,藉此會計師事務所也可增加業務收入來源。 字串3
4、會計師事務所合並走規模經營之路
五大發展到今天的規模歸功於無數次的合並。由於美國經濟的發展，企業規模的增大，對審計等業務需求量隨之增加。為擴充實力，合並是會計公司滿足市場服務需求量最有效的辦法。合並分為吸收合並和新設合並。吸收合並中，大公司不僅擁有了客戶所在地的分公司，也獲得了熟知當地業務慣例的有經驗的職員。而新設合並則使得五大進一步成為全球會計師職業界的超級巨人
通過合並可以降低競爭程度，並可通過節約管理費用、協調經營，促進執業效率的提高，合並也可以使事務所上規模、實現所內的專業化分工，為客戶提供更全面的服務，滿足客戶多方位的需求。事務所規模上不去，在質量控制、人員培訓、專業標准制定、吸引優秀人才等方面會受到極大限制，更談不上與國際會計公司的競爭。為此，應鼓勵會計師事務所通過合並上規模。事務所上規模，既可實現從業人員的專業化分工，降低經營成本，又能為客戶提供更為全面的服務，還可以提供足夠的人力、物力來收集、整理、分析業務中出現的新情況，研究整個行業共同面臨的問題，提高整個行業的執業水平。因而，走規模經營之路，發展大規模會計師事務所，是壯大我國會計師事務所實力，與國際會計師事務所公平競爭的必由之路。 字串6
5、我國會計中介機構的觀念和機制轉換的步伐
首先，會計中介機構必須明確自己的生存與發展的目標。通過機構改革和制度建設，把生存與發展的目標分解到每一個機構與每一個中介執業人員，使他們認識到會計中介的信譽、職業道德、規避審計風險對會計中介機構生存的意義。其次，改革中國注冊會計師行業的人才管理機制，允許會計師事務所按自己的發展目標跨地區、跨國界招聘優秀人才和引進國際會計人才，實現中國注冊會計師人才的自由流動。
6、行業監管、嚴厲打擊行業弄虛作假行為
應建立與稽查特派員總署、證監會、審計署等部門的連手監管方式，對弄虛作假者予以嚴懲；逐步建立事務所執業報備制度，利用行業信息網路，對事務所執業情況實施監管；加強各級協會監管機構建設，組建強有力的日常監管隊伍；嚴肅監管法制，修訂完善現行的年檢辦法和制度，動員社會各界力量對行業質量實行監督，最終形成嚴密的政府、行業、社會監督網路。
7、加快其他經濟鑒證類社會中介機構的清理整頓工作
由於會計師事務所先於其他中介機構進行脫鉤改制，因此,在承接注冊會計師法定業務方面，面對許多仍擁有掛靠單位的其他中介機構，在競爭中就會處於不平等地位，給事務所脫鉤後的生存帶來了困難。因此，有關部門應加大步伐和力度，通過清理整頓，依法規范中介市場的資格認定，建立自律性運行機制，依法規范政府部門對中介機構的監管，為中國注冊會計師創造更為良好的執業環境。 字串3
8、大力培養和造就復合型、國際型會計審計人才
首先，辦好注冊會計師專業的高等教育。目前，我國已有23所高校舉辦了中國注冊會計師專業，有望有計劃地培養和造就出大批中國的博士生、碩士生，以不斷發展壯大中國中國注冊會計師隊伍，並為參與國際競爭輸送新鮮血液。其次，全面啟動再教育工程，加強對現職人員的後續教育。不斷完善會計專業技術資格考試、會計證管理、中國注冊會計師考試等配套措施。
此外，盡可能改革各高校會計專業基礎教育的傳統模式，不斷更新教學內容和結構，在搞好知識教育的同時，應注重對學生綜合能力的培養，使之成為能適應未來國際會計發展需要的復合型、國際型會計審計人才。

七、總之，只要我們善於運用WTO中的有關協議，建立、健全會計、審計法規，規范市場運營，不拘一格造就人才，把握機遇，直面挑戰，入世必將會把我國注冊會計師行業推向前進。

參考資料：
1．幸強、鄧菁暉：《加入WTO中國注冊會計師行業面臨的考驗及其對策》《中國注冊會計師》2000/9
2．陳永宏：《淺談當前我國中國注冊會計師行業面臨的矛盾與對策》
《中國注冊會計師》2000/3
3、胡奕明：《WTO與我國會計市場的開放》《會計研究》2000/7
字串6

4、李爽：《WTO於中國會計市場的改革開放》

其他的你再自己好好想想吧

❹ 求一篇中專畢業論文（會計）

關於會計信息相關性與可靠性的思考 對會計信息相關性與可靠性誰更重要的判斷, 直接影響會計政策的選擇以及財務報告的分析, 因此它是財務會計中的一個非常基本、具有導向性的問題, 對這一問題進行探討, 首先必須明確討論的基點。相關性與可靠性是一對既對立又統一的矛盾, 它們共同為會計信息的有用性服務, 必須兼顧。相關性與可靠性及其關系確定和把握是值得重視和應該協調好的問題。一、會計信息相關性的內涵、外延與其現實的思考 ( 一) 關於相關性的內涵和外延1.從內涵的角度來講, 相關性由預測價值、反饋價值和及時性三個特徵構成。相關性中的預測價值是指會計信息可以增強決策者對未來事項的預測能力; 反饋價值是指通過反饋的歷史信息和期望值的比較, 以其差別證實或改變期望值; 及時性是指會計信息提供、披露及時, 它在信息失去對決策有用之前, 應被決策者所擁有, 相關的信息若提供不及時, 便會對決策毫無用處。當然, 會計信息的相關性還會受到其性質和重要性的影響。2.從外延的角度來講, 相關性是指會計信息系統提供的會計信息應該與會計信息使用者的決策相關。具體來說, 會計信息必須符合國家進行宏觀經濟管理的要求, 符合企業投資者和債權人進行決策、了解企業財務狀況和經營成果以及現金流量情況的需要, 滿足企業內部加強經濟管理的需要。 ( 二) 關於相關性的現實思考1.相關性的構成因素將重新排列。美國財務會計准則委員會( FASB) 將相關性的構成因素分為反饋價值、預測價值、及時性。多年來, 對質量的要求一直偏重於會計信息反饋價值證實和糾正以前期望的能力, 而隨著社會步入知識經濟時代, 競爭將更加激烈, 產品壽命周期縮短, 金融市場變幻莫測, 企業的風險大大提高, 導致會計信息相關性的構成因素中預測價值、及時性將更加受到重視, 而反饋價值則退居次要地位。2.相關性的制約因素將逐漸減弱。這是因為信息處理手段的進步以及整個民族的文化素質在逐步提高。隨著計算機運用的普及, 使得會計信息處理的速度和效率大大提高, 成本會相對低廉, 而網路技術的廣泛應用使會計信息用戶獲得信息更加快捷。同時, 隨著「科教興國」戰略的實施, 整個民族的文化素質將大大提高, 會計信息用戶將逐步具備一定的知識並願意去研究會計信息, 使得會計信息在我國真正成為可理解的與決策相關的有用信息。二、會計信息可靠性的內涵、外延與其現實的思考 ( 一) 關於可靠性的內涵和外延從內涵上看, 可靠性由如實反映、中立性和可核實性三項內容構成。可靠性中的如實反映即客觀性, 是指會計信息應該以實際發生的經濟活動為依據, 能夠客觀地反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量; 中立性是指會計人員在處理會計信息時, 應該保持一種不偏不倚的中立態度, 會計信息不存在取得一定結果或誘發特定形式或行為的意圖或偏向; 可核實性是指獨立的注冊會計師可用相同的計量方法, 獲取同樣的會計信息。從外延上看, 會計信息的可靠性, 也不僅僅是會計數據本身的真實、可靠, 還包含了經由會計人員的主觀判斷、分析綜合、加工匯總後在會計報表上呈現的數據的可靠性。同時, 現行會計制度和會計准則給予會計人員做出一定的估計、判斷並對不同的會計政策進行選擇的權力。所以會計信息的可靠性只能是相對的, 並不是絕對的可靠。 ( 二) 關於可靠性的現實思考1.對於會計信息的可靠性, 應該動態地去理解。會計最基本的職能是反映, 反映的客體是復雜多變、存在很大不確定性的經濟現實, 即便不存在主觀上的偏向, 會計信息也很難是絕對精確可靠的。2.對於不同經濟事項採用相應不同的計量和披露方式, 以增加可靠性的適應程度。在會計理論還沒能於確認、計量方面有所突破的前提下, 採取劃分核心業務與非核心業務、表內與表外、原始數據與分析加工數據分別列示, 或在披露信息的同時披露其計算方法和風險等則是明智之舉。三、會計信息的相關性和可靠性的關系 ( 一) 相關性與可靠性的對立美國的財務會計概念公告( SFAC) 將會計信息的可靠性和相關性相提並論, 但是兩者並不會總是等量齊觀。相關性和可靠性在某些情況下是相互沖突的, 過分強調相關性, 可能會削弱可靠性; 但過份追求可靠性, 也可能會使會計信息缺乏相關性。西方會計理論對會計目標的認識主要有兩大派別觀點。1.受託責任觀。它認為, 資源所有者將資源委託給受託者, 同時賦予受託者以資源保管權和使用權, 受託者接受委託者的委託, 有權對資源進行獨立自主地運營, 通過有關組織規則和法律制度等約束機制, 明確規定受託者和委託者的權力、責任和利益。在受託責任觀下,強調委託者( 股東、社會、債權人、政府) 與受託者( 企業管理當局) 的責任關系, 並要求會計人員以第三方身份客觀地、公正地介入委託者與受託者之間的責任關系之中, 反映受託經營責任及履行經營責任的情況。會計人員的行為不受資源委託者和受託者的影響, 只受會計准則的約束。因此, 在相關性和可靠性中, 受託責任觀更強調可靠性。2.決策有用觀。它是在證券市場日益擴大化和規范化的背景下不斷形成和發展起來的。在完全的市場經濟條件下, 投資者進行投資決策需要大量可靠而又相關的會計信息, 而會計信息的提供又必須藉助於會計系統。所以, 決策有用觀側重於會計人員與決策者( 企業管理當局、投資者、債權人等) 的關系, 強調會計信息對決策的有用性。在相關性和可靠性中, 它更側重相關性。 (二)相關性與可靠性的統一對會計信息相關性與可靠性誰更重要的判斷是財務會計的一個基本問題, 它關繫到會計政策的選擇, 影響著計量基礎的發展以及財務報告模式的演變。大多數情況下, 相關性與可靠性的關系處於一種協調狀態。1.提高了可靠性, 也就增強了會計信息的有用性。隨著會計准則的推行, 會計信息的可靠性不斷增強, 會計信息使用者逐漸恢復了對會計信息的信賴, 從而也促進了資本市場的有序化。因此可以說, 會計准則首先是會計信息可靠性要求的產物。考慮到了會計信息與其使用者的決策有緊密的關系, 所以各國政府或社會團體組織在規范會計信息可靠性的同時, 迅速及時地出台了有關相關性的會計准則。人們力圖增強會計信息的可靠性, 其根本原因就在於會計信息具有相關性,因為提高了可靠性, 也就增強了會計信息的有用性。2.提高相關性, 必然要求提高會計信息的可靠性。眾所周知, 隨著工業經濟向知識經濟的過渡, 會計所處的客觀環境正在發生深刻的變化, 符合相關性這一特徵的會計信息也在擴大和變化。人們從關注歷史信息轉向更關注未來信息。投資者既需要財務信息, 又需要非財務信息; 既需要定量信息, 又需要定性信息; 既需要確定性信息, 又需要不確定性信息; 既需要年度信息, 又需要季度、月度甚至實時信息。會計信息力圖滿足這些不同需求, 必然要求如實客觀地反映實際發生的經濟業務, 使不同類型會計信息之間能夠相互驗證, 能夠與會計信息使用者的決策相關。因此, 提高相關性, 必然要求提高會計信息的可靠性。總之, 可靠性和相關性的提高是以增強會計信息的有用性為目標的, 辯證地理解會計信息的相關性和可靠性可以看到, 兩者既是對立的, 也是統一的。會計最基本的職能是反映, 反映的客體又是復雜多變、存在很大不確定性的經濟現實, 對於相關性和可靠性———會計信息質量特徵的兩個基本要素來說, 我們不應該存在主觀上的偏向。

❺ 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，

就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！

❻ 期貨公司營業部如有大量非營業部人員現場辦公會面臨什麼樣的監管處罰

被監管合規查到，會被處罰，期貨公司會被扣分

❼ 以日本信託業的發展對我國的信託業有何啟示或借鑒

日本引入信託制度之初，也面臨信任基礎構築以及投資者保護難題，為此日本對於貸款信託等部分金錢信託採取了附加保障本金補充合同的法律制度，要求信託機構從信託收益中提取相應的准備金，同時還適用於存款准備金制度以及存款保險制度。這在很大程度上加強了此類信託產品的風險監管約束，也可達到保障投資者利益的目的。不過日本並不是所有信託產品都適用於上述規定，除了特定金錢信託產品，其他信託產品是不適用於本金保障的規定。這樣投資者就可以根據自身偏好選擇信託產品，信託公司也可以根據不同信託產品制定投資策略。
日本經驗所給與的啟示在於：剛性兌付作為一個信託公司經營策略，容易導致忽視自身責任承擔以及相關監管舉措缺位的問題，因而一旦風險問題暴露集中化，信託公司能夠使用的應對之策就非常少，損耗投資者信心。就解決信託產品剛性兌付問題而言，信託公司可以採取差異化產品設計，發行保本和非保本信託產品，適應不同投資偏好，而監管部門對於保本信託產品則可以安排更加嚴格風險監管制度，保障投資者本金安全；而對於非保本信託產品則需要進一步明確受託人職責，安排相應的爭端解決機制以及受益人利益補償機制，以此實現更好的保護投資者利益。同時，還需要進一步加強投資者教育，普及信託文化和理念，使投資者能夠更加充分認識信託產品投資本質。

日本信託業務發展之初，信託業務主要也是發揮融資功能，尤其是以貸款信託為主的信託產品佔比非常高。不過，與我國現階段信託業的狀況不同，自40、50年代開始，日本信託業開始執行長期金融功能，這就避免與銀行業務同質化以及惡性競爭，同時日本貸款信託法也對貸款信託資金的投向有著明確的規定，起初要求投向鋼鐵、礦產等重要國民經濟部門，而日本經濟結構的變化，貸款信託資金則被要求投向對國民經濟具有重要作用的部門。日本上世紀五十年代還進一步制定了《貸款信託法》，實現了貸款信託商品化，加之門檻不高，獲得大量委託人的青睞，也間接起到了普及信託文化的作用，為發掘更大的信託需求起到了重要作用。隨著外部經濟環境的變化，以貸款信託為代表的融資類信託產品逐步減少，目前貸款信託基本絕跡，逐步被土地信託、有價證券信託等所取代，信託制度的財富管理功能、投資功能得到進一步發揮。
日本經驗所給與的啟示在於：信託業務融資化與國家經濟增長階段有很大關系，經濟增長處於高速發展階段，融資需求強烈，信託業務融資化特徵相對顯著，這本身是信託制度適應外部經濟環境變化的表現。但是，我國信託業務融資化主要在於很多業務都是通道業務，而且很多信託資金投向了國家宏觀調控限制的房地產、過剩產能以及地方融資平台，應該更多發揮信託制度融資優勢去支持新興戰略產業，以此促進我國經濟轉型；信託融資化問題還在於信託與銀行的經營模式近似，同質化嚴重，雖然信託公司基本選擇風險更高的項目運作，但是盈利模式基本也是靠利差，而且各家信託產品同質化嚴重。目前，我國依然處於相對增長較快的階段，融資需求依然較為強烈，因為信託業需要進一步優化信託融資功能發揮的路徑，實現差異化經營目標。同時，我國還需要加強信託文化的普及，進一步發掘其他信託業務需求，從而有利於提高信託業收入來源以及未來融資信託業務收縮可能帶來的沖擊。
面對資管市場開放挑戰的日本經驗：專業化及規模化
我國信託公司曾經是我國唯一能夠在貨幣市場、資本市場以及實體進行資產配置的金融機構，然而隨著我國金融監管的放鬆以及資產管理市場逐步的開放，這種優勢已經盪然無存。目前，券商、基金子公司、保險公司都可以跨市場進行資產配置，信託業制度紅利嚴重削弱，信託公司經營發展所面臨的競爭挑戰更大。目前，我國信託公司在通道業務、上市股權質押、房地產、地方融資平台等業務市場已經被分割。
日本信託業也面臨著信託市場逐步開放的挑戰。上世紀八十年代末至今，日本信託業也加快了這樣的改革開放步伐，1986年允許外資銀行以成立現地法人的形式，經營信託業務。1993年允許銀行和證券公司通過設立子公司，或者是信託合同代理店來參與信託業務，2002年又允許金融機構總公司親自來從事業務，2004年修訂信託業法以後，允許通過新設信託公司或者說新設代理店的形式來從事信託業務。日本信託機構應對之策在於，一方面明確了自身所具有的從事信託業務的專業性，通過聘請或者邀請該領域專家，來提高公司整體專業運營能力。同時，密切跟蹤社會經濟發展所蘊含的業務機會，及時創新產品服務；綜合化服務增強客戶粘性，日本信託銀行兼營存款業務、證券過戶代理、不動產買賣等業務。另一方面，加大規模化經營步伐，上世紀九十年代，日本信託業加快了並購步伐，如1999年排名第三的三井信託與排名第六的中央信託合並，2000年4月三菱信託、日本信託和東京三菱銀行決定實行聯合經營。
日本經驗所給與的啟示在於：信託公司發展根本還在於專業化經營，因而我國信託業仍需要加強業務專業性，培育和招聘更多專業人才，深化信託制度的應用空間和范圍，加快信託業務創新，提高市場競爭力。信託公司仍需要加強渠道建設，細化客戶管理，通過客戶管理系統，細化客戶管理策略，分析客戶金融服務需求和投資偏好，為客戶指定個性化產品推薦和財富管理方案。信託公司需要加強風險管理能力的提升，加強各種風險管理工具的應用，諸如評級體系、預警體系等，提高風險管理量化水平，形成良好的風險文化和報告體系。信託公司需要進一步加強品牌建設和宣傳，向社會和市場傳遞企業經營理念、發展願景等，增強經營透明性，強化客戶的認同感和信任度。同時，信託業也需要通過橫向兼並收購和縱向兼並收購，實現綜合化、規模化經營，提升綜合經營實力。
信託業發展政策扶持的日本經驗：制度供給與精心培育
我國政府在引進和促進信託業發展方面起著主導作用。然而，面對如何培育和發展信託業，自2001年《信託法》之後才有了明確的思路，不過從當前看，信託業轉型發展的相關制度供給和政策依然不充足，而且隨著資管市場的加速開放，監管部門需要進一步解決行業發展方向以及分業監管下的制度協調問題。
日本政府在信託業發展過程中的主導作用更加明顯，對於培育信託業非常重視。一方面，日本政府不斷加強有效的信託制度供給，從最初的信託法和信託業法，到後來的貸款信託法、資產流動化法，再到信託法和信託業法的再修訂。信託業務作為一種法律關系，在大陸法系下需要依照基本的法律制度進行操作，日本信託制度繼承了英美信託制度，又有本土化，具有較大先進性。同時，日本又根據信託公司業務發展需要制定各類業務特定法律制度，推動信託業的商品化和快速發展。為了適應新時期信託業務的大發展，2004年日本開始著手修訂新的信託制度，這賦予日本信託公司更大的發展空間，也保證信託機構與銀行、保險等新進入競爭者保持相同的監管要求，維護行業公平競爭和有序發展。而且，日本信託業法律制度與其他不動產、稅法等都有很好的銜接，解決了大陸法系下信託業務發展的不兼容問題，有效促進了日本信託業務發展。另一方面，日本政府在二戰後以及信託市場開放關鍵時期也給予了日本信託業很大的政策支持。二戰以後由於戰爭造成的災難，以及通貨膨脹的影響，資產大量流失，信託公司經營也曾一度陷入了難以為繼的困境，日本政府通過讓信託公司經營銀行業務，成功地打破這了一僵局，日本信託業從此進入了兼營階段。1953年日本又對信託業確定了分業經營的模式，並提出了長期金融和短期金融分離的方針，要求信託銀行發揮長期金融職能，以信託業務為主，而原來兼營信託業務的銀行相繼不再經營信託業務，這樣，日本的信託業務主要集中到三井、三菱、住友、安田、東洋、日本和中央等7家信託銀行手中。

日本經驗所給與的啟示在於：信託作為一個新生事物，政府的作用卻是無法替代，而政府對於信託制度的供給和發展路徑設計，也決定了這個信託業發展速度和成熟度。我國缺少「信託業法」，信託公司的合法權益缺乏必要的保障依據，尤其是在資管市場加速開放的當下，由於缺乏頂層設計，信託公司與其他從事類信託業務的金融機構的競爭並不在同一個起跑線。雖然我國2001年頒布《信託法》，然而信託財產獨立性和產權歸屬問題、信託財產公示問題等還沒有很好的得到解決，信託立法過程中存在很多概念模糊、條文不清的地方，這對於信託業務實際操作形成較大制約。因而我國應該加快建立和完善信託行業相關法律法規，通過合理的信託行業制度供給引導其健康發展，為信託行業提供更大創新和發展空間。另一方面，政府可在稅收、信託公司異地部門建設、業務創新給予更多優惠政策和支持，幫助信託公司渡過行業轉型發展困難時期。

❽ 求一畢業論文論題（只求論題）誰可以幫幫忙啊、無從下手

1
淺談網路時代的市場營銷

2
民營（或 家族）企業成長的實質和原因分析

3
對民營企業財務管理改進的思考

4
我國現階段企業績效考評的問題及對策研究

5
淺析當前國民經濟增長方式的轉變

6
網路營銷及其在中小企業中的應用

7
淺議商業銀行管理創新

8
淺析企業貨幣資金內部控制

9
探討深化國企改革與建立經營者的激勵和約束機制問題

10
論企業的激勵機制

11
論中國私營企業的人力資源管理

12
我國信託業發展初探

13
商業銀行應對利率市場化的策略研究

14
論國有資產流失及其對策

15
企業實施名牌戰略的思考

16
簡析我國國有商業銀行的信貸風險管理

17
淺析如何做好組織溝通管理有效提高管理水平

18
論市場營銷的發展趨勢

19
關系營銷本質特徵及其應用研究

20
我國企業實施人本管理的現狀與對策研究

21
會計委派制存在的問題與對策

22
國內零售業發展現狀及問題的分析

23
淺析知識經濟條件下企業管理的發展趨勢

24
國有中小企業股份合作制改造研究

25
我國大型商場的發展現狀與戰略調整分析

26
國有企業領導班子的激勵機制設計的研究

27
國有企業的債務負擔對治理結構影響分析

28
市場經濟下國有企業產品定價及其管理模式探討

29
國外跨國公司在我國的經營戰略演變及其啟示

30
中國導入連鎖經營的營銷策略分析

31
論名牌戰略在中國西部經濟發展中的作用

32
論名牌戰略在我國企業發展中的作用

33
論財務管理在企業扭虧為盈中的作用

34
完善我國國有企業股份制改組對策研究

35
我國國有資本營運中的若干問題研究

36
國有企業內部人控制現狀及其治理分析

37
弱勢企業與企業文化培育—大公司企業文化培育的成功經驗分析

38
論現代企業的組織體制創新

39
淺析企業並購中的財務風險

40
論國有企業業務流程再造

41
論學習型組織在企業持續發展的作

42
我國轉變經濟增長方式的途徑分析

43
我國企業的虛擬經營現狀及前景分析

44
淺議私營企業人力資源管理現狀與變革途徑

45
我國企業管理可適性模式研究

46
我國農村供銷社體制改革研究

47
論網路營銷在國際展覽中的作用

48
連鎖經營在零售業發展中的作用分析

49
台灣中小企業的發展經驗及其借鑒

50
淺析企業戰略管理技術的應用

51
深圳供銷公司企業咨詢報告分析

52
企業經營者的激勵與約束研究

53
管理咨詢公司組織管理系統設計

54
論小型企業發展初期市場競爭策略

55
論中國家電企業的產品創新

56
國有煤炭企業股份制改造研究

57
國有企業人力資源問題及對策研究

58
服務市場的關系營銷分析

59
中國物業管理現狀與發展分析

60
談新時期如何深入開展全面質量管理

61
培育企業核心競爭力的思考、

62
論我國企業綠色營銷戰略

63
我國私營企業的發展研究—引進人才打破家族管理

64
ISO9000認證與我國企業質量管理研究

65
論敏捷製造在我國企業中的應用現狀與實施基礎

66
論CI設計中的公共關系

67
論企業形象策劃

68
論國有企業經營者年薪制

69
我國有色金屬流通企業陷入困境的原因及對策

70
提高利息對我國房地產市場的影響分析

71
房地產市場泡沫對我國商業銀行信貸風險管理的影響分析

72
我國國有企業技術創新落後的原因分析

73
外匯注資在中行商業化改革中的作用分析

74
國際原油價格上漲對經濟增長的影響分析

75
國際原油價格上漲對我國汽車消費增長的影響分析

76
國際原油價格上漲對我國企業經營環境的影響分析

77
我國電力定價機制對電力生產的影響分析

78
保證我國股票市場安全的制度分析

79
論人力資本與企業發展的經濟關系

80
論企業企業核心競爭力的提高

81
淺談建設企業文化對民營企業的

❾ 金融行業真的工資高么

金融行業人人高薪？真實收入到底怎樣？很多人想進入金融行業，都是因為它的「高薪」和「高大上」。畢竟現在大家都想要個體面的工作，進入金融行業，出入高檔酒店、收入待遇好。

金融行業是很多人夢寐以求的賺錢行業。但是真的是人人高薪水嗎？其實不是！金融行業也像其他行業一樣，也存在著「二八定律」。那到底是什麼決定了有人能年薪百萬，有人卻平平無奇？

以下為國家統計局統計的行業就業人員年平均工資，可以看出金融行業的排名還是非常靠前的。

在金融行業工作，有兩個非常適用的公式：
【結果=態度+能力】
【收入=勤奮+專業技能+資源】

其實想擁有好的收入，並不是進入這個行業就可以，只有不斷地提升自己才能在這個行業立足。

據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。想要拿高薪，還需要讓自己成為高端人才。 當下金融行業兩大炙手可熱的證書CFA和FRM，也是大家升職加薪的砝碼。

CFA 在投資金融界被譽為「金領階層」和「金融第一考」
FRM被譽為「最具公信力的證書」

正所謂「物以稀為貴」CFA和FRM持證人在中國的數量依然很少。據統計，目前CFA在大陸的持證人數量在6000名左右，而FRM在中國的持證人在9500名左右。

FRM和CFA並列成為國際金融黃金雙證，同時獲得CFA+FRM兩大證書，成為兼具廣度及深度的金融人才，受到全球頂級金融機構所追捧！看招聘信息，大部分金融行業的職位都會寫著CFA和FRM持證人優先。

而且國內金融行業大力發展，為了留住並引進高質量的金融頂尖人才，北京、上海、深圳、成都、武漢、南京等等國家重要城市都在重視金融行業的發展，並提出很多的人才優惠政策。所以無論你是在國內國外，只要你想在金融領域有所發展，考取CFA和FRM證書都是非常有必要的。

想成為高薪人員就要不斷地提升自己，人生就是學習的過程。你的收入跟你的實力成正比。

中華會計網校CFA考試模塊> FRM考試模塊>為大家提供更多的考試資訊。
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