信託行為規范

㈠ 求香港《房地產投資信託基金守則》全文

http://doc.mbalib.com/view/.html
全文幾十頁，打不下呀內。。容。

㈡ 關於信託從業資格的考試

還沒有。目前可見資料記載中，僅於2005年年末由中國信託業協會及上海錦天城律師事務所，發起過《信託從業人員管理辦法（建議稿）》的討論。

討論內容涉及信託從業資格，信託經理資格，信託供公司高級管理人員任職資格，信託從業人員基本行為規范等多個方面。但後續似乎未能得到監管層的有效回應，隨即銷聲匿跡至今。

2007年1月中國銀監會頒布的《集合資金信託計劃管理辦法》，第四章「信託計劃的運營與風險管理」，第23條規定「 信託公司管理信託計劃，應設立為信託計劃服務的信託資金運用、信息處理等部門，並指定信託經理及其相關的工作人員。每個信託計劃至少配備一名信託經理。擔任信託經理的人員，應當符合中國銀行業監督管理委員會規定的條件。」但所謂「中國銀行業監督管理委員會規定的條件」迄今未見明確。

故此截止本答案提供之日，有關信託從業資格，特別是信託執行經理的認定，仍是以各信託公司內部自行認定為准，並刊載於相關對監管機構及投資者的信息披露文件中。

另，就個人意見，鑒於「信託」本身屬於「法律概念」范疇，實質上當前市場上更多的是構建於「信託法律關系」基礎上的銀行信貸業務，證券投資業務，及涉及產業投資市場領域股權投資業務等，僅就「信託從業人員」而定的專項准入資格的條件設定等，將仍是一件十分糾結的工作。

相對應的，如我國台灣地區等實質以「公募、基金化」運作「信託業務」的地區和國家，參照基金管理等基本要求，並輔以對信託基本法律常識，特別是結合有關判例法項下案例評析，信託從業資格考試已經成為常態。有興趣的話，可自行查找。

㈢ 信託剛兌寫進法律嗎

剛兌不會寫進法律，信託不允許承諾本金及收益保證，也不承諾剛兌。只是現在信託專公司都很愛惜自屬己的聲譽，而且信託業整體風險不高，所以信託公司幾乎都剛兌了。就好比你在銀行買的非保本浮動收益的理財產品，最後能拿到本金及預期收益。信託也是這樣。

㈣ 請問信託公司的股指期貨類業務的交易員守則如何寫

你看看你們的具體規則是什麼吧？
一般主要是 不能自住下單！

㈤ 上海國際信託有限公司的社會責任

上海信託一直堅持以人為本，重視人才培養，將人才戰略作為企業實現財富管理、資產管理多重轉型的重點。公司始終以「公正、包容、責任、誠信」為價值導向，堅持企業與員工共同成長的人才理念，在內部建立起學習型組織，幫助員工更好制定職業發展目標和規劃，為員工發展提供了更為廣闊的平台。
多層次、全覆蓋的員工培訓體系 為了實現公司長期經營目標，公司業已將人才培養提升至戰略高度。目前，公司已經逐漸建立一套常態化、多層次、全覆蓋的員工培訓體系，內容包括新員工入職、信託業務、職稱教育、工作技能、中高層管理技能等多個維度。為了更好地推動員工培訓工作，公司由人力資源部整體統籌，根據公司戰略布局、部門業務開展需要、員工職業發展規劃等制定了詳細的員工培訓計劃，以此保證了員工培訓的有序性、系統性。通過不斷地加強對員工的專業知識與技能培訓，全體員工的業務創新與拓展能力得到有效地提高，為公司在長期實現業務轉型提供了重要的支撐。
2012年公司根據業務發展的需要，先後舉辦了新員工入職、商務禮儀、財富管理技能、信託業務實踐、信託新政、法律合規、風險防範與化解等專題培訓。通過加強公司員工培訓，引導員工多方式、全方位、深層次地認同企業文化，增強員工對企業的認同感和歸屬感。此外，公司還先後多次組織中高層管理人員參加清華大學管理培訓班、EMBA學歷教育、海外業務培訓與考察等，全年累計參與培訓人次達562人次，較上年同比大幅上漲32.8%，經過培訓，公司中高層管理人員、部分業務骨幹在戰略意識、團隊管理、業務拓展、風險控制等方面得到有效提升。整體來看，完善的員工培訓體系擴大了培訓的受眾面，極大地提高了員工培訓的有效性、針對性與可持續性，為公司信託業務的進一步拓展與創新提供了堅強的支持。
以支部為載體，加強員工職業道德建設 為了更好地開展信託業務、履行受託人責任，保持公司安全、高效、穩健地持續運營，建立起一支勤勉盡責、誠實守信、忠誠廉潔的業務團隊顯得尤為重要。公司一直對加強員工職業道德建設十分重視，制定了員工行為規范，將職業道德、職業操守作為員工教育的重要內容，並在日常工作中加強對員工守法意識、職業道德的培養，不斷增強員工的工作責任心，嚴格控制道德風險。具體實踐上，公司以支部組織為載體，建立了定期化、常態化、員工職業道德建設體系，通過專題組織生活會、專題講座、主題教育現場觀摩會、圖片展、自我教育等形式有效地推動了公司員工職業道德建設。
2012年，公司繼續加大員工道德教育創新力度，積極倡導、嚴格奉行金融從業人員職業操守，提高公司員工的職業道德和業務素質，開展了各種形式的員工道德建設、宣傳和教育活動。公司召開以創先爭優為專題的組織生活會，總結交流創先爭優經驗，健全創先爭優長效機制，從而調動廣大黨員工作的主動性、積極性和創造性，充分發揮黨員在業務拓展中的模範帶頭作用。
為了提升公司廣大黨員幹部的黨性修養，公司多次組織黨員幹部觀看警示教育片，加強黨員幹部對黨的理論知識學習，通過觀看宣教影片，廣大黨員幹部和群眾進一步深刻的認識到黨的理論知識學習的重要性，並堅持在工作中時刻保持黨員的先進性和純潔性；組織全員學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，利用宣傳欄、OA黨務公開專欄等載體加大宣傳力度，引導員工自覺遵守公民道德規范和職業道德規范，培養公司員工關愛他人、服務社會的優良品質，從而營造愛崗敬業、創先爭優的企業氛圍。
為了促進公司精神文明建設，工會在辦公區設置了多個閱覽區，放置各類圖書和雜志供員工取閱並進行定期更新，滿足了不同年齡層次員工的閱讀需求，也有效地推動了企業文化與學習型組織建設。
簽訂勞工合同，保障員工權益 公司嚴格執行國家有關規定，與所有在職員工簽訂了《勞動合同》，明確職工享有的權益與應履行的義務，員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假。公司穩步推進人事制度的市場化改革，逐步提高員工的工資福利待遇，按時足額繳納各項社會保險，為全體員工增加辦理團體門診醫療保險，提高整體保障水平，讓員工充分享受企業發展的成果，以此維持現有團隊的穩定性並激發員工的工作積極性，進而為公司的發展創造更大的價值。
2012年，為了更好地保障員工權益，公司經職工代表大會審議通過了新的《待崗培訓暫行辦法》，從而建立起一套「能上能下、能進能出」的用人機制，進一步完善了公司的人力資源管理制度，有效地增強了公司內部員工之間的流動性；同時，為了樹立先進典型，推進全員營銷活動的開展，公司對部分全員營銷活動中表現優異的個人與部門進行了表揚與獎勵，大大提升了員工的營銷積極性，也為公司未來做大、做強信託業務，提升產品直銷能力、向財富管理轉型提供了重要支撐。
關愛職工身心健康，提高員工健康質量 公司一直高度重視職工的身心健康，為員工提供了較為周全的、系統化的健康保障制度，建立了員工健康體檢制度，通過定期健康體檢制度、年休假制度和個性化健身活動計劃等措施，進一步關心員工健康。
2012年，公司多次邀請中醫專家前來公司為員工進行健康保健知識咨詢服務，有效地培養了員工的健康生活理念，提升了員工的幸福感與歸屬感。公司工會先後組織成立了羽毛球、足球、籃球、棋牌桌游和瑜伽等興趣小組，進一步豐富員工業餘生活，激發員工對運動和健康生活的熱愛。
公司繼續分批組織全體員工參加「紅色之旅」活動，先後參觀了遵義會議舊址、紅軍烈士陵園等革命聖地，以及西江千戶苗寨、黃果樹瀑布等自然人文景觀，有效地加強了員工隊伍建設、增強員工之間的凝聚力，並推動了公司的企業文化建設。
發揚內部民主，強化工會制度 為有效維護員工權益，發揚內部民主，公司不斷強化工會制度，充分發揮工會在民主管理方面的作用，並建立了職工監事制度，保障員工在公司治理中享有充分的權利。此外，公司不斷強化工會、團支部等基層組織在團隊建設中的作用，工會定期組織員工參加上海市、黃浦區政府舉辦的市民運動會、滬市金融系統錦標賽、綠化「公益林」認養活動等，增進職工之間的交流與友誼，增強團隊戰鬥力；團支部也積極組織青年團員開展「密室逃脫」等素質拓展活動，與兄弟公司青年員工開展籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽等，為員工之間建立良好的人際關系提供了輕松愉悅的環境，也有利於前中後台員工相互熟悉、增強凝聚力，在工作中更好地發揮協同效應。

㈥ 信託從業資格考試必須一次性全過嗎

不是
前可見資料記載中，僅於2005年年末由中國信託業協會及上海錦天城律師事務所，發起過《信託從業人員管理辦法（建議稿）》的討論。

討論內容涉及信託從業資格，信託經理資格，信託供公司高級管理人員任職資格，信託從業人員基本行為規范等多個方面。但後續似乎未能得到監管層的有效回應，隨即銷聲匿跡至今。

2007年1月中國銀監會頒布的《集合資金信託計劃管理辦法》，第四章「信託計劃的運營與風險管理」，第23條規定「 信託公司管理信託計劃，應設立為信託計劃服務的信託資金運用、信息處理等部門，並指定信託經理及其相關的工作人員。每個信託計劃至少配備一名信託經理。擔任信託經理的人員，應當符合中國銀行業監督管理委員會規定的條件。」但所謂「中國銀行業監督管理委員會規定的條件」迄今未見明確。

故此截止本答案提供之日，有關信託從業資格，特別是信託執行經理的認定，仍是以各信託公司內部自行認定為准，並刊載於相關對監管機構及投資者的信息披露文件中。

另，就個人意見，鑒於「信託」本身屬於「法律概念」范疇，實質上當前市場上更多的是構建於「信託法律關系」基礎上的銀行信貸業務，證券投資業務，及涉及產業投資市場領域股權投資業務等，僅就「信託從業人員」而定的專項准入資格的條件設定等，將仍是一件十分糾結的工作。

相對應的，如我國台灣地區等實質以「公募、基金化」運作「信託業務」的地區和國家，參照基金管理等基本要求，並輔以對信託基本法律常識，特別是結合有關判例法項下案例評析，信託從業資格考試已經成為常態。有興趣的話，可自行查找。

㈦ 新加坡房地產信託投資基金守則。。有知道的么

全文在參考資料里

㈧ 金融信託有哪些法律特徵

法律作為一種行為規范系統，具有如下兩個法律基本特徵）：
第一，具有規范性和普遍性。法律的規范性是指法律規范是一種一般的、抽象的行為規則，不針對具體事或具體人，而是為人們規定一種行為模式或行為方案，在相同的條件下可以反復適用。法律的普遍性是指法律規范在國家權力所及的范圍內具有普遍的約束力，對社會全體成員有效，人人必須遵守。
第二，具有嚴格的結構和層次。法律每個法律規范在邏輯上都由假定、處理和制裁三個部分組成；不同規范之間有緊密的聯系，不同法律部門和法律制度構成緊密聯系的整體。法律有法定的創制方法和表現形式，不同等級的規範文件之間有嚴格的效力從屬關系。
2、法律是上升為國家意志的統治階級意志的體現，法律是由國家制定或認可的行為規范系統。
制定或認可是國家制定法律規范的兩種基本形式。制定，是指由國家機關在某職權范圍內按照法定的程序創制規范性法律文件的活動，一般是指成文法創制的過程。認可，是指國家承認某些社會上已有的行為規則具有法律效力。
3、法律是由國家強制力保證實施的具有普遍約束力的行為規范系統
法律是由國家強制力保證實施的，國家強制力包括軍隊、警察、監獄、法庭等國家暴力機關，這些機關的執法活動使法律實施得到直接保障。國家強制力使法律獲得了對全社會的普遍約束力，這種約束力不僅對敵對階級存在，而且在本階級內部也存在。當然，並非法律的每一個實施過程都必須藉助於國家強制力，國家強制力常常是「備而不用」。但是，法律如果失去了國家強制力，就無異於「一紙空文」，也就失去了法的屬性。不同性質的國家的法律，其國家強制力具有不同性質和目的。

㈨ 家族信託成立的前提

信託制度產生於英國衡平法與基督教特別是清教徒信奉的一些特殊原則。我國長期以來奉行的是儒家「親緣」文化，沒有形成所謂的「受託人」文化，導致中國法環境下家族信託的受託人不宜由自然人擔任。

家族信託的設立關繫到一個家族幾代人的利益與家族事業的興衰，因此，家族信託是否為「有效」設立至關重要。在當前中國法環境下，如何操作才能設立有效的家族信託？

設立家族信託的有效性包含兩層含義，一是家族信託的設立要符合我國法律的要求，將來家族信託不會被司法機關判決無效或者被撤銷；二是家族信託的設立要符合當事人特別是委託人的意願，家族信託能夠順利運行並且要有「效果」。

根據《中華人民共和國信託法》（以下簡稱《信託法》）的規定，有效的信託由四個法律要件構成：一是具有合法的信託目的；二是具有適格的主體；三是合法並轉移了所有權的信託財產；四是合法有效的信託行為。家族信託的有效設立，一定要遵循這四個生效要件。

須有合法的信託目的

《信託法》第六條規定，設立信託，必須有合法的信託目的；第十一條規定，有下列情形之一的，信託無效：（一）信託目的違反法律、行政法規或者損害社會公共利益，（四）專以訴訟或者討債為目的設立信託；第十二條規定，委託人設立信託損害其債權人利益的，債權人有權申請人民法院撤銷該信託。

根據家族信託的職能，委託人一般不會設立專以訴訟為目的的家族信託。目的不合法的家族信託則大致分為兩類：違法信託和欺詐性信託。

違法信託

《信託法》第十一條第一項規定，信託目的違反法律、行政法規或者社會公共利益的，該信託無效。信託目的違法而導致信託無效的情形主要有：

第一，按照《婚姻法》規定，對於夫妻的共有財產，在離婚時應當合理地加以分配，如果一方當事人為了獨占該財產，把本屬於夫妻共同財產的財物以設立家族信託的方式進行轉移，這種信託目的就違反了《婚姻法》，該設立信託的行為是無效的；

第二，按照《繼承法》的規定，遺囑應當對缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額。如果委託人通過遺囑的方式設立信託，沒有為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額及受益份額，則該份遺囑信託是無效的；

第三，按照《公司法》的規定，公司的負責人不得侵佔公司的財產，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。公司的控股股東擅自將公司的全部股權設立家族信託，這種信託行為也是違法無效的；

第四，為了使法律、行政法規禁止獲得某種利益的人獲取信託利益而設立家族信託，該信託目的也是違法的，屬於無效的信託。另外，家族信託目的違反社會公共利益的，該信託無效。

欺詐性信託

《信託法》第十二條規定，欺詐性信託是指委託人以損害其債權人利益，即以欺詐債權人為目的而設立的信託。欺詐性信託構成債權人行使撤銷權的對象，《信託法》規定債權人應當自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使，（上海契石信託服務咨詢：四零零零——零九零——零六五零）否則該撤銷權歸於消滅。

按照民事法律的基本原則，一項民事法律行為無效或者被撤銷後，因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還的，應當折價補償。對於信託目的違法的信託，實踐中應該注意以下幾點：第一，部分無效的信託不會導致全部信託無效。對於違法信託，其中一部分信託目的違法會導致該部分信託無效，但不會導致整個信託無效；第二，為了平衡債權人和善意家族信託受益人的利益，債權人行使撤銷權時，不影響善意受益人已經取得的信託利益。

家族信託主體要適格

設立家族信託，必須有適格的信託主體，即當事人應當具備法律規定的主體資格，包括民事權利能力和民事行為能力。

委託人是家族財產的合法擁有者或家族事業的創建者

《信託法》第十九條規定，委託人應當是具有完全民事行為能力的自然人、法人或者依法成立的其他組織。《信託法》規定的委託人的主體范圍非常廣泛，但家族信託的委託人具有一定的限定性，如果家族信託的委託人不適格，會導致家族信託無效。因此，在家族信託設立時關於委託人要特別注意以下兩點：

第一，家族信託的最終委託人只能是自然人，在實踐中一般是家族事業的創始人或夫妻。因為家族信託是民事信託，與營業信託的委託人可以是自然人、法人或其他組織不同，家族信託的委託人只能以歸屬於其名下的合法財產及家族事務設立信託，而受益人一般為委託人的近親屬，因此委託人只能是自然人。

第二，委託人應該是家族財產的合法擁有者或者家族事業的創建者。與營業信託不同，家族信託的委託人不必是「合格投資者」，但必須是家族財產的合法擁有者，或者家族事業的創建者。

受託人不宜由自然人擔任

由於家族信託屬於民事信託，無論理論上還是法律上，自然人都可以成為家族信託的受託人，但從設立家族信託的有效性來講，除了涉及一些簡單的保護性信託外，在我國現階段家族信託的受託人不宜由自然人擔任，其理由如下：

第一，我國沒有信託文化的土壤。信託制度的產生得益於英國衡平法與基督教特別是清教徒所信奉的一些特殊原則，如為他人利益受託管理財產是完成上帝交給的神聖職責，是弘揚上帝慈愛的聖名，必須盡職盡責，不能收取報酬等。我國長期以來奉行的是儒家親緣文化，沒有形成獨特的「受託人」文化，如果自然人擔任受託人，其行為很難符合信託中「受託人」的行為規范。

第二，很難保證信託財產的獨立性與管理的有效性。信託財產獨立於委託人和受託人，需要受託人單獨建賬、獨立運營，這對一個自然人來講是很難做到的，一旦信託財產與受託人的固有財產發生混同，將會導致家族信託的糾紛甚至解除。另外，與英國當年自然人主要受託管理土地等簡單的財產與家族事務不同，現在的家族財產管理與事務管理非常復雜，單獨的自然人很難承受。

第三，與自然人擔任受託人相配套的法律制度缺位。如《信託法》第十條規定的信託登記制度，自然人將會面臨比信託公司更大的登記難度，信託財產轉移到自然人名下通常比轉移給信託公司更容易被稅務機關認為是交易性轉移而課稅。

因此，從現實角度出發，家族財產管理與家族事務管理應該由更加專業的信託公司、商業銀行的私人銀行、律師事務所擔任受託人，委託人信任的自然人可以擔任家族信託的保護人。

受益人的特殊主體資格問題

根據《信託法》規定，家族信託受益人的范圍廣泛，一般沒有限制性要求，委託人的親屬、家族企業的員工、其他需要幫助的人都可以成為受益人。但在家族信託設立的實踐中，經常會遇到以下主體作為受益人的問題：

第一，尚未出生的委託人的後代可以成為受益人。我國《繼承法》規定，遺產分割時，應當保留胎兒的繼承份額，如果胎兒出生時是死體的，保留的份額按照法定繼承辦理。實際上，我國《信託法》未要求信託設立時受益人必須存在，只要求受益人或者受益人范圍能夠加以確定即可。因此，胎兒以及尚未出生的委託人的後代也可以成為家族信託關系中的受益人。

第二，外國人能否成為受益人。設立家族信託時，委託人經常面臨具有外國國籍的子女或者孫子女問題。外國的自然人能否成為受益人，我國《信託法》對此未作明確限制，因此外國人原則上可以作為家族信託的受益人。但是，如果有關法律、法規對外國人取得某物或者某項權利有限制性規定，而該物或者該項權利作為受益權客體應當移轉給該外國人的，則外國人不得成為該信託的受益人。例如，以私人收藏的文物作為信託財產，信託文件規定由受託人將該文物移轉給受益人，則外國人不能作為該信託的受益人。

㈩ 什麼是信託寄賣業

就是從來事質押典當業務的行業自.可從事房地產抵押典當業務；限額內絕當物品的變賣；鑒定評估及咨詢服務；國家商務部依法批準的其他業務。經營的典當品種有：房地產、汽車、黃金珠寶、古玩字畫、名貴鍾表、郵票錢幣、有價證券、機器設備、生產資料等。