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① 在找工作的時候，該怎麼去挑選適合自己的公司

相信很多小夥伴在找新媒體運營工作的時候多多少少聽過這么一句話：要找一個平台較好，比較靠譜的公司。

這是一句正確的廢話，誰都知道要找個好平台，靠譜的公司，但是對於零經驗想入職新媒體運營的小白來說，很難去判斷一家公司是否靠譜。如果不小心入職一個不靠譜的公司，對小白來說損失是很大的，那麼如何判斷一家公司是否靠譜呢？

說起來，我也面試了10家左右的公司，踩過很多坑，也總結了一些經驗，所以對於這個問題，我是有發言權的。所以今天要和大家分享的，就是如何判斷一家公司是否靠譜，以及如何選擇適合自己的公司。

總結了下，小夥伴們在選擇公司的過程中可能遇到過以下幾個問題：

3.在面試中考察

喏~這家公司的崗位描述長這樣子，看起來好像不是很坑對嗎？你錯了，騷年，套路深著呢。

我相信有很多同學和我一樣，在面試前幾家公司的時候，因為是零經驗轉行，底氣不足，所以面試就成了對方問，我方答的情況。

其實，面試是雙方對等的考察，不是公司單方面的考察，對方在考察你的同時，你也在考察對方。所以，在面試時，你可以根據面試官的一言一行，來幫助你判斷這家公司靠不靠譜。

接著說回我遇到的這家公司，我對這家公司做完背景調查、崗位職責分析後，初步判斷這家公司還算靠譜（如果我有預見未來的能力，我一定會抽自己，笑哭~~），於是我做了面試作品發過去，很快就約好了面試。

到了公司，先是HR面，過了，然後CEO面，CEO對我是左挑又挑，並不認可我的思維方式與做事方法。然後牛B的說：

「綜合來看，你和其他候選人相比並沒有優勢，但是你做了面試作品，雖然做的不好，我還是很認可你的態度的，你要來我們這上班也可以，我們需要簽一個協議，如果一個月內你達到我的目標了，我給你6K，甚至更高都可以。」

然後，叫HR拿一張紙出來，跟我說了他那個所謂的約定。

其實我一看他這牛B哄哄的樣子就受不了了好嗎，但想想我是來求職的，我忍~

第一條協議大概是這樣說的：每個月漲粉12000，微博漲粉12000，隨我用什麼辦法，但公司沒有預算給我（what?卧槽，逗我？我對這家公司已經失望了）

第二條是這樣說：每天要發100篇軟文，渠道我自己去選擇（這時我已經暴走了好嗎）

第三條：······

這時我打斷他，我說貴司這樣做的原因是什麼呢？漲粉的目的是什麼？營銷目的呢？有沒有做過用戶調查、渠道測試？

可那CEO支支吾吾，最後竟然扯開話題。我呵呵了，於是，我明白了，他只是想招個苦力，也沒有營銷思維。

所以，我當即回復他，我不適合做這種工作，我做不了。

CEO問：為什麼做不了？

我：這是水軍乾的事，我是新媒體運營，不是水軍。

CEO:······

說完我扭頭就走·····

所以，在面試中，也是一個很好的機會來考察CEO靠不靠譜，小夥伴們可以借鑒。

4.公司員工狀態

還有一個方式可以判斷這家公司怎麼樣，那就是內部員工的狀態。一家公司有沒有活力、凝聚力，是通過CEO自上而下影響的，是一個公司內部氛圍、團隊狀態的體現。

所以內部員工今天的狀態就是你以後的狀態，可以很好的幫助你判斷這家公司靠不靠譜。

今天的分享就到這，接下來我會陸續分享我的轉行經歷、面試作品如何製作、如何調整自己的求職狀態等等。

總結一下：

互聯網人如何選擇適合自己的公司以及如何判斷公司靠不靠譜可以從以下兩點著手

1.根據對自身的情況來選擇去大公司還是去小公司

2.可以從公司背景調查、崗位職責分析、面試中考察對方、觀察員工狀態等方式判斷公司是否靠譜。

② 牛牛匯上商品審核標準是怎麼樣的標准

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