職工股權信託

❶ 職工持股信託為什麼以工會作為受託人，而不是直接委託信託公司

一般有三個原因：1、信託法要求，信託產品的投資門檻是100萬起（當然還有年收入超過一定金額且有連續三年證明的，這個比較麻煩，我們一般不受理100萬以下的），並且集合資金信託計劃，100萬到300萬之間的自然人不能超過50個人。
2、在資金信託合同中，一般會對資金投入進行分檔，比如100萬-300萬，預期年收益8%；300萬-600萬，預期年收益9%；600萬以上預期年收益10%等諸如此類。如果你們籌資超過某一檔，獲得的預期報酬率可能提升。
3、如果這個信託計劃只有你們工會一個委託人，那麼就是單一信託計劃，這樣會很方便。
因此，為了規避100萬門坎和提升預期報酬率或者避免做成集合資金信託計劃，你們可能是工會將職工的資金集合起來，以工會作為委託人投資某一個信託計劃。

❷ 員工持股 信託計劃 為什麼 優先

員工持股信託計劃，一般都是公司和員工，分別出資設立。員工一般做優先順序，有補倉協議。當然了，如果股市發生股災。那其實也有可能虧損到員工的本金。

❸ 股權信託的風險有哪些

看門狗財富為您解答。
股權信託是向本企業的職工定向募集，信託公司在此承擔的是事務管理型工作。信託終止時，受託人對於受益人僅以信託財產為限度負有限清償責任。如果受託人已盡其職責，即使未取得信託利益或造成了信託財產的損失，受託人也不承擔責任。所以，信託公司在股權信託操作中的面臨的風險與其他信託品種截然不同。
一、取得信託股權的合法性風險
《信託法》規定：設立信託，必須有確定的信託財產，並且該信託財產必須是委託人合法所有的財產。股權信託受《公司法》和《信託法》以及相關政策性文件的共同約束，如果持股的目標企業為國有企業，還需遵循國有企業改制、國有企業股權轉讓等相關文件的規定。所以，接受股權信託，信託公司需要明確其職工持股行為是否履行了相應程序，如經職工代表大會通過和國資部門審批等，對於交付的資金，需要確認其合法來源等等。
二、股權管理中的操作風險
股權信託中，雖然信託公司不負有保值增值的義務，但是應特別注意操作層面的風險。如：在股權信託設立時應向職工(受益人)充分揭示職工持股信託可能發生的各種風險，並與相關各方當事人簽定具有法律效力的信託文件，包括但不限於信託合同、風險申明書以及其他補充協議。並在信託合同中明示免責條款。

❹ 員工持股信託的運作方式

公司職工成立職工持股大會，充當職工的代理人，加入職工持股大會的職工與職工持股大會簽訂代理委託契約，並按契約約定的金額出資。職工持股大會代理職工與信託機構簽訂信託契約，並將職工出資再加上公司發給職工的獎金，一並交存給信託機構形成購股儲存金。信託機構受託買進股票，並與固有財產和其他財產分別開來進行管理，對公司代職工行使表決權，對職工代公司支付收益金。
當職工自願解約或停止持股信託時，其已購的股票和未購剩餘金，要返歸本人。金外方式的職工持股信託雖然是以貨幣作為信託委託物的，但是信託行為終了時，其歸還的所得物除少量剩餘金外都是股票。另外股票利潤分紅金及購股剩餘金的利息都一並加到本金中作為再購股票之用。

❺ 員工持股信託的優點

由於企業的快速發展，企業界競相爭取熟練員工的情形日趨激烈，開辦員工持股信託制度，不僅增加了企業競爭的利器；還可以減少外力炒作公司股價，妨礙企業既定的經營方針，以增加企業經營管理的效益，對企業及其員工將有下列各項積極的好處： 1、獎勵員工儲蓄，做好理財規劃。
員工每個月自薪資所得中提存一小部份資金，交付予受託人購買自己所服務公司的股票，做為員工長期性財產形成，不但可達到儲蓄的目的，也可獲取投資收益的效果，以使員工從事踏實的理財規劃。
2、提高熱愛公司的精神，對於公司的發展有利。
透過取得、持有自己服務公司的股票，員工對於公司的經營會寄予關心，提高愛公司的精神，而且勞動意願及勞動生產率都會提高。
3、降低人員流動率，減少新人訓練成本。
「人力資源」是企業經營最主要的資源，而向心力強及熟練的員工，更是企業團體賴以生存、成長的主力軍。企業實施員工持股信託，將使員工福利更有保障，更加充實，使員工能安心工作，進而降低員工流動率，節省新人訓練費用並促進合理之新陳代謝。
4、員工參加意願的提高，可以促進勞資雙方的協調。
員工變成股東，員工與公司的利益建立在共同的基礎上，對於勞資雙方的和諧有很大的幫助。
5.確保友好安定的股東層，以維護企業的健全經營
員工成為公司的股東與其它一般股東相比，對於公司將會更友好、更有助於經營權的穩定，而員工持股方式，將可減少外力介入，避免妨礙企業既定的經營方針。

❻ 員工持股計劃屬於信託產品的一種嗎

不一定。通過信託形式進行的算是信託計劃。沒有通過信託的，就不是。

❼ 什麼是股權信託

管理型股權信託可以說是 信託機構 「受人之託，代人管理」 股權 ， 其核心內版容是股權票表決權和 處分權 的委託管理。委託人設立 股權信託 的目的是通過信託持股來達到特定的股權管理目的。 對於管理型股權信託來說，委託人注重於自身對 上市公司 的控制力， 所以，和股權相關的表決權和處分權實質上只是部分轉移給 受託人 的 。委託人通過與受託人締結股權信託合同來具體規定， 受託人以何種方式來行使股票的投票表決權和處分權， 使得這些權利的行使能夠實現委託人或者委託人的關聯方對上市公司 的表決控制力。

❽ 員工持股計劃為什麼要設立信託計劃

因為信託計劃持股方便。同時又便於管理。

❾ 什麼是員工持股信託 員工持股信託的優點

員工持股信託(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指將員工買入的本公司股票委託給信託機構管理和專運用，退休後享受屬信託收益的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分來自於員工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助員工購買本公司股票。 企業員工持股信託的觀念與定期小額信託類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的為所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入的股票領回。

❿ 員工持股計劃信託模式員工收益怎麼樣

這個要來看公司未來的發展。源如果是一家向上發展的公司，員工持股計劃是很好的。
一方面，員工持股一般會有折價。
另一方面，員工持股計劃本身也會推動股價。
說到收益，這其實不容易估量，因為股價是波動的。未來收益自然也是波動的。如果剛設立持股計劃，就遇到大熊市，股市崩盤。那不可能盈利。