Ⅰ 銀行招聘中寫的，公司金融方向，公司銀行業務，個人金融方向，個人金融業務，具體會是什麼樣的職務
公司金融是給公司提供金融服務，比如存貸款，貿易融資，理財咨詢等業務
個人金融是給個人提供金融服務，比如個人存貸款，信用卡，理財保險等個人業務
Ⅱ 銀行主要招聘什麼崗位
無論校園招聘還是社會招聘，銀行發布的招聘職位類型大致都可以分為五類：
櫃面業務類
櫃面業務類一般指在銀行櫃台里直接與客戶接觸的工作，這類崗位一般分為對公櫃面和對私櫃面。對公櫃面是以公司業務為主，包括企業電子銀行、單位存款業務、信貸 業務、機構業務、國際業務、資金清算、中間業務、資產推介、基金託管等。對私櫃面是平時在銀行常見的儲蓄櫃台，主要對個人開展存取款、開卡、匯款、網銀、個人理財等。
客戶營銷類
客戶營銷類一般指開展客戶營銷的工作，這類崗位一般分為對私（個人）客戶經理和對公客戶經理。對私（個人）客戶經理工作內容包括推銷理財產品、個人貸款、第三 方存管、信用卡業務等。對公客戶經理主要負責推銷公司業務、拉存款貸款及其他公司融資業務等。
產品支持類
產品支持類為銀行的後勤性部門，通過分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
風險控制類
風險控制類指為防控銀行風險專門設置的崗位，落實全面風險管理要求，預防控制 信用風險、市場風險和操作風險的發生，檢測風險指標，管理控制運行風險等。
信息科技類
信息科技類是指開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定及支持業務發展需求等的崗位。
Ⅲ 2020年齊商銀行招聘要求是什麼
招聘要求
(一)基本條件
1.自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，具備良好的職業道德、品行操守和團隊意識，無違法違紀行為和任何不良記錄。
2.了解熱愛金融行業，致力於從事銀行工作，認同齊商銀行文化。
3.身心健康，誠實守信，具有良好的思想品質和團隊意
4.善於溝通交流，具備獨立開展工作的潛質和能力。
5.愛崗敬業，服從工作安排。
(二)校園招聘
1.大學本科及以上學歷(2021年應屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業生)。
2.本科生年齡不超過24周歲(1996年1月1日以後出生)，碩士研究生不超過27周歲(1993年1月1日以後出生)。
3.管理培訓生，需為應屆碩士研究生及以上學歷，經濟金融類、財務會計類、法學類、管理類等相關專業。
(三)社會招聘
1.總行或分行部門總經理、副總經理崗。
1)投資銀行部門總經理或副總經理
(1)本科及以上學歷，總經理年齡原則上不超過四十五周歲，特別優秀的可放寬至四十八周歲，副總經理年齡原則上不超過四十周歲;
(2)十年以上銀行從業經驗，三年以上國有商業銀行、股份制商業銀行地市級分行或城市商業銀行總行或分行投資銀行業務部門副職從業經驗;
(3)熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行業務的要求;熟悉投資銀行業務產品知識和操作流程;
(4)具有豐富的投資銀行業務發展規劃、組織研發推廣、運用投資銀行業務產品和團隊管理經驗;
(5)具有較強的管理能力、分析能力、營銷水平、風險識別能力和決策能力;具有較強的組織協調能力;具有較高的市場敏銳度和風險敏感度。
2)資產負債部門總經理或副總經理
(1)本科及以上學歷，總經理年齡原則上不超過四十五周歲，特別優秀的可放寬至四十八周歲，副總經理年齡原則上不超過四十周歲;
(2)十年以上銀行從業經驗，三年以上國有商業銀行、股份制商業銀行地市級分行或城市商業銀行總行資產負債業務部門副職從業經驗;
(3)具備較強的銀行財務管理知識，熟悉銀行業務和產品以及各項經營指標的計算和管控，熟知最新監管政策，具備銀行資本管理、利率風險管理、流動性風險管理等工作經驗;
(4)熟悉金融市場各類金融工具的基本特性，具備卓越的市場分析、資產配置和管理、市場風險和識別能力。
3)公司金融部門總經理或副總經理
(1)本科及以上學歷，總經理年齡原則上不超過四十五周歲，特別優秀的可放寬至四十八周歲，副總經理年齡原則上不超過四十周歲;
(2)十年以上銀行從業經驗，三年以上國有商業銀行、股份制商業銀行地市級分行或城市商業銀行總行或分行公司金融業務部門副職從業經驗;
(3)熟悉現代商業銀行經營管理和業務風險，掌握市場營銷策略、產品開發的系統及方法;
(4)具有較強決策分析、統籌規劃、組織管理、開拓市場和風險把控能力。
4)國際金融部門總經理或副總經理
(1)本科及以上學歷，總經理年齡原則上不超過四十五周歲，特別優秀的可放寬至四十八周歲，副總經理年齡原則上不超過四十周歲;
(2)十年以上銀行從業經驗，三年以上國有商業銀行、股份制商業銀行地市級分行或城市商業銀行總行或分行國際金融部門副職從業經驗;
(3)掌握商業銀行國際業務知識，具備過硬的資金管理技能、對財經制度政策和法規的理解能力及客戶開發能力;
(4)具有較強的業務綜合管理、溝通及執行能力，具有較強的風險管理意識。
5)金融市場部門總經理或副總經理
(1)本科及以上學歷，總經理年齡原則上不超過四十五周歲，特別優秀的可放寬至四十八周歲，副總經理年齡原則上不超過四十周歲;
(2)十年以上銀行從業經驗，三年以上國有商業銀行、股份制商業銀行地市級分行或城市商業銀行總行或分行金融市場業務部門副職從業經驗;
(3)對國內外宏觀經濟形勢和金融市場變化有敏銳的洞察力和判斷力;同時要熟悉金融市場業務的相關監管政策要求和業務交易流程，具備良好的同業客戶資源;
(4)具有資金風險管理和控制能力，熟悉商業銀行各項資金管理及交易業務;具備良好的管理能力、溝通能力和業務拓展能力。
6)資產管理部門總經理或副總經理
(1)本科及以上學歷，總經理年齡原則上不超過四十五周歲，特別優秀的可放寬至四十八周歲，副總經理年齡原則上不超過四十周歲;
(2)十年以上銀行從業經驗，三年以上國有商業銀行、股份制商業銀行地市級分行或城市商業銀行總行或分行資產管理業務部門副職從業經驗;
(3)熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行資產管理業務;具有豐富的金融同業資源，具備扎實的金融、財務或法律背景;
(4)具有較強的人際溝通能力，團隊協作能力，能承受較強的工作壓力;具備較強的文字綜合和語言表達能力，具備良好的職業操守、責任心強。
7)普惠金融部門總經理或副總經理
(1)本科及以上學歷，總經理年齡原則上不超過四十五周歲，特別優秀的可放寬至四十八周歲，副總經理年齡原則上不超過四十周歲;
(2)十年以上銀行從業經驗，三年以上國有商業銀行、股份制商業銀行地市級分行或城市商業銀行總行或分行普惠金融業務部門副職從業經驗;
(3)熟悉國家經濟、金融政策，熟悉普惠金融市場業務的產品和操作流程;
(4)具有敏銳的市場意識，經營管理能力強，具有較強的市場拓展、營銷能力及組織協調和管理能力。
2.零售客戶經理
1)全日制本科及以上學歷，年齡不超過30周歲(1990年1月1日以後出生)。特別優秀的，年齡可放寬至35周歲(1985年1月1日以後出生)。
2)3年以上銀行零售客戶經理從業經驗。
3)熟悉銀行法規相關管理政策，具有較強的創新意識和執行能力。
4)熟悉銀行各種授信業務和結算方式，精通各類金融產品和服務，業務流程熟練。
5)具備較強的市場拓展能力和洞察、分析能力。
3.其他崗
1)全日制本科及以上學歷，年齡不超過30周歲(1990年1月1日以後出生)。特別優秀的，年齡可放寬至35周歲(1985年1月1日以後出生)。
2)3年以上銀行信貸產品研發、業務營銷、投資銀行、金融市場、國際業務、信息科技、網路金融等從業經驗。
3)熟悉銀行法規相關管理政策，具有較強的創新意識和執行能力。
4)熟悉銀行各種授信業務和結算方式，精通各類金融產品和服務，業務流程熟練。
5)具備較強的市場拓展能力和洞察、分析能力。
Ⅳ 招聘要求"有銀行融資口對接"工作經驗是什麼意思
銀行融資口對接工作經驗就是說你之前有做過這方面的工作，有從業經驗。
Ⅳ 銀行考試金融銀行校園招聘大概在每年的幾月
您好，中公教育為您服務。
金融銀行考試各大銀行考試的時間不同，從每年的九月份陸續展開。更多銀行考試相關信息請您登錄內蒙古中公教育網查看。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅵ 金融銀行招聘對專業有什麼要求
您好，中公教育為您服務。
銀行招聘專業限制要視情況而定，銀行校園招聘一般招聘經濟類、金融類、管理類、會計財務類專業如果是櫃員招聘，要求會低一些，有的沒有專業限制具體的招聘要求要以銀行發布的公告為准具體的招聘公告，可以到中公金融人官網查看，有各大銀行招聘信息匯總您可以先網申，盡量選擇自己戶口所在地的分行，筆試機會更大！銀行考試內容：行測，英語，綜合知識（經濟學、財會、貨幣銀行學）各大銀行招聘考試內容方向基本一致，但各部分比例有所不同！
更多信息請關注福建公務員考試錄用網
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Ⅶ 金融銀行行業招聘H5怎麼做
目前，很多行業發布的招聘廣告都在追求有趣，銀行也不例外。除了轉發招聘海報或各大招聘網站上發布信息以外，還可以製作一份有趣、有創意的招聘H5並分享。無論從視覺效果上還是內容程度上都比傳統好，設計得好，可以吸引很多人來應聘甚至動搖優秀人才跳槽都是很有可能的
該H5並沒有直接亮出招聘信息，而是先通過一個小測試引起用戶的好奇心。用戶輸入昵稱並回答三個關於職場辦公的小問題後，即可得出一份鑒定報告。雖然鑒定結果僅供參考，並不具備實際意義，但卻為該H5蒙上了一層神秘感，讓人想一探究竟。測試完畢後，求職者即可通過頁面底部的「投遞簡歷」、「生成海報」按鈕了解具體的崗位信息或將鑒定報告保存為圖片。如果你也想用意派Epub360 H5編輯器製作一個招聘H5，那就快快行動起來吧：
1.打開意派Epub360；
2.在工作台左側點擊創建一個新的空白作品，並開始盡情施展你的創意吧；
3.若在製作過程中遇到難題，請查看教程或咨詢客服~
Ⅷ 金融銀行一年招幾次
銀行一般都是分春季跟秋季招聘的!
秋季是各大銀行在每年9-10月份發布網上公告。
10-11月在全國部分高校組織進行校園宣講。
報名：一般是網上報名，每年下半年銀行招聘報名截止一般在11月，次年補招報名截止時間在3到4月份。
筆試：每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全國各城市組織筆試。
Ⅸ 金融銀行招聘的面試都是什麼形式
面試形式有三種，無領導小組討論、結構化和半結構化面試形式。無領導小組討論，簡單說就是俗語「群面」；結構化面試就是標准化面試，對所有的被面試者提出的問題是一樣的；半結構化面試就是既有與大家相同的問題，也有根據崗位的要求提出的問題。
Ⅹ 金融銀行招聘 什麼職位偏多
銀行招聘一般分為兩種形式，銀行校園招聘和銀行社會招聘。其中校園招聘主要招聘的崗位有：管理培訓生、櫃員類、營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類等，銀行社會招聘崗位根據銀行需求會有不同，具體要看各大銀行的招聘公告。
一般而言，銀行校園招聘只針對當年應屆畢業生，其他人員基本無法參與。例如國內2017年6月畢業生就可以參加2016年9月-2017年6月期間的銀行校園招聘。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發展潛力和培養能力，校園招聘環節一般前後有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。
基本上，銀行社會招聘是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，櫃員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。
其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等;一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。對於人員的專長比較看重，一般是作為專業人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發布招聘公告，很多社會招聘信息發布的比較雜亂，考生在報考前需要仔細核實，最好能聯系下銀行方面，確證招考信息的准確性。
取決於招聘崗位的性質，是勞動合同制還是勞務派遣制。一般校園招聘是和銀行簽勞務合同，考試的內容一般都是標準的四門(EPI、綜合、英語、性格測試)；社會招聘的如果是和銀行簽勞務合同，考試內容和校招不會有太大出入；而如果是勞務派遣性質，考試內容會比較簡單。