天房集團信託

❶ 招商的天房信託產品安全嗎

招行還是比較靠譜的吧

❷ 天房集團怎麼樣

天津市房地產開發經營集團有限公司是市委、市政府批准組建的具有法人資格的國有獨資企業。其前身是1981年成立的天津市建設開發公司。目前已發展成以房地產業為主，集物業管理、旅遊飯店、科技開發於一身的多元化大型企業集團。注冊資金5.4億元人民幣，資產總額33.4億元。主要經營范圍為國家授權資產投資、控股及管理等。目前擁有天津市房地產發展（集團）股份有限公司（上市公司）、天津市天房物業管理有限公司、天津市華富宮大飯店有限公司、天津市天房科技發展有限公司、深圳市津華實業發展有限公司等五個控股子公司。

天房在天津還算可以 具體銷售的提成這個我不太清楚 我做過兩個樓盤的銷售 提成都是一套房屋房款的千分之三左右 差不多50W的房子提成是1500左右 現在天津房地產銷售的提成基本上都是這個意思 天房有很多項目 不是說一個項目的房子賣完了就沒工作了 基本上一個樓盤要是能全部售罄 從開盤開始 怎麼也要兩三年的時間 這都是短的 天房又有很多項目 如果你在的這個項目銷售情況好 到最後他們會調配的 不至於沒有工作 再說了 在房地產做銷售 要是能堅持兩三年下來 怎麼也能當個銷售主管 更高的能混到經理 因為現在房地產銷售人力流動大 基本上是一個禮拜來一個新人 走一個老職員 走的原因有很多 有的是業績不好 被辭退 有的是跳槽干別的自己辭職了 不過相對於其他的銷售 房地產銷售還是比較多金的 只要能碰到好的客戶 一個月多的能賺一萬左右了 呵呵 我要說的就這么多 希望能幫助到你 祝你提成過萬!

❸ 天房集團誰最大

天津市房地產開發經營集團有限公司（以下簡稱天房集團）是市委、市政府批准組建的具有法人內資格的國有容獨資企業。主要經營范圍為國家授權資產投資、控股，房地產開發、銷售，物業經營及管理等。前身是1981年成立的天津市建設開發公司。

懂事長...馬鶴亭...也就是該公司的BOSS啦...

樓上的完全在胡扯...記得加分...

❹ 房產信託有風險么

1）你做的這種不是房產信託

2）房產信託風險很大，房產暴跌的風險

❺ 天房建設董事長是誰啊

天房集團董事長馬鶴亭
天房集團總經理邸達

❻ 天房集團下屬公司違法買賣其它小區土地

天房集團下屬的公司違法買賣其他小區土地然後不要跟這樣的人摻和早晚會被人制住的

❼ 天房集團的房子質量如何

據說質量不錯，畢竟是國企嘛，怎麼也比私企房地產盲目追求利潤強吧

❽ 天津住宅集團 天房集團 倆個公司哪個好

應該是天房集復團更好些制，全名（天津市房地產發展集團有限公司）。這個公司開發的小區比較成熟，市政府拿地也拿的比較多，地方背景較為雄厚，資金鏈也比較充裕，業績穩步增長，同時在當前地產調控的背景下還積極參與天津市的保障性住房建設，為自己的可持續發展調整產業結構，目前已經建成3個限購房項目。另外還有濱海新區也有不少項目正在開發。

另外，提個小意見：你的問題有點模糊，你應該問的更加具體一點，因為回答的人不知道你是站在什麼角度或者說什麼立場問的？是購房人的角色還是求職者的角色也或是投資人的角色。 所以，我只能盡量概括籠統的回答你的問題了，見諒。

❾ 天房發展 天保基建 哪個單位好

天保基建不清楚。我現在在天房發展，目前二級科員。待遇還可以，年底調完工資，每月到手大概3400左右，公積金將近3000。 一般員工每年還有3600教育基金，500補充醫療，200生日、年底有總經理獎金（看效益）。工會過年過節也發點。集團每年還有針對自己職工的信託計劃，去年是12%利息一年。

❿ 天房發展集團拖欠農民工工資 訴求無門，求幫助

天房發展集團拖欠農民工工資 訴求無門，求幫助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者（工人、農民工、員工、職工，等等）繳納社會保險的保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，必須簽定勞動協議合同，按照約定付給農民工員工民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。