融資外勤

❶ 房地產開發商（國企）融資專員是內勤嗎

不管內勤外勤，你如果去工作了，可以找我融資，保證你能勝任工作。

❷ 平安招行政是內勤還是外勤急！急！急！

讓你考證就是拉你去賣保險的，你非要信？

保險公司長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），
還有最近的xxxx計劃，等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

招聘時他們都是先拋出誘餌，答應你的一切條件，然後引誘你一步步按照他們的程序走。經過幾次交錢，一般人都會感覺被騙了，又無法和他們爭辯，只好自認倒霉，忍聲吞氣的離開。那正好遂了他們的心意，因為在你身上他們再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能夠堅持到交納500元保證金了，也上崗了，那他們就會逼你去賣保險，或者讓你去招聘，用你自己的經歷和高額的提成引誘你去欺騙新的應聘者。
你不拉來保險，學費是不報的，招不到人，也不會給你報銷，也不兌現對你的工資承諾。如果你找他們兌現承諾，他們先前答應你的條件都會翻臉不承認，由於只是口頭許諾，沒有文字協議，你是沒有證據的，如果你找到他們的上級領導，他們早就串通好，他們會說你理解錯了。這就叫騙你沒商量。
招聘只是幌子，那他們自己的話來說，根本沒有什麼助理，講師、內勤等職位給你做。他們在報紙和各類招聘會上長年不斷地做了大量的廣告，投入很多人進行招聘，每天都有許多不明真相的人源源不斷的前來應聘，新的一輪招聘欺騙每天都在周而復始上演著，他們也每天樂此不疲的辛勤工作著。直到一批又一批的象我這樣的人看穿了他們的欺騙伎倆，自認倒霉，含恨離開。
這樣的欺騙手段和那些非法融資的罪犯有什麼區別，只不過他們是有合法手續的欺騙者而已。

❸ 外勤365CEO劉昭：外勤類SaaS，是個什麼鬼

這是一篇文章，具體內容如下：
SaaS在國內掀起了一大片熱潮。對SaaS的研究也逐漸深入，很多媒體，很多研究機構都對SaaS做過分類，最常見的有OA，ERP， CRM， HR等等，並且，很多場合都出現了一個新分類，叫做『外勤』類，崔牛會群里的卧談會討論時不時的也提到這個『外勤』類。那這個『外勤』類，到底是個什麼鬼，作為外勤365的創始人，是有必要站出來講講了。

其實本應該挺開心的，因為品牌的最高境界，就是自己的品牌詞作為行業的代名詞，比如王老吉幾乎成為『涼茶』的代名詞，外勤365已經成為外勤類的代名詞。但仔細分析一看，卻發現並不如想像的那麼美好，看下圖的網路指數：

『外勤365』的網路搜索指數維持在1200左右，而『外勤』只有300左右。也就是說，『外勤365』實際上比外勤這個詞更加流行。所以，也可以說並不是『外勤365』成為了『外勤』類的代表，更好像是外勤365的興起，帶動了外勤這個類別(蜜汁微笑)。

那麼什麼是『外勤』類呢，大多數外行的人覺得類似於考勤，簽到，工作軌跡之類的應用，給不在辦公室工作的人使用的，就屬於外勤類。因為這一類型的應用在智能手機和APP出現之前，無法實現。更因為其簡單實用，又結合SaaS能迅速普及到各大企業中去，所以變得非常流行，逐漸形成了一個新的品類的管理軟體。除了外勤365之外，市面上基於微信企業號的方案，基於釘釘的方案，以及絕大多數協作，OA類的SaaS產品都有了類似的功能。

而和看熱鬧的外行不一樣，內行看的是門道。所有管理軟體都有內在的本質，是結合了客戶的需求，管理的思想以及實施的方法論，正如內行人就知道，OA不僅僅是一個公文審批，ERP也絕不僅僅是進銷存。那麼外勤的本質是什麼呢?

外勤365認為，本質之一是對Sales Activity的管理，也就是銷售行為的管理。企業的外勤人員，可以認為主要由『泛銷售人員』構成，即使是上門做空調維修的師傅，實際上也是一個銷售人員，在售賣自己的服務以及空調的零配件。外行會認為，銷售不需要管理行為，只要能簽單就行了，能簽單的銷售在家睡大覺也可以。這是一個典型的誤讀，背景是過去數十年間，在國內做生意，主要靠的是"關系"，那什麼樣的銷售能簽單呢，有"關系"的銷售能簽單，敢給回扣的銷售能簽單，對於這類銷售，不需要管理行為。但國家在發展，法律法規更加完善，銷售這個大的職業方向也在日新月異的前進，傳統靠關系靠回扣的模式，開始逐漸不work了。銷售更多的需要去向客戶展示產品的價值，拿醫葯行業的銷售來說，醫葯代表們要頻繁的拜訪醫生，組織各類學術會議，病例分析，向醫生傳遞自己公司葯品的價值，用法，甚至還需要組織醫生們互相分享用葯和臨床的經驗。如果這類銷售動作(Sales Activity)不做好，是無法完成銷售的。在外資的葯企中，因為對"合規"的要求更加嚴謹，因此對於銷售動作的管理，考核的要求也特別高，也是第一批使用『外勤』類產品的客戶。

我認為，一個好的銷售總監，是要總結出提升企業銷售業績的方法，並且貫徹執行下去。任何一個行業，都有自己的銷售邏輯，即如何能夠獲得好的銷量(業績)，作為營銷管理軟體，首先是對客戶的銷售邏輯要有深刻的理解，然後做出符合甚至超出客戶預期的產品，而不僅僅是功能的堆砌。比如快速消費品行業，銷售的邏輯就是要盡可能多的鋪貨(把貨物放到更多門店去銷售)和做好動銷(做好陳列和促銷，讓門店盡可能多的去賣貨)，所以需要很多地面銷售人員去跑門店，做好公司的規定動作(拜訪八步驟)。作為快消行業的銷售總監來說，很重要的一件工作就是要確保銷售人員周期性的去拜訪門店，將規定的拜訪動作執行到位。看官們看到這里基本可以理解，這不是簡單的考勤簽到就能堆砌完成的，需要結合客戶信息，商品信息，銷售人員信息，為不同的角色定義不同的拜訪動作，工作計劃和線路，還需要輸出各種維度的報表。管理軟體，是一個完整而復雜的系統。

剛才說了本質之一是對Sales Activity的管理，那麼本質之二就呼之欲出了。在銷售外出拜訪客戶，拜訪門店的時候，就形成了對客戶的管理，因為拜訪的動作，和客戶，和渠道緊密相關，這時候評論席上的聲音變成了"外勤類就是CRM"。在我看來，沒有絕對的對和錯。

1、銷售和客戶本來就是唇齒相依的兩個元素，不可能脫離了客戶去看銷售(那銷售的所有動作就沒了根)，更加不可能脫離了銷售去看客戶(那不需要管理軟體了，搞個Excel記錄一下客戶檔案就可以)。

2、管理軟體本身的邊界和模糊。ERP中也有CRM的部分功能，有的OA中也有CRM部分功能，還有HR的功能，有的CRM中也有ERP的功能，相互之間交界是非常多的。

3、也有評論說，『外勤』絕對不屬於CRM，似乎CRM必須擁有某一個純正的血統才行，比如Login以後必須能看到Leads，Opportunity這些菜單才叫CRM，對此，我只能呵呵。CRM本身也是一個大的體系。Salesforce從SFA起家(國內很多號稱血統純正的CRM公司，其實就是做了個SFA，還有更多公司只做了一個SFA的皮毛)，到現在有Sales Cloud，有Marketing Cloud，有Service Cloud，涵蓋的范圍也是越來越廣。

所以，單純的把外勤歸類於CRM，即合適，也不合適。單獨叫一個『外勤』類，也不是沒有道理。不過，每一家公司，都是一個獨立的個體，有自己鮮明的特性，有自己的思想和方法。外勤365就是從管理銷售人員入手，逐步滲透到幫助企業管理客戶，管理渠道，管理訂單，管理貨物。我們的思路，就是利用互聯網，幫助企業提升效率。市場環境在變，科學技術在變，管理方法在變，我們有什麼必要非給給自己頭上加一個帽子，給自己定個類呢。SAP也不會說自己是一個ERP的供應商，而說自己是企業應用軟體的供應商。

作者簡介

劉昭，外勤365創始人。外勤365已經獲得來自金沙江創投和寬頻資本的兩輪融資。來源chinacomcn)

❹ 房地產外勤人員是做什麼的

房地產外勤人員工作職責：

1、證件辦理所需資料的准備與提交工作。

2、《商品房買賣合同》的簽訂、審查與備案、移交工作。

3、 合同的整理與存檔。

4、客戶領取合同的登記工作。

5、按揭客戶統計工作。

6、督促按揭客戶及時提交貸款資料。

7、與融資對接按揭辦理情況將客戶提交按揭資料及時提交融資部。

8、及時與銀行溝通對接掌握客戶按揭辦理動態協助銀行處理部分不及時簽字和不給予配合客戶的情況。

9、定期向財務提供合同報表。

(4)融資外勤擴展閱讀：

房產銷售外勤工作職責：

熟悉房地產法律法規，銷售許可證，房產合同登記備案、貸款、產權辦理等相關手續流程，形象氣質佳，親和力強，具有良好的溝通協調能力。

1、辦理面積測繪相關手續。

2、《商品房買賣合同》備案手續的辦理；辦理測繪備案手續的。

3、辦理項目初始登記。

4、辦理項目登記備案手續。

5、CRM系統房屋基礎信息的建立及價格導入工作。

6、《商品房買賣合同》審核、存檔、領取等工作。

❺ 國內的CRM產品哪家可以和salesforce媲美

從發展的角度來看目前銷售易是在對標salesforce，但是產品的功能性上較salesforce差的還是有點遠。功能性上，作為最早salesforce代理商的神州雲動算是可以媲美的

❻ 大學里哪些專業比較適合今後考公務員

一、管理類

熱門專業：業務管理，財務管理，會計，審計，人力資源管理，市場營銷，公用事業管理，土地資源管理等。

招錄部門：工商行政管理總局，公用事業管理中心，郵局，社會保障局，民政局，稅務局，工商局，財政局，政府公共政策局等。

二、法學類

熱門專業：法律，監獄科學，知識產權法，法律，經濟法，程序法，國際法，刑事司法，涉外法律等。

招錄部門：法院，檢察院，人事部門，公安局，稅務局，省委員會，市委員會，勞動人事爭議仲裁法院，公共交通指揮調度中心，城市管理行政執法局等重要部門

提示注意：某些職位，尤其是法律檢查系統，需要法律專業資格證書。

三、財經類

熱門專業：經濟學，金融學，金融學，稅收，稅收，保險，投資，金融工程，國民經濟管理，政治經濟學，資產評估，應用統計等。

招錄部門：稅務局，財政局，發改委，統計局，工商局，社會保障基金管理中心，社會醫療保險總局等

提示：有些需要兩年以上的基本工作經驗。

四、計算機類

熱門專業：計算機科學與技術，網路工程，軟體工程，數字媒體技術，電子與計算機工程，信息安全，信息管理和信息系統，資料庫技術，物聯網工程，計算機網路技術，空間信息技術技術等。

招錄部門：計算機專業是由許多行政機構招募的，例如統計局，知識產權局，信息和通信管理局，氣象局，通信管理局，各個法院和檢察院的網路管理，交警大隊，公安局，工商業局，安全監察局，保密局，人力資源和社會保障局等。

提示：一些省市的工作將需要兩年以上的基本工作經驗。

五、漢語言文學類

熱門專業：中國語言文學，中國語言學，中國國際教育學，漢語作為外語，秘書，應用語言學，中國少數民族語言文學等。

招錄部門：負責文件處理，文件起草，辦公室事務，行政事務，新聞發布等職務。招聘部門包括海事安全總局，海關，地震局，知識產權局，國家新聞出版總署，廣播電影電視總局等。

提示：選擇專業時，最好避免「無法區分帶有證書的專業標准和考試水平」的專業，例如中文和文學，因為這些專業與英語和法律不同，可以通過考試水平來區分和證書。申請公務員的機制，競爭將會很激烈。

❼ 工商管理能進銀行工作嗎

進銀行的方式主要有校園招聘、社會招聘和外聘合同工，如果是想通過校園招聘進入是可以的，工商管理專業屬於管理類，在銀行校園招聘中除了軟體開發工程師、演算法工程師等技術崗位事都可以報考的。在銀行校園招聘中，這些專業是比較有優勢的：

1. 經濟學類：貿易學、貨幣學、財政學等

2. 金融學類：國際金融、貨幣銀行、保險、投資學等
   

3. 財會學類：財務會計、成本會計、審計學等
   

4. 管理學類：工商管理、統計學、市場營銷等
   

5. 計算機學類：計算機技術科學、電子商務

銀行校園招聘對專業的限制不是很嚴格，一般銀行校園招聘的要求如下：

1. 誠實守信，遵紀守法，品行端正，無不良記錄；

2. 具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神；

3. 身體健康，五官端正，思維敏捷，語言表達能力較強；

4. 熱愛金融事業，認同所報考銀行的企業文化；

5. 無論是地方性銀行還是五大行各分行，都比較偏向於照顧本地生源的考生，例如：某年農業銀行定向限本地生源（以地級市為單位）。

銀行春季校園招聘的崗位大致可以分為兩類，即營銷類和營運類。主要有如下幾種（僅供參考）：

1. 管理培訓生。培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。

2. 各類業務崗位。培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。具體包括金融市場、投資銀行、專項融資、國際業務、貴金屬業務、資產管理、私人銀行、養老金業務、互聯網金融、信貸與風險管理、對公業務、零售業務、信息科技、數據挖掘分析、運行管理、運營支持保障、綜合管理、對公客戶經理、個人客戶經理等19個崗位。

3. 櫃員崗位。實行定向招錄，主要在營業網點從事櫃面服務工作，新員工錄用後須在櫃員崗位工作不少於5年。

4. 服務代表崗位。實行定向招錄，主要在信用卡電話服務中心、電子銀行中心通過電話、網路等渠道，以視頻、語音或文字等方式從事客戶服務工作，錄用後須在該崗位工作不少於5年。銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等；

❽ 保險公司有哪些職位

有內勤職位和外勤職位。內勤穩定，收入穩定，比如行政、人事、財務之類的。外勤風險較大，收入波動也很大，包括業務員、客戶經理、部經理之類的，靠業績拿傭金。

你足夠專業，對產品足夠熟悉，就會自然的發現每個人都有最適合他的產品，你能為朋友或者客戶配置最適合他、而費率又是最低的產品，他們自然會願意購買，但如果你只懂一個產品，每天想的都是怎麼把這一個產品賣給周圍的人，那是會很困難的，因為你在賣的也許是他們不需要，甚至是討厭的東西。所以應該先提高自己的專業知識，做保險行業要准備好至少6個月的生活費再入行，前期就是一個學習的過程，欲速則不達啊，

做保險首先要考慮你是否適合這個行業。保險行業在國外發展較為成熟，從業門檻很高，基本都要考到較難的證書才能從業，因此，從業者素質也較高，薪水較高，也比較受人尊敬。我國的情況卻是先經歷了跑馬圈地式的野蠻發展期，從業門檻低，很多從業者自己都還沒搞清楚產品就去銷售給客戶了，銷售過程中也會存在一些欺詐，因而導致社會上對保險從業者的評價不高。所以選擇這個行業，首先要樹立長期的職業規劃，並且堅信自己的選擇，不怕別人的質疑。

保險本身是很好的風險管理工具，人人都是需要保險的，在理財配置中，保險扮演的是防禦型資產的角色。我個人是很看好保險行業長期前景的，因為我國已經進入老齡化社會，城鎮化發展也非常迅速，今後居民對於個人理財、養老規劃的需求都會越來越大。而國內專業的、持有高端證書（CHFP\CFP等）的從業人員還很少，我相信今後會有很多高學歷的人投身到這個行業，今後將是高學歷、高專業、高證書的私人財富管理師的舞台。

如果你是從外勤業務員做起，那麼需要克服很多困難，客觀的講，這個行業不是每個人都能成功。十個人里，一年後可能只有3個人還在堅持，兩年後可能就只有2個人還在堅持，十年後就可能只有1個人在堅持了，可是你去找到這個堅持了十年的人，現在肯定都做到部經理或者更高的職位了，年薪應該穩定在30-100萬。

所以每個行業都有它的優點和缺點，每個行業也都會出狀元。並不是一定要投身一個大家都說好的行業才會好，你只要找到一個適合你，你喜歡的行業，在時間的累積下，終究都會成大事的。