投融資面試題

⑴ 馬雲曾面試過30份工作，全部被拒絕，他沒有

一個關於夢想的問題，讓馬雲聲音哽咽，幾欲落淚。
早在今年3月28日，深圳舉行的IT領袖峰會論壇上，IDG資本創始合夥人熊曉鴿站在台下嘉賓席上對當今互聯網界的「三座大山」提了一個問題：10年前，你們的夢想是什麼，10年後的今天，你們的夢想又是什麼，你每天的睡眠質量到位嗎？
作為最早在中國IT領域做投資的投資人，熊曉鴿是中國10多年來互聯網發展歷程的見證者。在這一屆IT領袖峰會上，中國互聯網三大巨頭——馬雲、馬化騰、李彥宏坐在燈光集聚的主席台上，迎接眾人的目光。
三巨頭都按照自己的方式回答了這個問題。不過，熊曉鴿似乎並不滿意，而他作為幕後資本運作的推手，甚至還投資於其中兩家企業。對於熊曉鴿來說，鑒證夢想似乎有著超出創業投資本身的意義。
2011年，熊曉鴿領導下的IDG資本再次融資，這次用7個星期創造了13億美元的資本額的融資紀錄。作為一家風險投資機構的掌舵人，他的視覺焦點已不再放在工作對象上，而是轉移到人心、人性。
觸動馬雲的心弦
熊曉鴿拿著話筒的樣子，儼然一位資深的記者——早期在華爾街當記者，在資本圈浸淫多年的他，在2011年這樣的中國互聯網發展10年節點，向三大巨頭的提問顯然將全場的話題引向一個深度。
「當一個企業發展壯大後，它的團隊領袖就會發生微妙的變化，因此我會想到提問，那些關於夢想的事情。」
比較三人的回答，馬雲的傾訴或許更加有情緒含量。他並不是直接談10年前夢想，而是談20年前的所遭遇的人生窘境。
馬雲回憶，他20年前剛剛大學畢業，創業之前應聘過30份工作，全部被拒絕；想當警察，和5個同學一起去面試，其他4個錄取，他沒有被錄取。杭州第一家五星級賓館開業的時候他想應聘服務員，排了2個多小時的隊，沒有被錄取。24個人一起應聘杭州肯德基，有23個人被錄取，他同樣沒有被錄取。
馬雲10年前開始做互聯網，那時候的夢想簡單——把公司做好，為員工、客戶負責任。「後來簡單的夢想搞復雜了。我現在也越來越簡單，現在的夢想：我還是回到同事所說的，我們從來沒有想過可以干那麼多事，也沒有想過那麼累，也沒有想過那麼有意義，這讓我們越來越清楚，我們必須要感恩。」
說到這里時，馬雲的眼圈紅了。台下，則是掌聲一片。
馬雲坦言，雖然「從來不覺得自己壓力那麼大，但晚上睡覺老是在爬山。」看得出，馬雲這次被追問到過去，頗有「憶苦思甜」的味道，對比馬化騰和李彥宏，他的成功更加充滿傳奇式的色彩，正如他自己所說「我們不屬於會成功的人」。
馬化騰回答的夢想，是「每個人都是媒體，很暢通的溝通資訊，自由使用雲服務，每個人都可以成為內容和應用的開發者。」而這個回答，在熊曉鴿看來，「這只是他做為騰訊CEO給自己設立的工作目標，似乎不能稱之為夢想。」
李彥宏的夢想則是想找到能替代他的CEO，這樣他就可以去過 「閑雲野鶴」的生活。熊曉鴿認為這個回答「不是事業的夢想，而是對另一種生活方式的追求」。
熊曉鴿事後評價三巨頭的回答，認為沒有人回答他們的夢想。「那不是他的夢想，那隻是他現在面臨要乾的活，你必須說你每天乾的活多著呢，那是你的夢嗎？」
按照熊曉鴿的說法，馬化騰和李彥宏在學校都是學IT的，他們借鑒了國外的商業模式，使之本地化。而馬雲則不是，他是學英文的。阿里巴巴的商業模式也是靠自己摸索出來的。這或許使得馬雲區別於其他兩人，他的成功更加充滿了艱辛與曲折。而談到關於夢想的話題，則更加能撥動那顆蓄積了情感勢能的閘門。
坐在主席台上的馬雲、馬化騰、李彥宏，都已不是10年前的馬雲、馬化騰、李彥宏。而坐在台下嘉賓席的熊曉鴿，仍然是10年前的能曉鴿。

⑵ 馬上要面試了，我想了解下投融資管理崗位的面試，會問什麼樣的問題呢

建議你還是不要去，別浪費自己時間和車費。
他們天天招人的，我上次去面試說不到幾句就叫我第二天去培訓。內他容就教你如何買賣黃金、外匯啊，其實也是熟悉他們那個軟體，那裡很多人天天都對著電腦，估計他們自己也不知道自己在幹嘛。我去了一天就沒去了，很搞笑的是今天郵箱又收到他們發來的面試通知，真的很無語！！
我上次面試的也是會計助理，但培訓內容和市場推廣他們的一樣，壓根就沒有關於會計、財務的內容。說白了，無論你面試什麼職位結果都是一樣的，估計都是市場推廣。

⑶ 想問一下中信證券筆試復習的范圍。最好是企業發展融資部的。本人即將參加筆試，但是不知道怎麼復習。

企業發展融資部
我都沒有聽說過那個證券公司有這個部門啊，現在證券不好做我勸你吧復習那個的時候去找其他工作啊，只要你能考過證券從業資格證一般都會要的

⑷ 如何作為一名優秀的投行人

第一、投資銀行的職業背景要求
以跨國投資銀行的證券銷售人員為例，他必須每天瀏覽包括《華爾街日報》、《財富》、《商業周刊》、《福布斯》等大量專業財經報刊，同時還要關注來自彭博資訊、路透社、CNBC和CNN的最新金融報道。
在仔細研讀、消化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶的投資，將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。
如果一個負責美國市場的證券銷售人身處亞洲，他就必須在美國市場開市交易到閉市的時段一直工作(相當於北京時間從晚上 9：30到凌晨4：00)，在關注市場每時每刻的動態和各家上市公司的信息後，還務必在第二天亞洲時區的正常工作時間准時上班，經過短暫的幾個小時的睡眠後，還要與當地的客戶洽談。這種每周平均工作50到90小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活幾乎打亂了一個人所有的社交生活和與家人團聚的時間。
一旦進入這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律。所以，職業銀行家應該做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生活節奏，保持堅持不懈的專業精神。
跨國投資銀行幫助企業和政府發行證券，幫助投資者購買證券、管理金融資產、進行證券交易與提供金融咨詢等服務。
投行從業人員需要極為熟悉歐美國家(尤其是美國市場)的主要經濟指標和統計數據的解讀及其在投資銀行具體行業研究中的應用，包括國內生產總值 (GDP)、采購經理指數(PMI)、就業指數、生產者物價指數(PPI)、消費者物價指數(CPI)、零售指數、新屋開工/營建許可、耐用品訂單及領先經濟指標的含義與分析用途，並對綜合產業、房地產、技術、電信、交通、公用事業、銀行、能源、原材料和消費品等主要產業部門的推動因素和財務評估方法反應敏銳。
在歐美發達國家與地區，許多大學畢業生在剛進入投資銀行時都是從分析員做起的，要想做好這個工作，你必須具有特別的技能，並且能思路清晰地分析問題，這樣你才有可能成為高級經理。在事業的中期，你的成功取決於你能否和與客戶交流並能順利進行交易的能力。同時，你還要了解市場、政治和宏觀經濟情況以及運作機制。
投資銀行的一些工作要求很強的數學功底，如果你的數學很好，不妨考慮在理工類學科中再拿一個更高的學位(如隨機演算和微分方程學)，然後繼續在財務分析和股票評估等學科中選修幾門更深的課程，最後在華爾街申請一個研究部門的工作。
在大多數分析員的工作中，正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須努力獲得CFA(注冊金融分析師)職稱。如果有一天，你有志從事融資業務並成為公司財務分析家，你最好再考慮考取CMA(注冊管理會計師)。
很難說什麼樣的人就是一個優秀的交易者，但至少你必須能充分了解市場，反應迅速，能作出准確的分析。建議你讀一下所羅門兄弟前交易員邁克爾.劉易斯的經典之作——《說謊者的撲克牌》，你會學到很多有關交易領域的知識。在投資銀行中獲得成功的關鍵是團體協作，能夠將每一個人團結起來、共同為客戶服務是一個巨大的挑戰，當然回報很可能是非常高的。
第二、投資銀行人才能力素質要求
強大的人際交往與領導才能摩根斯坦利中國首席執行官竺稼先生曾形象地說：?我們希望所有的人都既能做『方』的事情，也能做『圓』的事情。?可見，在各種情況下都能與客戶進行良好的溝通，並最終解決問題的人相對容易進入投資銀行人才搜尋的視野。
出色的學習與邏輯思考能力應屆畢業生獲得錄用後一般會從初級職位做起，如筆頭的信息收集、整理和分析，工作量和工作壓力相當可觀，如果不具備縝密的思維能力和快速採集分析信息的能力，很難適應。日後如果能夠依然保持這種能力將可以游刃有餘應付激烈的競爭。
良好的基本素養和專業知識頂級的金融機構一般並不對人才的專業背景進行限制。正如美國許多優秀的投資銀行家並非金融學、經濟學出身，但是具備相當的金融知識，能夠熟練運用金融分析工具，具備很強的分析能力是他們的共同特點。
充沛的創造激情與工作能力金融是智力產業，正如竺稼先生所言：?作為一個服務性行業，沒有高精尖的技術和機器，但要區別於其它公司並在競爭中取勝，最大的砝碼就是人才！?金融業務有時非常復雜，之前可能沒有人嘗試過，這就需要團隊成員具有足夠的創造力和想像力。
飽滿的成功信念和制勝勇氣金融業充滿了挑戰，在激烈而漫長的競爭過程中，必須始終保持昂揚的鬥志、充足的信心，以及不畏艱難的勇氣。事實上，在正式進入任何一個國際知名金融機構之前，繁瑣的書面申請程序和筆試、面試等活動已經將那些眼高手低、毛躁虛浮的人屏蔽在外了。
兼備全局意識與實干精神金融業不需要誇誇其談的空想家，踏實肯干是任何一個階段必須保持的本色。初入頂尖金融機構的人工作起點都很低，即使是MBA畢業生。但對於一個對未來有規劃的職業人來說，起點正是學習的良機。和同事的談論，與客戶的商議，並非小事，你應當從中漸漸清楚自己要做的是什麼，並在工作中對全局有一個思考和把握。
第三、投行需求的人才類型
投行需要的人才類型：
研究型：投資銀行業務涉及面廣，其影響因素錯綜復雜，善於研究，是投資銀行人才的基本素質之一。如在投資銀行的自營業務中，要求其專業人員不但會搜集信息，而且要會分析研究；不但會運用基本分析法，還要會運用技術分析法。一句話，投資銀行人才應具備一定的學歷，扎實的理論功底，豐富的實踐經驗，且其人才的專業研究范圍應包括產業研究、宏觀經濟研究、金融研究、證券研究、投資研究等。
創新型：投資銀行的生命力在於不斷創新。綜觀國際投資銀行業務的發展，從傳統的證券承銷、經紀到自營業務，發展到兼並收購、基金治理、項目融資、資產證券化、金融工程等，均是不斷創新的結果。投資銀行的創新活動活躍於資本市場，也為自身開拓了廣闊的前景。如在20世紀80年代，美國投資銀行最偉大的創新就是發展了?杠桿收購?，不但使得小公司通過杠桿收購大公司——小魚吃大魚成為現實，而且也使投資銀行獲利頗豐。投資銀行的業務創新來源於其具備大批創新型人才，這些人才必須有科學創新思維，需要對思維對象有突破性、超前性、預見性的熟悉。國際投資銀行的發展趨勢是創新型人才的培養和爭奪日趨走在競爭之前列。
開拓型：美國聞名金融學教授約翰－芬納蒂說，並購就是一種開拓活動。國際一流投資銀行都設立並購業務部門，並在該部門集中了投資銀行的最優秀人才。他們在並購業務方面銳意進取，勇於開拓。在並購業務中，投資銀行的工作涉及資產剝離與處置，涉及市場搜尋與機會分析、公司研究與企業評價、並購結構設計、定價技術等等。投資銀行必須通過艱苦的開拓性工作，發現企業准確的價值所在，確立企業並購交易的最本質部分——價格。值得一提的是，隨著高科技的迅速發展，投資銀行作為顧問，幫助高科技產業尋求並購途徑及談判、簽約事宜。高科技是最典型的風險行業，投資銀行必須培養一批既具有開拓型的，又精通高科技投資和市場營銷治理的風險投資家。
綜合型：投資銀行是知識密集型產業，投資銀行人才必須具備高瞻遠矚的戰略眼光，把握現代治理知識，精通金融證券與高科技，懂公關，能夠處理好各方面關系的綜合型人才。如在投資銀行所從事的項目融資業務中，要求具備足夠的技能和經驗積累，具備較高水平的金融學、工程學、財務和法律專家的組合，需要具備完善的知識結構並對國內經濟及國際慣例均有相當研究的高智商人才。工程型：國際投資銀行的迅猛發展和金融風波的蔓延，金融工程受到日益廣泛的關注。金融工程的發展是20世紀80年代中後期在西方發達國家隨著公司理財、銀行業和投資銀行業的迅速發展、擴張而產生和發展的一門尖端金融業務，是投資銀行最能表現高聰明的革命性業務。大批新金融工程產品的問世和新興的金融市場、金融操作方式、金融業務領域、專門從事新產品開發和交易的金融機構的誕生，絕大部分都可以歸結為投資銀行運用金融工程進行金融創新所做出的貢獻。因此投資銀行人才必須是一個出色的金融工程師，能正確運用金融理論、金融工具和金融工藝方法，創造性的研究和解決投資服務問題。
合作型：投資銀行的業務必須靠團隊合作才能得以順利完成，因而投資銀行人才必須具備團隊合作精神。如在投資銀行所進行的股票承銷業務中，從承銷企業的行業分析、前期輔導、上市定價到財務分析等環節，沒有一個團隊的互相協作是無法順利完成的。任何一個環節配合不好，均可能前功盡棄，並影響到投資銀行的未來發展。
綜合來說，作為一個優秀的投資銀行工作者，不僅要求有非同尋常的壓力承受能力，還需要廣泛的人際和社會關系，同時最重要的要有很好的專業分析知識，只有具有這些素質才能真正的在投資銀行裡面得到更好的發展。

⑸ 最近自己想創業，找融資的時候，發現個叫天天投的創業平台，請問是可信的么

靠不靠譜，試試就知道了唄，畢竟創業你也不能就只找一個平台嘗試。

⑹ 面試官問你：你為什麼對投行感興趣怎麼回答阿

因為投行的發展潛力很大,主要有以下四點:
投資銀行業務發展的四大新機遇

普遍認為，投資銀行業務的發展機遇來自於流動性過剩，來自於流動性過剩導致的資產價格上漲、大宗原材料價格上漲和未來可以預期的加息和人民幣不斷升值。

首先，資產價格、尤其是流動性較好的資產，如房地產和股票權益類等資產價格的上漲，使得社會資金向這類資產流動，從而使得這些資產產生溢價。對企業而言，直接融資已經能夠降低融資成本，如果通過發行股票的方式還能獲得溢價收入，那肯定願意採取股權融資的方式，而不再通過銀行貸款來融資。近來，上海港務局通過上港集箱取得整體上市的資格、中國銀行及大秦鐵路股票的發行，都說明企業正在利用資本市場轉好的時機，加速上市步伐。對金融監管當局而言，由於直接融資比重的增加既可以降低銀行風險，又可以減輕銀行存款增加帶來的流動性過剩的壓力，自然是其樂意看到的。而投資銀行部門則可以通過這一業務獲取可觀的承銷費收入，從而壯大實力。

還有，上游原材料成本價格的上漲，也會迫使企業通過購並重組的方法來整合資源，以達到降低成本的目的。如通過縱向購並，整合產業鏈來降低成本；通過橫向並購來減少競爭對手以提高產品的議價能力。這些購並活動同樣離不開投行的參與，也給投行業務發展帶來了機會。

再者，人民幣升值有利於降低海外投資成本。當國內由於投資渠道不暢導致資產定價過高的時候，海外權益類或固定收益類資產的估值就顯得非常有優勢了，對投資銀行而言，發展QDII業務將拓寬新的業務渠道，而通過海外投資，也可以對沖部分由於外資進入帶來的流動性過剩的壓力，因此，這一類操作也應該受到金融當局的鼓勵。此外，在國內通過加息來應對流動性過剩的時候，通過股權融資的成本優勢也將體現出來。

投行業務除了在融資並購市場受益於流動性過剩之外，還將受益於二級市場的交易。因為隨著人民幣的升值和利率水平的提高，實體經濟的投資成本勢必提高，而收益率則趨於下降。大量的資金將擁入資本市場，這也將給資本市場帶來交易的活躍，並促使二級市場的創新品種的推出。事實上，今年以來，證券公司的業務量已經出現暴增局面，資金很明顯地從實業乃至從房地產、期貨等領域流向股市。

可以預見，中國的流動性過剩還將持續下去，結局是悲是喜還很難預料。回想上世紀90年代中期，人們把只有2萬億元的銀行居民儲蓄看成「籠中虎」，擔心一旦湧出，將釀成惡性通貨膨脹，但最終惡性通脹沒有發生，反而出現了通縮。時過境遷，如今大家倒是盼著15萬億元的存款能出來消費。可見一旦大家都有了擔心，悲劇往往就不會發生。但不管如何，對投資銀行業而言，好日子應該剛剛開始。
別直接對面試官說錢多,那也太俗了!因為潛力大,所以有前途,因為有前途,所以才會有得賺!

⑺ 融資顧問大概面試會問什麼問題。來點靠譜的。

1、招聘此類職位的公司多是擔保公司，小貸公司，P2P貸款公司，房地產企業回，做股票或期答貨的經紀公司等。主要職責是尋找投資客戶，讓客戶投資其理財產品或直接融資。
2、大概是要問下列問題：到哪裡找有錢人？通過什麼途徑找有錢人？你有什麼方法能找到有錢人？你有什麼方法讓這些有錢人掏出錢來？

⑻ 在面試時為什麼優秀的人也會落選

有太優秀會有危機感這個原因，可能在於某些方面太激進了，讓某些人感到危險，也可能是普通工作，一般人可以勝任，不需要太優秀的。

學歷高的人比較傲嬌，看不起窮人，跟有錢人看不起窮人一樣，為了避免歧視心理，我們的公司也不會錄用他們。還會給同行人帶來壓力，隨時都在競爭，特別的有野心，在面試官這里就有所提防了，直接就刷下去了。

優秀的人優越感特別的強，也很容易表露出來，漫談職場風雲，完全不把人看在眼裡，我們其實應該表露出謙虛恭敬，對該工作的正確認識。

⑼ 財務管理專業面試需要注意的問題

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑽ 簡歷投了一個剛剛創立一個多月的公司，叫去面試，這個公司靠譜嗎

求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度：

一、 公司口碑、在職或離職人員評價。
二、 了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。
三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。

下面我們來具體分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。
一個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。
但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。

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除了可以查看口碑，中華英才網還可以通過社區問答，與企業HR，現/前員工，面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有一個更加准確、客觀的認知。

其次，了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。
員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有一個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜索公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒體進行考察。
2、 企業信息查詢工具，如天眼查，企查查等。在這里可以查詢公司和老闆的權威信息，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目瞭然。

最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘信息。
不靠譜的公司在發布崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如「輕輕鬆鬆，月入過萬」「一年晉升主管」；二是JD描述含糊不清，比如「敢想你就來；給你一個夢想實現的機會；不限學歷不限專業」等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。
這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果一個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閑散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。
找工作的過程就像談戀愛，是一個雙向選擇確認的過程，除了推銷自己也要做好背調，遇上不靠譜的公司，自己付出的努力也就功虧一簣了。