『壹』 推銷月餅有哪些話語可以打動顧客的心
打比方。如果試吃都不滿意，也沒關系，因為推銷是需要耐心的，此時，把客戶家鄉的糕點和月餅一一進行對比，把月餅比作客戶家鄉當地節日上必吃的一樣節日美味，貼心感油然而生，思鄉情打動了許多客戶。
月餅銷售話術
怎麼送？
結合月餅，「健康、養老、子女教育黃金五問」，聚寶盆產品建議書三者相結合，突出服務與感恩.
老客戶：
通過送月餅，以客戶服務節為借口，重點突出感恩，公司以客戶至上為導入，結合客戶服務節的契機，利用月餅的包裝，導入聚寶盆產品的講解(聚寶盆就是公司成立五周年，為回饋新老客戶而推出的分紅與萬能理財相結合的新型理財產品)，獲得加保或者是轉介紹。
『貳』 一個月工資1000怎麼理財拜託了各位 謝謝
我建議你可以採用定期定投基金的方式，就算風險再大的基金都會變得很小，每個月可以定投300-600元的股票型基金， 推薦的基金有融通深證100指數基金（後端收費），富國天瑞股票型基金（後端收費），廣發穩健（後端收費），華夏紅利，中信紅利精選，荷銀行業精選，華寶寶康消費品，嘉實增長，華寶寶康配置，荷銀成長，荷銀合豐周期，華夏優勢，廣發小盤，華寶先進成長等，股票（指數）型基金一定要長期投資（持有並連續定投3年及以上). 一.像你這樣的情況有兩種理財方法： 1.銀行存款：可以用零存整取的方式； 2.定投基金：每月定期定額定投300-500元基金。 建議用第二種定投基金的辦法； 二.什麼人適合做定投業務？ 以下投資者適合做定投： 一）上班族：每月余錢不多； 對證券市場不熟悉； 無暇經常光顧基金銷售機構。 二）未來某一時點有特殊資金需求的人： 1）初入社會的人：買房子、結婚； 2）有小孩的夫婦：積攢孩子的教育資金； 3）中年人：為退休養老做打算。 三）風險承受能力較低的投資者。 三。哪類基金適合做定投業務? 「定期定投」原始初衷是要經由平均投資(時間和金額)的觀念來消除股市的波動性，降低風險獲取投資收益。所以選擇的基金若沒有上下波動，例如貨幣型或債券型基金，反而沒有機會獲得利潤，因此選擇波動程度稍大的基金。較適合作為「定期定投」投資標地的多為股票型或指數型基金。 四. 如何買賣基金和定投基金? 買基金方式有很多種： 1.在基金網站上買，叫基金直銷，優點：申購和贖回的費率較低；缺點：定投不是很方便，同時要到很多家基金公司網站注冊，如果銀行卡丟了，換銀行卡帳號非常的麻煩； 2.在銀行營業辦理買賣基金，優點：安全有保障，基金種類繁多；缺點：1.時間限制，必須在工作日內的9：30-15：00內交易；2.來回跑銀行且有還要排隊，浪費時間； 3.在網上銀行購買， 優點：購買基金方便，基金種類繁多；缺點：不當操作可能會產生安全的情況，但這種情況很少； 4.其它辦法，比如證券公司，基金公司直銷處等 我建議，用建設銀行的網上銀行購買基金和定投基金，流程如下： 1.到銀行辦一張銀行卡或現有的銀行卡，建議用建行的卡 2.在交易日（周一到周五 9：30-15：00）到銀行營業廳開通基金網上定投和申購業務 3.在網上注冊後，可以設置定投基金名稱/定投日期和金額等，定投一般一隻基金一個月最低需要100-300元，也可以直接買基金，最低1000元； 4.贖回更簡單，登錄網上銀行後，點擊贖回即可（3-7天即可到帳） 5.查詢基金凈值/份額/盈虧等，可登錄建行網上銀行查詢。
『叄』 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些
銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
『肆』 賣月餅怎樣吸引客戶
讓月餅賣瘋的客流吸引模式
第一步：策劃愛心事件
1、月餅店在8月15日的前1個月，就跟相關慈善機構合作，策劃一場捐助活動，確定慈善主題和幫助對象的素材。
2、由月餅企業免費提供2000張月餅單品消費充值卡，卡上有60元的充值額度，持卡可以消費店內市場價48元的單品月餅。（註：月餅成本價15元左右，2000盒月餅共計3萬元成本）；
3、卡上醒目註明，由於本次慈善月餅卡贈送比較多，所以需要提前加微信預定領取時間；
策略註解：
之所以送60元的充值額度只能消費指定的48元單品，是因為在消費完之後充值卡裡面還會剩下12元錢，那麼這12元錢就大有文章可做了。
第一、如果當天來消費了48元的單品，剩下的12塊錢就可以讓其補足差額36元再購買一盒；第二、如何沒有補足差額購買單品，給出主張：卡上剩下的12元可以換取一張購買150元即可減50元的中秋月節餅預定代金券；
或許你會疑惑，購買150元減50元是否抵扣額度太高了？如果你沒有實踐測試過，當然會這么認為，我要告訴你的是，消費者在中秋購買月餅時，不可能只消費150元，至少平均達到了五六百塊錢的消費，也就是說，相當於消費500元抵50元，所以抵扣額度並不高，『購買150元減50元』是一種主張傳達策略。
第二步：邀請捐贈對象
由於月餅店需要的是精準的目標客戶，邀請的捐助對象必須是有一定消費能力的人群。
跟哇哈哈桶裝水代理點合作，先送50張卡給他們做測試，如果效果好，再增加贈送200張；
由他們打電話給老客戶說：「我是**桶裝水店的，今天有一個好消息要向您報告一下，**慈善組織聯合我們做一場幫助貧困兒童的愛心公益，一個星期之內，您只要充值購買150元的水票，我們會把其中的一部分捐助出去，跟你一起完成本次愛心活動，並且為了回饋您的愛心，**月餅企業還免費送您60元的無門檻月餅消費卡，我們店申請到了50張，現在還剩23張，很誠心為您保留一張；」
按照以上的方法，跟多個高端桶裝水送水點、理發店、洗車店、乾洗店等合作，用月餅幫他們搞促銷，同時每贈送一張月餅充值卡出去，讓他們捐助給慈善機構10元錢；
第三步：跟進捐贈客戶
為什麼要加微信提前預定？就算沒有提前預定，進店為何也要加到微信？這是重中之重，只有跟消費者建立通暢的溝通管道，才能隨時保持聯系和跟進。
更重要的是，這些加進來的好友都是跟你有互動的熱數據，這個價值是非常高的，只要設計好了後續的微信跟進模式（如果不知道什麼是跟進模式，你可以去看前面9月13號分享的干貨），銷售會變得非常簡單。
在常人看來，這又是一個沒有把握的虧本買賣，就像前面我們好幾篇客源引爆的案例，很多夥伴留言直呼怎麼賺錢的呀，按照這個搞法客源是上來了，豈不虧大了嗎？
有這樣的想法，我只能說『你的商業思維真的有待提升』，經商就是數字與人性的游戲，當你看不懂看不透的時候，別人早就賺大發了。
本案例，我們用15元的成本吸引一個精準客戶，通過魚塘對接與慈善機構的介入，獲得了充分的信任轉嫁，同時，一個家庭大概需要購買5—6百元的月餅，除去其他開支，其中的平均利潤至少是在300元左右，也就是說，吸引20個目標客戶獲得接觸與跟進的機會，只要有一個購買，就不賠錢，有2個購買就賺了！
何況我們設計了各種跟進和促銷機制，後續成交比例會做到非常大！這就是計算投入產出比的營銷思維，如果你的思維還停留在單筆買賣賺差價，就很難看明白人家背後運作的奧秘；
更重要的是，這2000張充值卡還只是一個開端，通過充值卡獲得大量的精準客戶後，立刻發動他們病毒轉介紹，將瞬間引爆幾萬人哄搶
『伍』 一個窮人怎樣才能投資理財
創業，開店，都是好事！
務必謹記，投資有風險，創業多艱難！需有危機意識。
創業者需要有最前瞻性的目光，需要創新思維，需要堅忍不拔的毅力 需要不達目的誓不罷休的信念！
對於投身商海的人來說。創業是一個夢想，這些經驗與大家一起分享。
1.誠信經營：信用是現代市場的經濟的生命.有著真金白銀般的經濟價值！
韓國現代集團創始人鄭周永言："一個企業、一個人，事業受挫，可以爬起再干，還有復興的機會，而一旦名譽掃地，喪失信用，就永遠不得翻身"。
南京一個擁有70年悠久歷史的老字型大小─冠生園，一個有口皆碑的著名食品企業，因為"大量使用霉變及退回餡料生產月餅"，走上一條盲目短期行為的不歸路之路。南京冠生園的破產與其說是經營的破產，不如說是信譽的破產。
2.使投資資金價值最大化。
所有傑出的企業家都可以不眨眼地做出十幾億元的投資決定，同時又會節省每一分他認為應該節省的錢。正是這種對錢的價值的尊重，才能讓投資資金發揮最大的價值.我們每天因該考慮的是如何花最少的錢，去做最有效果的事情。每花一分錢我們都因該認認真真考慮，有錢要像沒錢一樣花，讓每一分錢都在腦子里花過，每一分錢都花得物有所值。這是最重要的。 融資的目的不是學習花錢，而是要學習怎樣花錢來做事 。 很多人失敗就因為太有錢了。
3、充分的利用資源 .
虛擬經營：在資源在有限的情況下，通過各種方式藉助外力對自身劣勢進行整合彌補，從而將企業有限的資源投入到最關鍵的功能上去，使企業在激烈的市場競爭中能夠最大效率地發揮優勢，最大限度地提高競爭力。
以地產公司為例，。它要做的就是制定未來的發展方向，對土地貯備、產品規劃、成本控制等做出戰略性的規劃。 那麼：策劃，我們可以找專業的策劃咨詢公司； 施工，可以建築公司進行承包；銷售，可以找銷售代理公司；售後服務，我可以找物業公司管理，等等。 主要的管理思想應該是： 深化自己的優勢，利用他人的條件，「不求所有，但求所用」。工作方針是：「要做正確的事」，而不僅僅是「正確地做事」。一個企業要高速發展，就要求各企業發揮專業優勢，不斷降低成本。
4.把事情變復雜很簡單,把事情變簡單很復雜.
要事第一.忙要忙得有意義，我們在處理事情時,要先辨別事情的輕重緩急.急所當急.忙有所值！
不值得做的事情,就不值得做好,一個人如果從事的是一份自認為是不值得做的事情.往往會有敷衍了事的態度! 這樣做事是很難成功的. 只有選擇我愛的,愛我所選擇的,才可能激發我們的鬥志!才能做的更好!
-哪個行業比較賺錢並不重要，重要的是您能把自己要做的項目做成賺錢的，才是最重要的，
史玉柱說。無論哪套管理，在他看來，目的無非有四：①能讓員工的積極性最大限度發揮；②能讓銷售額最大化；③能讓成本最小；④貨款及公司是安全的.！
創業者需要找准自己人生.事業的大方向.然後選擇一份通向它們的職業。制定具體的長.中.短期的目標,朝著預定方向前進.即使中途犯點錯誤,對結局的影響也不會太大. 這樣就能減少許多盲目的努力!
.還要多多分析那些生意失敗人的原因,從中吸取經驗教訓,然後把失敗經驗復制到自己身上,這樣可以避免犯同樣的錯誤.
最後還是要提醒你一句：
投資有風險，創業多艱難！
當你准備做一件事時，認為已經准備的很充分了，很完美了，但做時才發現，原來還有90％的事情是自己沒想到的。建議您做好艱苦奮斗的准備。
要想享受成「果」，就必須現在種正「因」。
種下水稻種子，用最肥沃的地，最多汗水，最好肥料，還得要有好天氣！
而且最後也只能收獲到大米，無論你怎樣的努力，都不可能得到小麥。
祝你成功！事業一帆風順a
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『陸』 最近有一些散錢，想嘗試下APP理財，這個微貸網平台可靠嗎
平台活動挺多的，最近中秋不是就有兌換禮物的活動，我昨天就兌換了一盒月餅了
『柒』 月薪1000元，如何理財
每月工資1000，300吃飯
200交際，100讀書
和買盜版影碟。衣服鞋襪加一堆
平均50吧
抽2塊一包的大雞煙，每天半包
再減30，這30可以用稿費抵消
還剩350存起來，一年4200
15年可交一套商品房的首期
如果房價上調，就得20年
20年中，工資漲一點，減3年
患病，要加5年
感冒發燒，康泰克10元，感康12
青黴素吊瓶50
無法避免天災人禍，1份保險訂單
再多加5年
27年後，搬進新家，暫不裝修
月還貸款1000，那時候肯定結婚了
這1000算老婆的。交際費從200減到50
吃飯從300加到500。千萬別有孩子
賣超保險避孕套50，一旦失敗
人工流產450，生下來
每月奶粉200、不吃奶了學費100
學費300、500、3000、5000… …
如果是兒子，就不考慮他的房子了
如果是女兒，還要從滿月就積攢嫁妝
其實現在，扣除每月
房租200、水電費50
存摺只能增加100。並且
增加的條件是
所有的沒結婚的朋友都不能結婚
所有結婚的朋友都不能有孩子
所有有孩子的朋友家裡
都不能有任何閃失
所有的路都只能步行，即使
騎自行車，也不能在外面打氣
這樣才能保持每年1200的數字
和血壓一起慢慢升高
10年12000，50年60000
60000就是一輩子的積蓄
雖然對某人來說，只是半輛轎車
一次出國旅遊、兩台等離子電視
除了骨灰盒200、火葬費400
請用剩下的56000買一片荒地
一生的痛深深的埋了吧！
如果月收入600，那麼。。。骨灰盒可以省了，撿個有錢人吃剩的月餅盒，應該也裝的下吧！！！
『捌』 全國各地的郵政職工們，你們也是這樣嗎
朋友，您好，我一個同學也在郵政上班，我很理解你的想法，但是這個社會就是先要適應，然後再去發展！
『玖』 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
『拾』 你好，我有幾萬閑錢，應該如何理財
穩妥的辦法就是去銀行購買正規的理財產品。即銀行自己發現的理財產品，非代為發行的理財產品！不可輕信外面理財公司的高額利息的理財產品！切記！