⑴ 貸款工作，說是興業銀行的一級代理，這樣得工作賺錢嗎
賺錢，不過開發客戶挺難的，要有吃苦耐勞的精神。
⑵ 興業銀行貸款專員是正式還是派遣
這些都是編外人員。包括銀行辦卡業務員也是。他們不會在銀行編制內，而是有單獨的部門。
⑶ 興業銀行放貸的工作一般多少錢一個月
在銀行放貸部門工作的話，底薪加提成，只要你能拉攏到有客戶過來貸款，並且每個月業績都能夠完成的話，月收入是過萬的。
⑷ 興業銀行部門信貸工作的是什麼職位
做信貸工作的職位就是信貸員。
主要職責：
一、認真貫徹執行黨和國家制定的經濟、金融方針、政策和上級行制定的信貸政策、制度、辦法和工作部署。
二、堅持「三包」責任制，將每一戶貸款的包放、包收、包管理的責任落實到人頭，並逗硬考核。
三、參與貸款單位有關業務經營和財務管理活動，做好貸前調查研究和可行性分析，保證貸前調查資料的真實性和完整性。
四、做好貸後檢查和管理，定期深入了解掌握借款企業對貸款的使用情況、生產經營情況和物質保證情況。發現問題及時向主管部門及有關部門匯報，督促企業按規定補充自有流動資金，協助企業改善經營管理，減少不合理資金佔用，加速周轉。
五、根據信貸資產監測管理辦法，按月分旬做好信貸資產記載，准確反映貸款佔用形態，對逾期和催收貸款分戶制出催收計劃及實施具體措施。
六、做好貸款企業的信用等級評定工作和貸款風險度的測試工作，准確及時報送信貸各種統計報表，報送年（半年）度工作總結，專題調查。
七、建立完善經濟檔案，對文件、報表、資料、借款合同及附件資料收集齊全，分類歸檔，並按企業經濟檔案內容按時、准確建立貸款企業經濟檔案。
八、完成領導交辦的其他工作。
⑸ 興業銀行員工工資待遇怎麼樣
編制內的什麼都有，工資，獎金，福利，補貼，像興業這樣的銀行薪金一般在回中等偏上水平，普通答前台櫃員月薪3000-5000，過年過節還有節日費，至於隱性福利就更多了，股份制商業銀行有著完整而齊全的職工晉升方案，只要好好乾，總會有機會受到重用。 在興業如果是手頭有資源的客戶經理，年薪可以是十幾萬幾十萬，但是要求很高：客戶經理維護存款日均要達到6000萬！這是最低的標准，前段時間已經開了一批客戶經理了.
編制外的說通俗些就是派遣制員工，是和勞務公司簽的工作合同，除了基本工資外，銀行的其他福利是一概無法享受的，大概月薪也就2000-3000之間，至於升遷就甭想了，最高幹到營業室的主管會計，再往上就別想了，最主要的是銀行之所以有編制外的員工，是因為櫃台的人員流動性比較大，如果全都招收成編制內的，銀行的開銷及成本就劃不來了.如果是前台的話，五六萬還是有的，但是現在進去一開始算是聘用制的了，雖然有轉正的機會，但是比較麻煩，每年也就那麼幾個名額。其他部門年薪都在七八萬吧，差不多這樣。只會多不會少的。
要求還是比較高的。。本科。。2年先進。。還要行長推薦你。。。很難轉正
⑹ 建行櫃員轉興業銀行信貸員好不好
你好，我認為，建行當然要比興業銀行好了，前者是國有四大商業銀行之一，不僅牌子亮，而且實力也雄厚，工資也比後者高，趁著年輕，辛苦點掙點錢，也有成就感。如果你吃不下苦，男朋友也是富二代，那就隨便找個清閑的事乾乾就行了，不必為錢的事發愁，那當然輕松點好了，希望我的回答可以幫到你，請你三思。
⑺ 興業銀行 汽車分期專員薪資待遇和工作情況
一是為幫買車的客戶辦理貸款，二是把貸出去的錢收回來。具體待遇看人看地點，差別很大
⑻ 興業銀行正式員工待遇如何
呵呵，有很多興業銀行的員工都認為自己是正式員工，其實三六九等多了去了~興業全都背靠背，只是自己都不知道罷了，你這個問題除非你們行管人事的人說，否則你就僅供參考吧~哪一天你覺得我說的話對記得給我加分
⑼ 興業銀行貸款專員收入
一般的話都會是維持在3000~8000之內，看個人能力了，能力強的月收入上萬也不是不可能的，具體你可以去它們的網站上了解或者搜索這個http://www.region-la.com/。
⑽ 興業銀行員工工資待遇
這種問題很少有內部人上來認真答的，我只能說如果你對自己的評價很客觀的話，工資待遇是肯定超過你的預期的。但我指的是正式員工阿，就是和銀行簽合同的。基本上第一次都是一年的，以後就會不一樣了，三年五年不定期的我都見過有。勞動派遣的待遇就不行了。差得很多，有的人說待遇比正式員工好，那是因為他們提成拿得多，但是勞動量大阿，累得跟驢似的，一看見客戶眼睛都冒綠光。