企業年資金是

⑴ 為什麼很多企業都是年底發獎金

第一、公司方面擔心員工辭職
首先來說，其實很多公司在給員工發放獎金的時候，他們也會綜合考慮，尤其是當不少老員工在公司已經對領導很不滿意，他們想要再拿到獎金或選擇跳槽辭職，對於公司來說是非常不利的，畢竟現在很多年輕人在公司里叫苦不迭，尤其是在現實的職場中，如果老員工紛紛辭職，那麼就很有可能帶動很多其他員工也離開公司，而現在大家在找工作的時候，也會通過自己的能力找到合適的工作，並不是只局限於在現在的工作崗位上被領導所欺負。
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第二、公司資金周轉不利
當然也有不少公司老闆在經營公司的時候，由於選擇項目不力，導致公司出現失誤，難以賺到更多的收益，那麼在年底發年終獎金的時候，卻發現公司根本就沒有這么多的資金，即便是給員工發工資都難上加難，還要到處借錢，所以當公司遇到這種局面時，其實老闆也是陷入進退兩難的境地，不知該如何向員工解釋，那麼只好把年終獎金拖到年後再向員工發放，只是如果領導已經做出承諾，那麼只要信守承諾，員工也會對領導的承諾有所信任，關鍵是現在有太多領導總是欺騙員工，讓員工最終選擇了辭職。
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第三、紛紛效仿大公司
行走職場，其實最讓人無法接受的事情，就是本來年終獎金或者相應的績效以及工資都應該在規定的時間內發放，但是很多公司卻紛紛效仿行業里有名氣的大公司，因為大公司都在實行類似的制度，那麼小公司覺得這也是非常合理的，但是對於員工來說，他們是難以忍受的，大家都希望在年前拿到獎金過個好年，可是公司方面卻總是威脅員工，甚至是把員工勸退。

⑵ 請指點，計算企業的年資本使用費用都包括哪些只是財務費用么

企業的資本應指企業的權益資本（股本）吧，它的使用費用應指股利支出

上市的財務報表附註中會對股利支出有詳盡的描述

財務費用中利息支出值得是企業向銀行等接入資金支付的籌資利息費用

⑶ 3．某企業年初資金結構如下：資本總額2000萬元......

這一看就是選乙方案

⑷ 全國企業信用信息公示系統年報中資金數額是指什麼

資金數額指的是個體工商戶者實際所掌控的資金數額，包括流動資產與非流動資產的資金總額。

個體工商戶營業執照的資金數額和稅款的多少沒有關系，是用來統計的，不是計稅依據。

個體工商戶應當於每年1月1日至6月30日報送上一年度的年度報告。當年開業登記的個體工商戶，自下一年起報送。

(4)企業年資金是擴展閱讀

個體戶逾期未報工商年報的後果

1、個體戶不按時報送工商年報，有可能會被吊銷營業執照，不能再繼續經營。

2、不按時報送工商年報的企業、個體戶，將被列入經營異常名錄並向社會公示，影響信譽。

3、被列入異常名錄後，個體戶負責人想貸款、買房、出國等都有可能在辦理手續時受限。

4、被列入異常名錄後滿三年仍未履行公示義務，將被列入嚴重違法企業名單並且向社會公示，個體戶負責人不得再注冊其它公司、擔任法定代表人等。

⑸ 企業年資金可進行的投資包括

企業年金實行的是完全的市場化運營，為了維護企業年金基金的安全性，國家對基金的投資范圍做了嚴格的限制。
根據新修訂的《企業年金基金管理辦法》規定，企業年金基金財產限於境內投資，投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票，以及信用等級在投資級以上的金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券和中期票據等金融產品。企業年金不得用於信用交易，不得用於向他人貸款，但可進行短期債券回購。
據規定，企業年金基金投資銀行活期存款、中央銀行票據、債券回購等流動性產品以及貨幣市場基金的比例，不得低於投資組合企業年金基金財產凈值的5%；清算備付金、證券清算款以及一級市場證券申購資金視為流動性資產；投資債券正回購的比例不得高於投資組合企業年金基金財產凈值的40%。
投資銀行定期存款、協議存款、國債、金融債、企業(公司)債、短期融資券、中期票據、萬能保險產品等固定收益類產品以及可轉換債(含分離交易可轉換債)、債券基金、投資連結保險產品(股票投資比例不高於30%)的比例，不得高於投資組合企業年金基金財產凈值的95%。
投資股票等權益類產品以及股票基金、混合基金、投資連結保險產品(股票投資比例高於或者等於30%)的比例，不得高於投資組合企業年金基金財產凈值的30%。其中，企業年金基金不得直接投資於權證，但因投資股票、分離交易可轉換債等投資品種而衍生獲得的權證，應當在權證上市交易之日起10個交易日內賣出。國資委將直接持有上市央企股權。

⑹ 什麼是年工資金總額管理制度

勞動部、國家經濟貿易委員會、國家經濟體制改革委員會
關於印發《全民所有制企業工資總額管理暫行規定》的通知

（勞部發〔1993〕138號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：
為了貫徹落實《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，做好企業工資總額管理工作，特擬定《全民所有制企業工資總額管理暫行規定》，現印發給你們，請結合本地區、部門實際情況貫徹執行。
中華人民共和國勞動部
中華人民共和國國家經濟貿易委員會
中華人民共和國國家經濟體制改革委員會
一九九三年六月二十二日
全民所有制企業工資總額管理暫行規定

第一章 總則

第一條 為了適應建立社會主義市場經濟體制的需要，加強和改善企業工資總額管理和宏觀調控，根據《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》以及其它有關法律和法規，制定本規定。

第二條 本規定適用於全民所有制企業，即國有企業（以下簡稱企業）。

第三條 企業工資總額是指企業（包括公司和新建企業）在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。企業工資總額管理包括企業工資總額的確定、使用、宏觀調控和檢查監督。

第四條 企業工資總額管理必須遵循以下原則：
（一）堅持企業工資總額與企業經濟效益相聯系的原則，正確處理國家、企業和職工的分配關系，在國民經濟發展、企業經濟效益提高的基礎上保證三者利益的共同增進，蒹顧效率與公平；
（二）堅持企業工資總額的增長幅度低於經濟效益（依據實現稅利計算）增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低於勞動生產率（依據不變價的人均凈產值計算）增長幅度的原則；
（三）貫徹按勞分配原則，把職工個人的勞動所得與其勞動成果聯系起來，克服平均主義。
（四）堅持工資宏觀管好，微觀搞活。在保障國家所有權的前提下，落實企業工資分配自主權。

第五條 企業工資總額管理，實行國家宏觀調控、分級分類管理、企業自主分配的體制。

第二章 企業工資總額的確定

第六條 企業工資總額分別採用工資總額同經濟效益掛鉤、工資總額包乾等辦法確定。

第七條 實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業，根據勞動、財政部門核定的工資總額基數、經濟效益指標基數和掛鉤浮動比例，按企業經濟效益的實際情況提取工資總額。工資總額同經濟效益掛鉤的具體辦法另行制定。

第八條 實行工資總額包干辦法的企業，其工資總額包干數以企業實行包干前的上年度工資統計年報實際發放數為基礎，由勞動部門核定。企業據此提取年度工資總額，增人不增工資總額，完成生產任務的前提下減人不減工資總額。這種辦法適用於由於各種客觀原因暫未實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業。

第九條 經批准已試行按照「兩低於」原則確定年度工資總額辦法的企業，可以繼續試點；其工資總額基數和經濟效益基數由勞動、財政部門核定。企業經濟效益下降，其工資總額要相應下浮。

第十條 新建企業（包括新建公司及為安置富餘人員開辦的各類企業）在其未達產或未正式營業前，暫實行第八條規定的工資總額包干辦法，待其達產或正式營業後，根據具體情況經批准可實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法或繼續實行工資總額包干辦法。

第十一條 企業工資總額應逐步全納入企業成本和費用。具體辦法另行制定。

第三章 企業工資總額的使用

第十二條 企業按照本規定的工資總額，有權自主使用、自主分配。

第十三條 實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，在編制本單位年度生產經營計劃的同時，要編制本年度預計發放的工資總額計劃，報企業主管部門和同級勞動部門備案。企業應當每年從工資總額的新增部分中提取不少於百分之十的數額，作為企業工資儲備金，主要用於以豐補歉。

第十四條 實行工資總額包乾的企業，本年度的工資總額實際發放數，不得超過包乾的工資總額。

第十五條 企業在使用提取的工資總額進行內部工資分配時，應保障職工取得勞動報酬的合法權益，按期支付職工工資。

第十六條 企業在提取的工資總額內確定和調整內部職工工資關系，要把工資分配同職工個人的技術高低、崗位責任大小、勞動負荷輕重、勞動條件好差、勞動貢獻多少緊密聯系起來，使從事復雜勞動的職工工資水平高於從事相對較簡單勞動的職工，使在艱苦、繁重、危險崗位和技能要求高、責任重崗位上工作的職工工資水平高於一般崗位上的職工。

第十七條 企業在提取的工資總額內，在進行崗位勞動評價的基礎上，自主確定實行崗位技能工資制或其他適合本企業特點的基本工資制度以及具體分配形式；依據國家及本省、自治區、直轄市規定的最低工資或起點工資及最高工資倍數，制定和調整本企業的工資標准；在建立嚴格的考試、考核制度的基礎上，自主制定適合本企業的職工晉級增薪、降級減薪辦法。

第十八條 企業使用提取的工資總額應逐步建立健全行政管理與職工民主管理相結合的制度，企業工資改革方案、工資分配中的重大問題，須經職工大會或職工代表大會審議。

第十九條 除國務院另有規定外，企業有權拒絕任何部分、單位提出的讓企業對職工發放獎金和晉級增資的要求。

第四章 企業工資總額的宏觀調控

第二十條 國家按照投入產出和效益、效率原則對省、自治區、直轄市、計劃單列市、中央產業部門、計劃單列企業集團的工資總額，分別實行動態調控的彈性工資總額計劃和工資總額同經濟效益總掛鉤辦法進行宏觀調控。

第二十一條 實行動態調控的彈性工資總額計劃的部分，其所屬企業實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的經濟效益指標、工資總額和經濟效益基數、浮動比例，由企業主管部門按有關規定審核後，報勞動部和財政部審批；暫時不能實現工資總額同經濟效益掛鉤的企業，要實行工資總額包干辦法，其包干數由部門在彈性工資總額計劃內合理核定。

第二十二條 各級政府勞動部門，負責實施國家下達的彈性工資總額計劃，並及時匯總所屬企業編報的年度預計發放工資總額計劃；如匯總數超過地區、部門彈性工資總額計劃的，應認真查找原因，及時調整實行工資總額包干辦法企業的工資總額計劃，建議實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業相應調整當年預計發放的工資總額計劃，多留工資儲備金，確保本地區、部門所屬企業的工資總額包容在地區、部門彈性工資總額計劃之內。

第二十三條 地區和實行彈性工資總額計劃的部門所屬企業的實發工資總額超過彈性工資總額計劃的部分，要在彈性工資總額計劃執行期末結算時，等額增加該地區或部門上繳中央財政的數額（補貼地區、部門等額減少國家財政補貼），並等額核減其下一個計劃期的工資總額基數。實行總掛鉤的部門、總公司和計劃單列企業集團，應嚴格按核定的經濟效益指標基數、工資總額基數和浮動比例進行清算，超過規定多提取的工資，應於當年或下年扣回。

第二十四條 所有企業都要實行《工資總額使用手冊》管理制度。實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業，將編制的年度實發工資總額計劃填入《工資總額使用手冊》報勞動部門備案簽章；實行工資總額包干辦法的企業，按照勞動部門下達的工資總額包干數填入《工資總額使用手冊》報勞動部門審核簽章。

第二十五條 銀行部門實行工資提取登記制度，不予支付未辦《工資總額使用手冊》企業的工資或超過《工資總額使用手冊》核準的工資。

第二十六條 國家統一制定企業勞動工資統計報表，並根據實際情況進行調整和補充，各級勞動工資統計部門都要按規定及時、准確地填報。

第五章 企業工資總額的檢查監督

第二十七條 各級勞動、財政、稅務、審計、銀行等部門，運用經濟、法律以及必要的行政手段對企業工資總額的確定和使用情況進行檢查和監督。

第二十八條 企業工資總額的確定和提取違反政府規定辦法的按以下各款處理：
（一）實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，其自行調整掛鉤工資總額基數和經濟效益指標基數或超過核定的浮動比例多提取工資的，由勞動、財政部門予以糾正，通過核減下年度掛鉤工資總額基數或用企業工資儲備金抵補等辦法扣回其多提的工資；
（二）實行工資總額包干辦法的企業，其發放的工資總額超過勞動部門核定的包干數額的，勞動部門通過核減其下年度工資總額包干數，扣回其多發的工資；
（三）已批准試行按照「兩低於」原則確定工資總額辦法的試點企業，其提取工資總額增長幅度高於經濟效益增長幅度的部分或實際人均工資增長幅度高於勞動生產率增長幅度的部分，勞動部門應於當年或下年度扣回，或用企業工資儲備金抵補。

第二十九條 企業違反本規定第二十四條，沒有按規定實行《工資總額使用手冊》管理制度，坐支、套支現金支付的工資，或採用其它手段變相多發的工資，一律如數扣回。

第三十條 企業由於經營管理不善造成經營性虧損的，廠長（經理）、其他廠級領導和職工應當根據責任大小，承擔相應的經濟責任，並由勞動部門核減企業工資總額。

第三十一條 企業經營者（廠長、經理）年工資收入水平的確定及其晉升工資，由企業主管部門根據經營者的實績提出建議，按照工資管理體制，經勞動部門審核後按管理許可權由任命或聘任機構審批。

第三十二條 勞動部門負責監督企業工資儲備金的提存狀況。

第三十三條 各級勞動部門要引導企業自覺做好工資總額管理工作，自我檢查本企業的工資總額增長情況，逐步建立自我約束機制；勞動部門會同財政、稅務、審計、企業主管部門和銀行等通過《工資總額使用手冊》、勞動工資統計報表、企業財務報表等多種渠道進行檢查監督。

第三十四條 企業違反本規定的，勞動部門有權責令其改正，並視情節輕重分別給予通報批評或建議當地政府對企業主要負責人和直接責任人給予行政處分或經濟處罰。

第六章 附則

第三十五條 本規定所稱全民所有制企業包括工業、交通運輸、郵電、地質勘探、建築安裝、商業、外貿、物資、農林、水利、科技等企業、公司以及企業集團。

第三十六條 企業工資總額由下列各項組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
以上各項的具體組成按國家統計局《關於工資總額組成的規定》執行。
暫未納入工資總額的單項獎、津貼、補貼等工資性收入，其納入工資總額的具體辦法另行制定。

第三十七條 各省、自治區、直轄市人民政府和國務院有關部門可以根據本規定製定具體規定。

第三十八條 本規定由勞動部負責解釋。

第三十九條 本規定自公布之日起施行。

⑺ 企業每年投放廣告資金是多少

一般來講企業年廣告投入預算在年銷售收入的10%-15%，具體的比例還是要看企業具體情況。比如利潤率的大小。

⑻ 一個公司每年的股權資本是怎麼算的。

我國的股權資本，主要包括：資本金、公積金、盈餘公積金和未分配利潤等內容，可分別列入實收資本（或股本）和留存收益兩大類。
數據自行累加計算即可

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股權資本亦稱自有資金或權益資本，是企業依法取得並長期擁有，自主調配運用的資本。股權資本的籌集方式主要是有股票、吸收直接投資、留存收益和認股權證籌資等方式。
股權資本亦稱自有資金或權益資本，是企業依法取得並長期擁有，自主調配運用的資本。股權資本的籌集方式主要是有股票、吸收直接投資、留存收益和認股權證籌資等方式。
股權資本具有以下屬性：
1：股權資本的所有權歸企業所有。
2：企業對股權依法享有經營權。
我國的股權資本，主要包括：資本金、公積金、盈餘公積金和未分配利潤等內容，可分別列入實收資本（或股本）和留存收益兩大類。

⑼ 企業資本金是指什麼

會計報表分析是以會計報表為根據，對企業償債能力，營運能力和獲利能力所作出的分析。會計報表分析中最基本的指標有：資產負債率、流動比率、速動比率、存貨周轉率、應付賬款周轉率、資金利潤率、成本利潤率和銷售利潤率。
一、會計報表分析的作用

1) 評價企業的財務狀況和經營成果，揭示企業在生產經營活動中存在的矛盾和問題，為改善經營管理提供方面和線索。
2) 預測企業未來的報酬和風險，為投資者、債權人、經營者的決策提供科學有效的幫助。
3) 檢查企業預算完成情況，考察經營管理人員的業績，為完善管理的經營機制提供幫助。
二、償債能力分析

償債能力包括企業償還到期債務的能力。反應償債能力的指標有以下幾個：
1、流動比率
流動比率=流動資產/流動負債
一般認為，流動比率若達到2倍時，是最令人滿意的。若流動比率過低，企業可能面臨著到期償還債務的困難。若流動比率過高，這又意味著企業持有較多的不能贏利的閑置流動資產。使用這一指標評價企業流動指標時，應同時結合企業的具體情況。
2、速動比率
速動比率又稱酸性實驗比例，是指速動資產占流動負債的比率，它反映企業短期內可變現資產償還短期內到期債務的能力。速動比率是對流動比率的補充。計算公式如下：
速動比例=速動資產/流動負債
速動資產是企業在短期內可變現的資產，等於流動資產減去流動速度較慢的存貨的余額，包括貨幣資金、短期投資和應收賬款等。一般認為速動比率1：1是合理的，速動比率若大於1，企業短期償債能力強，但獲利能力將下降。速動比率若小於1，企業將需要依賴出售存貨或舉借新債來償還到期債務。
3、現金比率
現金比率是企業現金同流動負債的比率。這里說的現金，包括現金和現金等價物。這項比率可顯示企業立即償還到期債務的能力，其計算公式為：
現金比率=現金/流動負債
4、 資產負債率
資產負債率，亦稱負債比率、舉債經營比率，是指負債總額對全部資產總額之比，用來衡量企業利用債權人提供資金進行經營活動的能力，反映債權人發放貸款的安全程度。計算公式為：
資產負債率=（負債總額/資產總額）X100%
一般認為，資產負債率應保持在50%左右，這說明企業有較好的償債能力，又充分利用了負債經營能力。
三、營運能力分析

營運能力分析包括的指標有應收賬款周轉率、存貨周轉率和全部流動資產周轉率共三個指標。
1、應收賬款周轉率
這是反映應收賬款周轉速度的指標，有兩種表示方法：
1）應收賬款周轉次數。反映年度內應收賬款平均變現的次數，計算公式為：
應收賬款周轉次數=銷售收入凈額/應收賬款平均余額
應收賬款平均余額=（期初應收賬款+期末應收賬款）/2
2）應收賬款周轉天數。反映年度內應收賬款平均變現一次所需要的天數，計算公式為：
應收賬款周轉天數=360/應收賬款周轉次數=應收賬款平均余額X360/銷售收入凈額
2、存貨周轉率
是反映存貨周轉速度的比率，有兩種表示方法：
1）存貨周轉次數。反映年度內存貨平均周轉的次數，計算公式為：
存貨周轉次數=銷售成本/（期初存貨+期末存貨）/2
2）存貨周轉天數。反應年度存貨平均周轉的一次所需要的天數，計算公式為：
存貨周轉天數=360/存貨周轉次數=平均存貨X360/銷售成本
3、全部流動資產周轉率
這是反映企業擁有全部流動資產的周轉速度的指標。同樣有兩種表示方法：
1）全部流動資產周轉次數。反映年度內全部流動資產平均周轉的次數，計算公式為：
全部流動資產周轉次數=銷售收入總額/（期初全部流動資產+期末全部流動資產）/2
2）全部流動資產周轉天數。反映年度全部流動資產平均周轉一次所需要的天數，計算公式為：
全部流動資產周轉天數=360/全部流動資產周轉次數=平均全部流動資產X360/銷售收入總額
四、獲利能力分析

獲利能力分析包括的指標有資本金利潤率、銷售收入利潤率和成本費用利潤率。
1、資本金利潤率
是衡量投資者投入企業資本的獲利能力的指標。其計算公式為：
資本金利潤率=利潤總額/資本金總額X100%
企業資本金利潤率越高，說明企業資本的獲利能力越強。
2、銷售收入利潤率
是衡量企業銷售收入的收益水平的指標，其計算公式是：
銷售收入利潤率=利潤總額/銷售收入凈額X100%
銷售收入利潤率是反映企業獲利能力的重要指標，這項指標越高，說明企業銷售收入獲取利潤的能力越強。
3、成本費用利潤率
是反映企業成本費用與利潤的關系的指標。其計算公式為：
成本費用利潤率=利潤總額/成本費用總額X100%
成本費用是企業組織生產經營活動所需要花費的代價，利潤總額則是這種代價花費後可以取得的收益。這一指標的比較是很必要的。