㈠ 給員工分股是怎麼一回事啊
有盈利就有錢分，沒有就白乾，看你那公司的業績如何，如果有發展前途，可以考慮
不可能進去一個新員工就給股票，股票分配屬於薪資分配的一個補充部分，往往是達到一定的工作年限之後，才會給予期權，從而獲得以優惠價格購買公司股票的權利。
㈢ 老闆給員工股份好與不好
很多公司老闆為了調動全體員工的積極性，都會分給員工股份，通過讓出部分專股權，利用股權的屬長期潛在收益激勵員工，從而保證企業財富的持續增長！
激勵員工努力工作
很多人以為股權激勵會讓老闆很吃虧，其實不然，股權激勵並不是分老闆兜里的錢，而是通過一種獎勵機制，刺激員工創造更多的利潤，讓他們更加努力地投入到工作中！企業做股權激勵不只是一種福利，而是通過設定預期績效目標，來激勵員工為公司創造更大的價值，然後分出來一部分給員工。所以說要先有貢獻，然後才有激勵，對應的是成長。
具有約束性
股權激勵，不僅有激勵性，還有約束性，因為對於激勵者來說，只有好好乾，才能得到他想要的。股權激勵使老闆和員工之間建立的是利益共同體，通過這種方式，能讓員工自發地去工作，因為他的股份和公司的股份綁在一起，即便不考慮公司只考慮自己，也會去努力工作。所以股權激勵是有內生力的，同時也有約束性。
㈣ 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股
最多分到1-2萬，可能抄還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
㈤ 京東老員工股票最多能拿多少錢
股票交易間午九點半11點半 午點3點
㈥ 一個人可以持有老闆股和員工股嗎
你好，這個肯定是不行。老闆就是公司的股東。股東也是公司的一份子。所以不能同時擁有兩種權益。
㈦ 想發展老員工入股，怎麼算股份，怎麼算股價，到最後怎麼分利請各位前輩指點，越詳細越好！
那要看你是想擴股還是把自己的股份賣給老員工了，如果是賣給老員工那就簡單回了，10注冊資金/100=1W(百分之答一，我不知道你注冊了多少股本，所以沒法計算出每股價值，你自己去計算吧），當然了，現在公司有盈利能力，當然是溢價賣出，所有肯定是高於你注冊時每1%股份的價值的，具體溢價多少就不好說了，這要靠你們自己去評估和談判。
如果你是想讓老員工加入（擴大總股本），那麼你們現在的兩位股東需要給公司估值，如果如果你們認為公司現在值40W，那麼老員工就需要溢價入股，如果按照注冊時10W,現在值40W（需入股者認同）計算，也就是等於溢價400%了，就根據老員工出的資金來重新計算每個人的持股比例。如：一個老員工出資10W,他的持股比例為：10/（40+10）=20%，你們原來的股東將變為：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少個，計算方法不變。
㈧ 在股票工作的新員工要提問那些老員工那些問題呢
多學多問！！！
㈨ 我父親持有一家上市3年的公司的原始股，他是公司的老員工，他要退休了，退休後原始股是兌換成股票嗎
即然都上市了，哪還有原始股