金鍾衡器股票

1. 山東濟南金鍾衡器股份有限公司怎麼樣啊我是剛畢業的大專生，求大神指點

你好

它主要是一家做感測器和電子秤的老牌企業
還算有保障，待遇尚可
要看你從事哪個部門了
大部分車間基本都搬去章丘了，辦公地點在濟南市中區。
剛畢業可以去那兒磨練下，也倒是不錯了
心態要好，不要急
剛去，當做是學習
一切取決於你

祝你成功

2. 金鍾衡器 五險一金

這個需要看你詳細的工作崗位了，金鍾衡器上國有企業，五險一金肯定上非常符合規范的。現在金鍾的工資應該上2000起吧，具體你得和人力資源具體聯系了。不過貌似聽說金鍾目前的銷量很不錯。它在國內的行業地位還是很高的。

3. 濟南金鍾電子衡器股份有限公司怎麼樣

你好，我來為你釋疑。
其實在這問意義不大，公司的人是看不到也不會關注的。
也就我這樣的前任員工碰巧看得到。
百分之八十的車間廠房都搬到了章丘，行政管理大部分還在濟南廠區。也就是英雄山路這邊。
如果是辦公室人員，朝八晚五。
銷售人員，時間就彈性多了。
福利待遇不好也不壞，對剛畢業的應屆學生而言，還行。
祝你成功，滿意請採納，謝謝

4. 濟南金鍾電子衡器股份有限公司怎麼樣啊，就業前景好不，現在公司效益怎麼樣，請求知道內情的大神回答一下

你好
我來抄為你釋疑襲
道聽途說不可信，它不是私企，百足之蟲死而不僵。
不會說散就散。

十五年前，可以說非常好，絕對是本市同行業標桿和霸主
十年前，已經開始退步，但下滑趨勢沒那麼明顯
現在，依然是本市行業先鋒，但效益遠不如當年
發工資還是沒問題的
但績效考核，獎金和福利一般

大部分生產車間都搬到章丘了，市區只是辦公和小部分車間了
還有銷售部

找工作，去哪不是唯一因素，主要是看個人能力。

祝你成功，生活順心

5. 我應聘的是濟南金鍾衡器的合同管理。不知道現在在金鍾干合同管理的員工月薪是多少可否透露下謝謝

工資不會太高的。我在金鍾做了四年。不過沒有做過合同管理。工資2000元

6. 濟南金鍾電子衡器股份有限公司的公司核心業務

濟南金鍾電子衡器股份有限公司感測器技術引進項目是在二十世紀八十年代，從日本久保田公司引進的全套技術、工藝和設備，是當時比較流行的交鑰匙工程。由日中經濟貿易中心和中國的國家經委雙方組織，共同參與而完成的。日本久保田公司在中國考察了4個企業，從東北，濟南，江蘇，南方，最後選定了濟南金鍾電子衡器公司。雙方經過近2年多的企業診斷、相互考察，1987年10月在日本大阪簽訂了引進協議。88年，金鍾公司派出了技術引進小組，在日本久保田公司學習了3個月。89年6月，項目驗收成功。該項目有如下幾個特點：
1、 注重了前期的技術調研
在引進初期，金鍾公司組織人員，走訪了國內東北已經引進了稱重感測器項目的衡器廠，學習他們的經驗，聽取他們的合理化建議，找出關鍵點，少走了許多的彎路。派出技術和生產人員，在國內應變計生產廠家學習感測器的貼片技術，對感測器的生產技術和應變計的應用技術有了初步的了解。
2、 全套技術引進
包括圖紙、工藝、檢驗標准、設備、工藝裝備等，全套引進。當時，日本的管理特點是，沒有文字化的工藝，根據濟南金鍾的要求，由工序中的操作者編寫，交給金鍾。其中，對日本的感測器工藝裝備也做了引進，因為，感測器的工裝都很精細，在國內製作，達不到日本的精度和靈巧程度。所以，金鍾公司不僅引進了加工中心、固化爐、零點溫度補償槽、帶溫度槽的測力機等高精尖設備，還引進了許多大大小小的工裝，保證了項目初期的正常生產。
3、 重視了技術培訓
一方面，公司派出技術人員，赴日本久保田公司學習了3個月，對感測器生產的全套工藝進行了學習；另外，日本久保田公司根據項目在中國濟南的生產進度，及時派出技術、生產、檢驗人員，來進行現場指導，時間歷時半年有餘。根據產品技巧性要求高的特點，金鍾公司與濟南的職業中專學校聯合辦學，用一年的時間，培訓了40多名學生，講解感測器和應變計的知識，招收到工廠中來，保證了工人的素質。
4、解決了國產化問題
在項目進行過程中，我們就買好了國產鋼材和鋁材，寄到日本，按日本的工藝加工、組裝、檢測，最後確定了兩種材料的型號和化學成分。在項目的驗收報告中，包括日本材料的感測器指標，中國材料的感測器指標等，都達到了技術協議的要求，為公司感測器的生產打下了良好的基礎。並且，當年返銷日本100隻BM-LS感測器。
5、對感測器產品的認識
濟南金鍾電子衡器股份有限公司在1982年，曾經生產過電阻應變式稱重感測器，當時用的是絲式應變計。感測器的最高精度為0.05%，有一定的製作經驗。久保田項目合格驗收後，感測器的精度都優於0.02%級，是國家計量檢定規程（JJG391－85負荷感測器）的最高級，公司上下都非常滿意。但是，為什麼感測器能達到如此的精度，工藝的裕度有多少，我們答不上來。但我們知道，在用的感測器全部的工藝技術、原材輔料、管理模式，肯定是關鍵的。所以，只能是保持當時的條件不放，認真執行。如此這般堅持下來，我們的感測器產品，在市場上獲得了廣大衡器廠家的熱烈歡迎，銷售形勢良好。最初幾年，一隻橋式感測器賣到3000多元一隻，款到發貨。但對感測器的認識，還只是在理論階段：是電子秤的心臟部件，決定了電子秤的精度。但為什麼質量好，我們當時理解的並不深入。 一九九一年，國家進行了稱重感測器行業第一次，也是最後一次的創優評比，92年，就對創優活動進行了廢止。產品選定了當時在汽車衡中應用最多的20t感測器，生產廠家都非常重視。我公司提供了BM-LS-20t感測器，按照規定，生產廠家准備20隻以上的感測器，由檢驗中心的人員來抽查。為了對產品質量水平充分的摸底，我們對產品進行了大量的試驗和調整。連續工作一個多月，試驗，調整，測試，最終對產品的質量水平和影響產品性能的因素有了充分的認識，並提高了信心。經輕工業部大型衡器質量監督檢測中心測試，我公司在5家公司中奪魁，獲得了金獎銀牌，評優第一名。現在來看當時的檢測指標，仍然是很優秀的。指標如下： 感測器編號 非線性%F.S 滯後%F.S 重復性%F.S 蠕變
%F.S/30min 零點溫度影
響%F.S/10℃ 額定輸出溫度
影響%F.S/10℃ 1 0.013 0.011 0.001 0.005 0.003 0.006 2 0.016 0.011 0.002 0.004 0.002 0.003 3 0.011 0.011 0.005 0.004 0.009 0.004 A級標准 0.02 0.02 0.02 0.02 0.015 0.012 同時，還對產品的濕熱、輸入輸出電阻一致性、靈敏度允差、絕緣電阻、電纜、外觀等指標進行了檢驗。檢測地點：杭州技術監督局，力標准機為500KN直接加荷式標准測力機。指示儀表為：DMP39精密數字測量儀。
在這次的評優摸底工作中，我們按照OIML R60的要求，對公司自產的感測器進行了性能檢測。認為：批量生產的情況下，感測器的性能彼此間存在一定的誤差。一方面是感測器的材料決定的，如：彈性體，應變計，電阻的阻值和溫度系數誤差，電纜線的阻值誤差等等，另一方面，感測器的組裝工藝水平，如：貼片，配線，溫度補償，檢測，包括溫度靈敏度檢測和管理等以及所使用的工藝裝備的精度，都是很重要的因素。生產幾個質量優異的感測器不難，難的是在批量生產的情況下，作好感測器工藝和質量控制，生產大量的、符合技術要求的感測器。從技術上講，我們已經掌握了稱重感測器的全套生產技術，了解了生產工藝中的難點和自身生產中存在的不足，但從感測器的工藝管理、生產管理、操作者的素質上講，從我國原材料供應的外部環境上講，與生產大批量、高質量的稱重感測器技術水平，還存在一定的差距，有一些不相適應的地方。需要內部和外部共同努力，才能保證高質量、大批量生產感測器的條件。

7. 濟南金鍾衡器這個單位怎麼樣

是個合資企業，前身是濟南衡器廠，現在效益還可以。我有朋友在那兒工作，工資比不上比較好的IT企業，但在一般企業中算比較好的。其他待遇和一般企業相同。我認為這個企業在濟南市算是中上，我指的是員工待遇。

8. 濟南金鍾衡器這個公司現在怎麼樣

國有改股份制的企業，現在在國內的同行業還是領先的。當然待遇需要自己談了

9. 有哪位大哥知道濟南金鍾衡器不，公司怎麼樣做業務有前途不

第一年賠錢 。。。後面干好了行 干不好走人

10. 濟南易恆和濟南金鍾衡器哪個好

濟南金鍾衡器好