A. 外貿業務員的提成怎麼算的
要看具體產品和具體企業的，有根據成交額提成的，也有根據毛利提成的；有些還有保底工資，有些沒有；有些有最低任務要求，有些沒有。
B. 外貿業務員的提成一般都是怎麼算的
其實現在外貿真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現在入行。
如果你非要入，我從事外貿數年來的經驗：做外貿業務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負——全憑老闆一張嘴。
所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發消息問我。
管吃住的話，基本上底薪就等於1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。
看你再什麼地方了。我上海的。
C. 外貿業務員的提成.
呵呵，老闆騙你的，這年頭，哪裡還有按凈利的啊，都是按銷售額的百分之幾了。你看看這公司成立多久了，有沒有幾個老員工？如果沒有的話，勸你別去。一般只有幾個人的外貿公司老闆，到了年底是不會給錢的。反正你愛走不走，又沒有簽合同。你最好是有點什麼證據在手上，免得到了年底的時候不給錢，就告他。
D. 外貿業務員的提成怎麼算
首先，你是新手，主要任務是為自己鋪墊，學習經驗，學習技巧，學習操作。利用公司平台了解市場，了解行情。等你學到了這些，以後就自然知道裡面的利潤，自己應該有多少提成，談判也有底氣。
而且1800是固定工資，做業務來說不算少了。而且你是新手，什麼都不懂，而外貿是周期比較長的一個工作（具體你可以上網查查，有多少業務員是一年都簽不到一單的）。假設剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業務員著想。希望裡面的工作氛圍不會差。
而提成不是說不去想，而是還沒有到這個時候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學會成長，自身成熟點，眼光長遠點。還年輕，要學習的還有很多。
等以後熟悉了行業，有資本了，有累計的客戶，貨代等等之後。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個更好的台階。或是自己soho，開公司，都不是沒有可能的。
學習怎麼規劃好自己的職業生涯和人生。
祝福你早日找到自己的路，發揮自己最大的潛能。
E. 外匯業務員的提點怎麼算
不同公司不同平台，加的傭金點都不同的，還有主要要看老闆怎麼給了，呵呵。大方點的老闆自然就自己少賺點，促進業務員的積極性。
F. 外匯業務員提成怎麼算
看你是做終端還是做招商了，一般做終端的會比較高點，做平台招商的會相對要低一些，提成跟交易量和資金量有一定的關系，
G. 業務員都怎麼拿提成的
是這樣的，業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！
一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高
為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元
H. 業務員帶進來做外匯他們怎麼抽成
會根據你每次交易的手續費費用抽成。
交易越多提成也就越多。
I. 外匯業務員怎樣做業績
銷售是吧？找人入金操作那種？利用各個渠道加人，了解需求唄。。或者找些群什麼的。。
J. 外匯業務員的提成為什麼很高
靠的是平台給的反傭金 就是客戶每操作一次 交易商都會返錢給業務員的
所以客戶交易的越多 業務員賺錢也就越多