蘇州外匯招聘

1. 我一朋友。找了個外匯分析師的工作。培訓半個月就可以上崗。底薪3500坐在家裡操盤就行，公司每月給一

兩方面：
最近幾年大中城市興起了這種招聘騙局，兩周講一些K線技術指標經濟數據和基本專面的非屬常初級的知識，然後帶領學員做幾單顯擺一下能賺錢，下一步要求學員自己出錢，在公司指定的平台開戶進行考核。一般盈損都是自己負責，點差加手續費大約5個點左右。這期間公司是凈賺手續費或者點差返佣錢的，學員的盈虧一般跟公司沒關系。而實際上，合法和知名的平台，點差一般1.5個點左右並且沒有手續費，點差就是全部的成本了，所以公司這么弄是陽謀的騙人行為，但是並沒有違法。一個成熟的操盤手通常需要3年時間磨礪才能成型，成型後的年收益大約30-100%不等，所以公司的入職要求每月10%只能偶爾完成，不可能每個人每次考核都完成。95%的人是虧損收場，99%的人是無法入職。
中國已經成功加入SDR，貨幣市場寬松力度明顯增加，外匯市場與個人外匯投資逐漸開放，已經出現了幾家試點城市，所以炒外匯這個行業是屬於朝陽產業，發展性很強。建議以學習得目的和淡然處之的心理去公司，模擬的時間不應該小於6個月，不僅技術分析要過硬，最重要的是資金管理要過硬，這樣就可以盈利，永遠不要重倉！

2. #外匯交易員#網路招聘外匯交易在騙人嗎

其實不是在招交易員，而是在招客戶，美其名曰有專業培訓一對一指導，實際上專就教一點皮毛，讓你感覺到會一招屬半式就能賺錢。然後讓你入金考核，他們的交易軟體都是修改過的，比如止盈止損必須五百點以上，很大，不適合超短線，但是他們卻故意讓你操作超短線，頻繁操作，他們賺的就是手續費。而你進去的資金，基本是九死一生。他們每天都在招人，但是你進去就發現，公司沒幾個老人，全是近期剛進的人，你也會納悶。兩個月後等你走的時候你就明白了，都是虧光了賬戶，過不了考核而走的。考核是實盤考核，月盈利百分之二十或十五。我想說，這是很難的！ 我認識很多交易五年以上的人，他們每個月盈利基本才百分之十左右，甚至更少！所以，這就是個坑，就是騙你過去入金操作，幫他們刷手續費！ 來自職Q用戶：范先生
1.以招交易員名義開發客戶，然後提出需要考核。在公司開戶進行交易。無論盈虧對公司都有利
來自職Q用戶：戚先生

3. 做外匯的投資公司， 招聘操盤手交易員，是騙人的嗎

是騙復人制的！是騙人的！是騙人的！重要的事情講三遍！

這種交易員的模式基本上是，盈利分成，虧損自行承擔。

此類公司都是虛假交易平台，你們交易的賬戶其實都是他們可以後台操控的虛假交易賬戶。

最終的目的都是讓你的賬戶虧損，導致你需要賠付公司損失。

匯查查已曝光不少類似的套路，大家一定要引以為戒啊！

4. 外匯交易員招聘，培訓了4-6天後，公司出錢考核實盤三千到一萬美金 ，但是虧損要自己出金，這是騙人的嗎

你這種情況應該是和公司簽了某些協議的吧。但協議本身如果不是立於雙方平等的基礎上，那麼協議無效。

5. 能賺錢嗎我們這邊有招聘外匯交易員的

能，但前提要有扎實技術分析基礎。

6. 外匯公司招人的潛規則！

保證金外匯交易這種模式，目前國內還未開放，國內投資者要想投資外專匯，只能是通過國屬外的平台開戶，資金都是匯到國外銀行的。國內有很多代理商，他們代理國外的交易商平台，通過他們這里開戶後，他們可以從投資者的交易量的點差費用中獲得一部分利潤提成。這種模式目前處於灰色地帶，談不上合法，也談不上不合法，因為目前國內根本無法可依。

目前國內的外匯代理商大多數都是這樣運作的，以招聘交易員或操盤手的形式發布廣告，然後通過簡短的交易培訓，一般培訓為期在一周左右。然後對學員進行考核，學習的時候是用模擬盤的，但是考核的時候都是實盤，並且都是學員自己的資金，無論盈利或虧損，都是學員自己承擔。也就是說無論學員盈利還是虧損，他們都可以從學員的交易中獲得一部分點差提成的。

通常考核標準是一個月盈利達到10%以上算合格，但大多數是不合格的。合格的學員是他們最想要找的人，他們說是只要你有盈利能力可以安排公司的賬戶給你去交易操盤，但實際上最終他們還是想找客戶的，因為如果你真的具備穩定盈利的能力，你完全可以用自己的資金去操作，為什麼還要用他們的資金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。

7. 急求！！！外匯公司招聘交易員，這是真的還是假的啊公司正規嗎

外匯公司是地下的，非法的，隨時會被咔嚓掉。

8. 招聘外匯交易員都是什麼條件，我能不能符合

不僅看你收益率，還要看你的倉位比重和潛在虧損值等等，判斷你的交易方法是不是成熟。

9. 最近蘇州啊有哪家銀行在大量的招人

上海浦東發展銀行蘇州分行業務管理人才招聘啟事

上海浦東發展銀行蘇州分行於1997年8月開業，目前下轄6家同城支行、2家異地支行、9個營業網點，經過近十年的健康、持續發展，已成為在區域內具有較好優勢和較好品牌的股份制商業銀行。現根據總行扁平化矩陣式組織架構改革的需要，面向全社會誠聘德才兼備、勇於創新的業務管理人員15名，其他業務骨幹16名。熱忱歡迎各界有識、有志人士踴躍報名。

一、業務管理人員
1、分行公司銀行業務管理部
發展規劃、信息管理與市場企劃崗（1人）
崗位要求：制定分行公司及投資銀行品牌策略與規劃，負責品牌建立、提升、跟蹤維護與品牌管理。協助擬定公司銀行整體
發展規劃和工作計劃，組織實施和跟蹤檢查計劃執行與落實情況。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
2、分行公司銀行產品部
企業現金管理、貿易融資與離岸業務崗（1人）
崗位要求：根據分行金融產品經營策略，負責分行各類公司客戶的現金管理、貿易融資、離岸業務等產品的市場分析、發展
計劃、產品經營和經營策略的制定和實施。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
3、分行公司銀行中小客戶部
市場企劃與業務管理崗（1人）
崗位要求：負責建立健全分行發展中小企業客戶的運作機制，制定和實施適應中小企業客戶的營銷模式、產品定位、業務流
程、授信模式、風險管理等管理制度。
4、分行個人銀行發展管理部
（1）市場研究與策劃崗（1人）
崗位要求：研究、分析各項法規、政策、制度及總行相關戰略、策略，結合分行整體工作目標制訂出分行個人銀行業
務發展規劃。負責分行個銀產品及品牌的廣告推廣計劃的制定、預算和執行。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
（2）營銷與系統管理崗（1人）
崗位要求：負責個人銀行營銷隊伍的建設與管理。制訂相應的管理細則、工作流程規范、培訓計劃等；收集市場信
息，向產品部門反饋客戶需求及市場動向。（該崗位研究生及MBA以上學歷者優先）
（3）綜合計劃與預算崗（1人）
崗位要求：負責轄內同業及本行個人銀行業務經營信息的收集、統計，定期形成分析報告，提供決策參考依據。協助
制定個銀業務發展規劃、運行制度。負責個銀業務的考核、培訓。
5、分行個人銀行卡及渠道部
自助銀行發展管理崗（1人）
崗位要求：擬訂分行范圍的自助銀行發展規劃及布點推廣計劃。監控自助銀行運行及業務量分析，做出調整建議。
6、分行個人銀行個人信貸部
（1）個人貸款催收崗（1人）
崗位要求：負責對全行個人貸款業務的催收管理工作。制定分行催收目標，建立分行專業催收制度。協助經辦人員逐
筆落實催收方案。
（2）個人信貸產品經理崗（1人）
崗位要求：根據總行個人信貸發展規劃，結合當地市場情況，提出創新或優化方案。負責當地特色化個人信貸新產品
的市場調研、可行性研究、產品開發工作。
7、分行個人銀行財富管理部
理財產品經理崗（1人）
崗位要求：負責各類理財產品的經營管理，制定業務的發展規劃，落實轄內個人銀行理財產品推廣及銷售，制定激勵方案，
撰寫銷售效果、營銷分析，完成任務指標。
8、分行風險管理部
（1）信貸合規、法律綜合崗（1人）
崗位要求：負責對分行相關信貸政策從國家政策、法規、法律方面提出合規建議，能對宏觀和微觀經濟政策進行綜合
分析，撰寫分析報告，供決策參考。
（2）信貸管理崗（1人）
崗位要求：負責貸後管理及跟蹤，對信貸資產進行現場核實或檢查，提出檢查意見或風險提示，對重大風險隱患提出
風險控制預案。
9、分行授信審查部
授信審查崗（1人）
崗位要求：熟練掌握各項信貸產品政策和相關信貸法律法規，對具體授信業務、集團授信方案等展開合規性、風險性審查評
估，提出明確的審查意見和風險控制建議。
10、分行運營管理部：
（1）事後監督崗（1人）
崗位要求：依據總分行規章制度及內控要求對本、外幣會計運營業務從合法、合規、安全方面進行審查和監督,確保業
務核算準確，資金款項安全。
（2）會計檢查輔導崗（1人）
崗位要求：負責制定分行的檢查輔導細則和會計檢查計劃，編寫檢查方案並組織實施，負責跟蹤被檢查單位的整改情
況，及時反映運營業務中存在的問題並提出改進建議。

上述崗位任職條件：
1.具有較強的組織推動、溝通協調和文字表達能力以及豐富的實務經驗。熟悉銀行各類業務運作特點，對相關領域的各項政
策、業務特點和市場狀況比較了解，具備較突出業務專長；具有敏銳的市場觸覺與調研分析能力；具有金融產品綜合運用
與創新能力。
2.35周歲以下，相關專業本科以上學歷，3年以上（含）銀行工作經歷，2-3年以上相關業務崗位工作經歷，具有較好的外語
水平和較強的敬業精神，熟練運用辦公軟體。品行端正，無違規違紀等不良記錄。
3.信貸管理崗、信貸合規、法律綜合崗、授信審查崗要求具有5年以上相關工作經驗者，年齡可放寬至40周歲以下；運營管理
部相應崗位學歷要求可放寬至專科以上學歷；
4.個人理財產品崗應取得金融理財師、國際金融理財師、證券、保險、基金、房地產等全國統一專業資格中至少一項，有保
險、證券類從業經驗者優先考慮。

二、業務骨幹
1、同城營業機構綜合櫃員（10人）
崗位要求：大專以上學歷，30周歲以下，在銀行從事櫃員工作3年以上，業務熟練，具有較強的工作責任感， 形象氣質
佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力；
2、外匯會計（5人）
崗位要求：金融或相關專業全日制專科及以上學歷， 30周歲以下，3年及以上銀行外匯會計工作經歷，熟練掌握貿易或
非貿易及個人外匯會計業務。
3、分行辦公室人事專員（1人）
崗位要求：35周歲以下，相關專業本科及以上學歷，具有一定的實踐工作經驗，具有良好的文字及溝通能力，負責分行
辦公室的公文處理、招聘、績效考核、人事檔案資料管理、社保、考勤等工作。

薪酬福利
以上人員一經錄用，享受國定規定的各類社會保障和本行相關福利待遇，並根據崗位安排及應聘人員表現提供本地同業中具有競爭力的薪酬待遇。

應聘方式
請於2007年2月15日前採用以下方式投遞簡歷：
1、登錄我行網址：www.spdb.com.cn/suzhou，點擊「招聘啟事」欄，下載並填寫《上海浦東發展銀行應聘報名表》（有工作
經驗人士），以附件形式發送至：[email protected]，郵件主題：「應聘××（部門）××（崗位）」；
2、將自製電子簡歷直接發送至：[email protected]，郵件主題：「應聘××（部門）××（崗位）」；
3、直接將個人簡歷郵寄至：上海浦東發展銀行蘇州分行辦公室（蘇州市人民路1478號/郵編：215005，內附免冠彩色近照一
張，並在信封註明「應聘」）。

我行將於春節後電話聯系相關人員面試，應聘材料恕不退回，我行會做好保密工作，招聘期間謝絕電話聯系。

10. 剛去面試一家外匯公司，說是招聘交易員，底薪5000，先公司培訓，然後考試，然後模擬操盤，

你好 這樣的公司是存在的 只是底薪是轉正以後才會發放 公司認同就是要達到穩定贏利 就意味著可以給公司創造價值 希望能幫到你