『壹』 關於外匯每手提成的問題
你自己開戶是沒有提成的。如果你想減少點差，建議你找一級代理商或者直接在國外開戶。 或者你作為外匯經紀公司的兼職人員也可以。
我以前在武漢做的時候，歐元是8個點。一般我做30手 公司給我的是每一手200塊， 不過這是很高的傭金了。一般就是在60到200之間。
正常的一級代理商歐元的點差是3到5個點。
額，你要麼找沒有傭金的一級代理商，要麼自己作為公司的兼職業務員，自己開戶做可以自己拿到傭金。
『貳』 外貿業務員的提成比例應該是多少如何計算
通常來講大家關心比較多的還是提成問題，至於什麼滿勤獎，差補飯補之類的獎金、補貼就不說了，這些都只是錦上添花。
另外，本文也不談績效考核，每個公司的績效指標不一樣。
銷售額、利潤額、新客戶數量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數量、新產品業務開拓金額、自有工廠產品出口銷售額、回款率、索賠次數 ……
我能給你數出來20多種績效指標。
設置外貿人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對於一些剛開始創業的外貿企業，特別難，因為你根本沒有任何經驗，不知道從哪開始。
無論哪個崗位，你給員工開的薪水和任何一種商業費用一樣，都是一種投資，理應得到回報。
所以，你首先應該設定，對於每個崗位，你認為的合適的【收入水平】，或者我們說【薪酬總額范圍】。
對於一些處理事務工作的職位：
比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自於工資，你只要按照市場的平均水平來就可以了。
每個公司的情況不一樣，但至少你不得低於市場薪資水平的80%。
同樣的，在這些崗位上，由於並不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。
對於外貿業務類的員工：
1、底薪
底薪並不是那麼重要。
你應該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？
即使這個人，他有六七年的外貿工作經驗，但是跟你底薪漫天要價，為了底薪不依不撓，我認為你該淘汰還是要淘汰。
業務員的能力應該體現在業績上，業績就是業務人員的臉面。
太過糾結於底薪可能缺乏自信，實際能力有待考量。
面試的時候如果這個人給你感覺邏輯清晰，情商不錯，有一定職業化程度，有工作經驗，那麼底薪可以稍微高一些，但是高不到哪裡去。
2、工作經驗
至於工作經驗，這個超過三年以上基本看年限已經沒用了。工作五六年的工廠老外貿可能還沒外貿公司工作三年的年輕業務更適合你。
所以我一直很認同一句話：賽馬，不相馬。
3、提成制度
對於提成的制定就要比較謹慎些。
由於業務員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應該重點考慮的問題。
如果業務員能夠給公司賺100塊，那麼是否你願意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心裡能夠接受的范圍。
當然，勞務的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表高收入了。
關於這個問題我和我的一些大學同學討論過，我們這群人有很多也都是公司老闆、股東，外貿創業了很多年。
我發現大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業務員每個人都收入高高的，業務員代表公司出去，信心和氣場都十足，老闆們也有面子。
另一方面，業務員收入高，這代表給公司創造的價值也大，最重要的是你也賺得越多。
當然，還有很多老闆並不是這么想。
一旦業務員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。
比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。
畢竟，老闆，我不是股東也不是合夥人，創業的難你在開始創業時就應該有思想准備。
公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認同的提成制度，這個還真的不能理解。
首先老闆代表公司的信譽，老闆說話不算數是不是代表公司信譽體系是坍塌的？另一方面，不管是什麼理由，老闆承擔經營風險，業務員獲取訂單拿報酬，天經地義。
打個不恰當的比喻，能為你創造財富的員工是會下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個心態就有點不太對了。
也許你還怕它翅膀硬了會飛走，我可以這么說，真要發展到這一步，那說明你也已經創業成功了。
不要總想著員工能對你忠心，也不要想著招個能力普通但是忠心的業務員，忠心與否這個是無法評判的。
現在這是什麼時代？外貿的門檻這么低，很多90後都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心裡各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什麼收買忠心呢？
你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜託，大家只是打工的，拿錢換的也不是什麼忠心，就只是拿錢效勞而已。
再說，忠不忠心無所謂，只要能幫公司發展就行了。公司發展大了，就鐵打的營盤流水的兵。
如果真的擔心員工會翅膀硬了飛，你就別創業好了，別培訓員工，招個應屆畢業生來跟跟單就好，最好電腦系統再裝個監控，郵件系統做個默認密送，客戶每次去工廠業務員陪同你也跟著。
『叄』 請問外匯公司靠譜嗎
相比較國外，外匯投資理財在我國起步較晚，再加上政策制度等方面的原因，外匯市場可以說被其他投資市場甩開好幾條街，有許多方面都亟待完善。投資人進行外匯理財唯一的目的就是獲得收益，投資人當然希望外匯理財收益越高越好。那麼在國內做外匯投資理財靠譜嗎？
外匯理財收益是非常的高的，當然也分具體的交易產品，外匯理財一直都是一個比較廣泛的概念，其包括外匯實盤交易、外匯保證金交易等眾多的交易產品。其中有收益非常高的產品，也是收益相對比較低的產品。
外匯保證金理財產品是目前全球交易人數最多、交易資金最大、交易市場最廣的投資產品，此外其還是目前收益最大的交易產品之一。外匯保證金理財是按照高杠桿的模式來進行交易的，在高杠桿的作用下，投資人可以控制的資金也成百倍的擴大因此可以說，外匯保證金理財收益是全球最大的產品之一。
當前國內金融形勢和投資環境，銀行利率如高山流水，把錢放在銀行增值的利息不抵貶值的空間；網貸平台全面來襲，雖說目前監管力度有在加大，行業整改轉型、但收益也不再具有明顯吸引力，並且跑路消息頻出引發的業內信任危機，讓很多人不敢輕易投入大量資金。外匯作為全球交易量最大、交易手法最透明的金融投資產品，在這個時候自然是成了眾多投資者的新選擇。
第一，外匯屬於杠桿交易模式，例如在100倍杠桿之下，投資人100美元就相當於控制1萬美元在交易，有更多的以小博大的機會。
第二，外匯屬於雙向獲利模式，匯價上漲的時候，可以通過做多來賺錢，匯價下跌的時候，可以通過做空賺錢，每時每刻都有機會獲利。
第三，，外匯屬於T+0交易模式，投資人買入外匯之後可以隨時進行賣出，當天也可以進行交易。
第四，外匯交易的風險是可以進行控制的，在外匯市場中，不存在小道消息或者內部消息，所有的信息都是公開透明的，投資人可以根據自己的分析手段來進行分析。
第五，外匯交易的風險是可以進行控制的，在外匯市場中，不存在小道消息或者內部消息，所有的信息都是公開透明的，投資人可以根據自己的分析手段來進行分析。
第六，外匯市場不存在認為的控制，作為全球最大的市場，外匯市場每天的成交額都在數以萬億以上，沒有人或者機構能夠操作外匯市場。
外匯理財收益雖然非常的高，但是另一方面，其交易的風險也非常的大。所有的投資產品的風險和收益都是成正比的，相信這點投資人應該也沒有什麼疑問。因此投資人在進行外匯理財的時候，也要隨時的注意交易風險，防止發生虧損。
以上就是對於外匯理財收益的介紹，外匯投資收益高但是風險也非常高，提醒投資人在交易時要注意防範風險。
『肆』 我做的外匯，要怎麼樣給員工算提成比較合適呢有沒有方針
反正總的返佣大概在60-80刀一手，員工拿的最少是15-20往上走，而且這個市場這么透明到處都是返佣的，給低了別人不會干，給高了自己沒利潤。
『伍』 外匯交易員怎麼提成，是用戶出金了才給提成，還是怎麼
是一個月一結的，就是盈利的分成
『陸』 外匯業務員提成怎麼算
看你是做終端還是做招商了，一般做終端的會比較高點，做平台招商的會相對要低一些，提成跟交易量和資金量有一定的關系，
『柒』 一般外匯公司的待遇是怎麼樣的提成多少手續費是多少
上海 銷售4500左右 提成一般1美金 2美金 交易員的話，4000左右 提成一般二八 三七開
『捌』 外匯經紀人1手一般提成多少美元
找外匯代理商，1標准手一般是3個點也就是30美金的傭金。傭金一般是公司和經濟人平分，經濟人拿1.5個點。