渣打倫敦股票

❶ 港股開戶後，盈利後怎麼轉出渣打銀行賬號的錢

1，可以網上開戶直接網上轉賬。

2，渣打銀行港交所是：
（1）一家建於1853年，總部在倫敦的英國銀行。
（2）渣打銀行1858年在上海設立首家分行。2007 年 4 月，上海渣打銀行（中國）有限公司成為第一批本地法人銀行之一。
（3）渣打是一家領先的國際銀行，為遍布亞洲、非洲和中東市場的個人和企業客戶提供金融服務，支持他們進行投資、開展貿易。
（4）渣打集團在倫敦證交所、香港證交所，以及印度的孟買及印度國家證券交易所掛牌上市 。（5）它的業務遍及許多國家，尤其是在亞洲和非洲，在英國的客戶卻非常少，2004年其利潤的30%來自於香港地區。渣打銀行的母公司渣打集團有限公司則於倫敦證券交易所及香港交易所上市，亦是富時100指數成份股之一。

❷ 渣打，匯豐，花旗都是哪個國家的哪個銀行更好

渣打銀行是英國的。匯豐銀行是英國的。花旗銀行是美國的。具體介紹如下：

一、渣打銀行簡介

渣打銀行(又稱標准渣打銀行；英語：Standard Chartered Bank；LSE：STAN,港交所：2888,OTCBB：SCBFF)是一家建於1853年，總部在倫敦的英國銀行。渣打銀行1858年在上海設立首家分行。2007 年 4 月，上海渣打銀行（中國）有限公司成為第一批本地法人銀行之一。渣打是一家領先的國際銀行，為遍布亞洲、非洲和中東市場的個人和企業客戶提供金融服務，支持他們進行投資、開展貿易。渣打集團在倫敦證交所、香港證交所，以及印度的孟買及印度國家證券交易所掛牌上市。

它的業務遍及許多國家，尤其是在亞洲和非洲，在英國的客戶卻非常少，2004年其利潤的30%來自於香港地區。渣打銀行的母公司渣打集團有限公司則於倫敦證券交易所及香港交易所上市，亦是富時100指數成份股之一。

二、匯豐銀行簡介

匯豐集團總部設於倫敦，匯豐集團是全球規模最大的銀行及金融機構之一。匯豐集團在歐洲、亞太地區、美洲、中東及非洲76個國家和地區擁有約9,500家附屬機構。匯豐在倫敦、香港、紐約、巴黎及百慕大等證券交易所上市，全球股東約有200,000人，分布於100多個國家和地區。雇有232000名員工。匯豐銀行在全球擁有超過1億1千萬的顧客。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，匯豐名列第48位。

三、花旗銀行簡介：

花旗銀行（Citibank, N.A.,中文名「花旗」源於上海市民對該行的習慣性稱呼）是花旗集團旗下的一家零售銀行，其主要前身是1812年6月16日成立的「紐約城市銀行」（City Bank of New York），經過近兩個世紀的發展、並購，已經成為美國最大的銀行之一，也是一間在全球近一百五十個國家及地區設有分支機構的國際大銀行，總部位於紐約市公園大道399號。2012年9月19日，花旗銀行（中國）有限公司在上海宣布在中國的信用卡業務正式運作。

❸ 我下個月去英國，請問換英鎊在中國銀行，渣打銀行，或是匯豐銀行，這三家銀行的英鎊的買入價是不是一樣

不一樣的，但差距不大，你可以去他們網站查詢即時匯率
而且你去英國應該是人民幣換英鎊英鎊吧，怎麼看買入價呢，應該看賣出價

❹ 關於倫敦渣打銀行永久實行彈性工作制一事，你有何看法

倫敦渣打銀行從明年開始，將永久實行彈性工作制的模式；意味著銀行工作的員工，可以按照自己的意願，選擇在家辦公，還是在辦公室辦公，或者是混合式的辦公方式。

我想面對這樣的工作制度，一定會有70%以上的人歡呼雀躍，而我也必然是這70%中的一員。彈性工作制度的內容，光是想想都會覺得興奮；個人對於這個工作制度，有著下面這兩種看法。

除了上面這兩點以外，彈性工作制度，還可以為人們節省上下班所花費的時間，利用這些時間也能夠做更多有意義的事情。

❺ 倫敦渣打銀行實行彈性工作制，員工對此持什麼看法

縱觀近年來大牌企業都開始施行彈性工作制，尤其是處在疫情陣中的西方國家，彈性工作制將成為一種趨勢。針對渣打銀行近期宣布將實行彈性工作制，渣打銀行近60%的受訪員工表示，相比於按照傳統的固定上下班時間工作，他們更傾向於這種更加自由的彈性工作制。也就是說，渣打銀行超過40%的員工也更適應傳統的工作方式。

它的缺陷在於難於管理員工。因為同時擔負一項工作任務的所有人員不一定都同時處在工作狀態。有些重要的工作決定缺少必要的參考和意見，就會無法做出。因此，會耗費更長的時間來完成一項工作。此外，彈性工作制並不適用於所有的工作崗位。比如辦公室接待員，這種需要密切與組織內外部人員溝通、協調的崗位就不適合這一工作制度。

❻ 渣打銀行和巴克萊銀行比較

我在渣打（中國）的分行干過，在渣打（中國）的總部也干過，我覺得渣打的好壞取決於你是不是外籍。呵呵。和我現在的工作相比，渣打的收入很光桿，除了外人看到的過萬的工資，其他什麼福利和補貼都沒有。過萬的工資下面還要扣稅扣X金X金，還要支付生活的固定開銷（租房，伙食等等，沒有工作餐也沒有補貼），其實到手並沒有多少。

我是做業務的，這是個在任何單位都屬於高付出高回報的崗位，但和我現在的銀行相比，我在渣打的透支遠遠不值那過萬的月薪。

有人說外資要做行政就舒服，沒錯，行政是舒服，准點上下班，但是在上海那個城市，渣打中籍行政人員的工資絕對是城市的中還偏下一點的水平。中籍行政人員，除非你能忍到區域head的級別，也無非2W多一個月（稅前），稅後估計1W5-1W8的樣子。而且那是鳳毛麟角，能從渣打的M級做到B級，我目前孤陋寡聞，除了渣打大中華區的幾位中國老闆之外，我身邊沒發現哪位神人做到了。
而任何一個中資銀行的對公客戶經理，所有補貼+收入+亂七八糟加起來，月入1W+是很正常的。
所以，在你忍到大HEAD之前（命好5年最起碼，命不好就不曉得了），我來告訴你一些職位的收入：

personal assistance（類似秘書，只有大HEAD才有），2000-3000
sales assistance（其實就是內勤+打雜） 2000-2500
Sales（CB,SB，M14-M15） 5000-6000
Sales（CB,ME，M14-M15） 6000-1W2
Sales team leader （M15-m16） 8000-1W5。
這個彈性很大，TEAM LEADER的收入主要看級別，M18的收入就將近2W了。
Credit assistance（幫credit打雜，做case的前期工作） 3000
RSH（區域營銷總監） 2W4
Operations （後台操作，類似中資銀行的營運中心）2000-5000，
上海這個城市的operations大部分集中在4000+。
teller， 5W/年

WB的Sales收入比CB略高。

這些收入都是稅前，是平均數，精確到千位。
平均扣稅和5金比例是20%，出了櫃員以外，其他崗位到手的凈值你可以*0.8.

渣打的中國員工福利是渣打英國的股票，相當於期權，還有員工買房貸款享受3%的利率。如果是head級別，外派有租房補助，還會發blackberry手機給你隨時收發工作郵件（當然，是head才有，普通的officer是沒有的）

我的同事很多新加坡馬來西亞和台灣人，我沒在那邊分行工作過，但是據他們說，他們那邊和這邊情況都差不多，所以才拚命工作，以優秀的工作申請外派出國。這樣，作為外籍人士，他們享有很多補貼。

另外，渣打的operations和sales的工作時間很長，工作到天黑基本上是每天的正常情況，可能外資都一樣。

我在渣打工作下來，整體感覺是渣打的本土化程度不高，所以在中國的金融市場上競爭力並不大。operations的外匯業務處理能力和專業知識普及程度比中行、中信、招商這種本地銀行差的太遠了。很多業務operations根本沒接觸過，所以根本不知道該如何操作，外管局和人民銀行的一些政策也都拿捏不準。渣打唯一的優勢就是海外渠道的發達，但是現在本土銀行業開始向海外擴張，這個差異會越來越小。

IT部門是個清閑的職位，我在渣打那會，那個IT就是個非常舒服的崗位。因為渣打的很多系統有專門的IT中心維護，根本不用煩勞你隔壁辦公室的那個IT員，筆記本出現問題就直接打電話到印度IT中心。IT只要做好日常的辦公電子設備維護，員工筆記本電腦維護，基本上就沒了。當然，可能有其他事，我並沒看到我隔壁那個IT員干。我每次去他辦公室，他都是在搗鼓新員工的筆記本電腦。

至於你說的巴克萊，我沒呆過，不好評價。渣打的信息提供給你，希望你做參考。

❼ 渣打銀行的股東組成

渣打銀行的母公司渣打集團有限公司則於倫敦證券交易所及香港交易所上市（代碼02888）
渣打銀行是由兩家英國海外銀行合並而來。

他們分別是：英屬南非標准銀行(Standard Bank of British South Africa)和印度-新金山-中國渣打銀行(Chartered Bank of India, Australia and China)。

2006年3月28日，新加坡國有投資公司淡馬錫控股宣布，收購渣打銀行的1.52億股份，即占渣打股權的11.55％，成為渣打的大股東,現在持股達到19.11%

現在的渣打銀行就是指渣打集團有限公司(Standard Chartered PLC)。

(7)渣打倫敦股票擴展閱讀：

1、業務分布

渣打業務網路遍及全球60個最有活力的市場，為來自145個市場的客戶提供服務。渣打網路與「一帶一路」沿線市場的重合度達到近70%。

渣打銀行在45個『一帶一路』沿線市場設有營業網點，多於其它任何一家銀行，在其中26個市場運營超過百年，是最早將『一帶一路』業務列為集團戰略重點的國際銀行之一。

目前，渣打中國的營業網點已覆蓋近30個沿海和內陸城市，充分顯示了渣打對中國市場的長遠承諾。

2、管理理念

與其它銀行不同，渣打銀行超過90%的利潤來自於亞洲、非洲及中東市場。渣打銀行提供個人及商業銀行服務，擁有環球銀行業務經驗，並對各地區市場有深入的了解和認識，為客戶提供具有創新性的產品、服務以及具有行業一流水平的金融解決方案。

憑借維持高素質的公司治理水平和企業社會責任，渣打銀行在其營運網路內深受信賴。渣打銀行以長遠眼光看待企業行為，通過社會參與、環境保護和良好的公司治理等確保銀行的持續發展。

通過貫徹銀行的核心價值觀，渣打銀行致力於為所有利益相關者提供承諾。渣打銀行注重人員管理、為客戶提供超越期待的服務、積極關心社會公益並和監管機構密切合作。

❽ 倫敦渣打銀行要永久實行彈性工作制，這是為了什麼

倫敦渣打銀行要永久實行彈性工作制，這是因為渣打銀行受疫情影響盈利能力降低，渣打銀行需要降低經營成本，而且員工出於自己原因的考慮也支持這種方式，而且彈性工作制能夠明顯地提高生產效率。

研究發現，在被調查的公司中，彈性工作制使得工作拖拉減少了42%，而生產率提高了33%。對於這一結果的解釋是，彈性工作制可使雇員更好地安排他們的工作時間以滿足個人的需要，並允許雇員在工作安排上行使某種自主權。因此，雇員更有可能把他們的工作安排在最有生產力的時間內，同時也更好地將工作時間與工作之外的活動相協調。

❾ 倫敦渣打銀行所實行的彈性工作制有什麼優點

對於絕大多數人而言，都已經習慣了白天上班晚上休息的節奏。每天早起趕路成為了生活的日常，到家後躺下來的那一刻無疑是一天中最舒適的時光。彈性工作制與傳統工作制最大的不同就在於工作時間和地點上的靈活性。員工不必每天趕著在遲到之前打卡，上班更加悠閑。也不必困坐在辦公室中，可以自由選擇喜歡的地方。員工的工作和生活將協調得更好，減少了很多的顧慮。考慮到疫情對於銀行業的沖擊，新的工作制能夠盡可能避免人群聚集造成的大規模感染風險。對於渣打銀行而言，這樣的改革無疑是非常有意義的，新的工作制度優勢可以從以下幾個方面體現。

時間上的變化無疑是最為突出的方面，每個人由於自身的情況不同，所以不同時間段的工作狀態也不一樣。有的人上午就能夠完成大部分的工作，而有的人則更喜歡晚上思考。彈性工作制正是考慮到這方面的因素，所以給每個員工自由選擇工作時間的機會。

你對於彈性工作制還有什麼看法呢？