股票遞延

A. 對於符合條件的限制性股票所得如何做遞延納稅技巧

根據《財政部 國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》（財稅（2016）101號）文件的規定，非上市公司授予本公司員工的限制性股票，同時符合實施主體、計劃審批等五個規定條件的，經向主管稅務機關備案，可實行遞延納稅政策，即員工在限制性股票解禁取得股權激勵所得時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權（票）時納稅。

B. 股票遞延是什麼意思

乾股，又稱「發起人股」或「遞延股」，指無代價贈送的股份。股份公司一般將乾股用作對公司發起人的酬勞，有時也作為拉攏手段用以贈送給有關人士。乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後。
與普通股持有人擁有的權利不同，遞延股其持有人沒有表決權，並只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層離職時才可轉讓的股份。

C. 請教下什麼叫 遞延股

乾股，又稱「發起人股」或「遞延股」，指無代價贈送的股份。股份公司專一般將乾股用作對公屬司發起人的酬勞，有時也作為拉攏手段用以贈送給有關人士。乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後。
與普通股持有人擁有的權利不同，遞延股其持有人沒有表決權，並只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層離職時才可轉讓的股份。

D. 交易支點哪些股票禁止遞延

每天遞延的個股都是不一樣的，一般是風險較大的股票會禁止遞延

E. 什麼是匯豐遞延股份

乾股，又稱「發起人股」或「遞延股」，指無代價贈送的股份。股份公司一般版將乾股用作對公司權發起人的酬勞，有時也作為拉攏手段用以贈送給有關人士。乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後。
與普通股持有人擁有的權利不同，遞延股其持有人沒有表決權，並只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層離職時才可轉讓的股份。

F. 白銀遞延和股票的差異

股票不存在交割的問題
白銀的遞延是交割的一個概念。白銀是有交割時間的，如果到了時間你不想交割也可以，但是要收一定的費用，就是遞延

G. 什麼是無投票權遞延股票

據我的了解：
公司違反了股份制管理的基本原則,嚴重的侵犯了老股東的合法權益.
第一.既然是"新老股東同權",為什麼老股東沒有投票的權力和享受粉紅的權力呢?這不是明目張膽的剝奪老股東的權力嗎?這又從何談起所謂的"同權"呢?
第二.股份的性質是在一開始入股時就已經確定了的,股份性質的轉換,必須在不損害股東權益的情況下,並且確實徵得全體股東的同意,否則,就是無效的,事不合法的.
第三.全體老股東可以根據所謂"通過的股東決議"依法提起訴訟,要求恢復權益,並要求給予分紅;同時,還可以依法要求撤換,重新選舉新的董事長及其委派監事。

H. 遞延資產和遞延負債怎麼回事

遞延資產，是指本身沒有交換價值，不可轉讓，一經發生就已消耗，但能為企業創造未來收益，並能從未來收益的會計期間抵補的各項支出。

遞延資產又指不能全部計入當年損益，應在以後年度內較長時期攤銷的除固定資產和無形資產以外的其他費用支出，包括開辦費、租入固定資產改良支出，以及攤銷期在一年以上的長期待攤費用等。

「遞延負債」亦稱「遞延收益」。它是指企業預先收取的不屬於本期而屬於下一個會計期間收益的負債。

待攤費用是指不超過一年但大於一個月這期間分攤的費用。超過一年分攤的費用就是遞延資產。 攤銷就是本期發生,應由本期和以後各期產品成本共同負擔的費用。攤銷費用的攤銷期限最長為一年。如果超過一年，應作為遞延資產核算。

(8)股票遞延擴展閱讀：

遞延資產有時又被稱為遞延費用或長期待攤費用，它與固定資產和無形資產相比有其共同點；都是受益期跨越未來若干個會計期間，其價值逐步轉移到未來各期的費用中，但遞延資產具有如下特徵：

（1）遞延期資產本身沒有交換價值，不可轉讓。企業的固定資產是有形資產，可以進行轉讓。無形資產雖然沒有實物形態，但其本身具有價值，可以相互轉讓；遞延資產則不然，本身既無實物形態，又不能進行交換，不能為企業清償債務等。

（2）遞延資產實質上是一種費用，或者說是一種沒有實體的過渡性資產，將其定義為長期待攤費用更為合適。它是為了一定目的而發生的支出，只是根據權責發生制原則不能全部計入當期損益而已。

在會計實務中判斷一項支出是否作為遞延資產核算，要看它是否具備以下兩個條件：

一是看預計在以後一年以上的會計期間內能否為企業帶來未來經濟效益；

二是看已發生的費用能否攤銷到以後各個會計期間的成本費用中去，或者說未來期間取得的收益能否抵補已發生的支出。只有符合上述條件的支出，才能確認為遞延資產。

遞延資產主要包括：開辦費、籌備費、租賃資產改良支出、債券發行費、股票發行費、固定資產投入使用後發生的相關費用及預付費用、遞延所得稅、企業研究與開發費用、石油天然氣和礦藏的勘探與開發費用，以及遞延投資損失等項目。

I. 什麼叫遞延薪酬

個人認為：遞延薪酬又叫遞延支付薪酬，是經營者薪酬支付策略的一種。為理解這個概念，還要從它的相對面，即經營者薪酬支付的另一種策略說起：

1．即期支付策略

即期支付策略就是在當期將薪酬支付給經營者，包括即期現金支付和即期股票支付。從持續時間上講，即期現金支付方式對經營者產生的激勵與約束效應是最為短暫的，容易割斷未來風險與經營者薪酬的聯系。現金形式又是一種最現實的收益，它無須進行其他形式的轉化即能直接消費。此外，將現金過多地用於薪酬的支付，勢必造成企業現金匱乏，從而影響企業的發展。所以，這種形式不宜在整體薪酬中占過大的比重。一般只適用於對經營者雇員薪金的支付。

採用即期股票方式，可以避免公司現金的流出，但對公司當前的股權結構與股市價格可能會產生一些不利的影響。因此這種方式通常適用於企業現金流出需要量大的快速增長時期、現金支付困難時期、增發股票調整資本結構時期或平抑股票市價漲揚過度時期等。考慮到即期支付方式的共同缺陷，企業可以對一部分知識資本報酬以及經營者雇員薪金中職位風險酬勞採用即期股票的支付方式，但在整體支付方式中比重也不宜過大。

2．遞延支付策略

遞延支付是在未來幾年中根據經營者的業績表現決定前期的薪酬是否發放，發放多少、時間進度怎樣的一種支付方式，包括遞延現金支付、遞延股票支付兩種。

較之即期支付方式，遞延支付方式將經營者的利益與企業長遠的發展結合起來，更加充分地體現風險-收益對稱的原則，進而對經營者產生更大的激勵與約束效應。對於知識資本報酬以及經營者的職位風險薪金可以考慮採取這種方式。

此外，還有第三種支付策略，即期權支付策略

3．期權支付策略

對於經營者而言，期權支付方式是一種最具激勵與約束效應、最能將其個人利益與公司長遠發展目標結合在一起的方式。因此，應當作為對經營者知識資本報酬進行支付的一種最主要的方式。實踐中，企業還可以將期權支付方式與遞延支付方式結合起來使用。

不知是否對您有幫助....