周庄貴金屬招聘培訓經理

A. 美女培訓經理，為何不辭而別

前段時間跟老闆聊了一下，覺得很有必要招聘一個培訓師專門負責代理商的培訓事宜。

老闆也同意了。

由此就讓人事部發了招聘啟事。

之後的一段時間，人事部確實每天都有安排人過來面試。

不過無論什麼理由都好，來與不來，那是別人的自由。

我只能由衷地祝願她找到更好的工作。

而我，又要重新開始面試工作。

畢竟這個崗位所提供的工資待遇確實要比同行業的要高一截，而且根據她所說的工作經歷和資歷，以及她所寫的預期工資，這個工資也應該讓她很滿意了。

B. 我現在想在人壽保險里工作，招聘我的經理說要剛開始要進行培訓，要培訓三天，要交一百多塊，三天培訓過...

替你總結保險公司令人發指的伎倆。
只要你在網上有簡歷，保險公司就會不請自來了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

C. 珠寶培訓師招聘應該具備哪些

看是針對哪一塊的吧，是公司內部的還是外部的培訓師，區別還是蠻大的
連鎖店的培訓的話，除了本身專業知識扎實，具備培訓能力之外，還需要具體店鋪分析管理相關
公司性質培訓的話，還是要專業知識之外，還了解公司業務流程，不同部門崗位的培訓指導
不管怎樣，基本要具有扎實的理論知識結構以及培訓教材的編寫、策劃、課題開發；

D. #招聘培訓經理#在三四線城市人事工作出路比較窄，怎麼破局

什麼樣的職位會窄？其實每個地方都有他自己的人才通道，找到合適的人才通道才是第一要素，另外，自身企業的優秀發展，合理的薪酬設置，比如不以當地薪酬標准，而已相應的行業薪酬設薪，這些才是破局之路。 來自職Q用戶：王先生
首先明確自己職業方向，招聘經理晉升招聘總監或轉人力資源其他模塊全面發展，人力資源在公司主要需要解決的兩大問題：人員配置和員工激勵。當然要做個合格的人力，需要深入了解職能、業務部門的流程及業務。其次，盡可能多的了解其他行業的業務及模式，如果所在公司發展成多元化企業，畢竟有益無害，再者也為你換工作提供必要知識儲備。 來自職Q用戶：劉偉偉

E. 集團公司人力資源部負責招聘培訓的主管崗位職責謝謝

招聘方面：制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 進行聘前測試和簡歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。--------- 關於培訓：(1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作. (2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批 准後組織實施. (3) 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施. (4) 負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加 人員進行考核. (5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師. 檢查講師培訓質量和教學效果. (6) 組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料. (7) 負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購. (8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請. (9) 負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果, 提出改進咨詢意見. (10) 完成人事部長臨時交辦的其他任務.

F. 我貴金屬廢料提煉工作經驗5年。招聘嗎

你的這種特殊工作技能及工作經驗是比較好找用人單位的！但在這個平台上提供這種信息很難被需求單位看到！因此，建議您可在58同城去求職更為方便快捷，效果也比這里比較好！

G. 招聘計劃培訓計劃是人事經理要做的嗎還是什麼職位要做的

跟招聘相關的所有的事情都是應該
人事經理
安排的，新員工的
入職培訓
肯定是要人事經理去安
排的，除了部門的
內部培訓
外，其他的所有培訓都是要人事那邊去安排的。

H. 金信潤天培訓騙子，打著招聘的名義培訓

確實是騙子，我也上過當，教 了一萬多的學費，屁都沒學到

I. 培訓公司招培訓就直說，偽裝成招聘屬於詐騙嗎！！！！！

你這是著了他們的道了，騙子就是騙子。你學有所成有他們的功勞，學不來沒法找工作就是自己不行，他們就是這樣為自己推卸責任的。從簽合同生效並貸到款的那刻起，又一筆生意做成了，銷售員可以松一口氣了。而你就被貸款套牢了，往後能否學有所成，能否就業根本沒有保障的。因為他們不怕你學不來，只怕你沒跟他們簽合同。所以騙得一個是一個，本來是被叫去應聘工作或實習的，結果莫名其妙地簽下了培訓合同，還貸了款。

J. 教育機構為招聘學校培訓老師,招聘上交四萬元培訓費,是騙術嗎

教師招聘確實挺貴的，但是如果是四萬塊錢的話，那也太貴了，很可能是在騙你的錢。