① 外貿業務員的提成多少合適啊
外貿業務員和外貿單證員/國際商務單證員的區別；
根據你的性格去選擇自己以後的外貿方向，但是唯一不變的是，
做外貿就上szfob，畢竟深圳外貿論壇szfob是一個學習和交流非
常不錯的地方；
外貿業務員是 基本工資 +提成 。 主要是B2吧平台操作，
報價，跟客戶的交流。下單。寄樣，每個流程中的具體事項的制
作。以及裝櫃各項統籌事項。
外貿跟單員 基本工資 ，無提成。 事情比較雜，拍照，檢查
mark。抽樣檢查產品質量，單據聯系及各種協助裝櫃。在大多數
企業，非相關專業的 或應屆生都是從此做起。 （記得自己剛找
工作的時候，會到處求教跟單跟業務員哪個好，其實外貿跟單最
終都會走上外貿業務員，只是時間問題，我們這邊的跟單是本科
學歷，導游專業，畢業將近一年，繼續這邊跟單的話要做兩年才
能做業務：想說的是，如果你開始做的是跟單，也許你跳槽的時
候面試的工作還是跟單，每個領域每個職位上會決定很多事情，
第一份穩定的工作很重要！選擇穩定下來的時候要慎重。）而業
務員最終達到瓶頸的時候，也會轉做其他行業或自己SOHO。。 外
貿單證員 是基本工資，一般的企業是不需要的，都是業務員有
能力自己做的。而一般正式熟練的單證員的固定工資是比較高的
。 還有國際商務單證員是做單據的工作崗位。國際貿易不同於國
內貿易可以一手交貨一手收款，比如貨物出口美國，往往要在海
上顛簸兩個月才到，如果這時貨價下跌老外不要怎麼辦，我們是
不是很鬧心？上漲我們不想賣怎麼辦，老外是不是也會氣的只想
吐痰？為了保證跨國貿易的順利實施，於是國際上的貨物貿易就
變成了單據交易，只要我們貨物在港口裝船，那麼就可以拿提貨
的單據給老外，老外見了單據，也會嚇得乖乖把大把大把的美元
呈上請求我們收下。單證員的工作就是製作單據的，單據製作的
好壞，直接決定了老外是不是會嚇得乖乖把大把大把的美元呈上
，所以這一崗位是非常重要的。做好這一崗位的條件是懂單證知
識，有良好的細心和條理性！真是要感謝szfob，讓我快速成長起
來; 怎麼樣進入深圳外貿論壇szfob？ 現在已經很出名了； 地球
人都知道，搜索一下：szfob 或者是 外貿szfob或者是
szfob論壇 就可以進入了； 怎麼樣記住這個論壇呢？sz是深圳
的首字母拼音的縮寫，Fob就是大家非常熟悉的外貿交易術語，所
以其實你只需要記住szfob，就可以學習好外貿了，請認准szfob
,畢竟只有深圳外貿論壇szfob才是全國最專業的外貿論壇
② 關於外匯每手提成的問題
你自己開戶是沒有提成的。如果你想減少點差，建議你找一級代理商或者直接在國外開戶。 或者你作為外匯經紀公司的兼職人員也可以。
我以前在武漢做的時候，歐元是8個點。一般我做30手 公司給我的是每一手200塊， 不過這是很高的傭金了。一般就是在60到200之間。
正常的一級代理商歐元的點差是3到5個點。
額，你要麼找沒有傭金的一級代理商，要麼自己作為公司的兼職業務員，自己開戶做可以自己拿到傭金。
③ 外匯交易初期，一般一單賺多少個點最佳
20到45個點。看進場位置。還有貨幣兌換種類。英磅兌日元一天來回波動至少回100點。
建議根答據自己的做單記錄看自己更適合把握哪個點數，最好是有自己固定的分析方法，要是都沒有成功，建議試著做長線看看，或者自己更擅長判斷大趨勢，做長線。
外匯保證金交易中，1標准手的前提下，1個點的波動就是10美金的波動，例如歐元兌美元從1.1010波動到1.1011在1標准手的前提下就是10美金的波動（無論此時是做多還是做空，也不管交易的平台杠桿倍數如何）
別上當啊，兄弟，這個都是挖好坑等你往裡跳的，千萬別聽他們的話，沒人能活著出來的
⑤ 外貿業務員的提成比例應該是多少如何計算
通常來講大家關心比較多的還是提成問題，至於什麼滿勤獎，差補飯補之類的獎金、補貼就不說了，這些都只是錦上添花。
另外，本文也不談績效考核，每個公司的績效指標不一樣。
銷售額、利潤額、新客戶數量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數量、新產品業務開拓金額、自有工廠產品出口銷售額、回款率、索賠次數 ……
我能給你數出來20多種績效指標。
設置外貿人員的薪水似乎總是一個棘手的事情，特別是對於一些剛開始創業的外貿企業，特別難，因為你根本沒有任何經驗，不知道從哪開始。
無論哪個崗位，你給員工開的薪水和任何一種商業費用一樣，都是一種投資，理應得到回報。
所以，你首先應該設定，對於每個崗位，你認為的合適的【收入水平】，或者我們說【薪酬總額范圍】。
對於一些處理事務工作的職位：
比如辦公文秘（有時也兼任人事）、出納會計等等，這些人員的薪酬主要來自於工資，你只要按照市場的平均水平來就可以了。
每個公司的情況不一樣，但至少你不得低於市場薪資水平的80%。
同樣的，在這些崗位上，由於並不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。
對於外貿業務類的員工：
1、底薪
底薪並不是那麼重要。
你應該事先想好了底薪的范圍，最高出多少？最低出多少？
即使這個人，他有六七年的外貿工作經驗，但是跟你底薪漫天要價，為了底薪不依不撓，我認為你該淘汰還是要淘汰。
業務員的能力應該體現在業績上，業績就是業務人員的臉面。
太過糾結於底薪可能缺乏自信，實際能力有待考量。
面試的時候如果這個人給你感覺邏輯清晰，情商不錯，有一定職業化程度，有工作經驗，那麼底薪可以稍微高一些，但是高不到哪裡去。
2、工作經驗
至於工作經驗，這個超過三年以上基本看年限已經沒用了。工作五六年的工廠老外貿可能還沒外貿公司工作三年的年輕業務更適合你。
所以我一直很認同一句話：賽馬，不相馬。
3、提成制度
對於提成的制定就要比較謹慎些。
由於業務員給公司直接帶來收入和利潤，所以這是你應該重點考慮的問題。
如果業務員能夠給公司賺100塊，那麼是否你願意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心裡能夠接受的范圍。
當然，勞務的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表高收入了。
關於這個問題我和我的一些大學同學討論過，我們這群人有很多也都是公司老闆、股東，外貿創業了很多年。
我發現大家的思想大體一致：真心希望員工拿得多，業務員每個人都收入高高的，業務員代表公司出去，信心和氣場都十足，老闆們也有面子。
另一方面，業務員收入高，這代表給公司創造的價值也大，最重要的是你也賺得越多。
當然，還有很多老闆並不是這么想。
一旦業務員提成拿得多了，或者覺得你提成拿得過高，就開始想各種辦法來修改提成制度，找各種冠冕堂皇的理由。
比如，公司的成本太高，公司訂單不賺錢等等。但是，這些理由其實都站不住腳。
畢竟，老闆，我不是股東也不是合夥人，創業的難你在開始創業時就應該有思想准備。
公司難處我作為員工可以理解，但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認同的提成制度，這個還真的不能理解。
首先老闆代表公司的信譽，老闆說話不算數是不是代表公司信譽體系是坍塌的？另一方面，不管是什麼理由，老闆承擔經營風險，業務員獲取訂單拿報酬，天經地義。
打個不恰當的比喻，能為你創造財富的員工是會下金蛋的雞，你看它下的蛋越多，本應該高興，你卻心疼給它喂的食越多，這個心態就有點不太對了。
也許你還怕它翅膀硬了會飛走，我可以這么說，真要發展到這一步，那說明你也已經創業成功了。
不要總想著員工能對你忠心，也不要想著招個能力普通但是忠心的業務員，忠心與否這個是無法評判的。
現在這是什麼時代？外貿的門檻這么低，很多90後都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心裡各種不平衡的，你還要求忠心，你拿什麼收買忠心呢？
你底薪給高一些就能收獲忠心嗎？拜託，大家只是打工的，拿錢換的也不是什麼忠心，就只是拿錢效勞而已。
再說，忠不忠心無所謂，只要能幫公司發展就行了。公司發展大了，就鐵打的營盤流水的兵。
如果真的擔心員工會翅膀硬了飛，你就別創業好了，別培訓員工，招個應屆畢業生來跟跟單就好，最好電腦系統再裝個監控，郵件系統做個默認密送，客戶每次去工廠業務員陪同你也跟著。
⑥ 濟南做外匯的業務員提成是多少啊
根據你客戶的交易量給你提成,一般是1手給你提50~100RMB左右的提成根據公司不同給的也不同,可能有的更高
⑦ 外匯傭金一般是多少
交易商收取基本的點差費用，有些下級代理商會收取一定的外加傭金，以便獲取版更多的收益權。我們作為fxsol一級代理商，是不收取任何外加傭金的。當然FXSOL的眾多代理商之中，外加點差獲取傭金的還是存在的，基本上在3個點之內，也就是30美元每手之內的外加傭金。所以在選定平台之後，選擇代理商也是有講究的。一個服務和指導都很及時不錯，且不收取任何外佣的代理商，就是廣大外匯投資者不二的選擇。
⑧ 一般外匯公司的待遇是怎麼樣的提成多少手續費是多少
上海 銷售4500左右 提成一般1美金 2美金 交易員的話，4000左右 提成一般二八 三七開
⑨ 外匯提成拿走25%那麼勝率是不是要高於75%才盈利
首先勝率高也不一定能賺錢，同樣做10單，9單虧損每單虧10美元，一單盈利，賺100美元，勝率10%你還賺10美元呢？
你的提成是因為跟單軟體嗎？
⑩ 找人代炒外匯的話，業界手續費，提成方案一般是怎麼樣的如果有的話，能不能詳細的說一下，謝謝
你的意思是 把賬戶交給別人做嗎？
這個分為2種情況說
1.是你自己的賬戶。 這個基本就是跟幫你炒的人按利潤分成，我身邊的一般多是三七分成。
2.你是代理商，想找人幫你客戶炒外匯。 這個是在賬戶盈利的情況下按照做多少手單來計算分成，如果傭金是5個點，最少要分2個點給操盤手。
以上是我身邊的操盤手是樣的，當然如果操盤手技術不怎麼行分成會有更低的。
手續費
是看你在哪裡開的戶，開戶商不一樣手續費也不一樣，我朋友的在IKON開炒黃金是5+4（5個點點差+4個點的傭金）