股票放權

1. 股票中常說的 「什麼什麼權」(例如：除權、含權) 是什麼意思

比如某隻股票10送10了，他就要除權，除權後他的股價就會跌50%。也就是說20元的股票10股送10股，除權後股價就是10元。
但這時他的K線圖就會蒙的跌下去，我們再看K線就不準了。所以，一定要把K線圖設定成「前復權」狀態。

2. 什麼叫股權，和股票有什麼區別

股權 通俗說，就是你對一個資產所擁有得權利。你和朋友一起去買了衣服，一人出版了一半錢，那你對這個衣服擁有權50%股權。如果這件衣服花了500塊錢買的，你把它拆成1元一股，那你也可以說，擁有250股這件衣服的股權。

3. 股票增值權是如何實現的

股票增值權的實現方法：
一、定股
"定股"是指給被激勵人真實的股還是虛擬的，是現在給還是未來給，是不是可以結合，比如現在是虛擬的，將來是真實的，這是企業家很重要的決策環節。
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 "一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式。
4、虛擬股票模式。
二、定人
"定人"首先要考慮范圍，哪些人能夠用股權激勵，哪些人不應該用股權激勵，公司的股權范圍要有多廣。
定人的三原則:
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人(或其他履行上述職責的人員)、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
1、核心層:中流砥柱(與企業共命運、同發展，具備犧牲精神)
2、骨幹層:紅花(機會主義者，他們是股權激勵的重點)
3、操作層:綠葉(工作只是一份工作而已)
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。
三、定時
激勵型的股份，它和投資股的區別就在於，它並不會取得一個完整的法律地位。他只是一部分分紅權，或者一部分增值權。到了一定時間，什麼人能力強，什麼人能力弱，就可以檢驗出來。時間在股權激勵中非常重要，要給人一定期限，如等待期、行權期、解鎖期。任何一個人、一個事物、一家企業都有生老病死，有年輕期、成長期，衰退期。對一個企業生命周期來說，期權最適合成長期的企業。
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖(轉讓、出售)的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
四、定量
定個量和定總量
（一）定個量:
1、《試行辦法》第十五條:上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平(含預期的期權或股權收益)的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
（二）定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格(行權價格)，確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

4. 股票 權正能不能做T+0啊

簡單的說！股票不能！權證可以！
要能拉的動啊！你的資金夠嗎？
現在單靠個人很難影響股價的！

5. 股市中還權和除權是什麼意思謝謝

1、還權來即為復權就是對股源價和成交量進行權息修復，按照股票的實際漲跌繪制股價走勢圖,並把成交量調整為相同的股本口徑。股票除權、除息之後，股價隨之產生了變化，但實際成本並沒有變化。如：原來20元的股票，十送十之後為10元，但實際還是相當於20元。從K線圖上看這個價位看似很低，但很可能就是一個歷史高位。
2、除權指的是股票的發行公司依一定比例分配股票給股東作為股票股利，此時增加公司的總股數。除權是由於公司股本增加，每股股票所代表的企業實際價值(每股凈資產)有所減少，需要在發生該事實之後從股票市場價格中剔除這部分因素。

6. 股票增值權的特點與區別

作為股權激勵工具中的兩個重要分支，股票期權和股票增值權既有著很多共同的特點，同時也有著本質的區別。如同硬幣的兩面，二者是獨立客觀存在的，不存在包含的關系。 (1)股票期權和股票增值權都是期權金融工具在企業激勵中的應用，他們共同賦予激勵對象一種未來的風險收益獲取的權利，當市場價格高於激勵對象的行權價格時，激勵對象可以行權獲得收益、否則，激勵對象可以放棄行權，避免損失。
（2）股票期權和股票增值權共同的獲利原理均是二級市場股價和企業授予激勵對象期權時約定的行權價格之間的差價。
（3）在可以實現的激勵目標上，二者有很大的共同點，都具有很好的長期性和激勵性，但約束性會偏弱一些。 （1）股票期權和股票增值權區別主要在於激勵標的物的選擇。股票期權的激勵標的物是企業的股票，激勵對象在行權後可以獲得完整的股東權益。而股票增值權是一種虛擬股權激勵工具，激勵標的物僅僅是二級市場股價和激勵對象行權價格之間的差價的升值收益，並不能獲取企業的股票。
（2）激勵對象收益來源不同。股票期權採用「企業請客，市場買單」的方式，激勵對象獲得的收益由市場進行支付，而股票增值權採用「企業請客，企業買單」的方式，激勵對象的收益由企業用現金進行支付，其實質是企業獎金的延期支付。

7. 股票限權日是什麼意思

舉個例子，可能更好理解： 買了一個股票，一共有1000股。
現在宣布，對老股東每1股送0.5股，即所謂的「十送五」，那麼到底「老股東」是指哪些投資者呢？我看到新聞後再買的股票算不算老股東呢，有沒有送股給我呢？所以，要宣布一個股權登記日，例如8月2日，只有在這天之前買了這個股票的人算老股東，可以享有送股，8月3日再買的人就不算了，所以，8月3日這天叫作「除權日」，意思是這一天買入的人是沒有享受送股的權利了。
再來看看價格問題：
假設8月2日你還只有1000股，送股之後，8月3日你就有1500股了。如果股價不變動，比如這兩天的價格都是5元，那麼全世界人民都會搶著在8月2日買這個股票了，因為只隔1天就能賺50%（1000×5＝5000元，1500×5＝7500元）。
就算你能搶著買到了，第二天要賣出的時候，市場規律就會發生作用，因為你會想，明天還能是5元錢的價格賣掉嗎？算了，4元就賣，反正也有的賺（1500×4＝6000元），別人也會這樣想，其結果是，第二天的股價一定會跌下來，而且正好跌到3.33元附近（5000元除以1500股），因為總有人願意只賺1分錢就賣出的。交易所為了方便大家，計算好了除權價格在行情中顯示，看上去價格是跌了，其實誰也沒虧錢。
那麼，說除權日股價一定會跌，也太絕對了，假如當天大盤漲停，大家都漲10%，那麼這個剛除權的股票也會在「除權價」的基礎上漲10%，如果是10送1股，原來5元的股票除權價是5000元除以1100股＝4.55元，漲10%，又回到5元了。看上去就沒有跌。

8. 什麼是股票增值權和限制性股票

所稱股票增值權，是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下版，獲得規定數量的股票價格權上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數量，發放給被授權人現金。

限制性股票是一種激勵措施，指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。

9. 股票增值權是利好消息嗎對散戶有利么！

股票增值權也稱虛擬股票，是一種與股東價值增長掛鉤的虛擬股權激勵模式，指的是激勵對象即股票增值權的持有者在未來一定的時間和條件下，因公司業績提升、股票價格上揚等因素，可以獲得行權價與行權日二級市場股價之間差價的收益，增值收益以現金支付。

這也不是什麼實質性的利好消息。
真正的利好，政策利好。和公司業績本身才行。這些，東西，沒什麼實際意義，又不是做長期投資。
不管是什麼，真正行權的非常少。
權證市場，那麼多可以行權的權證，但真正有幾個去行權的，行權的比例，不足，市場發行量的2%。

也就是說，這些也是利好，但是，沒有幾個人認同，股價同樣升不起來。