聚力股票

Ⅰ 誰知道國內十大直播平台是哪幾個

國內十大直播平台有十個，也是最出名的。
1.抖音
抖音短視頻，是由今日頭條孵化的一款音樂創意短視頻社交軟體，該軟體於2016年9月20日上線，是一個面向全年齡的音樂短視頻社區平台。用戶可以通過這款軟體選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品，會根據用戶的愛好，來更新用戶喜愛的視頻。
2019年12月，抖音入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌。
2020年1月8日，火山小視頻和抖音正式宣布品牌整合升級，火山小視頻更名為抖音火山版，並啟用全新圖標。
2020年3月，抖音發布了針對違規直播賬號和內容的專項整治公告。本次專項整治重點打擊色情、低俗PK、誘導打賞詐騙、侵害未成年人權益等違法違規內容。
2020年7月30日，北京互聯網法院作出宣判，認定抖音App有侵害用戶個人信息的情形。
備註：古玩頭部主播馬未都，翟建民在此平台
2.快手
快手是北京快手科技有限公司旗下的產品。快手 的前身，叫「GIF快手」，誕生於2011年3月，最初是一款用來製作、分享GIF圖片的手機應用。2012年11月，快手從純粹的工具應用轉型為短視頻社區，用於用戶記錄和分享生產、生活的平台。後來隨著智能手機的普及和移動流量成本的下降，快手在2015年以後迎來市場。
2020年7月14日，快手社區官方賬號「快手管理員」發布公告，宣告即日起開展「低俗直播內容」專項治理，公告公布封禁用戶名單，其中不乏五六百萬粉絲的高粉賬號。
2020年8月，在胡潤研究院發布《蘇州高新區·2020胡潤全球獨角獸榜》以價值1950億元位列第8位 。
3.淘寶網
淘寶網是亞太地區較大的網路零售、商圈，由阿里巴巴集團在2003年5月創立。淘寶網 [1] 是中國深受歡迎的網購零售平台，擁有近5億的注冊用戶數，每天有超過6000萬的固定訪客，同時每天的在線商品數已經超過了8億件，平均每分鍾售出4.8萬件商品。
截止2011年年底，淘寶網單日交易額峰值達到43.8億元，創造270.8萬直接 且充分就業機會。隨著淘寶網規模的擴大和用戶數量的增加，淘寶也從單一的C2C網路集市變成了包括C2C、團購、分銷、拍賣等多種電子商務模式在內的綜合性零售商圈。目前已經成為世界范圍的電子商務交易平台之一。2016年3月15日，315晚會曝光，淘寶商家存在刷單等欺騙消費者現象。
2016年3月29日，阿里巴巴集團CEO張勇為淘寶的未來明確了戰略：社區化、內容化和本地生活化是三大方向。
2018年8月8日，阿里巴巴淘寶透露將進軍MR（混合現實）購物領域，即將在2018年造物節上推出產品——淘寶買啊] 。2019年12月12日，《匯桔網·2019胡潤品牌榜》發布，淘寶以3000億元品牌價值排名第四。
4.虎牙直播
虎牙直播是一個互動直播平台，為用戶提供高清、流暢而豐富的互動式視頻直播服務， 旗下產品包括知名游戲直播平台虎牙直播、風靡東南亞和南美的游戲直播平台NimoTV 等，產品覆蓋PC、Web、移動三端 。
虎牙直播是中國領先的游戲直播平台之一 ，覆蓋超過3300款游戲，並已逐步涵蓋娛樂、綜藝、教育、戶外、體育等多元化的彈幕式互動直播內容 。2018年5月，虎牙在美國紐交所上市，股票代碼為「HUYA」，成為中國第一家上市的游戲直播公司。
2020年6月8日，虎牙直播平台因借免費網課向學生推廣網路游戲被央視點名。

5.Facebook

Facebook（中文譯為臉書或者臉譜網 ）是美國的一個社交網路服務網站 ，創立於2004年2月4日，總部位於美國加利福尼亞州門洛帕克。2012年3月6日發布Windows版桌面聊天軟體Facebook Messenger [2] 。主要創始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）。
Facebook是世界排名領先的照片分享站點，截至2013年11月每天上傳約3.5億張照片。截至2012年5月，Facebook擁有約9億用戶。Facebook的總部設在矽谷的門洛帕克（Menlo Park）——1 Hacker Way 。從2006年9月11日起，任何用戶輸入有效電子郵件地址和自己的年齡段，即可加入。Facebook自2009年以來一直被中國屏蔽，其被禁的原因有社會和政治等方面的因素，但Facebook也從未間斷與中國科技企業界的聯系，期望通過投資中國科技企業等方式獲得中國政府的開閘。
2018年3月17日曝光，劍橋分析公司「竊取」5000萬臉書用戶的信息。 2018年9月28日，臉書表示，該網站遭到黑客攻擊，涉及近5000萬用戶 。因臉書泄露5000萬用戶可能面臨歐盟16.3億美元罰款的威脅 。2019年7月2日，德國向臉書開出200萬歐元罰單 [9] 。
2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列184位 。2019年10月，Interbrand發布的全球品牌百強榜排名14 。2019年10月23日， 2019《財富》未來50強榜單公布，Facebook排名第49 。2019年11月12日，Facebook宣布推出移動支付服務Facebook Pay。
備註：古玩頭部主播李鑒宸在此平台。
6.KK直播
KK直播是米絡集團旗下全球泛文娛互動直播平台。作為綜合性直播互動平台的代表， KK聚集了高顏值才藝達人、網紅主播，覆蓋全國及南亞、北美、非洲等地，為用戶提供演藝、游戲、體育、科技、美食等多元化內容。
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7.twitch
Twitch是一個面向視頻游戲的實時流媒體視頻平台，2011年6月由Justin Kan和Emmett Shear在舊金山聯合創立，是Justin.tv旗下專注於游戲相關內容的獨立運營站點。
根據其內部分析師透露，Twitch每月的訪問量超過3800萬，有超過2000萬個游戲玩家匯聚到這個平台，每個訪問用戶在網站的日平均停留時間為1.5小時。網站支持28個國家和地區的語言，包括中文簡體和繁體。

8.斗魚
武漢斗魚網路科技有限公司，十大游戲直播平台，前身為生放送直播，以游戲直播為主，涵蓋體育/綜藝/娛樂等多種直播內容，致力於為所有人帶來歡樂的彈幕式直播分享網站。
武漢斗魚網路科技有限公司旗下的斗魚是一家致力於為所有人帶來歡樂的彈幕式直播分享網站，是國內直播分享網站中的佼佼者。
9.熊貓TV
上海熊貓互娛文化有限公司，熊貓直播，擁有強大明星主播陣容的熱門直播平台，專業提供高清、流暢的視頻、活動、賽事直播等服務。熊貓直播是由上海熊貓互娛文化有限公司創辦的一家彈幕式視頻直播網站，創始人為王思聰。
10.龍珠直播
龍珠直播是由蘇州游視網路科技有限公司打造的國內綜合游戲直播平台，於2015年2月1日正式上線。
背靠電競團隊PLU，龍珠直播與騰訊游戲、游戲風雲、NICETV等海內外游戲、電競企業有深度戰略合作，擁有《英雄聯盟》職業聯賽（LPL）、《穿越火線》電視職業聯賽（CFPL）等超過30餘款游戲頂級賽事的直播權。
2015年2月，龍珠直播與韓國職業電子競技協會（KeSPA）達成獨家合作，簽約了全球最受歡迎的電競明星Faker及七支頂級韓國豪門戰隊的所有職業選手的國內獨家直播權，其後又贊助了世界頂級戰隊SKT T1。
2015年11月，龍珠直播獲得游久游戲2.78億B輪融資。
2016年11月，龍珠直播榮登2016中國泛娛樂指數盛典「中國文娛創新企業榜 TOP30」。
2016年11月，龍珠直播宣布獲得來自蘇寧集團旗下的聚力傳媒超過20億元的資金。

Ⅱ 2019年十1月30日截止跌破凈資產的上市公司股票有哪些

截止2019年1月31日中午，跌破凈資產的上市公司有440多家，其中排名前20的有華映科技、*ST天馬、利源精製等（見下圖）。其中有8家公司的市凈率已不足0.5倍。

Ⅲ 股票回購有什麼影響

股票回購對公司有以下六點影響：

（1）股票回購有著與股票發行相反的作用：股票發行被認為是公司股票被高估的信號，如果公司管理層認為公司的股價被低估，通過股票回購，向市場傳遞了積極信息。股票回購的市場反應通常是提升了股價，有利於穩定公司股票價格。如果回購以後股票仍被低估，剩餘股東也可以從低價回購中獲利。

（2）當公司可支配的現金流明顯超過投資項目所需的現金流時，可以用自由現金流進行股票回購，有助於增加每股盈利水平。股票回購減少了公司自由現金流，起到了降低管理層代理成本的作用。管理層通過股票回購試圖使投資者相信公司的股票是具有投資吸引力的，公司沒有把股東的錢浪費在收益不好的投資中。

（3）避免股利波動帶來的負面影響：當公司剩餘現金是暫時的或者是不穩定的，沒有把握能夠長期維持高股利政策時，可以在維持一個相對穩定的股利支付率的基礎上，通過股票回購發放股利。

（4）發揮財務杠桿的作用：如果公司認為資本結構中權益資本的比例較高，可以通過股票回購提高負債比率，改變公司的資本結構，並有助於降低加權平均資本成本。雖然發放現金股利也可以減少股東權益，增加財務杠桿，但兩者在收益相同情形下的每股收益不同。

（5）通過股票回購，可以減少外部流通股的數量，提高了股票價格，在一定程度上降低了公司被收購的風險。

（6）調節所有權結構：公司擁有回購的股票（庫藏股），可以用來交換被收購或被兼並公司的股票，也可用來滿足認股權證持有人認購公司股票或可轉換債券持有人轉換公司普通股的需要，還可以在執行管理層與員工股票期權時使用，避免發行新股而稀釋收益。

(3)聚力股票擴展閱讀：

股票回購有以下方式：

1、場內公開收購：是指上市公司把自己等同於任何潛在的投資者，委託在證券交易所有正式交易席位的證券公司，代自己按照公司股票當前市場價格回購。在國外較為成熟的股票市場上，這一種方式較為流行。

2、場外協議收購：是指股票發行公司與某一類（如國家股）或某幾類（如法人股、B股）投資者直接見面，通過在店頭市場協商來回購股票的一種方式。協商的內容包括價格和數量的確定，以及執行時間等。很顯然，這一種方式的缺陷就在於透明度比較低，有違於股市「三公」原則。

3、舉債回購：是指企業通過向銀行等金融機構借款的辦法來回購本公司股票。如果企業認為其股東權益所佔的比例過大，資本結構不合理，就可能對外舉債，並用舉債獲得的資金進行股票回購，以實現企業資本結構的合理化。有時候還是一種防禦其他公司的敵意兼並與收購的保護措施。

4、現金回購：是指企業利用剩餘資金來回購本公司的股票。這種情況可以實現分配企業的超額現金，起到替代現金股利的目的。

5、混合回購：是指企業動用剩餘資金，及向銀行等金融機構借貸來回購本公司股票。

6、出售資產回購：股票是指公司通過出售資產籌集資金回購本公司股票。

7、固定價格要約回購：是指企業在特定時間發出的以某一高出股票當前市場價格的價格水平，回購既定數量股票的要約。為了在短時間內回購數量相對較多的股票，公司可以宣布固定價格回購要約。它的優點是賦予

參考資料來源：網路-股票回購

Ⅳ 人力資源管理系統的問題

明確自身對HRMIS的整體需求
注意軟體系統設置的靈活性、開發性和擴展性
根據預算，選擇相應層次的HRMIS供應商
注意HRMIS軟體運行的穩定性金和易用性
明確企業在實施HRMIS中的資源要求
信息技術在人力資源管理中主要是作為工具來應用，它可以用來處理幾乎所有定量的問題，比如人事信息管理、員工考勤、薪資計算等等，較之手工管理，信息技術的應用將大大降低例行性工作佔用人力資源管理人員時間的比例，無疑極大地提高了HR部門的工作效率，從而可以有更多時間思考戰略層次的問題。提高工作效率，是許多企業引入人力資源管理系統（HRMS）的首要目的。2)優化業務流程，改善服務質量 (5分)
好的人力資源管理系統還應該是管理技術與信息技術、管理思想與中國傳統文化之間的完美融合，在消化吸收先進的人力資源管理理念的基礎上，可以在軟體中詮釋人力資源管理的全部內容與業務流程，從而使得人力資源管理系統可以被用來定義HR部門的工作內容，優化和規范其業務流程，從而成為企業人力資源部門信息化、職業化、個性化的管理平台。
 3)提供基於信息的決策支持(5分)
一套合理而完善的人力資源管理系統還將為HR管理者帶來另外一個好處：由於資料庫完整地記錄了企業所有員工的人事、考勤、績效、培訓、薪資、福利等各方面信息，系統將能快捷、方便地獲得各種統計分析報告，為企業管理與決策提供准確全面及時的人力資源信息支持。
 4) 實現全面人力資源管理 (5分)
網路技術的應用，還可以為HR部門之外的其他管理人員及員工提供各種形式的自助服務（self-service），比如企業高管人員可以在網上查看企業人力資源的配置、重要員工的狀況、人力資源成本的分析、員工績效等等；對直線經理而言，可以在網上管理自己部門的員工，比如可以在授權范圍內修改屬下員工的考勤記錄、審批休假申請、進行績效管理等等；對於普通員工，可以在網上查看本月薪資明細、累計福利、內部股票價值、內部招聘信息、各種人事政策、個人考勤休假情況、注冊內部培訓課程等等。自助服務的提供，使得HR管理從以前的相對封閉變得開放，滯後管理變成超前管理，這些好處無疑可以改善HR部門對企業最高決策者以及全體員工的服務質量，並使得企業全體人員都能參與到人力資源的管理活動中來，從而真正實現了全面人力資源管理。
1、 請結合實際簡要分析諾蘭階段模型圖在人力資源管理信息系統中的應用。(包括具體單位的背景介紹，人力資源信息系統的應用現狀及其發展趨勢)
諾蘭模型的六階段
諾蘭認為，任何組織由手工信息系統向以計算機為基礎的信息系統發展時，都存在著一條客觀的發展道路和規律。數據處理的發展涉及到技術的進步、應用的拓展、計劃和控制策略的變化以及用戶的狀況四個方面。1979年，諾蘭將計算機信息系統的發展道路劃分為六個階段。諾蘭強調，任何組織在實現以計算機為基礎的信息系統時都必須從一個階段發展到下一個階段，不能實現跳躍式發展。
諾蘭模型的六個階段分別是：初始階段、普及階段、控制階段、集成階段、數據管理階段和成熟階段。
第一個階段初始階段
組織引入了像管理應收賬款和工資這樣的數據處理系統，各個職能部門(如財務)的專家致力於發展他們自己的系統。人們對數據處理費用缺乏控制，信息系統的建立往往不講究經濟效益。用戶對信息系統也是抱著敬而遠之的態度。
第二階段普及階段
信息技術應用開始擴散，數據處理專家開始在組織內部鼓吹自動化的作用。這時，組織管理者開始關注信息系統方面投資的經濟效益，但是實質的控制還不存在。
第三階段控制階段
出於控制數據處理費用的需要，管理者開始召集來自不同部門的用戶組成委員會，以共同規劃信息系統的發展。管理信息系統成為一個正式部門，以控制其內部活動，啟動了項目管理計劃和系統發展方法。目前的應用開始走向正規，並為將來的信息系統發展打下基礎。
第四階段集成階段
這時，組織從管理計算機轉向管理信息資源，這是一個質的飛躍。從第一階段到第三階段，通常產生了很多獨立的實體。在第四階段，組織開始使用資料庫和遠程通信技術，努力整合現有的信息系統。
第五階段數據管理階段
信息系統開始從支持單項應用發展到在邏輯資料庫支持下的綜合應用。組織開始全面考察和評估信息系統建設的各種成本和效益，全面分析和解決信息系統投資中各個領域的平衡與協調問題。
第六階段成熟階段
中上層和高層管理者開始認識到，管理信息系統是組織不可缺少的基礎，正式的信息資源計劃和控制系統投入使用，以確保管理信息系統支持業務計劃。信息資源管理的效用充分體現出來。
逐一條學習曲線，深入地理解這條曲線，將會有助於組織更有效地管理這個進化過程。
諾蘭階段模型總結了發達國家信息系統發展的經驗和規律。一般認為模型中的各階段都是不能跳越的。因此，無論在確定開發管理信息系統的策略，或者在制定管理信息系統規劃的時候，都應首先明確本單位當前處於哪一生長階段，進而根據該階段特徵來指導MIS建設。
諾蘭階段模型的作用
諾蘭階段模型總結了管理信息系統發展的經驗和規律，其基本思想對於管理信息系統建設具有指導意義。
一般認為模型中的各階段都是不能跳越的。
無論在確定開發管理信息系統的策略，或者在制定管理信息系統規劃的時候，都應首先明確組織當前處於哪一生長階段，進而根據該階段特徵來指導管理信息系統建設。
諾蘭階段模型案例分析
案例一:諾蘭階段模型對當代高校信息化的適用分析[1]
高校信息化，是指隨著現代信息技術的發展，高等院校根據自身的需要，採用先進的信息技術來加強管理能力、提高教學質量、促進科研水平、改善生活環境。信息技術在高等教育領域的廣泛應用和不斷滲透，正在並將繼續引發高校的教育思想、教育體制、教學內容和教學方法的重大變革，推進高等教育的改革與發展。實現高校的信息化，是信息經濟條件下高校發展的大勢所趨，也是我國高校向世界一流大學邁進的必由之路。高校信息化的成功或失敗取決於資金、技術、人才等多個方面，其中信息化階段劃分同樣是至關重要的，然而目前在這一方面的研究卻鮮有涉及。本文將以高校信息化的階段劃分為探討的中心，借鑒企業信息化理論研究中的諾蘭階段模型。
在《2003-2007年教育振興行動計劃》中，「教育信息化建設工程」的統一規劃和部署下，高校信息化建設工作成績顯著在基礎設施建設、信息技術標准研製與推廣、信息資源開發與整合以及信息化人才培養等方面都有了長足的進步。一個以教育信息化為切人口、不斷推進教育現代化的戰略舉措正被各個高校重視和實施。但是，目前中國的高校中在信息化建設方面還存在大量的問題，諸如盲目投資、哄而上，沒有規劃，各個部門之間不能系統化，耗資卜大、收益低下等等。這些問題綜合起來思考的話，我們不難發現。這與到目前為止很少有專門的研究是針對高校信息化應該按照什麼樣的路徑向前發展的現狀不無關系。如果路徑清楚r，相信將能對上述問題的解決提供更為清晰的方向。

諾蘭階段模型在2世紀七八十年代形成和提出的，總結的是發達國家組織信息化的經驗。作為社會組織的一員，可以認為高校也是適用該模型來規劃自身的信息化建設應該經歷的幾個必然階段。但同時我們應該認識到諾蘭階段模型提出的時間尚處於信息技術領域發展的前期階段，在過去的3年中，整個社會的信息技術基礎發生了巨大的變化。現在日算機系統功能之強大，使用之方便，網路之快捷，用戶群之龐大，還有f言幾白技術設備價格之低廉都是諾蘭所在時代所無法預見的。所以諾蘭階段模型最好的用法是要與時代相結合，而且從該模型的描述中，也可以發現諾蘭進行的階段劃分過於細致。綜合上述考慮，本文將在借鑒模型基礎上，給出4個更適合於現代信息技術環境的高校信息化階段劃分模型，並對各個階段的作用、做法和可能出現問題做相應的構想。
案例二:諾蘭階段理論在中國企業中的應用[2]
一、信息技術在飛速發展，企業間的競爭日益全球化，中國的企業該如何面對環境的迅速變化?如何促使本企業的信息技術得到最優化的發展?因此，了解企業進行IT管理的關鍵性因素，對企業管理人員把握企業仃發展方向、充分利用自身優勢、發揮IT潛力是非常重要的。諾蘭階段理論是分析企業信息化歷程的重要工具。
二、諾蘭階段理論為企業的IT定位及發展策略提供了一個模式，回顧我國企業IT發展的軌跡，可以看出:我國企業IT的發展歷程與諾蘭的階段理論有著較好的吻合。如圖2所示，中國企業的IT發展始於微機時代，並經歷了五個階段。微機時代的各個階段逐一地為中國企業所經歷，並進而展開了網路時代的前兩個階段。
在第一階段，企業處於一種試驗性引人新設備的思路下，謹慎而有節制地投資ITIT的支出處於緩慢增長階段。
第二階段是一段較為穩定的上升時期，反映在管理層次上實際上是對新技術的加深認識和消化的階段，也是第三階段擴張前期准備。
第三階段以IT支出的猛烈上升為顯著特徵，信息技術在企業內的擴張短時間內就得到實現。然而，IT開支的突變導致系統不穩定，在系統內聚力的作用於下出現負反饋式的猛然降速或停滯。
隨後的第四階段，由於信息系統應用的調整，企業IT支出處於一種在一定振幅內的徘徊狀態。經過一定時間後，系統調整收到成效的企業的IT支出重新上揚，進人第五階段。應當指出，這次上升是一種趨於穩健的行為完全不同於第三階段的急劇態勢。從諾蘭階段模型看，這是企業IT向網路時代發展的一種過渡行為。
1.階段1:引入(20世紀80年代初至中後期)20世紀80年代，企業微機應用的領域大致有兩類，一類主要用於生產控制上，另一類則用於企業管理領域，主要是財務處理，用於代替手工勞動。比較來說，生產的壓力導致前一種類型的r發展在長期看來是比較平穩的。而管理領域的IT應用是基於改善生產和管理環境、提高效率的見望及維護企業形象產生的，管理者初期對IT發展的支持是荃慎的、試驗性的。計算機應用通常是由幾個人的小組來進行管理的。小組成員負責從購置、安裝、調試到應用中的維護、升級全過程，成員一般均為計算機技術專業人員。
2.階段2:傳播(20世紀80年代末)隨著IT應用的逐漸推廣，最初只在生產控制上使用IT的企業開始所注意力轉向管理領域，而原先用於管理領域的IT則向其它領域擴展，例如開始使用電子數據表格、檔案管理及生產設計(CAD)等。由於多個部門使用計算機計算機硬體開始分布於組織的各個機構，這種微機的分散式管理已是從數據處理時代開始以來，計算機硬體管理的最大變革。進一步，企業IT小組的規模擴大了，地位上升到科室的層次。但是，企業具體的IT應用仍單純地強調技術含義，而不是從提高企業運作和管理效益的角度出發。
3.階段3:擴展(20世紀80年代末到90年代初)這時，IT在企業內繼續滲透，企業內各部門基本都開始使用計算機，如人事管理、銷售管理、財務電算化及物料管理等。對多數企業的IT發展來說，這個時期是計算機應用急速膨脹的階段，許多企業正是利用這個契機使本企業的IT上了一個台階。但實際上，多數企業職能部門對IT應用的管理仍是各自為政，各個應用系統之間仍缺乏交流，企業范圍內對IT發展的全局引導和控制，只是任其在企業內部「蔓延」。在整個企業IT成長的過程中，階段3是發展劇烈又相對短暫的時段。
4.階段4:調整(20世紀90年代初至90中末期)客觀分析，階段3的企業IT投資帶有極大的盲目性，很多投資屬於「趕時髦、走形式」，投資不少，卻鮮有成效，導致了階段4的IT緊縮。企業領導也在IT管理趨勢於失控的情況下，開始加緊對IT項目的控制。階段4有兩個重要轉變，一是IT在管理上的應用從替代企業低層的手工操作和基本數據管理向中高層的管理控制轉變。二是企業對IT的管理從硬體向信息過渡。高層領導關心的是如何才能快速有效地處理數據，如何才能把數據轉化為對企業經營和決策有用的信息。總之，階段4是企業總結和反思IT應用的經驗的階段，是致力於徹底提高信息利用效率的階段。而對一個正在發展IT的企業來說，更為重要的是，本階段是不同企業拉開差距的關鍵階段。
5.階段5:集成(20世紀90年代中末期至今)經歷了一段相對較長的調整期後，企業的組織結構和各項IT應用逐步完善，IT的發展開始恢復向上增長的趨勢，基於網路計算的時代到來了。這個時期最為明顯的變化是各子系統紛紛沖破了部門之間的阻隔開始進行資料庫級的溝通，IT應用的重心從基層管理移向了高層管理。單獨的IT部門經理職權已不足已統籌管理各個部門之間IT的聯絡和協調。進而，組織中出現了相應的副總裁，兼管全企業的IT規劃。這時，企業形成了對IT部門有效的考核體系。IT部門的職責中心發生了顯著的轉移，維護成了運營的重點，外包和二次開發也擴大和加深了企業的信息化水平。這一階段的發展方向是組織間系統(Inter一Organiza-tion Systems,IOS)。從90年代末起，隨著Extranet和Intra-net的推廣，部分企業在實現內部信息交互的基礎上，開始考慮供應鏈上信息流的暢通，這就標志著IT的發展已經進人了網路時代的第二個階段—組織間系統。在供應鏈的思路下，企業已不再孤立的運作，而是把其作為整個供應鏈上的一個環節。通過電子商務和虛擬企業等手段把供應鏈上各個企業連接起來，企業開始注重與上游供應商和下游顧客之間保持一種良好的配合默契，而這種默契需要企業之間在信息上保持適當的交流和聯絡。當這種運作機制使企業間的關系從原來的利益競爭和對抗演變為利益共享和分擔，由界限分明過渡到模糊時，虛擬企業也就隨之誕生。
三、中國企業IT成長的關鍵因素根據階段理論分析可見，綜合企業信息化發展的全過程，主要有以下關鍵因素影響著企業r的成長:企業戰略因素;中層領導的支持;計算機/信息部門自身的技術與管理水平;企業對計算機/信息部門的管理機制。
1.第一類:企業戰略因素它描述了企業高層領導對企業信息化的總體態度及支持程度(主要體現在資金投人)。決策者和管理者是企業的核心和靈魂，企業的信息化建設只有得到他們的支持才能得以實施。1998年，(COMPUTER SCIENCES CORPORATION,CSC)針對「IS管理中的關鍵因素」在全球范圍內進行的廣泛調查中，「使信息系統的目標與企業的目標相一致」是世界各地區的CIO所公認的最重要的因素。也就是說，企業管理者對IT管理的戰略指導是信息管理中的最重要的因素。
企業的信息化進程是一個不斷發展的動態過程，它不只是一個信息系統的一次性建設問題，還涉及企業中的許多人和活動。同時隨著外部環境和內部環境的變化，它也需要進行調整和升級，需要企業戰略的連續性。IT的應用應當是有一個相對穩定的長期規劃，然而在某些企業里由於高層管理者的更迭，對IT的管理機制和態度也發生著巨大的變化，政策的不連續性致使不少企業出現巨資進口設備棄置不用、人員閑置、部門隨意合並等一系列惡劣情況。這必然會影響企業的信息化進程。
2.第二類:中層領導的支持
它描述了企業的中層管理人員對企業信息化的總體態度。企業所做出的決策必須要與實際操作人員緊密聯系盡可能地接近市場。IT的發展引起了企業的工作方式、交流方式的改變，使組織結構由垂直型變為水平型，原來在高層管理人員和基層操作人員之間完成協調、交流作用的中層組織必然會也必須逐漸消失。因為中層管理人員擔心自己在這種改變中會受到影響，若不能很好地處理這種擔心，中層管理人員必將成為企業信息化的強大阻力。如何取得他們的支持是企業更好地進行IT管理的必要和重要的環節。
3.第三類:計算機/信息部門自身的技術與管理水平
它代表企業的信息部門技術水平、管理水平以及IT在企業內應用的深度。在企業的信息化進程中，企業要進一步提高自己的信息化程度，一方面需要企業自身有一定的IT建設的基礎;另一方面，要求企業的技術人員能夠靈活地應用新的信息技術，信息部門能夠有效地管理整個企業內的信息資源，只有硬體水平的提高是不能提高整個企業的實際的信息化程度的。企業既可以通過招聘引進新鮮血液，促進信息部門的技術水平和管理水平的提高，也可以通過IT部門職員的自身學習和相互交流來提高原有人員的技術水平，促進整個信息部門的進化。
4.第四類:企業計算積了信息部門的管理機制
它概括了企業對信息部門的管理機制以及企業賦予信息部門負責人的地位和職權。企業賦予信息部門負責人相應的地位和職權是體現企業信息化程度的一個非常重要的指標，中國企業的IT組織學習的逐步深人就一直伴隨著IT部門負責人的地位的逐步上升。另外，企業如何管理、控制和指導信息部門的工作，如何對信息部門進行業績考核都屬於這一類的范疇。信息部門作為一個新興的部門，所完成的工作與企業的其他部門有很大的區別，它的實際績效也難以衡量，它不像生產部門那樣有產出、利潤率等可以衡量其工作成效，它主要是實現了一種輔助的功能，它能給企業帶來成本降低、效率提高，但在實際中很難量化IT的投資收益情況，很難分清利潤中哪些是IT帶來的，從而導致了一些人的盲目樂觀和另一些人的盲目悲觀，這都是應該避免的錯誤態度。如何有效地管理信息部門，衡量IT的績效是企業中IT管理的一個關鍵。
將諾蘭階段理論應用到我國企業之中，這將有助於我國的企業管理者識別企業的獨有特徵，進而有效地藉助階段理論來控制企業的IT發展策略。

Ⅳ 浙商保險2019信息披露報告

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2016年3月發布法規匯總
一、法律
1.中華人民共和國慈善法（2016.03.16發布/2016.09.01實施）
【內容提要】承包者從事勘探、開發活動應當採取必要措施，保護和保全稀有或者脆弱的生態系統，以及衰竭、受威脅或者有滅絕危險的物種和其他海洋生物的生存環境，保護海洋生物多樣性，維護海洋資源的可持續利用。
2.中華人民共和國國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要（2016.03.16發布/2016.03.16實施）
【內容摘要】優先解決農村學生升學和參軍進入城鎮的人口、在城鎮就業居住5年以上、舉家遷徙的農業轉移人口、新生代農民工落戶問題。
3.第十二屆全國人民代表大會第四次會議關於2015年國民經濟和社會發展計劃執行情況與2016年國民經濟和社會發展計劃的決議（2016.03.16發布/2016.03.16實施）
【內容摘要】全面推進城鄉居民基本醫療保險制度整合，城鄉居民基本醫療保險財政補助標准提高到每人每年420元，加快推進基本醫療保險異地就醫結算，做好基本醫療保險與大病保險、醫療救助、疾病應急救助等政策銜接。
4.第十二屆全國人民代表大會第四次會議關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算的決議（2016.03.16發布/2016.03.16實施）
【內容摘要】2016年繼續實施積極的財政政策並加大力度。主要體現在：一是進一步減稅降費，二是擴大財政赤字規模，三是調整優化支出結構，四是加大財政資金統籌使用力度。
5.第十二屆全國人民代表大會第四次會議關於國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要的決議（2016.03.16發布/2016.03.16實施）
【內容摘要】切實增強發展協調性，推進以人為核心的新型城鎮化，健全城鄉一體化發展體制機制，促進新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展，推動京津冀協同發展、長江經濟帶發展和東、中、西、東北地區「四大板塊」協調發展。
二、行政法規
1.全國社會保障基金條例（2016.03.10發布/2016.05.01實施）
【內容提要】全國社會保障基金理事會應當與聘任的投資管理人、託管人分別簽訂委託投資合同、託管合同，並報國務院財政部門、國務院社會保險行政部門、國務院外匯管理部門、國務院證券監督管理機構、國務院銀行業監督管理機構備案。
2.國務院辦公廳關於促進醫葯產業健康發展的指導意見（2016.03.04發布/2016.03.04實施）
【內容提要】推動國際注冊認證。引進和培養熟悉境外法律法規和市場環境的國際醫葯注冊人才，提高國際注冊能力。系統開展國際市場產品注冊，推動已獲得專利保護的國產原研葯國際臨床研究和注冊，加快品牌仿製葯物國際注冊認證。積極開展與醫療器械相關的計量國際比對。
3.國務院關於同意設立「中國航天日」的批復（2016.03.08發布/2016.03.08實施）
【內容提要】自2016年起，將每年4月24日設立為「中國航天日」。具體工作由工業和信息化部、國防科工局商有關部門組織實施。
4.國務院辦公廳關於促進二手車便利交易的若干意見（2016.03.14發布/2016.03.14實施）
【內容提要】按照「統一稅制、公平稅負、促進公平競爭」原則，結合全面推開營改增試點，進一步優化二手車交易稅收政策，同時加強對二手車交易的稅收征管。
5.國務院關於落實《政府工作報告》重點工作部門分工的意見(2016)（2016.03.25發布/2016.03.25實施）
【內容提要】大幅放寬電力、電信、交通、石油、天然氣、市政公用等領域市場准入，消除各種隱性壁壘，鼓勵民營企業擴大投資、參與國有企業改革。在項目核准、融資服務、財稅政策、土地使用等方面一視同仁。
三、司法解釋
1.最高人民法院關於審理侵犯專利權糾紛案件應用法律若干問題的解釋(二)（2016.03.21發布/2016.04.01實施）
【內容提要】權利要求書、說明書及附圖中的語法、文字、標點、圖形、符號等存有歧義，但本領域普通技術人員通過閱讀權利要求書、說明書及附圖可以得出唯一理解的，人民法院應當根據該唯一理解予以認定。
2.最高人民法院發布4起侵犯婦女兒童權益犯罪典型案例（2016.03.08發布/2016.03.08實施）
【內容提要】根據《關於依法辦理家庭暴力犯罪案件的意見》的規定，對於因遭受嚴重家庭暴力，身體、精神受到重大損害而故意殺害施暴人；或者因不堪忍受長期家庭暴力而故意殺害施暴人，犯罪情節不是特別惡劣，手段不是特別殘忍的，可以認定為刑法第二百三十二條規定的故意殺人「情節較輕」。
3.最高人民法院公布10起弘揚社會主義核心價值觀典型案例（2016.03.08發布/2016.03.08實施）
【內容提要】公民行使姓名權，應當符合法律規定，不得損害公序良俗。本案原告的父母在為其辦理戶口登記時，取名「北燕雲依」，既未隨父姓或母姓，也沒有其他正當理由。
4.最高人民法院發布9起電信網路詐騙犯罪典型案例（2016.03.04發布/2016.03.04實施）
【內容提要】虛構推薦優質股票詐騙案；推銷假冒保健產品詐騙案；發送醫保卡出現異常虛假語音信息詐騙案；以台灣居民為犯罪對象詐騙案；幫助詐騙團伙轉取贓款詐騙案；發送考試改分等虛假信息詐騙案等。
5.最高人民法院、中國證券監督管理委員會關於試點法院通過網路查詢、凍結被執行人證券有關事項的通知（2016.03.04發布/2016.03.04實施）
【內容提要】人民法院應當將所獲得的被執行人證券相關信息作為內部辦案信息予以保護，做好信息處理、傳輸、接收、使用中的信息保護工作，切實防範相關信息被違規泄露、擴散。
四、部門規章
1.司法部2015年政府信息公開工作年度報告（2016.03.25發布/2016.03.25實施）
【內容提要】2015年，司法部接到政府信息公開申請677件，其中：辦結562件政府信息公開申請（含延期答復申請人申請76件）；申請人撤回政府信息公開申請115件。另外，申請人提出行政復議案14件、行政訴訟案33件。
2.農業部公告第2381號――新獸葯注冊目錄（2016.03.25發布/2016.03.25實施）
【內容提要】批准瑞普（保定）生物葯業有限公司申報的雞傳染性支氣管炎耐熱保護劑活疫苗（H120株）等3種獸葯產品規格增加2000羽份/瓶變更注冊。新獸葯注冊目錄及說明書標簽見原文。
3.上市公司並購重組審核工作規程（2016.03.25發布/2016.03.25實施）
【內容提要】涉及重大無先例事項的，交易所依據現有政策法規無法作出判斷的，應當提出處理建議並函詢上市部，除涉及重大監管政策把握外，上市公司監管部（以下簡稱上市部或我部）原則上應當在10個工作日內回復。
4.科技部2015年政府信息公開工作年度報告（2016.03.23發布/2016.03.23實施）
【內容提要】高度重視通過新媒體推進信息公開。2015年，科技部「銳科技」官方微博、微信共發布信息4295條，其中微博2705條、微信1590條，第一時間發布科技動態資訊、深入解讀科技政策、積極回應社會關切，社會影響與日俱增，成為和公眾互動的連心橋。
5.中國保監會關於2015年保險公司信息披露核查情況的通報（2016.03.22發布/2016.03.22實施）
【內容提要】8家公司2014年年度信息披露報告中風險管理狀況信息披露不完整：安盛天平、鑫安保險、中華財險、長江財險、浙商財險、民安財險（現為亞太財險）、眾安財險、長江養老。
五、團體規定
1.中國科協關於印發《中國科協科普發展規劃(2016―2020年)》的通知（2016.03.18發布/2016.03.18實施）
【內容提要】充分利用和藉助現有傳播渠道，拓寬網路特別是移動互聯網的科學傳播渠道。發揮好互聯網企業等專業機構的主體作用。
2.中國殘聯辦公廳關於印發《殘疾人自強健身示範點建設辦法(暫行)》的通知（2016.03.08發布/2016.03.08實施）
【內容提要】中國殘聯將根據各地「示範點」建設的具體情況進行審核，並確定以資金補貼或健身器材配發的形式支持地方一定數量的「示範點」建設工作。補貼的資金主要用於「示範點」無障礙設施建設、體育健身器材配備等用途。
3.中國人民政治協商會議全國委員會常務委員會工作報告(2016)（2016.02.06發布/2016.02.06實施）
【內容提要】廣泛凝心聚力，促進民族團結、宗教和睦。貫徹落實中央民族工作會議、第二次中央新疆工作座談會、中央第六次西藏工作座談會精神，自覺用中央精神指導政協做好民族和宗教工作。
4.中國科協辦公廳關於2016年度科普大篷車配發和運行工作的通知（2016.03.04發布/2016.03.04實施）
【內容提要】雲南省、四川省、廣東省、青海省、河南省在2015年積極利用全國科技館科普服務平台（開展科普大篷車運行管理工作，為鼓勵先進，特向5省配發20套IV型車載展品，由5省科協統一調配。
5.全總法律工作部關於開展《全國總工會改革試點方案》中涉及工會法律工作相關問題調研的通知（2016.03.18發布/2016.03.18實施）
【內容提要】調研採取聽取工作匯報、查閱有關文件資料、現場考察、召開座談會、與職工進行個案訪談等方式，了解各地情況，總結典型經驗，發現問題和聽取意見建議。全總調研組將適時召開片會，邀請部分省（區、市）工會集中研討，聽取意見建議。
六、行業規定
1.深圳證券交易所關於2015年記賬式附息(六期)國債到期兌付有關事項的通知（2016.03.29發布/2016.03.29實施）
【內容提要】本期債券證券代碼為「101506」，證券簡稱為「國債1506」，是2015年4月13日發行的1年期債券，票面利率為3.13%，每年支付1次利息，每百元面值債券兌付可獲本息103.13元。
2.中國總會計師協會關於印發《中國總會計師協會第五屆理事會第三次會議暨常務理事會第五次會議會議紀要》的通知（2016.03.25發布/2016.03.25實施）
【內容提要】《中國總會計師協會2016年度工作要點及2015年度工作總結》；《中國總會計師協會2015年度財務決算和2016年度財務預算報告》；《關於建議成立中國總會計師協會商業分會、信息化分會的議案》等。
3.上海證券交易所關於2016年記賬式貼現(十三期)國債上市交易的通知（2016.02.25發布/2016.02.25實施）
【內容提要】本期國債期限91天，發行價格為99.531元；本期國債起息日為2016年3月28日，2016年6月27日（節假日順延）到期按面值償還。
4.中國基金業協會關於舉辦「人工智慧在資管行業的應用及網路安全研討會」的通知（2016.02.23發布/2016.02.23實施）
【內容提要】2016年4月8日13：30-17：10，交通銀行大廈2層報告廳（西城區金融街20號交通銀行大廈A座2層）。
5.中國注冊稅務師協會關於做好2016年稅收宣傳月活動的通知（2016.03.22發布/2016.03.22實施）
【內容提要】統籌利用各種宣傳資源，鞏固電視、電台、報紙、雜志等傳統宣傳陣地，積極拓展網站、微博、微信等新興媒體平台，著力構建覆蓋廣、影響大的行業宣傳平台，實現行業宣傳的全方位和立體化。

Ⅵ 保險公司經營的特徵有哪些

一、思想的特徵

在社會主義市場經濟體制下，我國保險經營思想的基本特徵表現如下：

1、以市場為導向，按照保險市場的需求來安排保險經營活動

2、以競爭為手段，在市場競爭中求生存求發展

3、以經濟效益為中心，處理好保險企業自身效益與社會效益的關系

4、以法律為准繩，規范保險企業的一切經營活動

二、行為的特徵

1、保險經營活動是一種特殊的勞務活動

2、保險經營資產具有負債性

3、保險經營成本和利潤計算具有特殊性

4、保險經營具有分散性和廣泛性

(6)聚力股票擴展閱讀：

保險的特徵：

一、保險必須有風險存在。

建立保險制度的目的是對付特定危險事故的發生，無風險則無保險。為了應用大數原則，有可能受益的風險不在可保范圍內，因此商業保險機構一般不承保此類風險。

二、保險必須對危險事故造成的損失給予經濟補償。

所謂經濟補償是指這種補償不是恢復已毀滅的原物，也不是賠償實物，而是進行貨幣補償。因此，意外事故所造成的損失必須是在經濟上能計算價值的。

在人身保險中，人身本身是無法計算價值的，但人的勞動可以創造價值，人的死亡和傷殘，會導致勞動力的喪失，從而使個人或者其家庭的收入減少而開支增加，所以人身保險是用經濟補償或給付的辦法來彌補這種經濟上增加的負擔，並非保證人們恢復已失去的勞動力或生命。

三、保險必須有互助共濟關系。

保險制度是採取將損失分散到眾多單位分擔的辦法，減少遭災單位的損失。通過保險，投保人共同交納保險費，建立保險補償基金，共同取得保障。

四、保險的分擔金必須合理。

保險的補償基金是由參加保險的人分擔的，為使各人負擔公平合理，就必須科學地計算分擔金。

Ⅶ 股權激勵方案中，常見激勵方式有哪些

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

一、對於上市公司而言，可選限制性股票、股票期權、股票增值權

以限制性股票、股票期權居多。民營上市公司股權激勵方案設計、審核較為簡單，國有非常復雜。需要詳細解答，請針對疑問點，另行發問。
1.股票期權
股票期權，一般是指一個公司授予其員工在一定的期限內，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利,享有期權的員工有權在一定時期後出售這些股票，獲得股票市價和行權價之間的差價，但在合同期內，期權不可轉讓，也不能得到股息。
股票期權模式有如下幾個特點：首先，股票期權是一種權利而非義務，即激勵對象買與不買享有完全的個人自由，公司無權干涉。作為一種權利，它是公司無償「贈與的」，實際上是贈送股票期權的「期價權」。其次，股票期權行權時的股票不是免費得到的，必須支付「行權價」（預先確定的價格和條件）。該行權價是一個「現價」，對於激勵對象來說是在未來一定時期內是固定的、不變的。最後，股票期權是面向未來的，並且具有一種不可預測性和無限延展性。
優勢：
(1)對激勵對象來說，股票期權模式的資金沉澱成本較小，風險幾乎為零。一旦行權時股價下，個人可以放棄行權，損失很小；而一旦上漲，因為行權價格是預先確定的，因此獲利空間較大。
(2)對於上市公司和股東來說，由於期權是企業給予激勵對象的一種選擇權，是不確定的預期收入，激勵對象的收益全部來自於上市公司股價對於授予價格的溢價，同時上市公司沒有任何現金支出，不影響公司的現金流狀況，從而有利於降低激勵成本。
(3)股票期權將企業資產質量變成了經營收入函數中一個重要變數，從而使激勵對象，即上市公司的管理層，與公司利益實現了高度一致性，將二者緊緊聯系起來。
劣勢：
(1)根據《會計准則-股權支付》的規定，對於作為股權激勵為目的的股票期權在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權的期權數量的最佳估計為基礎，按照授予日的公允價值，將當期取得的激勵對象的服務計入相關成本或費用和資本公積。因此股票期權在等待期將持續計入相應的費用從而持續影響到公司的利潤。此外，如果對可行權的期權數量不能可靠最佳的估計，那麼將對計入的費用額度產生不可預測的影響，進而影響到公司的年度利潤。(影響利潤)
(2)對於激勵對象來說，首先的問題是股票期權期限普遍長，未來的不確定性很多。目前根據規定，股票期權從授權日到行權有效期結束有不低於5年的時間，之後管理層減持股份依然受深圳交易所的管理層持股限售規定，即每年減持不得超過其持有股份的25%。因此，當市場出現難以預期的波動使得激勵對象難以對自己的股份收益作出准確的預期時，該方式就是去了期待中的激勵效果。

2.限制性股票
限制性股票指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票相對於股票期權來說，最大的特點是權利義務的對稱性和在激勵與懲罰方面存在一定的對稱性。激勵對象在滿足授予條件的情況下使用自由資金獲得股票之後，股票價格的漲跌會直接增加或減少限制性股票的價值，進而影響激勵對象的利益。另外，限制性股票通過設定解鎖條件以及未能檢索後的處置的規定，也可以對激勵對象進行直接的激勵或制約。
優勢：
(1)限制性股票沒有等待期，在實行股權激勵計劃時，激勵對象即獲得股權，因此激勵對象時刻對於可獲得激勵價值有直觀的了解和判斷，具有較好的激勵效果。
(2)對於激勵計劃所處的企業而言，股權激勵也是一種融資方式，激勵對象雖然是以較低的價格獲取公司的股權，但公司可使用的資金的確增加了。(3)股權隨著此種激勵計劃發生了轉移，因此激勵對象一般都具有股權相應的表決權。
劣勢：

(1)對於激勵對象來說，一旦接受限制性股票激勵方式，就必須購買股權，因此一旦股權貶值，激勵對象需要承擔相應的損失。因此在激勵對象持有限制性股票時，實際上是承擔了風險。
(2)在獲取限制性股票激勵中，都需要激勵對象在即期投入資金，因此對其來說具有一定的資金壓力。

3.股票增值權
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數量，發放給被授權人現金。
由於股票增資權與公司市值掛鉤，既不適用於擬上市公司（不存在股票上漲下跌一說），同時在目前上市公司股權激勵中使用的頻率越來越小，以下就不再做分析。

二、國內擬上市公司的股權激勵
根據對於創業板的統計，大多數在創業板上市的公司都在上市前突擊進行了股權激勵。但是，也經常有準備上市的公司因為沒有處理好股權激勵事項而影響公司整體上市進程的案例。
多數創業板公司的股權激勵只實行了一次。就目前而言已經上市國內A股上市公司上市前採用的方式仍然是以業績掛鉤現股的方式進行激勵。
1.大股東低價轉讓股份給管理層
該方式主要是通過公司股東按照比較低的價格將原有股份轉讓給需要激勵的公司高管、核心技術人員。一般該方式實施的前提是以上高管和核心技術人員在公司工作年限較長，業績優異，控股股東（大股東）為體現股東對以上人員經營業績的認可，對以往人員的一種追溯性獎勵。缺陷是稀釋了股東的控股權，並對企業未來經營的激勵效果不是非常明顯。
2.管理層作為新進股東對公司進行增資
該方式主要是通過公司股東同意，管理層和核心技術人員通過增資擴股的形式成為公司的股東，從而分享上市之後的股權增值收益。一般增資擴股的價格與其他的財務投資者和戰略投資者的價格基本一致,應該都在公司內部形成了一定的股權激勵相應的考核體系，當經營業績等考核指標合格之後，准許這部分對公司的發展有較大貢獻的人員成為公司的股東。
3.曲線股權激勵
該方式與直接允許管理層直接增資擴股的方式不同的在於，管理層和核心技術骨乾的增資擴股價格與財務投資者、戰略投資者的價格不同。因此以上部分的股權激勵計劃可能不需要制定股權激勵的制度（只要可能不需要直接披露），也不需要請保薦機構、會計師、律師對相關方案的有效性、合法性、相應的會計處理是否符合企業會計准則的有關規定進行核查，但是該方式則需要履行上述手續。
從以上方式可以看出，我國A股上市公司上市前的股權激勵計劃一般都是以現股為主，側重於追溯激勵企業管理層、核心技術人員，激勵企業管理人員在上市之前保證公司的業績增長，成功實現上市的目標，畢竟上市之後股權才能實現最大額度的增值。至於上市之後留住公司的人才，激勵公司管理層關注公司業績的股權激勵計劃則主要通過上市之後再實施的期權激勵計劃、限制性股票激勵計劃、股票增值權激勵計劃來實現。

三、值得探索的三種股權激勵方式
（1）母公司以擬上市子公司的股權為標的
（2）上市前的限制性股票激勵計劃
（3）上市前的業績掛鉤股票激勵

Ⅷ 巨力索具股票是流氓兩年直跌不漲

巨力索具股票是流氓兩年直跌不漲。這個公司的股票是只跌不漲的話說明它的效益不好。在股票行情里邊這也是沒有辦法的事情，誰買誰倒霉唄。

Ⅸ 我今年元月份購買了聚力文化股票6千股，因公司做假賬使我虧損...

報警詐騙犯罪，警方抓人收回錢財發還受害人