外匯職工報酬扣稅

『壹』 我公司只代繳個稅，未扣員工個稅。這個稅應計入應付職工薪酬還是管理費用

都不能計入 只能在工資發放時在個人工資中扣除。因為是代扣代繳的稅款，與企業財務沒有直接聯系。所以稅款不能計入企業賬務。
如果企業代替職工繳納應該由個人繳納的個稅，應該算是職工福利了。

『貳』 公司代扣代繳的個人所得稅對應付職工薪酬有什麼影響

公司代扣代繳的個人所得稅對應付職工薪酬沒有任何影響。
應付職工薪酬通常是根據人力資源部門制定的勞動報酬標准，結合職工個人出勤情況而應計入成本或費用的勞動成本，公司代扣代繳的個人所得稅，只是減少職工個人實際實得報酬，對計入成本或費用應付職工薪酬不產生影響。

『叄』 上海員工工資是怎麼扣稅的!

首先，要從工資中扣除社保和公積金個人部分，得出應稅工資
然後，用應稅工資減去3500元的起證點，剩餘的部分乘以稅表中對應的稅檔，再減去該檔的速算扣除數。
2011年9月1日之後執行的個人所得稅新稅表如下：
級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數
1 不超過1500元的 3 0
2 超過1500元至4,500元的部分 10 105
3 超過4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超過9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超過35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超過55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超過80,000元的部分 45 13,505

舉個例子：
某人合約工資5000元，社保和公積金基數也是5000元，那麼他的社保和公積金個人部分就是5000*18%=900元（上海有9種社保身份，大多數社保個人部分繳納比例11%，公積金個人部分繳納比例是7%，具體的社保身份是按戶口性質決定的，不同身份之間差異不大。）
應稅工資=5000-900=4100元，大於3500元，所以4100-3500=600元的差額要計稅，600（小於1500元）對應的個稅稅檔3%，速算扣除數是0，所以個稅=600*3%-0=18元。

希望有幫到你~

『肆』 應付職工薪酬的稅前扣除標準是指什麼

1、醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

2、養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

3、失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

4、工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

5、生育保險：見工傷保險即可。

6、住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

7、工會經費:2%

8、職工教育經費:2.5%

(4)外匯職工報酬扣稅擴展閱讀

一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）

借：應付職工薪酬

貸：他應收款/應交稅費——應交個人所得稅

三，企業向職工支付職工福利費，企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

四、企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

1、生產部門人員的職工薪酬，

借：生產成本/製造費用/勞務成本

貸：應付職工薪酬

2、管理部門人員的職工薪酬，

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

3、銷售人員的職工薪酬，

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬

4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，

借：在建工程/研發支出

貸：應付職工薪酬

5、因解除與職工的勞動關系給予的補償，

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

『伍』 給職工發放的補貼之類的，我沒入應付職工薪酬直接進了成本但是扣稅的時候扣了可以嗎

：（1）按照《企業會計准則（2006） 》的規定，企業不再分設應付工資、應付福利費等科目，而是新增設「應付職工薪酬」科目，核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，並明確規定「本准則將企業因獲得職工提供服務而給予職工的各種形式的報酬或對價，全部納入職工薪酬的范圍。」「應付職工薪酬」科目按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」、「股份支付」等項目進行明細核算。其中工資包括職工工資、獎金、津貼和補貼。

『陸』 企業以外幣支付員工工資薪金，如何計算個人所得稅

根據《國務院關於修改中華人民共和國個人所得稅法實施條例的決回定》（國務院令第600號）：「依答照稅法第十條的規定，所得為外國貨幣的，應當按照填開完稅憑證的上一月最後一日人民幣匯率中間價，摺合成人民幣計算應納稅所得額。」

『柒』 外資公司稅務問題 - 第三方支付租金和員工工資

有問題，而且問題很大，

1、首先是工資部分：
你們這種情況可以判斷為境外所得，但是個人所得稅規定只有在中國境內無住所的部分情況可以免徵個人所得稅，而你們這種情況屬於以隱瞞收入的方式不繳或者少繳稅款，屬於典型的偷稅

2、租金部分：
租金部分雖然納稅人是取得租金收入的人，但是你們公司是法定義務代扣代繳人，而你們沒有代扣代繳，那麼，除追究出租方偷稅責任外，同時要追究你們未履行代扣代繳義務的責任

『捌』 國家對國企職工工資扣稅是如何規定的

個稅的計算方式如下：應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費 － 起征點(5000元)應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條、關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。

『玖』 企業從應付職工薪酬中扣還的個人所得稅怎麼做會計分錄

科目設置

企業應設置「應交稅費-應交個人所得稅」科目以核算個人所得稅的代扣代繳情況。

賬務處理

企業代扣職工個人所得稅時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬

貸：應交稅費-應交個人所得稅等

企業代繳職工個人所得稅時，會計分錄為：

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸：銀行存款

案例分析

2018年11月15日，某企業發放職工工資400000元，其中代扣個人所得稅5000元，社會保險費50000元，實際發放工資345000元。相關會計分錄為：

借：應付職工薪酬-工資400000

貸：應交稅費-應交個人所得稅5000

其他應收款-社保費（個人部分扣款）50000

銀行存款345000

2018年12月5日，申報11月個人所得稅5000元，直接銀行劃款繳納。相關會計分錄為：

借：應交稅費-應交個人所得稅5000

貸：銀行存款5000

實務中有兩種做法。第一種，把企業為員工負擔的個人所得稅款，單獨在「管理費用」科目列支的，在計算企業所得稅時不得稅前扣除；第二種，可以把該個人所得稅款和應發的工資合並計入「應付職工薪酬」，即發放給員工的工資不變，這個可以在企業所得稅的稅前扣除了。