全世界私募基金经理

㈠ 私募基金经理的最佳私募基金经理

2012年中国最佳私募制基金经理
No.1 夏宁 上海精熙投资总经理
No.2 余定恒 翼虎投资控股股东、执行董事、公司总经理兼投资决策委员会委员
No.3 林园 深圳市林园投资管理有限责任公司董事长
No.4 魏上云 北京云程泰投资管理有限责任公司总裁
No.5 裘国根 重阳投资公司董事长
No.6 夏晓辉 六禾投资董事长，总经理
No.7 刘睿 中睿合银董事长、投资总监
No.8 王庆华 云南国际信托有限公司资产管理总部总经理
No.9 黄伟声 麦尔斯通投资总监
No.10 赵军 淡水泉投资总经理兼投资总监

㈡ 哪个大学毕业的私募基金经理厉害

我是专门做私募备案的，想简单的和您说一下这个问题。一般985和211的对口的专业的都专算不错的。对属口专业一般在私募这个行业了指的是经济学，工商管理学，会计学，金融学，商务应用学，法学等，因为私募基金分股权基金，证券基金，其他类基金，所有应用数学也算是在一定程度对口。在国外有的大学有一种专业是注册金融分析师（北美比较多）是非常不错的！
其实一个私募经理厉害与否不仅仅是看那个大学的，更重要的是相关的工作经验。如果一个基金经理能拿出过往的基金管理规模和历史业绩，远远比一张大学文凭要来的实在，也更有说服力！有不明白的地方欢迎联系我详细聊聊！

㈢ 私募基金经理的阳光私募基金经理

中国非结构化阳光私募基金经理统计小结（截止到2010年）
1. 总共有74位私募基金经理在此次统计中现身，统计的主要内容是这74位基金经理的毕业院校（最终）、所掌基金以及所掌控基金产品中业绩最好一只的绝对收益率与相对收益率。
2. 在74人中，有5位海归基金经理，其中3人今年的业绩并不令人满意，分别为-24.84%，-12.79%以及-10.78%，这3位分别来自Chicago,MIT以及Roosevelt.另外2位基金经理则业绩尚算不错，分别取得了10.36%以及2.81%的年化收益率，他们来自纽约理工以及Stanford。5人中取得业绩最好的是来自纽约理工的魏上云，他是组织行为学硕士毕业，而其他4人则是金融学、经济学以及MBA毕业。
3. 在74人中，69位非海归经理的毕业院校统计如下:
北京大学8人，中国人民大学7人，南开大学4人，清华大学2人，五道口2人，中科院1人，哈尔滨工业大学1人，复旦大学8人，中欧国际商学院EMBA5人，南京大学5人，武汉大学4人，上海交大4人，浙江大学3人，西安交大3人，暨南大学2人，厦门大学2人，华南理工2人，中南财经政法2人，香港大学1人，中山大学1人，四川大学1人，西南财经大学1人
4. 所有基金经理所学专业的统计分布：
管理学7%，法学4%，理学4%，生物2%，哲学1%，MBA及EMBA23%，金融学15%，经济学43%，行为学1%
5. 私募中的派系团队:一是李旭利与裴国根，他们曾是人大的同系，由于当年人大校园中的模拟股票交易结识，后来多年后一并组建新重阳私募。二是曾军，邓继军与彭迅，三人均出自武汉大学国际金融系，后一并创办金中和私募。
6. 在69位非海归经理中，依照最终毕业学校而统计的结果来看，校友掌控基金均收益率为正的大学为暨南大学，厦门大学，北京大学，武汉大学，南京大学，南开大学，华南理工大学以及复旦大学。

㈣ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

㈤ 怎样成为私募基金经理

说一千，道一万来。你本身自实力不行，再怎么说都是空。
私募基金经理，必须能够对接项目、包装产品、了解市场。
你对接的项目要包装的好，风险控制要能够很好的把握。着一些必须要有专业的知识积累。
现在市场上的私募基金经理，大多数都是在银行、券商、信托、保险公司从业经验丰富的风控人员或者项目经理。跳出金融机构进入私募公司。专业性是考核的最重要的一点。

㈥ 成为私募基金经理的需要哪些要求呢

第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士.
第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 .
第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理。
现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。
一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--->基金公司的研究员--->基金经理助理--->基金经理--->投资总监 。
基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。
可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如大唐电信和中国联通股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以CDMA2000技术等等。投资生物制约板块的公司，就要了解一些生物方面的知识。
当然，重点应放在金融类课程知识上。 现在国内的基金经理队伍中，海归背景的日益增多。比如海富通和招商等基金公司里，里面的研究员大多是海龟或CFA。相信这也是趋势吧！国内教育背景的，除了北大，清华，道口，FD，交大，上财，南开，武大等几个名校毕业的，一般人如果也有志于这一行的，不妨考一考CFA，现在很多基金公司在逐渐看重这个。
比如，最近在招聘基金经理中，明确要求有CFA资格，相信这也是趋势如过有志于这一行的! CFA Institute的计分方式与其他考试不同。CFA考试不设及格分数线，只对考生试卷的整体水平进行评估。CFA Institute不会通知您具体的考试成绩和总成绩，而只是通知您每一部分答案的正确率是超过70%，在50%至70%之间，还是低于50%。
一般来讲，如果您各个部分的正确率均达到70%以上，就会通过该级别考试。 所以,上下午考试按考的科目分类统计每一科总的正确率,ethics一般要求超过70%,如果低于50%肯定没戏. 如果是私募基金经理，一般原已是基金经理,大部分都是开放式基金经理跳过去的.

㈦ 股市老滑头出国去华尔街深造的私募基金经理有哪些

前言：

这是最好的时代，这是最坏的时代。
股市5000点，风险聚集？楼市黄金十年结束，房价滞涨？担保公司崩盘，民间借贷远离？大众创业万众创新，辞职创业？国家支持资本市场，多配置些股权投资？
面对纷繁复杂的经济现象/事件，是不是有时难以选择？
你可以参考这个原则：做你最擅长的，轻车熟路；做你最喜欢的，达到精神上的享受；做赚钱最多的，得到物质上的补偿。

当然，如果有一笔钱（或500万、或100万、或10万），或者是你长年积累下来的，或者是你某个机会（股票、彩票、拆迁等）得到的，如何根据自己的年龄阶段和风险偏好进行合理的配置呢？希望这篇文章能给你一些启发和思考。

一个朋友的理财咨询引起一番思考

前段时间一个朋友问我：手里有一笔不小的资金，买房？买车？买股票？还是其他的选择？

最近股市不错，要不要投机一把?房市看着趋稳，要不要再次出手？心仪已久的车子要不要骑在胯下？世界之大要不要出去走走？……，等等如此这般到底如何才好呢？

我又联想到：
黄金十年中的楼市，遥想那些年里有多少人真正敢于贷款投资炒房？
十年后的现在，有多少人是在这里面赚大钱发财了呢？
上一次的大牛市，最后挣钱且全身而退的又有几人呢？

如何在不确定性的市场当中，把握住确定性的收益，这就是资产配置的魅力所在。

手握500万，家庭资产到底如何处置才算科学合理？

配置的目的是为保证家庭资产能长期、稳定、持续的增值保值！以期达到所谓的财务自由（被动收入能覆盖日常开支）！

从专业理财规划的角度来说，一个家庭资产的配置要遵循以下原则：
依据家庭所处的生命周期可进行如下规划，并把资产做如下几项分类：
1.现金规划；
2.消费支出规划；
3.风险管理与保险规划；
4.税收筹划；
5.投资规划；
6.退休养老规划；
7.财产分配与传承规划。
不同的生命周期，其规划会用到上述7项里的某几项。

目前比较流行的是国外的“标普家庭资产”分析图，如下图：

第一象限的要花的钱，等同上面的第1/2项；
第二象限的保命的钱，等同上面的第3项；
第三象限的生钱的钱，等同上面的第5项；
第四象限的保本升值的钱，等同上面的第6/7项。

上图是标准型的，应结合自身所处的不同生命周期，将占比进行适当调整。

比如处于单身期、家庭事业形成期、成长期、退休期等，其各个象限的占比都会略有差异的。

最后还要定期进行检查和动态调整。

原则上第一象限尽可能的不动；第二象限可以适当缩小至10%，将多余的资金投入到第三象限；第三第四象限的占比可进行修改，标准是按照你的生命周期来确定（80-现在的年龄）。

假如你30岁，第三象限的占比可以是50%，第四象限20%。

极端一点是可以把第三象限的占比调整到最高70%，随后把资金再逐步流向第四象限，达到平衡。

上述四个账户是人生必备的，不能缺少的，请检查一下自己的情况？是否有？是否齐全？占比是否合适？

笔者所做的一份规划

这份规划是3月份应邀而做，邀请人是笔者的一位朋友。

情况说明：朋友是郑州都市村庄的，双方父母健在，独生子，已婚，有一个快七岁的小女孩，去年拆迁补偿款加上卖房所得，到手的大概有500万。

第一步：现金/消费

现金储备15万，要求能迅速变现使用的。

因为有货币基金，其特点就是活期便利定期收益，且收益每日给付，再加上现在智能手机普及，几乎可以随时随地的赎回买卖（很多基金公司直销网站都支持随时赎回随时到账），所以现在不用做一年以下的活/定期存款，可以全部买成货币基金或宝宝类产品。

消费尽可能控制在5000元/月。

注：这个占比非常低，只有3%，按道理能有500万资产的家庭，其正常的为收入而支出的消费所储备的现金要远远高于这个3%的，最低也要有6%左右。

考虑到这不是他的正常收入所得，不会对他现有的生活和圈子有太大的改变，他和家人依然是以前的生活消费习惯，故给予3%的现金/消费储备。

第二步：保险配置

没有保险做保证的财务自由那叫财务裸奔！
选择大的保险公司，在国内排前五名的都可以。
原则先大人后小孩，重点保障为家庭创造主要收入的成员，因为其一旦出现意外则直接影响家庭生活。
一家三口每年缴费6万以内，保额50-100万/人以内。
顺序以男方的侧重意外险/重疾险，年缴保费2.5万左右；
女方的侧重重疾/寿险 ，年缴保费2万左右；
孩子侧重教育金/意外险/重疾险，年缴保费1.5万左右；
以上缴费期都选择10年以上的有累积生息和分红的。

考虑到家中老人的年龄已无法购置保险，建议给其配置年度卡险，可以对意外和疾病给予一定程度的保护。

鉴于目前保险行业的风气，不建议他去找保险推销员。按理应有第三方理财机构给出方案，不过也不现实（我们大多数人都不愿意为保险规划服务付费），就由我给他做了份详细的计划（若没有这方面的朋友，可以多关注这方面的自媒体，碎片的时间就学习了）。

注：保险配置上一般遵循“双十”标准，即拿出年收入的10%来做10倍的年收入的保额。

当然目前国内保险行业的发展还暂时达不到这个标准；朋友一家的年收入在10-15万，6万的保费已远高于这个标准，主要是考虑到其现在如此大的资产，会有一些被动收入来源，可以弥补和兼顾两者。

第三步：投资选择

房产

他有两套房子一套自己住，一套父母住；现住的小区周边没有好的学校，而孩子也快要上小学了。

因此再购买一套能自用又能投资的两室或小三室的学区房是必要的。众人皆知在郑州要想上一所好的学校，父母也要蛮拼的才行。计划50万，使用贷款，采用等额本金法。

我让他把此事交给《郑州楼市》的二手房交易部处理，专业专注，费用低（每套只收取3000元代办费，再无其他费用），有保障。 一句话不管多有钱，能省钱才是王道啊！

股票/基金

从长远来看，长期的股票/基金市场是能大幅跑赢通货膨胀的！是值得投资的。

普通大众不具备专业的知识，为避免陷入追涨杀跌的漩涡中，建议做如下投资：

分级基金A（固定收益）、指数基金、ETF或细分类行业指数基金。
按照他年龄35岁计算出投资比例为45%（80-35）并调整到70%即350万，除去投资房产用掉的50万，还有300万。
选择一种分级基金A投入50万，收益率在6%左右；
指数基金投入100万，收益率在10%以上；
行业分类指数基金50万，收益率在15%以上；（在医药/环保/军工/国企改/银证保等选择）

除了分级基金A外，因为无人能预测股市明日的涨跌，为保险起见，可以分批买入，平滑买入成本。现在很多基金直销网站或第三方基金销售网上都有买入条件设置功能，如设置一个具体的指数点位买入/设置到达涨跌幅条件买入等等。把资金先买入货币基金，等到条件满足后自动划转。

注：若条件允许，可购置两套房产，一套自住，一套投资。

买房是个技术活，要找专业且独立的第三方机构来给予协助，《郑州楼市》的《米宅》是个不错的选择，里面有很多关于楼盘中肯的评价。

首付费用预计要在100万左右，相应的在股票基金上的投资要做等额减少。

信托/私募

它们的投资起点都是100万。

信托选择非房地产/煤炭/矿产/类的标的，尽可能找一些上市公司的或者是非流通股做质押的项目，年化收益率在10%左右，属于刚性兑付，现阶段还是比较稳妥的，它的投资期限一般在1—3年居多。

私募公司种类较多也比较乱，不好选择，建议要多做了解和比较。郑州市场上私募一般都是以有限合伙人的形式出现，投资期限在2—5年以上，时间比较长。建议选择未上市企业的股权类私募，这样预期收益较高。新三板被认为是中国的纳斯达克，以后或许会出现一批优质的企业，所以也可以考虑证券公司新三板上市公司的定增私募。但私募不宜投资过多，一两个就可以了，因为时间长，流动性不强，并且也存在风险。
第四部：保本升值的钱

这是安身立命说不好还是以后东山再起的火种，不能灭，但要求不高，只要能亮着就行。

持有一定数额的外币

随着中外交流的日益紧密，及未来人民币自由兑换的可期，为防止人民币贬值风险，可以利用自己及家人的额度，兑换部分外币如美元、澳元等并购买外币储蓄型理财产品，也方便自己及家人以后出国旅游/购物/学习/孩子留学使用，提前锁定汇率风险。建议朋友先购汇10万美金，大概62万人民币。

2.购买三年/五年制的国债品种或者在交易所上市的同类型的国债；

3.购买大型银行发行的长期理财产品。

第五部：学习/旅游的钱

1.建议朋友从夫妻两人的收入中每年拿出3万元进行与工作有关的学习再深造，为以后能进一步提高主动性职务收入比率做好准备。投资自己才是最好的投资方式。

2.每年拿出3-5万作为全家外出旅游的基金。

世界如此之大，你不出去走走看看？！不想感受一下面朝大海，春暖花开的滋味？顺带开阔一下眼界？

第六部：补充弹药库的钱

这个资金来源于两个方面：
一个是主动性收入在扣除必要的消费后剩余部分；
另一个是被动性收入按一定比例再投资后剩余部分。

这一点很重要，他是保本升值部分的资金供给者。

随着年龄的逐步增加，保本升值部分的资产占比要逐渐回归到40%-55%左右。

㈧ 私募基金经理有钱吗

你好，私募经理首先自已就是成功人士，肯定有钱，私募基金运作后靠赢利提前，一般年收入比公募高多了，公募基金经理一般在年薪一百万之上，私募最少几百万，上千万也很多

㈨ 史上最牛私募基金经理有谁吖

说到最牛私募基金经理，当然是属元普投资的创始人张强了

㈩ 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。