Ⅰ 购买基金是否从银行卡进行扣款
如果您用银行卡进行支付则直接是从银行卡进行扣款，如果您用收益宝进行支付，则相应会扣款收益宝中的基金份额
Ⅱ 基金定投中的扣款是怎么回事解释一下
基金定投是指按约定的时间、周期、金额、终止方式自动完成扣款并提交基金买入申请的一种投资方式。在投资者进行定投的时候，一般都需要绑定一个账户来进行扣款，而之后系统就会根据投资者设定的定投周期和定投金额，在固定的时间从指定账户里自动扣除一定的资金到指定的基金产品当中。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
应答时间：2021-03-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅲ 基金定投的扣款方式有哪些
基金定投扣款方式有两种：1、如果设置为使用同花顺钱包扣款，扣款时会优先从同花顺钱包中扣款，钱包余额不足，再从您银行卡扣款。2、如果设置为使用银行卡扣款，扣款时会直接从设定好的银行卡中扣款。温馨提示：开通钱包定投扣款，如使用A卡开通定投，那么扣款只能从A卡充值的钱包余额中扣款。
Ⅳ 买基金扣款问题！
基金申购需两个工作日确认，所以你两天后才能在网上查询到份额；
交易日下午三点前申购的按当天净值算，三点后按第二天净值算。
Ⅳ 关于买基金扣款问题
其实不一定买建设银行的基金,关键是你看好哪一只基金.你只是想买建设银行代理销售的基金吧?!现在大盘正高位整理,你根据你风险的承受能力想一想买股票型的 还是混合型的,或是其他的.买基金不能人云亦云,你要充分了解自己再买.我给你推荐两个基金公司,你自己再择优.华夏和易方达
Ⅵ 基金扣款问题
先到扣款日的先扣。
Ⅶ 关于买基金后的扣款问题咨询一下
兄台的理解错了，计算方法完全错误。
让我给你算一下。
申购份额＝（申购金额－申购金额×申购费率）/当日基金单位净值
你买的三只基金14日的净值分别是
易基：1.1131
南稳贰号：1.0536
融通深证100:1.4620
其中易基成长的申购费率是1.5%，南稳贰号费率是2%，融通深证100选择前端收费费率是1.5%，网购费率是1.2%（8折），选择后端收费手续费暂不扣款。
那么你买7000块的易基份额=（7000-7000*1.5%）/1.1131=
6194.41份（手续费7000*1.5%=105元）
6000块南稳贰号=（6000-6000*2%）/1.0536=5580.86份（手续费6000*2%=120元）
300块融通深证100=（300-300*1.5%）/1.4620=202.12份
网购=（300-300*1.2%）/1.4620=202.73份
后端收费=300/1.4620=205.198份（你应该是选择后端的，手续费为0元）
而一楼那位之所以收取120元手续费，是因为一楼买的是新基金，认购价格均为1元，手续费为1.2%，所以份额=（10000-10000*1.2）/1=9880份。
这么算下来，四舍五入后和你的份额有出入的是易基成长，我自己14日也有买，现在算起来真的我的份额也有出入，等星期一我回单位问问同事，看看是怎么回事。
Ⅷ 劳动法中能不能用扣款作为奖励基金
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
或者以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅸ 在银行买的基金在扣款日帐户显示扣款了但为什么没有基金持有记录呢
银行是销售代理，代理比基金公司直销会慢一些，一般经过1或2天就有了。放心吧》
Ⅹ 基金定投如何扣款
基金定投主要签好协议之后就会每个月到时候自动扣款了，
其中是有一个代扣专协议的，只要属保证账户中有足够的金额即可。
有两种主要形式：
从银行卡活期账户扣款，这个是最多的扣款形式
最近几年比较新型的形式的从货币基金“扣款”。也就是每个月到达规定的扣款时间时，会从货币基金转换到目标基金一定的份额，完成一样的定投。
这个大部分是在基金公司直销网站才可以有的功能。而且支持货币基金作为定投扣款资金来源的基金也不是全部。比如lof基金就不可以。