2014东莞就业环境分析

『壹』 大学生就业社会环境分析是什么

大学生职业生涯规划环境分析可以分为三个部分：社会环境分析、职业环境分析和自我环境分析。

1、社会环境分析

目前中国现阶段处于较好的历史时期，虽然在社会上还有很多体制存在着弊端，还有很多没解决的问题，但在政治上是比较稳定的，法治化开始，市场经济也初步形成进入正轨，如今也充满着人才发展的机遇。但目前的人才竞争十分激烈，对大学生来说，就业难、失业率高等问题多，看起来就业环境不是很乐观。那么，就更需要大学生做好自己的职业生涯规划和方向了。

2、职业环境分析

就业问题作为大学生面临的难题，大学生每年毕业的人数逐渐增多，除了已经就业的，还有大多数在等待就业，再加上多年累积的待业人员，就业人数不断增加。近年来，影响我国大学生就业的重要因素之一，是大学所学的专业是否与社会需求一致。很多用人单位注重学生所学的专业和“专业特长”，这也成为了用人单位招聘的热点。目前，有很多形式的外国教育机构进入国内，有些与国内大学进行联合办学，这种培养模式直接挑战了中国本土的培育模式，对国内学生就业增加了竞争对手。还有很多出国留学生回国，也影响力国内学生就业，他们的社会实践能力比较强。

3、自我环境分析

作为一名大学生，当代一名合格的大学生，不仅要认直学习好科学文化知识，还要在大学期间树立正确的人生观，价值观，道德观，是非观。大学中还要重视和解决自己的人生目标，需要树立正确的认识人生目标，它关系到社会责任，关系到祖国末来。心中时刻充满责任与力量，オ会更加积极乐观向上，成为社会的有用之才，因此，人生目标自然就的涵盖在道德范国之中。它对于个人，家庭，社会，国家，都有十分重要的作用。大学生的个人素质，也成为了他们是否可以成为有用之才的重要因素，心理素质如何、个人素养如何、是否诚实守信等问题都是大学生自身该考虑的。激烈的竞争会给人们心理素质提出挑战，而良好的心理素质也是大学生身体生理健康的重要条件，所以，在大学生活中，我们要特别培养好心理素质，思想素质和文化素质，这都是在当代竞争中不可缺少的。

『贰』 大学生就业社会环境分析是什么

目前人才竞争日趋激烈、大学生就业难和失业率居高不下等等，大学生就业环境不容乐观。职业环境分析：大学生所学专业是否与社会需求相一致。自身环境：作为一名大学生，当代一名合格的大学生，除了不仅要认真学习好科学文化知识，还应在大学期间树立正确的人生观、价值观、道德观和是非观。

就业问题作为大学生面临的难题，大学生每年毕业的人数逐渐增多，除了已经就业的，还有大多数在等待就业，再加上多年累积的待业人员，就业人数不断增加。近年来，影响我国大学生就业的重要因素之一，是大学所学的专业是否与社会需求一致。很多用人单位注重学生所学的专业和“专业特长”，这也成为了用人单位招聘的热点。

目前，有很多形式的外国教育机构进入国内，有些与国内大学进行联合办学，这种培养模式直接挑战了中国本土的培育模式，对国内学生就业增加了竞争对手。还有很多出国留学生回国，也影响力国内学生就业，他们的社会实践能力比较强。

首先要给自己职业定位。

在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或两个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。

如果你真的感到定位无所适从，那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”（无需特殊要求的或作业简易的工作，如剪线工、装配工、送货员等），或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。

『叁』 东莞就业环境分析

珠三角地区以外的高校培养的本科与硕士生，每年约可供应4000名学生；三是由珠三角地区以外的金融机构流入的人员，每年约1000名。总计每年金融人才可供应量约为15000名，需求量为42000名，存在约27000名巨大的供应缺口。东莞是珠三角地区的中心城市，对金融人才的需求量更大、加之以前的金融人才基础薄弱，因此与珠三角地区的其它城市相比，缺口更大。

『肆』 东莞理工学院就业如何

我可以很负责地告诉你,东莞理工学院毕业后就业情况是很好的!东莞拥有雄厚的经济实力、良好的投资环境，现有外资企业两万多家，民营企业三十多万家，为我校毕业生提供了广阔的就业市场。建校以来，我校毕业生就业率一直名列广东省高校前茅，绝大部分毕业生在东莞就业，近三年的总就业率均超过97%。
但我个人认为就业还是靠自己的!我是东莞理工在校的学生!如果需要了解更多有关东莞大学生的情况,可以到东莞大学生网www.dgdxsw.com/gaoxiao

『伍』 大学生就业社会环境分析是什么

社会环境分析：目前人才竞争日趋激烈、大学生就业难和失业率居高不下等等，大学生就业环境不容乐观。职业环境分析：大学生所学专业是否与社会需求相一致。自身环境：作为一名大学生，当代一名合格的大学生，除了不仅要认真学习好科学文化知识，还应在大学期间树立正确的人生观、价值观、道德观和是非观。

3、自我环境分析

作为一名大学生，当代一名合格的大学生，不仅要认直学习好科学文化知识，还要在大学期间树立正确的人生观，价值观，道德观，是非观。大学中还要重视和解决自己的人生目标，需要树立正确的认识人生目标，它关系到社会责任，关系到祖国末来。心中时刻充满责任与力量，オ会更加积极乐观向上，成为社会的有用之才，因此，人生目标自然就的涵盖在道德范国之中。它对于个人，家庭，社会，国家，都有十分重要的作用。大学生的个人素质，也成为了他们是否可以成为有用之才的重要因素，心理素质如何、个人素养如何、是否诚实守信等问题都是大学生自身该考虑的。激烈的竞争会给人们心理素质提出挑战，而良好的心理素质也是大学生身体生理健康的重要条件，所以，在大学生活中，我们要特别培养好心理素质，思想素质和文化素质，这都是在当代竞争中不可缺少的。

『陆』 东莞再现用工荒，招人的压力为何会骤然增大

东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了。

当然，上面关于东莞工人供不应求也是基于个人掌握的基本信息做的一个简要分析，原因是多方面的，上述原因大家可当个参考。

『柒』 大学生就业的SWOT分析

大学生就业的SWOT分析就是从就业优势、就业劣势、就业机遇、就业威胁四方面进行分析。具体的分析如下：

大学生就业的优势（Strength）

1、知识积累是大学毕业生的最大优势，具有坚实的基础知识，知识面较宽且全面，又有较精深的专业知识和广博的社会知识。

2、大学生年纪轻，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象。

3、大学生他们在面对工作挑战和挫折时，表现出的不畏困难，不言放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望

4、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给企业注入新的生机与活力。

大学生就业的劣势（Weaknesses）

1、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强。许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自身没能力。这是大学生就业难的主要原因。

2、知识的更新换代的速度是很快的，而我们的教育模式比较僵化。在校的考核标准使得学生一味的追求分数，每天只是闷头的学一些考试的内容，对真正需要的则没有触及，这这使得他们的价值已经偏离了真正正确的路径。这样的教育体系使得培育出的人才不符合社会的需求，大多不符合企业的用人标准，最终导致了难以达成用人单位的标准，所以造成了目前就业严峻的形势。

3、不科学的择业观。缺乏对现实社会的理解，对工作寄予很高的期望，给自己定的目标不切实际。形成了大学生有业不就的怪现象。这就是我们所讲的眼高手低，现在的大学生自我膨胀意识很高，总以为自己能力很强，没有对自己有一个很好的定位，这使得他们总是高不成低不就，导致了一些岗位明明缺人但还总是有好多人喊着找不到工作，这也许就是经济学家们说的经济怪相。

大学生就业的机遇（Opportunities）

1、经济的高速发展和全球经济复苏的浪潮下，对人才的需求定然增加。各行各业的发展都很迅速，每个行业的竞争也都很激烈，如果要让本企业在同行业中具有一定的地位，那么必须要有所创新，不论是在产品工艺还是在服务上都是很重要的，这个就需要创造力，所以企业就必须引入新血液来满足企业创新的需求。

2、大学生和企业用人单位有了一定的自主权，如毕业生可以在国家规定的范围内自主择业。一些统分生获得一定的双向选择权，一部分品学兼优的毕业生可以在一定范围、一定时间内自主选择单位等。

3、大学生就业有了更多的选择，在创业方面有了更大的空间。如今的市场经济发展非常的具有多样化，每个微小的市场经济中都有商机可以发掘，这给大学生提供了很大的自主创业可能性，让大学生可以在条件成熟的情况下就加入到这个市场中，不用像以前一样必须走“企业”、“国企”那条路。

4、政府的政策对大学生进行支持。如今政府在处理大学生就业的问题上投入了很多，比如对毕业自主创业的大学生提供就业基金补助或者低息贷款，这些在很大的程度上帮助了大学生就业。

大学生的就业威胁（Threats）

1、目前就业竞争十分激烈，严峻的就业形势给毕业生就业带来很大的压力。随着经济体制改革力度的加大和职业结构的不断变化，就业人数陡增，但由于企业的设备都比较先进所以对人力的要求就比较少，在求职人数多但所能提供的岗位却很少的情况下就对大学生就业产生了很大的威胁

2、还有研究生向下挤占大学毕业生位置。一些用人单位片面追求高学历人才，这种重学历文凭的用人观，无疑抬高了大学毕业生的就业门槛。

3、就业单位过分看重工作经验。不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这对那些没有机会去实践的大学生来说非常的不公平。

大学生就业网

大学生就业网是中国的大学生就业网，是利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。

大学生就业网秉承 "网络人才，服务" 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。

务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的"一对一"客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

『捌』 大学生就业社会环境分析

据统计，2022年，大学毕业生人数达到1076万，创历史新高。加上非应届毕业生、失业者和外国学生，预计今年毕业季将有多达1700万人选择就业。在这个阶段，大多数毕业生缺乏实质性的锻炼。他们几乎所有的时间都在学校。

四年后，毕业生在找工作时，由于传统的就业观念，他们对就业有很高的期望，也就是说，他们不想屈从于工资低、待遇差的职位，所以他们找不到工作，这使得就业率随着一年的增长而越来越低。

在这种情况下，许多人在学习到真正适合他们未来发展的技术之前就放弃了这份来之不易的工作。或者由于急于赚钱而不知所措地选择了不适合自己的工作，这导致这些刚毕业的大学生对这个社会更加不友好。所以建议大家在大学期间要丰富提升自己的能力，毕业前做好工作规划，建议参加工作的信心，希望大家都能找到合适并且热爱的工作行业。

『玖』 为什么东莞工厂工资那么低, 还有不少人待在厂里不愿换

不管你学历高低，凡40岁以内进厂做普工而且做的时间很久，拿个5--8K自己还感觉挺安逸的，100个里面有95个一生没多大出息了(最多不超过5%能混到老板或者高层的，我一个同学就是自己开了厂)。我身边也有不少老乡，同学初中或者中专一毕业就去沿海做普工了，10几年过去了，混的大多数也都还是那样，差点的3--4K，好点的也就10K出头。两口子进厂，孩子放老家成了留守儿童，快40岁的年纪了，大多数也就指望交点养老保险混到退休了。

而和我一样的其他一部分人，学历也不高，但选择了另一条路，学技术然后创业，或者做销售做到精英。开始的时候是很辛苦，比进厂的那些人工资低，吃了上顿没下顿的。但10几年后我们这一部分人大多数都创业成功做了老板或者高管，都在城市成家立业了，而且不少人在城市里混的风生水起的。相比之下，那些进厂的除了工资比以前拿的多点(物价上涨挂钩)，还在异乡居无定所。

职业本无贵贱，对于80后的我们来说，读书的机会没有现在多，又正好赶上了新时代的打工潮，大量毕业生和农村剩余劳动力进厂打工。而我那些年虽穷困潦倒，却坚持没进工厂，因为我觉得那种流水线的工作方式，无论做多久出来后离开了那些固定的机器依然什么都不会。自己学个技术开始苦点累点，工资低点，10年后起码能靠自己积累的技术经验拿一份高薪，或者用自己的技术以及人脉创业。

当今 社会 ，对于学历不高，又没有好爹的人来说，唯有自己经商才能发家致富。进厂打工永远没有出路。

愿不愿意呆在工厂里， 首先跟行业的氛围好不好、前景佳不佳有关。

在东莞，蓝领工人是一个巨大的群体。作为全国5个不设区的地级市之一，东莞的制造业相当发达，是全球最大的制造业基地之一，故有“世界工厂”之称。在这个地方，制造业总产值占规模以上工业总产值的90%以上。

当下的东莞制造业有8个支柱产业，分别是电子信息、电气机械、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸制品业、食品饮料、化工等，这些产业不少还是用工需求密集的行业，吸纳着大量人口就业。可以注意到，每年春节后的一段时间，东莞也有“用工荒”。2017年年初的一份春节“空城指数”显示，东莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首。这里面有两层意思：一是外地在东莞就业的人多，二是东莞对蓝领工人很有需求，即使在当地产业转型升级的当口下。

东莞的产业转型升级一直受到外界关注。虽然，2015年，东莞已有六成工业企业开展“机器换人”，但是直至现在东莞还在打造“技能人才之都”，而且当地政府对此还颇为用心。这又说明了，即使在正在开启的智能化时代，东莞对蓝领工人仍然极为倚重，有不同的是，对工人的技领要求在加高。

有需要在，那为什么要离开工厂？有的服务业即使工资更高，但在不擅长的领域重新开始，职能未来的风险也会更大，因为给钱越多，责任越大。被需要，才是求职选择的宝典。

其次，东莞不是个收入很低的地方。 2016年，东莞生产总值达6827.67亿元，总量居全国城市第20位；2017年的数据显示，东莞现人均月收入水平达到了7862元，排在全国人均月收入第六，仅次于北京、上海、深圳、广州、佛山。虽然数字这事，我们不一定十分相信，它也未必十分准确，但起码说明了东莞当地的收入水平还是排在全国前列的。

最后，东莞的制造业参与着全球化竞争，仍有十分强悍的未来。 东莞是智能手机生产基地之一，去年出货量达2.6亿部，占全球1/6，华为、vivo、OPPO、金立等大牌林立，仅近年迁入的华为终端，用工就达2.5万人。

也许，经济发达，制造业发达，就业机会多，发展机会多，这些是支撑着蓝领工人们呆在东莞工厂里的重要理由。

我来说说吧，我在东莞也待了好几年了，也是没换过地方没换过厂，因为你换地方了去哪？深圳？那里工资是高，但消费也高，吃饭钱一个月最低都得花600，租房也贵，最低都是400起。朋友都说那边加班不晚，又能拿那么多钱，肯定是深圳好啊，我只想说好是好，但一个月下来存不了多少钱，因为加班不多，下班早了就想着去哪里玩一下，玩一下就得花钱。

我在东莞塘厦这里虽然加班都比较晚，下班最早都是10点，普遍都是10点半到11点半下班，下班晚我基本都是打一个夜宵就回去洗澡睡觉了，没时间再去哪里玩。

一个月工资刚好有4500，厂里包吃住，深圳的厂基本都不包吃，这样吃的我就省了600多，住的也便宜才220一个月。

每个月我基本能存3500--3800左右，我朋友在深圳龙岗每个月4500，能存2500左右，想存钱多点就来东莞，想玩那就去深圳，看你自己什么想法了。

本人93年，东莞本地人。中专毕业12年出来做模具行业。在08年左右模具风摩制造王国“东莞”。以前心想做几年当个师傅什么的工资应该有4000多左右。12年那会，每天加班两个小时，一个月休息4天。一个月下来拿到手的2500.而且各行各业都有旺淡季。淡季节时我试过一个月拿800的。后来我转了几次工种。去上海做厨房，去珠海卖楼。普遍工资都是2500。有些地区包吃不包住，或者包住不包住。甚至不包吃不包住的。我反问一下那些一个月7000-8000的。是哪种？还有一个很现实的问题，你刚接触那个行业。除非你进去就应聘经理什么的。不然哪个人不都是从最底层开始？听过海底捞吗？就算你去华为。有足够大的平台给你，你能去到什么地位？现在我一个月7000工资在东莞普通镇街来说是高得了！用现实说话！我还是很佩服外来员工漂洋过海的在异地拼搏！我也是一直努力，争取脱单

我在珠三角工作过。我认为，原因有几点。

其一 ，东莞工资也不低，珠三角的劳动局劳动保障不错，企业都会发比最低工资标准更多的工资。比如计时工资，会严格按劳动法要求的来，平时加班一点五倍，周末双倍，法定假日三倍。计件工资就更高了。你去福建的中小厂看看，你去浙江的血汗工厂看看。所以，很多人蛮喜欢东莞的。

其二 ，很多普工，就这层次，你换什么工作也就这个水平的工资，那还不如在一个厂坐久一点，还能混个小管理当当，最不济也有工龄奖很丰厚。再加上企业帮缴纳社保公积金，没有理由乱跑嘛！

其三 ，现在各个地方都发展经济，其实很缺底层工人。所以，很多聪明的企业都会不断的提升福利，以留住老员工！比如每月生日礼物聚会，员工季度 旅游 ，超市充值卡，暑假员工子女学校，子女 旅游 等等！企业暖了员工的心，员工自然愿意留下来了。

本人09年毕业，刚开始在深圳，一个月就1500，还要上夜班，干了两个月，后来想通了，如果在厂里做要多久才能挣到大钱，然后我决定辞职，跟人去学习做销售，做业务，其中换了5份工作，这样持续了一年多，没有存到一分钱，还把之前仅存的一点花光了，我在想，是不是我不适合做销售，做业务，我放弃了，然后在朋友的介绍下又进厂了，一个月2500，干了两年才涨到3250，我觉得人生不能这样，是要学习一点技术。下了班，就去学习电脑软件，3680，半年学期，我大半年的存款，差不多了，13年我就换了一份在办公室的工作，才开始3200，干了10个月，跳厂后4500，然后又干了6个月后，经过朋友的介绍，从深圳来到东莞，试用期5500，目前在这里又做了3年多了，工资7500，包吃住，但是我觉得人生不能这样，决定要辞职，向更好的地方发展，于是上个月17号我一个人之身去浙江面试一家新公司，试用期8500，试用期后10000，后天就要去上班了，此时此刻还在东莞的公司的宿舍里，想想还是有些伤感，有些无奈，更多的是无奈，人穷，没有一个好的家庭背景我只能更努力的工作，本人88年的，家里有两个小孩子，小的才3个月，所以现实逼的你没有办法，你不去努力，怎么能养的起家人，虽然不像其他人那样月薪过万，又有车，但是我相信我的人生一定也会精彩，但是需要时间来证明这一切，东莞，曾经熟悉的城市，再有两天就要离开了，或许一辈子都不会来这里，朋友们，趁着年轻，别太安逸，不然到老，你真的会很后悔！

只要勤快干活，能吃苦工资还是有的

1、看了这个问题，想起了晋惠帝“何不食肉糜”的金句，也赶脚出了浓浓的阶层鄙视。

2、举个例子，假如你月入十万了，自以为算是成功人士了，不过如果在真有钱的主儿看起来，这点钱还不够开个爬梯，人家可能对你说，挣这点钱还叫挣钱吗？还不赶紧换个地方？你怎么想？你都很努力了还被人歧视。

3、每个人都不能鄙视别人的奋斗。人都是经济动物，有天然的动物性，他会根据自己的能力，找到当下实现自己价值的最优对价。东莞的厂妹工资不高、强度不小，但他们为什么甘心，是因为这比他们在老家的收入已经高出很多了，别觉得中国有钱人很多，其实穷人更多，每天收于低于一美元，也就是不到十块钱的人有七千多万，这也是为什么会有那么多的扶贫计划，是因为真穷啊。

4、这些人没有更多的方法来改变自身的命运，古往今来，最好的改变命运的方式是读书，但是这些贫困人口的教育水准不高，家庭也无能力和资源去让他们接受更好的教育，每日的时间大把的用来从事最艰苦的维生。

5、当他们有机会能走出家庭，来到城市打工没可能一个月两三千块钱，但这已经远远超过他在家的收入了，而且这些打工者每年寄回家的钱也是他在老家的族人们最主要的收入来源。

6、而当他有更好的赚钱机会时，原来的打工可能就不受待见了，比如我们不是出现的用工荒就是实证，因为很多人在对打工和留在家乡做综合的收入支出对比后发现留在家里更合适，那就留到家里了。

本人在东莞打工18年，目前在这家公司已经工作了15年，我来告诉你我是怎么从东莞最低工资450元熬到1720元的，从月薪不足1000，到月薪过万，并且把自己熬成了东莞房奴。

2005年通过智通人才市场跳槽进入目前这家公司。刚进去的时候，底薪按东莞最低工资标准450元，加上850元的技术补贴。这个工资已经比里面的老员工高了不少！虽然加班费按450元算，但是加加班每月也能拿到1800元左右。

此时东莞的房价2600/平，那时不是想着怎么买房，而是想着怎么回家乡发展，错过第一波买房红利。

一年后，东莞调高最低工资标准到575，公司也开始加低薪，加津贴，虽然不多，但是感觉又有做下去的动力。

就这样每当我萌生去意，不想待在厂里的时候，不是东莞提高最低工资标准，就是厂里加底薪，加工资。

转眼到了2012年，靠着打工加省吃俭用竟然也能存了差不多200000，人生也到三叉路口，摆在面前有三种选择:

一，在东莞付首付买房

二，跟朋友合伙买机器开加工店

三，回老家建房子

最终我选择了听从父母的意见，回老家建了一栋三层半的自建房。

以现在的眼光来看，应该是最差的选择，到目前为止还没装修，也没住过一天。

就这样，像温水煮青蛙一样，年复一年，日复一日的打着工，转眼已经进厂11年，到了2016年当我意识到应该在东莞买房的时候，东莞房价已经小涨了一泼。

就这样一等就等了2年，等来了住房公积金新政的春风。在厂里打工缴的13年社保，9年的住房公积金，终于有了用武之地。2年时间房价涨了5000/平，套房子涨了40多万，但是住房公积金贷款利息也省了40多万，到底是亏了还是赚了？

现在人到中年，孩子，车子，房子都需要钱，已经不是愿不愿待在厂里的问题，而是能呆多久就多久的问题了。

所以个人认为东莞工资低却有些人待在厂里不愿离开有以下几点:

一，工厂收入稳定，到时间就发工资，不用担心拖欠工资，不用操心没事做，特别是一些正规大企业。

二，没文化，没技术，出了工厂不好找工作，找工作也只能找类似的工厂，还不如待在原来的厂，不用从新熟悉环境。

三，现在很多工厂福利已经今非昔比，五险一金是标配，特别在城市入学，入户，买房都需要社保。有些工厂每年还加工资留住老员工。

四，现在创业环境不好，生意不好做，特别是实体经济。有可能血本无归，毕竟白手起家，赚得盆满钵满的毕竟是少数。

工厂里面打工也不是说工资就很低，就不能出人头地，关键是要吃苦耐劳，肯钻研，还要耐得了寂寞。

有一个网友分享的事例，有一个夫妇在钟表厂做了十几年的抛光工，没有什么文化，就是能吃苦，月入20000+，今年在寮步万科某楼盘买了一套30000+的房子。

像我认识的一些朋友都是在厂里做机加工的，没有多少文化，初中都没毕业，照样可以拿到一个月7000 9000的工资。

如果有好的项目，也可以拼搏一把，只有自己创业才能实现财务自由，打工只是为他人做嫁衣，是一种无可奈何的选择。

以上就是我的观点，希望你能喜欢。

『拾』 2014年大学生就业形势分析

• 2013年全国大学毕业生达699万，曾经被称为“史上最难就业年”，而2014年全国将有727万大学生毕业找饭碗，这意味2014年大学生就业形势将是“没有最难，只有更难”。

• 综上情况所述，我给2014年大学生毕业生提出以下建议：

1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础 清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。

2.转变观念是实现顺利就业的关键

A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会（冬泳).

B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。

C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。

D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些（实习800-1000元，毕业1500-4000元）。

E.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。