❶ 本人在上海销售工作两年多了,自刚跳槽后,现在非常频繁跳,现在都不想工作了,有时间就去玩网游我该怎么办
那是因为你没有压力，没自己珍惜的东西，简单地说就是你生活的环境应该是比较优越的所以你各方面的需求几乎都会有人去满足你所以你潜意识里认为：什么都不干就能活下去既然这样还不如做自己想做的事的想法。你现在先把最主要的考试先考过去，然后就多玩些日子，玩够了找个服务行业的工作，因为比较累人所以你几乎忙得根本就没时间去有网游戏的想法，我记得我以前干摄影给人当助理整天从早上9点忙到晚上10点左右，不但要打助理还要修片，有时还要帮公司搬东西累得跟死狗一样，你要是这样还想着玩我服你，要是你做不到，就自己独立起来吧别接受任何方面的资助，父母的也不要等你没钱了你自己就会逼着自己去干，至于梦想那不是想想就能办到的，给自己制造一个执念吧，制定一个目标，把你未来的计划都制定在一张表上放在最显眼的地方每天每时每刻都要去完成自己的目标，如果没有决心的话，那就什么都别干就到处的玩慢慢找寻你自己的梦想，总之不论你想怎样，不管失败成功还是堕落，当你回头看你做走过的路时你不会后悔去选择这条路就足够了。
❷ 一个人在上海，总觉得什么工作都不能胜任。总是跳槽。
跳槽的利弊相对于个人来讲，则要根据现实情况加以权衡。员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件；所以员工在作好跳槽的决定前，一定要对自己选择的新企业新行业有一个充分的了解：如，企业的现状、企业的待遇、企业的文化、企业的愿景、企业的合法性、企业的科技含量、企业的寿命预测等等，要做出与自己现在企业进行对比。但是如果没能跳槽到自己满意的岗位，甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位，那么跳槽就是失败和得不偿失的。根据社会调查，很大一部份员工对新工作的满意度不高，“新工作所提供的薪水与自己的期望值有较大的差距”。这就应了那么一句话：“这山望着那山高，到了那山回头看看还是原来这山高”。 事实上是员工跳槽对个人的不利影响主要有：①员工跳槽不利于对工作经验的积累，在缺乏比较深厚的行业背景情况下，员工将无法完成角色上的转换。其实，实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。有了工作经验的积累再加上员工自己的学识特长，才有可能进入企业的管理层或企业的核心，这包括团队核心、企业机密核心等。 ②员工跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年，可以尝试更换工作，因为，此时个人的职业发展方向还未固定，但随着时间的增加，职业轨迹应该越来越稳定，应该做到干一行爱一行，成了行业中的姣姣者后，到了那个时候，工资待遇、职业地位等等才会有一定的改善，这边刚进企业那边就要求待遇好高、福利多厚，环境多轻松，那是不可能的事，就是你自己家的企业恐怕也不行，也要磨练后家庭企业才有可能交给你去管理。 ③员工跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多，会引起用人单位对个人的戒心，甚至反感，尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家，因此被看作是没有责任心和稳定性的表现，即使能够接纳你，恐怕也很难委以重任，也不可能让你从事企业的核心机密工作，到时候你后悔也是来不及的，因为世上是没有卖“后悔药”的。所以说，脚踏实地在一个企业多做点实事，只要企业有你的生存环境，那怕有一点点发展空间，都不应该急着跳槽,除非到了山穷水尽的地步。④员工跳槽会使人产生投机取巧，华而不实的心态。经常跳槽容易使人产生冲动性思维，不敢面对现实，一旦遇上一些小挫折，不去想尽一切办法去解决，不愿意努力解决碰到的问题，找出解决问题的好办法，而是希望通过跳槽来逃避，即使你一年中换10 个工作岗位，你仍然没有学到解决问题的办法，你连小挫折都不能够去挑战，那你升迁的机会又在那里,你的一生只有跳来跳去了，过了而立之年后，你回头看看可能还在原地踏步踏。⑤员工跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求，甚至远离自己当初确定的职业和发展目标，可能会经常抱怨社会的不公，认为世界这么大怎么就没有自己的发展空间，其不知，别人的光环和荣耀是心血和汗水的结晶。自此，可能产生对生活无所适从，失去对追求事业成功的成就感，你要知道，跳到一个新的企业，你还从试用期做起，你的工资标准还要从起点算起，个人收入往往并不是你想象的那样高，新的企业是否能按照标准给你办理五险一金，恐怕也是一个未知数。 ⑥员工跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共生死同患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。多数企业和用人单位认为那些经常跳槽的人根本不能胜任企业的重要管理岗位和重要的技术岗位，即使在任用你的时候，也恐怕要防你一招。
⑦频繁跳槽使人越来越孤僻。不爱与人交往和交流，更谈不上与上下级沟通,把自己内心世界掩饰的很深，总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考，拿自己的所谓长处去比较别人的短处，这样长此以往会患上自闭症和郁抑症，最终还有可能对社会产生偏激行为，由于经常跳槽，你的心态肯定不会很好，很难与社会、朋友、家庭人员相处的融洽，各种关系肯定很僵，因为你的心里是不平衡的。
⑧员工跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间，这些经历并不利于个人求职和今后的职业发展方向。因为每个人与团队的磨合是有一个很长的过程，正如你购买一辆轿车，那也需要一定的磨合期的道理是一样的。只有通过不断的磨合，团队的合作力才能体现出来，个人的特长才能发挥的淋漓尽致，你才能充分展示自己的才华，你才能为企业创造一定的价值，你才能得到你的发展空间，到了一定的时候，企业才会为你提供发展平台。因此，企业都希望自己的员工能团结合作，不仅为企业，为个人更为社会创造更大的利益。 合理的跳槽是对个人能力的又一次锻炼，是对管理水平和专业技能的又一次提升，也是个人的潜能的再一次发掘。但是，当你跳槽欲望和潜意识没有达到预期的效果，你的人生之路可能走入低谷，各种打击和自我埋怨将会给你的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的思想准备以后，也要本着“三思而后行”，古语说的好“智者千虑，必有一失”，要往最好处打算，要往最坏处着想，要计划好一旦跳槽不成功，你的家庭，你的生活来源、你的人生之路又当如何规划？在这里，我要特别提醒那些刚刚走出校门或就业时间不长的年轻人，不要认为自己学到了很多知识，又有着很硬的证书在手，世界就是你们的天下。总之，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。
❸ 我目前在苏州工作，社保已经交了8年左右。目前打算跳槽到上海，到上海需要重新交社保。
你可以在上海从新办理养老保险，以后可以把两边的合在一起，至于转到那边，由你自己决定，不过中间不能漏交，上海没交之前，最好继续交苏州的
公积金不可以转，但一定时间后，可以退
❹ 我本人是上海人，这次跳槽后准备签约一家北京的公司，但工作地还是上
一般只有上海户籍的人才有劳动手册，比如户口是南京的人在上海工作一般就没有劳动手册。如果这家北京公司在上海是第一次雇佣人，就会出现“北京公司的人事连劳动手册是什么都不知道”的情况。
楼主可以和北京公司说劳动手册要盖章，来应对劳动手册可能出现中间空白期的问题。
交金的事情要和公司提前确认好，而且最好是邮件这种有证据可以核查的方式去询问。一般公司会在公司主要工作地点交金，但是不排除可以特例通过外服【比如中智】来给员工在异地交金。
❺ 工作几年后适合跳槽
1、48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
一、工作跳槽的几个时间点
1、8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。
2、18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
3、72个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
❻ 去上海利比公司工作两年后一般会往哪些公司跳
一般是三年左右吧，跳槽的话取得好的就是业主单位了，像世茂，协信呀地产的
❼ 在上海工作，挖我要不要跳槽
个人的感觉：
答：1、如果你不甘心，内心的想法是不想回去，那就别回去，想想当初来上海的初衷，来上海室不容易，一辈子发展更不容易，能到今天，坚持了两年，放弃了很可惜，如果你现在年龄不太大，想学到一技之长，想有跳槽的资本，想在下次换工作时凭你的技能能拿高薪，那就待着，想想，明年的现在你还会这样想吗，如果你现在不是很缺钱的话那就不要离开，你自己说在现在单位能学到东西，那就是你的目的是想学东西；2、如果觉得上海压力大，回三线城市，那就回去吧，在上海确实很累，女的都累，更何况男的，我也是外地的，在上海累，回家乡，不甘心，所以一直迷茫，等有一技之长了回家乡那也可以，还有，回家乡，那就过安稳日子了，平淡了，你不用担心明天会失业，这样一辈子到老。蜗居里面苏平（海萍的老公）也在纠结这个问题；3、看你以后的发展目标吧，自己的兴趣，职业规划，想做什么，其实，不管做什么，只要你在哪个行业待个几年，你就成专家了，业在于精。估计都没说清楚，根据自己内心的决定吧。留在上海，就一心在上海，要回去，就做好回去的打算。
❽ 请问工作5年后再换单位容易吗（比如从上海商飞跳槽到成都611所）急！
如果有人和你说5年后一定会怎样，那么这个人肯定不是一个负责任的人，这个话也不是有责任的话！未来的发展要看你的规划是什么，不只是5年以后，多少年以后找工作都不会是个难事，关键是工作和个人的匹配。年轻人要珍惜一切有的机会。而且毕竟年轻，5年不算什么。不要所过了，5年后后悔。那就没有回头的机会了
❾ 我在上海昌硕SQE工作了一年，跳槽的话我的工资大概会是多少
本科生2500左右 专科2000快钱，你一年的SQE的经验不算什么
❿ 去年刚毕业去上海！在公司刚开始3000一个月！做了9个月公司给我涨到4000，然后第十个月我跳槽找
哎，真的不知道怎么说。现在社会的人太现实了。动不动就是房子车子。可是也不能说她们现实是错的。毕竟两个人在一起总是得有个自己安身立命的一个地方。