经纬纺机2017年盈利能力分析

『壹』 经纬纺织机械股份有限公司的公司历程

●1995年8月15日，在原经纬纺织机械厂的基础上，将其从事纺织机械生产的业务和与之相关的资产及负债改组设立为经纬纺织机械股份有限公司，注册于太原高新技术产业开发区。●1996年1月发行18080万H股股票，2月在香港联合交易所上市；11月发行2300万A股股票，12月在深圳证券交易所上市。
●1996年3月，被批准为外商投资股份有限公司，获得自营进出口权。
●1996年12月获得法国BVQI公司和中质协质量认证中心联合进行的ISO9001－GB/T19001质量体系认证。
●1996年12月，JW－CIMS通过国家级验收和科技成果鉴定。
●1997年，获得全国CIMS应用领先企业奖、全国质量效益型先进企业。
●1999年11月底，与大股东中国纺织机械(集团)有限公司进行等额资产置换重组，置换重组进郑州宏大新型纺机有限责任公司、天津宏大纺织机械有限公司、沈阳宏大纺织机械有限责任公司、青岛宏大纺织机械有限责任公司等四个公司的98%的股权，成为一个跨地域经营、拥有成套棉纺设备生产能力的集科、工、贸多种经营为一体的企业集团。
●2000年3月，公司总部办公地迁往北京。
●2000年5月，经纬纺机增发18000万A股，6月在深圳证券交易所上市。12月通过法国BVQI公司和中质协质量认证中心联合进行的ISO9001－GB/T19001质量体系认证复评。
●2001年，在纺机主业取得进一步发展的同时，投资进入信息产业、新材料、新技术及投资管理领域，进行多元化发展。主要经营指标创历史新高，继续保持在国内行业内的领先地位。
●2002年3月，投资收购常德纺织机械有限公司95%和宜昌纺织机械有限公司64.38%的股权，投资设立无锡纺织科技试验有限公司和宏大非织造布工程技术有限公司，使公司棉纺成套设备更趋完备，织造设备领域扩大，同时进入针织设备领域。
●2002年7月，成立新疆销售技术服务份公司。
●2002年10月，成立织造机械事业部，专注织机的研发、生产、销售、服务。
●2003年10月公司注册地迁址北京高新技术开发区，同时被认证为国家高新技术企业。●2003年11月整合郑州宏大和青岛宏大清梳机械资源,成立经纬纺机清梳机械事业部。
●2004年7月，整合市场网络资源，成立无锡销售技术服务中心。
●2005年6月，整合精梳机资源，成立榆次分公司精梳机械事业部。
●2005年11月，成立山东济南销售技术服务中心、福建泉州销售技术服务中心、浙江萧山销售技术服务中心。
●2005年12月，通过中质协质量认证中心进行的ISO9001－GB/T19001质量体系认证。
●2005年9月，获2004年度国务院国资委“中央企业先进集体”荣誉。
●2006年10月，完成对咸阳维尔机械制造有限公司、无锡宏大纺机专件有限公司股权收购工作。
●2006年12月，荣获中共中央组织部等部门授予的“四好班子”荣誉。

『贰』 恒大回归概念股有哪些 附宝鹰股份经纬纺机等股票走势

1 000573 粤宏远A
2 600868 梅雁吉祥
3 002047 宝鹰股份
4 603766 隆鑫通用
5 600149 廊坊发展
6 600512 腾达建设
7 000656 金科股份
8 300077 国民技术专
9 601908 京运通
10 000918 嘉凯城
11 002443 金洲属管道
12 002658 雪迪龙
13 000002 万科A
14 300137 先河环保
15 002558 世纪游轮
16 002081 金螳螂
17 600312 平高电气
18 000738 中航动控
19 002169 智光电气
20 600277 亿利洁能

『叁』 2020年经纬纺机中报怎么样

现在时间还早呢，还没有到中报的时间。

『肆』 000666 经纬纺机04到06的财务报表分析和杜分析

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『伍』 经纬纺机的历史沿革

公司前身———经纬纺织机械厂(以下简称“经纬厂”),为中纺 机总公司20余家全资子企业中最大的全资子企业。经纬厂1951年动工兴建,1954年建成投产,是国家“一五”期间156项重点工程之一,当时主要从事全程棉纺织机械及其专件、备件的生产及销售。
经纬厂根据原纺织部的要求,将部分产品的制造转移至前纺织部辖下各工厂,并专注于开发及制造环锭细纱机。
1965年,经纬厂开始商业生产不同种类化学纤维纺织机械,包括粘胶长丝纺丝机及牵伸加捻机。
1985年,经纬厂的FA502环锭细纱机获国家质量奖审定委员会颁发的我国环锭细纱机最高荣誉国家银质奖。
1987年,经纬厂制造的FA506环锭细纱机被前纺织工业部选为在巴黎举行的第10届国际纺织机械展览会唯一代表我国的环锭细纱机。又于同年,经纬厂获国务院企业管理指导委员会及国务院生产委员会认定为国 家二级企业。
1990年,经纬厂获国家质量管理奖和国家一级企业称号。
1993年,经纬厂被中国质量管理协会认定为50家全国用户满意企业 之一,而其环锭细纱机则获得一百种全国用户满意产品奖之一;经纬厂为唯一一家同时获得该两项奖的纺织机械制造商。
1995年7月,本公司被认定为太原高新技术产业开发区内的高新技术企业,使本公司在产品出口、银行借贷及税务方面享有若干优惠待遇。 并享有按15%的税率上交所得税。
8月15日,本公司经国家体改委体改生[1995]95号文批准,由 中纺机总公司独家发起设立的。本公司注册于山西省太原高新技术产业开发区,属高新技术企业,注册资本22000万元。
公司经国家体改委体改生[1995]148号文批准于1995年12月14日 转为社会募集公司,并经国务院证券委证委发[1996]2号文批准,于1996 年1月在香港发行了18080万股H股,并于2月2日在香港联合交易所挂牌上市。本公司股本总额增至40080万股。 1995年8月15日，在原经纬纺织机械厂的基础上，将其从事纺织机械生产的业务和与之相关的资产及负债改组设立为经纬纺织机械股份有限公司，注册于太原高新技术产业开发区。
1996年1月发行18080万H股股票，2月在香港联合交易所上市；11月发行2300万A股股票，12月在深圳证券交易所上市。
1996年3月，被批准为外商投资股份有限公司，获得自营进出口权。
1996年12月获得法国BVQI公司和中质协质量认证中心联合进行的ISO9001－GB/T19001质量体系认证。
1996年12月，JW－CIMS通过国家级验收和科技成果鉴定。
1997年，获得全国CIMS应用领先企业奖、全国质量效益型先进企业。
1999年11月底，与大股东中国纺织机械(集团)有限公司进行等额资产置换重组，置换重组进郑州宏大新型纺机有限责任公司、天津宏大纺织机械有限公司、沈阳宏大纺织机械有限责任公司、青岛宏大纺织机械有限责任公司等四个公司的98%的股权，成为一个跨地域经营、拥有成套棉纺设备生产能力的集科、工、贸多种经营为一体的企业集团。
2000年3月，公司总部办公地迁往北京。
2000年5月，经纬纺机增发18000万A股，6月在深圳证券交易所上市。12月通过法国BVQI公司和中质协质量认证中心联合进行的ISO9001－GB/T19001质量体系认证复评。
2001年，在纺机主业取得进一步发展的同时，投资进入信息产业、新材料、新技术及投资管理领域，进行多元化发展。主要经营指标创历史新高，继续保持在国内行业内的领先地位。
2002年3月，投资收购常德纺织机械有限公司95%和宜昌纺织机械有限公司64.38%的股权，投资设立无锡纺织科技试验有限公司和宏大非织造布工程技术有限公司，使公司棉纺成套设备更趋完备，织造设备领域扩大，同时进入针织设备领域。
7月，成立新疆销售技术服务份公司。
10月，成立织造机械事业部，专注织机的研发、生产、销售、服务。

『陆』 经纬纺机的公司简介

经纬纺织机械股份有限公司(以下简称“经纬纺机”) 注册于北京经济技术开发区，是国家高新技术企业。截止2007年底，公司总股本60380万股，资产规模超过63亿元，拥有20多家子、分公司，是一个跨地域经营、唯一拥有棉纺织成套设备研发、生产能力的集科、工、贸多种经营为一体的企业集团。经纬纺机建有完善的产品研发、工艺技术、生产制造、营销服务、经营管理体系。以适应市场为导向，形成了棉纺织成套设备全流程工艺研究和设备研发、制造能力。
产品包括：清－刚－并－粗－细－络－捻全流程棉纺设备、织准设备、无梭织机（喷水织机、喷气织机、剑杆织机）、经编机、 圆纬机等主机及纺机专件
以满足客户需求为目标，通过整合营销资源，建立了国内外完善的市场营销服务网络体系。
以信息化建设为支撑，强化集约经营，完善精细管理，构建公司持续成长的支撑平台。
经纬纺机秉承发展中国纺机工业的信心和决心，在“全球纺织业的朋友，中国制造业的骄傲”的共同愿景下，以提供纺织成套解决方案为使命，立足全球，面向未来,致力于“主业做精、产业做大、企业做强”，努力把经纬纺机推向全球纺机业的前列。

『柒』 经纬纺机上市时升了多少

您是问上市首日涨幅吗？
经纬纺机发行价4.5元，上市首日收盘价20.2元，上市首日涨幅348.89%。

『捌』 经纬纺机属什么板指股票

经纬纺机（000666）所属板块：
（指数）深证、深证500、（行业）工业机械、纺织机械、（流通盘）中小盘、（地区）北京、（企业性质）国企、（股东）基金重仓、（上市）AH股。（港股名称：经纬纺织机械股份，代码：00350 ）

『玖』 经纬纺织机械股份有限公司的简介

经纬纺机建有完善的产品研发、工艺技术、生产制造、营销服务、经营管理体系: 以适应市场为导向，形成了棉纺织成套设备全流程工艺研究和设备研发、制造能力。
产品包括：清－刚－并－粗－细－络－捻全流程棉纺设备、织准设备、无梭织机（喷水织机、喷气织机、剑杆织机）、经编机、 圆纬机等主机及纺机专件 .以满足客户需求为目标，通过整合营销资源，建立了国内外完善的市场营销服务网络体系。 以信息化建设为支撑，强化集约经营，完善精细管理，构建公司持续成长的支撑平台。
经纬纺机秉承发展中国纺机工业的信心和决心，在“全球纺织业的朋友，中国制造业的骄傲”的共同愿景下，以提供纺织成套解决方案为使命，立足全球，面向未来,致力于“主业做精、产业做大、企业做强”，努力把经纬纺机推向全球纺机业的前列。
经纬纺机榆次分公司，坐落于中国黄土高原的晋中平川，其前身原经纬纺织机械厂始建于1951年，1954年建成投产，1995年8月改组，剥离后勤服务和辅助生产单位，其从事纺织机械生产的主体性资产改组为经纬纺织机械股份有限公司。经纬纺机于1996年成功地发行了H股、A股，股票代码000666，被国家对外经济贸易合作部批准为中外合资股份有限公司，并获得了进出口自营权；1999年11月经纬股份公司实施了资产重组，通过与中国纺织机械（集团）有限公司进行资产置换，吸纳了郑州纺机、青岛纺机、沈阳纺机和天津纺织从事棉纺机械生产的部分优质资产，使经纬股份公司成为一个跨地域的目前乃至亚洲国际纺织领域唯一一家开发、生产成套棉纺设备的厂商，2000年增发A股上市后，公司总股本增至60380万股。

『拾』 经纬纺织机械股份有限公司的人才战略

一个时期以来,有些企业在改革与发展的进程中遇到了一定的困扰和困难,而其中最大的困扰来自于人才的匮乏。每一位企业运营的实践者都知道,能否建立起现代企业制度,能否有效地保持住企业的综合竞争优势,关键问题在于人——各类人才对企业发展的最大化满足,是企业最为宝贵的资源和财富。由此我们可以断言,企业发展首先取决于企业人才战略的科学确立、正确实施。经纬纺织机械股份有限公司之所以能够取得连续十二年保持月月盈利、年年增长的可喜局面,主要的因素便是较早提出并认真实施了适合本企业发展实际需要的人才战略。
人才战略是企业的核心战略。在当今如火如荼的市场经济条件下,工业企业的战略资源不仅是设备、资金等物资要素,更主要的是人才。一方面,企业的主体是人,企业生产、经营的一切过程元一不是劳动价值的实现过程；只见物不见人,企业的三改一加强将无法实施。另一方面,企业面对的是市场消费者,研究市场就是研究人的物质需求和精神需求,开辟市场就是开辟人的需求领域。所以,企业成功不仅仅指利润的获得,还包括对人本身的塑造。现代企业既要出产品,更要出人才。企业要把研究人的需求、尊重人的劳动、提高人的价值、挖掘人的潜能、培养人的后劲、塑造人的精神、改善人的素质,作为企业一切工作的出发点和落脚点。改革重在激发人的劳动创造热情,改组重在理顺人的劳动关系,改造重在提离人的劳动效率,而管理重在规范人的劳动行为。十余年来,经纬纺织机械股份有限公司每当处于改革和发展的关键时期,始终把实施人才战略作为带动企业发展的总抓手,并使之贯穿于整个企业发展战略实施的全过程。
塑造富有企业特色的人才观。什么是企业优秀人才?企业需要什么样的人才?对这一问题的不同回答,就形成了企业各自的人才观。经纬纺织机械股份有限公司以人有长短、不分大小、德才兼顾、内外兼收和有才必用、唯才是用、量才适用、聚才生财、以财育才作为基本的人才观。在企业员工中,能在决策领导岗位上多谋善断、荐贤任能、智高技全、德才兼备、敢创善管的,是企业发展的关键人才；在各个专业技术、管理岗位上精于专业、长于技艺、勤于实践、忠于职守、勇毛创新、乐于奉献的员工,同样是不可多得的人才；即使在辅助性劳动岗位上,具有了扫地也要扫出世界水平的境界和成就的普通员工,也同样奉若贤才。我们认为,在社会化大生产条件下,企业的人才涌现在生产、经营、管理等各个方面,任何一个人不能完全决定企业的全部和未来。科学的人才观不是否定关键人才在企业发展中的特殊作用,强调能人治厂、突出经营者的决策作用,同样不能忽略企业人才队伍的整体功效。但是,在开放的社会条件下,发现和使用人才的眼界不能局限在内部。有才人常怀天生我才必有用之豪情,企业领导人则应有求天下人才为我所用之气概。尤其是处在变革、调整之时的中国社会,人才流动已经打破了地域、身份、隶属关系之限,众多人才需要在重组中择优寻求自己的用武之地。企业放眼寻才选贤的机遇变得愈来愈多。尤其是近年来国有企业出于不景气而大量破产、停产、解体,使我们有机会低成本地去盘活存量人才资产。这是对社会、对企业、对人才三得利的善事,我们何乐而不为呢?!
创造适应人才成长需要的企业内部竞争机制。在企业生产要素中,人是最活跃的要素;但一个企业能否发现、激活人才,关键还在于机制。市场机制即是竞争机制。竞争中产生人才,人才在竞争中得到检验。在经纬纺织机械股份有限公司的人才队伍中,绝没有靠资历、职位、学历熬成的。同岗最优、同行最好成了拔尖人才评选中的不变定律;无功便是过,最后一名淘汰制等成为每年考评、调整各级班子成员的主要标准。在普通员工中,没有功劳也有苦劳的观念也大大弱化。甚至每年招收的大学生,我们也事先宣布试用期满后淘汰率为30%,使之一上岗就面临着严峻的竞争与挑战。奖励与惩戒都是激活人才的手段。人才,首先是人一一他们要有自己的物质与精神需求,更需要有比一般人更优越的工作、生活环境。发现人才难,持久发挥人才作用、提高人才水平则更难。经纬纺织机械股份有限公司在吸引人才、留住人才、激励人才方面注意了以财育才。一是每年评选出的企业拔尖人才分档次给予相当于国家级补贴的奖励、补贴；二是对关键人才实行特殊年薪分配政策,收益高者会超过员工平均工资的十几倍；三是在聘用期限、工作指标上灵活处置；四是在住房、医疗、休假等方面作出特殊规定与安排；五是为其提供进修深造、考察、交流、学习的机会。总之,经纬纺织机械股份有限公司实施的人才战略不仅体现于高薪吸引上,更主要的是创造良好的条件,使企业所需人才能够拥有优厚的待遇、舒畅的心情、合适的岗位、宽松的环境、诱人的前程。
二十一世纪是一个被知识经济和网络经济所包围的时代,尤其伴随世界经济一体化进程的日趋加快,市场竞争对企业提出的整体素质要求越来越高,人才会得到越来越大的重视。所以说到底,企业的竞争关键在于人才的竞争,得人才者得天下。不论是企业产品结构的优化、创新能力的突破,还是科技水平的提高,都离不开以人力资源为基础。我们也坚定不移地相信,人才战略的实施,必将带动包括纺织在内的传统产业走上一条健康、高效发展的轨道,迎来一个崭新的纪元！