① 金融科技行业人才缺口大么相关从业者需要有什么技能上海交大高金有什么普惠项目对金融科技进行培训么
金融科技行业是新兴的发展产业。
所以市场发展前景是非常好的，人才缺口也比较大。
② 现在中国比较缺乏哪一方面的金融人才
中国最缺复合型金融人才
2007年12月05日 08:18
引进肯定解决不了中国的问题，中国要立足于培养自己的金融人才
一个合适的金融人才应该文科和理科结合、理论和实践都懂，只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用
如果你去中国国际金融公司面试，你可能会被问到以下问题：第一个是解释一下Black-Sholes模型；第二个是美国央行的基准利率是多少，一年期美国国债的收益率又是多少；第三个是设计一个结构性产品或者衍生产品套利。
“Black-Sholes模型是金融中最重要的模型，文科生基本能说出该模型的含义，但是理科生却讲不清。对于第二个问题，很多学生无法说出基准利率和国债收益率之间的关系。第三个问题是最难的，基本上没有人能回答。”中国国际金融公司研究部董事总经理黄海洲日前在2007中国金融人才战略高峰论坛的演讲中提及上述内容时带着几分惊讶和失望。
那么，金融人才通过引进还是通过本土培养？他们究竟需要具备什么样的知识结构？围绕这些问题，专家学者们在此次论坛上展开激烈讨论。
靠引进还是靠培养
上海国际金融学院院长陆红军认为，建立国际金融中心急需大量高水平的国际金融人才队伍，经济全球化的大背景提供了全球人才共享的可能性。金融机构可以从世界各地找到各种层次、拥有不同技能的人才。在使用国际金融人才过程中，要尊重金融人才的国际市场价格，同时通过适当的税制改革，吸引高端国际金融人才。
“中国肯定是缺人才，人才无非有两个来源，一是引进，第二是培养，引进肯定解决不了中国的问题。”中国社科院金融研究所所长李扬说。
李扬以利率衍生品为例说明国外的人才可能水土不服。“国外利率衍生品非常丰富，但是到中国来就是必须懂得中国的利率。中国的利率体系非常特殊，有非常行政化管制的，有半市场化半管制的，而且这些利率之间互相之间还有不太容易看得见的关联。”
“中国要立足于培养自己的人才。”李扬说。
需要文理知识结构
“现在金融专业毕业的学生很多，但是很多金融机构都说招不到人才，概括起来就是文理没有结合。”李扬说，“中国的金融教育是基于两条线，一条基于文科，一条基于理科。一个合适的金融人才应该结合各个方面，文科和理科能够结合，理论和实践都应当懂，只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用。”
“复合型人才是非常了不得的。”黄海洲说。Black-Sholes模型的奠基人之一费雪·布莱克(Fischer Black)既获得哈佛大学数学博士学位，又对货币银行学有非常大的贡献。
根据麦肯锡咨询顾问报告，中国每年毕业的430万大学生只有16%能够适应全球化工作需求。
对于上海建设国际金融中心最缺什么人才，陆红军认为，最缺的是跨国兼并收购人才、财富基金管理人才，以及风险定价人才。
来源： 国际金融报
③ 金融行业人才是否已经饱和行业前景如何呢
金融是大来学科，很多方向的。
本人源是上海一金融研究所还是有点感触的，这么说吧，金融干到顶尖的都是学数学的，学金融的到后期甚至不如学物理的。
举个例子，所有打工行业中收入最高的投行里就要三种人，数学牛的、审计牛的和有人脉的。
一时也说不多，多去论坛逛逛
④ 上海紧缺人才的行业是
四年紧缺排行榜上“半隐退”的人才类别
金融保险:某国际金融机构这样总结自己人才引进规律：上世纪90年代初基本上引进的都是上海本地人，本世纪初是国内优秀的顶尖人才，而近两年引进的都是有海外留学背景、海外工作经验的“国际化人才”。在这个背景下，金融保险业目前引进人才的大方向开始逐步转移到那些“国际化人才”方面，他在国内人才市场的需求也就随之大大降低了。
汽车与成套设备人才在几年前一直排在紧缺人才的前列，但随之汽车行业自身的良好发展，整个产业对人才吸纳能力已经逐步加强，从招聘、引进到培养的流程都逐步成熟，现在各个岗位应该已经不成问题。这类人才也因此不再是紧缺人才。
四年紧缺排行榜上“坚挺”的人才类别
高技能人才制造业人才现代农业人才:高技能人才：高级技工只是高技能人才的一部分，在整个高技能人才专业类别中，尤其是民间工艺性的能工巧匠最缺，在许多领域都面临失传的危险，今后还要加大开发力度。
制造业：制造业人才不足有两大原因，上世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是量上不足，另外就业政策的引导也存在问题，上海本地青年人不愿将其作为职业生涯。当然教育体制也有弊端，高职作为大量培养制造业人才的“孵化器”，政府对工科类高职教育投入不够，而从引进角度而言，也比较困难，2002年以前都是作为打工仔来引进的，《人才居住证》的实施为他们打开了通道。
现代农业人才虽然在人才总数上比重很小，但意义重大，这类人才关乎到城乡一体化进程，尤其对于上海农业发挥服务功能、都市农业、技术、产业开发模式都有极其重大的意义。但目前的情况来看，这类人才受重视程度不够，从业者也寥寥可数，因此需求一直坚挺。
四年紧缺排行榜上“消失”的人才类别
IT与微电子 生物医药 （2001年、2002年上榜） :这两个行业曾经是上海市紧缺的人才，但在最近两年，都降低了排名，甚至从《目录》中消失。而为什么会从急需到消失？据人事局的专家介绍：登上目录的紧缺人才，从“量”上也许说不上紧缺，真正缺少的是“质”。
有些人才，在两年前的人才市场上很难找到，但经过人事局人才方面的宏观调控，现在已经很容易就找到了，所以他们就不再是“紧缺人才”了。比如IT行业和金融保险业，前几年，想找个这方面的人才难上加难，甚至开出高薪也找不到合适的人选，但经过这两年的调控，这类人才已经相对普遍地出现在了人才市场上，因此也就自然地在《人才开发目录》上消失了。
而生物医药人才呢？生物医药行业最近两年民营资本介入的力度比较大，民营资本的介入从体制上盘活了现有的人才结构，因为人才紧缺通过两种手段可以解决———开发和培养，通过机制盘活现有人才是培养紧缺人才一个比较有效的手段，生物医药行业基本上属于这种情况，所以现在该行业人才紧缺的问题相对有所缓和。因此，它从《目录》上的位置也就一降再降。
四年紧缺排行榜上“新脸”类人才
领军人才:从2003年首次公布开始，世博人才今年的排名已经上升到第二。目前的需求主要是外围人才，至于外围人才和内围人才如何结合，如何向2010年推进，人事局和世博局将在今年6月公布具体方案。
领军人才，今年首次出现便登上榜首，也是上海支柱产业、重大工程等发展的必然结果。
⑤ 我2013年6月份到上海去实习，在陆家嘴。我要到明年六月才毕业，实习生有机会申请上海金融人才公寓吗
可以申请，是否批准就不得而知了
网上有申请入口的
也可以到现场申请（回上海陆家嘴人才公寓答建设开发有限公司，浦东新区东建路383号）
陆家嘴金融城人才公寓是陆家嘴集团专门为了缓解金融城单身青年白领的居住困难而开发的单身公寓，将主要面向所在企业位于陆家嘴金融城、从事金融或相关行业、22-30岁为主、单身居住的人士，并优先考虑外省市或在上海有住房需求的青年人。除个人申请外，注册地或经营地位于陆家嘴金融城主营业务从事金融或相关行业的企业，也可提出申请，但租赁申请人员须为本企业在职员工。提出申请时，申请人提供身 份 证 、劳动合同原件及复印件等资料即可，申请结果将于5个工作日后以短信或书面等形式通知租赁申请人。当然，如果申请人超过5个工作日未办理入住手续，视作放弃处理。
⑥ 上海华东人才教育管理集团金融信息服务有限公司怎么样
简介：上海华东人才教育管理集团金融信息服务有限公司成立于2008年02月03日，主要经营范围为金内融信息服容务（不得从事金融业务），以服务外包方式从事商业流程服务，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），企业征信服务（不得从事信用担保、金融担保），商务咨询、投资咨询（咨询类项目除经纪），实业投资等。
法定代表人：陈梦
成立时间：2008-02-03
注册资本：1000万人民币
工商注册号：310112000812136
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市闵行区莲花南路2338号一幢二楼B212室
⑦ 关于上海的人才引进问题
人才资源是第一资源。今年两会现场，特殊经济环境下如何吸引人才、储备人才、培养人才成为热议话题。代表、委员纷纷表示，当前正是引进和储备人才的好时机，上海应该突破户籍等人才引进、管理瓶颈，为人才流动提供高效便捷服务，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境，让各类人才进得来，留得住，能干事。
环境特殊更要寻“智”
“要继续实施海外人才引智工程，大力引进‘四个中心’建设急需的紧缺人才。”
———《政府工作报告》【新闻点击】继去年12月本市有关部门赴英美招聘高层次金融人才之后，今年5月上海人力资源和社会保障局将再赴美招聘高端人才。据悉，在美国有回国意愿的留学人员至少在五成以上，对于年薪的心理预期也从原先的7万—8万美元降至如今的30多万元人民币。
全球金融危机带来丝丝寒意，但不少代表和委员表示，上海建设“四个中心”，对人才的需求还将进一步增大，目前正是集聚高端人才的契机。
以金融中心建设为例，纽约、东京等国际金融中心城市有10%以上的人口从事金融业，上海金融从业人员仅占1%，业内仅0.2%的人员有国际化工作经历。据不完全统计，上海从事金融工程、产品开发、风险控制等领域的领军人才只有四五十位，拥有专业背景的高级人才也十分缺乏。遭遇金融风暴后，美国高级金融人才大量失业，有海外留学背景的华人回国就业意愿强烈。
“引进一个领军人才，就可能解决一大批就业问题！”周伟澄、朱利民代表建议，上海应设立外籍高级人才基金，吸引国际顶尖人才。
“引进人才也要有的放矢。”康青代表特别强调，要引进关键领域、高新项目的紧缺人才。
引进培养两条腿走路
“以重大产业项目、重大工程建设、重大科技攻关等为载体，完善领军人才培养机制，加强领军人才开发和创新团队建设。进一步加强工学结合、校企合作，加快培养高技能人才。”
———《政府工作报告》【新闻点击】上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口达6000人以上，而职校每年数控专业毕业生仅2000到3000人，在不乐观的经济形势下目前也有近六成学生已签约。但近两年生源却以每年近三成的速度下降，后继乏人。
走出去、请进来，显示了上海招贤纳才的胸襟，但不少代表委员表示，解决人才瓶颈也要靠“自产自销”。有关专家预测：再过三五年，上海需要的金融从业人数将达到80万人，从海外引才无法从根本上满足需求。
“虽然金融风暴使得当下成为从国际吸引人才的好时机，但并不是所有领域的‘洋专家’都适合中国企业。”蔡家琪委员说，“抄底”人才会不会导致“洋人才”水土不服？会不会间接导致国内金融损失？乐家珍代表也表示：“引进德才兼备的海外人才确有必要，但近年来国内人才能力、素质不断提高，企业人才构成要均衡。”陈晓漫代表形象地表示：引进人才和培养人才要“两条腿走路”。
户籍政策应更加开放
“实施更加开放的人才政策，出台人才居住证与户籍衔接办法，为人才流动提供高效便捷服务。实施人才安居工程，加大奖励制度，完善医疗保障、子女就学等相关政策，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境。”
———《政府工作报告》
【新闻点击】
今年，持有效期1年以上人才类《上海市居住证》人员的子女，父母双方或一方是在沪高校、科研机构博士后流动站人员子女等6类非上海户籍考生可参加上海市中考。
洪刚代表表示，“上海的城市环境、发展空间、国际化程度都是吸引全国乃至国际人才的优势。”但现行户籍政策和高昂的生活成本成为制约人才在上海扎根的主要因素。
“解决户口问题，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委员表示，户籍问题成为不少人才的“后顾之忧”，妥善处理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一个开放型城市，政府的户籍管理政策应更加开放，有所创新。”
企业留不住人才，不仅仅是薪酬问题。刘涟清代表以上海铁路局为例，今年推出的4500个岗位招聘应届毕业大学生，但他们的户口问题都无法解决。在上海铁路部门，约有上万人的户口是挂在苏州、杭州两地。
“户口对于人才来说，不仅关系到自身的社会保障，更关系到下一代教育问题，同时隐含着他们心理上与这座城市的亲疏。”徐洁代表告诉记者，她所在的漕泾工业区已经有不少工程师向她反映，尽管对生活环境、工资报酬感到满意，但由于无法取得上海户籍，孩子到了入学年龄就成了“心病”，“上海可以效仿香港‘优才计划’解决人才的户籍问题，或对那些在上海工作多年的非沪籍人才下一代办理入沪，解决就学问题。”
黄春峰等代表还建议，上海可以模仿高校自主招生的模式，给予部分重点企事业单位一定权限申请办理人才入沪，或实施城区郊区户籍“差别”政策，吸引更多人才到上海郊区发展。
⑧ 有住在陆家嘴金融人才公寓的朋友吗，住下来感觉如何
看了下图觉来得还可以
陆家嘴自金融城人才公寓是陆家嘴集团专门为了缓解金融城单身青年白领的居住困难而开发的单身公寓，将主要面向所在企业位于陆家嘴金融城、从事金融或相关行业、22-30岁为主、单身居住的人士，并优先考虑外省市或在上海有住房需求的青年人。除个人申请外，注册地或经营地位于陆家嘴金融城主营业务从事金融或相关行业的企业，也可提出申请，但租赁申请人员须为本企业在职员工。提出申请时，申请人提供身份证、劳动合同原件及复印件等资料即可，申请结果将于5个工作日后以短信或书面等形式通知租赁申请人。当然，如果申请人超过5个工作日未办理入住手续，视作放弃处理。
⑨ 陆家嘴金融城人才公寓怎么申请
陆家嘴金融城人才公寓是陆家嘴集团专门为了缓解金融城单身青年白领的居住困版难而开发的权单身公寓，将主要面向所在企业位于陆家嘴金融城、从事金融或相关行业、22-30岁为主、单身居住的人士，并优先考虑外省市或在上海有住房需求的青年人。除个人申请外，注册地或经营地位于陆家嘴金融城主营业务从事金融或相关行业的企业，也可提出申请，但租赁申请人员须为本企业在职员工。提出申请时，申请人提供身份证、劳动合同原件及复印件等资料即可，申请结果将于5个工作日后以短信或书面等形式通知租赁申请人。当然，如果申请人超过5个工作日未办理入住手续，视作放弃处理。