『壹』 浦发银行轻松理财卡是怎样算积分的，积分可以免年费吗
主要是：消费1元积1分，每月日均存款1000元积1分，通过网上银行认购、申购基金每交易1000元计1.5分，申购、认购货币基金不列入积分范围，浦发银行系统外汇款每交易1000元计1.5分。
具体你可以去浦发银行营业网点索取他们现在专门有的积分兑换礼品的小册子查阅。
积分和免年费没有关系，积分主要是用来兑换礼品的。免年费是看你办的轻松理财卡的卡种，分别对应一年消费几次就能免年费。这是主要的免年费的方式，还有其他的你可以去索取兑换礼品的宣传册时顺便咨询一下当地营业大厅的大堂经理或者理财经理。
『贰』 浦发银行买理财有积分吗
积分有抄的，顺便说下积分袭算法：消费1元积1分，每月日均存款1000元积1分，通过网上银行认购、申购基金每交易1000元计1.5分，
申购、认购货币基金不列入积分范围，浦发银行系统外汇款每交易1000元计1.5分。
具体你可以去浦发银行营业网点索取他们现在专门有的积分兑换礼品的小册子查阅。
积分和免年费没有关系，积分主要是用来兑换礼品的。免年费是看你办的轻松理财卡的卡种，分别对应一年消费几次就能免年费。
这是主要的免年费的方式，还有其他的你可以去索取兑换礼品的宣传册时顺便咨询一下当地营业大厅的大堂经理或者理财经理。
『叁』 工行理财金卡的积分怎么兑换
三种方法：一是去工行的官网，但不是每天都有，而且东西少，积分要求高；
二是去和工行合作的网上积分换礼平台，比如说盈实商城，商品多，换礼方便；
三是去当地与工行合作的线下商铺，超市什么的。
理财金账户（金卡）拥有以下专属的优质服务：
第一，专属贵宾通道
1.专属贵宾理财中心
2.绿色通道优先服务
3.港澳地区贵宾理财服务
4.独有贵宾版网上银行
5.电话银行贵宾通道
6.紧急支援服务
第二，专享费用优惠
1.多项费用减免
2.特约商户优惠
3.免费贵宾专刊
第三，专家理财服务
1.专家理财团队
2.专职客户经理
3.丰富的投资理财产品
4.贷款服务，张弛有道
5.及时的理财资讯
第四，专供理财产品
1.类固定收益型理财产品
2.现金管理类理财产品
3.国内资本市场类理财产品
4.代客境外理财类（QDII）产品
5.结构性产品（QUANTO产品或双币理财产品）
第五，专业账户管理
1.集中账户管理，一卡多能
2.个性化自动转账
3.定活通
4.积利存款计划
5.利添利账户
6.备用金服务
7.联名帐户
8.银行户口
9.综合对账服务
第六，专有精彩活动
1.理财沙龙
2.主题活动
3.特色活动
『肆』 工科应届的女生在证券公司做理财经理，感觉好难，我该及时退出吗
作为你的前辈，建议你转！证券行业的业绩好坏跟市场大盘密切相关，大盘好干半年顶内你平时干容五六年，但是业绩考试一如既往，从来不变，目的就是最后把你给踢掉，留下客户，这个市场的客户流动性很小，而且大陆客户不属于经纪人，你签的合同是委托代理合同，而不是劳动合同，有本质差别，另外你的证券方便的专业能力如何，你确定你能帮别人赚钱嘛？你自己做股票怎么样？做了多久那，不过女生还是占优势的，起码客户不会过多刁难（除了别有目的的），客户都是很现实的，要么你能帮他赚钱，要么你能迷倒他!在这个行业就算你有能力帮客户赚钱，但是一般来说这是无法证明你能帮客户赚钱的，一年两年赚钱对客户来说只要行情好，人人都是股神，谁信谁啊，这个行业吃的是人脉资源，你要是资源足够可以坚持，资源不足（专业不足）而又不想出卖自己（保留你的自尊），一句话早点转，相信自己如果只是吃饱饭的话，不过做什么工作，三餐都不会断！证券公司要么你考个研究生签劳动合同，这是上头默许的，这样你就算是制药工程专业，只要你肯做这个，你也会在证券公司混的很爽很爽！
『伍』 问下中国银行的中银理财贵宾卡有什么具体免费细则。
目前，中行发行的中银理财贵宾卡仅具备您身份的象征意义，不作为是识别您回身份及费率优惠答的依据。
中银理财客户：借记卡跨行同城ATM取现：9折；借记卡跨行异地ATM取现：9折；借记卡境外ATM查询：免费；
如需进一步了解，请您咨询中行网点理财经理或者95566人工服务。
以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。
『陆』 积分制管理真的很好用么
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
积分制管理的定义:简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。
通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。积分制管理的定义:简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。
下面通过对关键词的解释，让你更加深刻、全面地了解积分制管理。
一、人的能力
人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员的职务、员工的技术专长、个人的特长等等，如中专学历、大专学历、本科学历、研究生学历;经理、主管、车间主任、班组长、骨干;平面设计师、会计师等等。个人特长:如上班讲普通话、会讲外语、能唱歌跳舞、做主持、会弹钢琴等等。这些都是员工个人拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分。这就是说员工所具备的才能，一进入公司就可以通过积分被认可。目前来说，任何一个行政事业单位、国营企业都不可能做到这一点。企业给的积分并不是很高，但员工的感觉特别好。
二、 综合表现
人的能力和综合表现既有联系又有差别。因为有能力的人可以表现，也可以不表现，能力不强的人也可以有优秀的表现。例如:在工作热情方面，有的员工见困难就上，有的见困难就让;有的带病工作，有的无病装病;有的既怕脏又怕累，有的不怕苦、不怕脏、不怕累。在工作责任心、事业心方面，有的员工把工作当成事业来对待，把公司的事当成自己的事来做，工作认真负责，很少出现差错，上班不只是为了打工挣钱，更重要的是学习做人、学习专业知识、学习专业技术，为了实现自己的理想，实现自己的价值观;而有的员工上班只是为了钱，对公司的事漠不关心，人生没有目标，没有远大理想，更没有正确的价值观。在工作业绩方面，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。在主动加班方面，员工每加班一天，根据职务、技能的差别，都可得到一定标准的积分，每加班一个小时都可得到2分的积分加分;每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖分。在关心公司方面，员工提出合理化的建议或者是提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分;员工为公司找人才，挖人才，根据人才的情况，可得到几百至几千分的积分奖分。还有员工做好人好事，拾金不昧、给灾区捐款、献爱心等等，都可以得到一定数量的积分奖分。员工参加公司的有益活动，如登山比赛、拔河比赛、乒乓球比赛、网球比赛、吃西瓜比赛、吃桔子比赛、喝啤酒比赛等等，凡参加的员工，每次都可得到20分的积分奖分，得到名次的还有额外的加分。员工孝敬自已的父母，春节给自己的父母买了礼品的，还可得到上百分的奖分。总而言之，员工的各种行为和表现都可与积分挂钩。
三、全方位量化
全方位量化是指对每一个员工行为表现都要用积分进行360度量化考核。除了表现好的要给予奖分外，表现差的员工的各种违规行为、不良表现都要给予扣分。例如员工迟到、早退要给予相应的扣分，员工不戴胸牌、不穿工作服要给予扣分，员工下班未关电脑，员工卫生包干区不干净，员工不服从分工，员工旷工以及员工吵架、骂人、打架等都要给予相应的扣分。就连员工的思想也要进行量化，例如员工提出一个建议可得到20分积分奖分，骨干说公司坏话，可得到20分扣分。因为只有做到了全方位量化考核，其积分才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和管理者认可，才能与各种福利待遇挂钩。
四、软件记录
积分制管理虽然原理简单，由于要形成一套完整的管理体系，因此又是一项极为复杂系统的管理工作。但由于开发了一套《积分制管理软件》，又使复杂的工作变得十分简单。在日常管理工作中，员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分，完全不需要人工操作，由软件按时自动生成。同时，一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后，软件自动分类，自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。同时，又用积分解决积分制管理增加的工作量，一般来说，不需要设专职人员，只需要配备兼职人员，100人以下的企业，每天一个人不超过1小时的工作量，就可以完成全部的积分制管理工作，500人以上的企业，才需要考虑专职人员。
五、 永久性使用
积分录入个人的账户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分不清零，多次重复使用后不作废。同时，积分的作用分为两类，一类是提前告知的，让员工提前知道积分有哪些作用，在湖北群艺，目前已经开始实施的作用有以下几个方面。
第一，与员工涨工资挂钩。在企业，员工涨工资无章可循，许多企业是员工要跳槽了，才是考虑给员工涨工资的时候。所以，有些员工想涨工资就打离职报告。这种方法是最被动的方法，老板钱也出了，但员工感觉很不好。在湖北群艺，公司把员工涨工资与个人的积分挂钩，员工的积分每增加1万分，就可以享有一次是否上涨工资的讨论机会。当然，能否上涨工资还要结合员工个人的基本表现等因素，例如个人的基本工资部分已达到最高标准了，哪怕有讨论机会，也不涨了。如果还有空间，又符合条件，每次可涨50元基本工资，特别是刚入职的员工，综合表现良好，积分高，那么工资也会涨的快一些。但要注意，积分与个人涨工资挂钩，但一定不能直接与个人的工资挂钩。
第二，与旅游挂钩。一是出国旅游，每年有三个指标，经理、中层干部、员工各一名，积分最高者有资格参加，从香港、澳门开始，逐步安排到台湾、马来西亚、澳大利亚、日本等，最后是美国。我们已经实行了6年，在湖北群艺，许多很年轻的员工，由于工作表现突出，已经几次出国旅游。二是国内旅游，每个部门都有员工参加。例如，2010年公司在年初宣布，每个部门一至六月积分最高的前三名员工到上海看世博会。7月上旬，公司一共安排了46名高分员工，大家到上海玩的非常开心，其他员工在公司应付日常工作，并且不能休息，否则，每天扣积分1000分，公司的工作也未受到影响。第三是周边一日游，也是与积分挂钩。当天去当天回。同时旅游中还带一位摄影师，回来做个电视专题片，公司没去的员工看了，也跟着一起感受快乐。
第三，与年底奖金挂钩。2010年年底，公司从每个部门中选择一个最高分，然后又按照积分排名，按名次分发年终奖，最高分为6000元，依次为5000元、4000元、3000元、2000元、1000元、900元、800元……每个部门都有员工拿到年终奖。但每个人的积分名次各不同，奖金金额也不同，这种方法实际上也是把公司该发的红包公开发，激励效果特别好。当然，公司效益好了，每个部门还可以增加名额，增加奖金的标准，但无论怎样，就是不平均发放。
第四，与春节发放物资挂钩。每年春节，大多数公司都要给员工发春节物资，但一般都是平均发，人人一样多。但在群艺，不是平均发放，而是按照积分排位，当年积分最高的前20位员工安排有苹果、梨、鸡、鱼糕、肉糕、花生、瓜子等等，中间的大部分员工两件水果，零分和负分的员工只有一件水果。这种方案打破了传统的平均分配，让激励的作用成倍增加。
第五，与外出培训挂钩。凡积分高的员工，都是表现相对优秀和稳定的员工，所以，他们有资格享受外派培训，由公司开支，安排出去学习新的技术，当然，是要签定培训学习合同的。
第六，积分转干股。干股就是指员工不需要掏钱，可以配发一定数量的股份，只要在公司工作，每年都可以享受干股分红。在湖北群艺，积分达到10万分以上，属于公司不可替代的技术人才、优秀的管理者，可以转一定数量的干股。2011年，一共转了21个人，每人5万至10万元，每年分红比例不低于6%，与部门的目标任务挂钩后，效益好的，还可以增加分红比例。
第七，发放电动车补助。凡10万分积分以上的员工，个人买电动车，公司可补助1000元现金;如果不需要买电动车，购买苹果手机，可加领现金1000元。所以，群艺公司员工中的苹果手机占有量高于荆门地区其它公司占有量。
第八，发放汽车补助。在湖北群艺，积分达20万分以上的员工，可享有购小车补助的资格，购车金额在10万元以下，补助金额为1万元，购车金额在10万元以上的，每增加1万元，购车补助标准增加1000元，最高补助为2万元。2011年，公司已有4人获得汽车补贴的资格。相对来说，员工买的车越好，老总心里越开心。
第九，为高积分的员工买理财保险。在湖北群艺，凡积分达30万分以上的员工，公司为其办一份理财保险，公司每年交1万元，一共交10年，然后再等10年，该员工可领30万现金。年轻的员工可用于子女结婚，年龄大的员工可用于养老。但如果员工中途离职，使用权自动归公司所有，目前计划第一批办10个员工，第二批又从45万分开始，再办10人。采用这一方法，假如中途人才走了，带来的结果是员工实现了他的愿望，但老总也得到一笔意外的收益。因此有人认为，这不是留人才，是在拴人才。因为解决了员工的远期归属问题，达到了留人才的最高境界。
总而言之，高分人群可享受很多特殊的待遇，在湖北群艺，高分的人群参加员工大会还有人倒茶、可使用顾客专用的高档卫生间、可使用顾客专用的擦鞋机、可跟随老总外出坐飞机考察、参加展会等等。
『柒』 积分制管理对企业有那些好处
企业管理软件是现代企业管理方式中不可缺少的一个技术性软件，其中，Teamtoken员工钱包是一个以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),Teamtoken 的核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产。
让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
①积分账户(量化过程,认可反馈)
目的：量化过程（认可反馈）来源：行为、任务、汇报、销售应用：触发奖励的依据之一。
对一个企业来说，员工钱包积分制管理具有以下几个方面的作用:
（一）吸引优秀的人才到企业来
在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。
（二）开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
美国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%~90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。
（三）留住优秀人才
德鲁克(P.Druker)认为，每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。
（四）造就良性的竞争环境
科学的激励制度保含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)所说:“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。
『捌』 中国银行借记卡积分生成规则
1、您有两种方式可获得尊享积分：如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服或下载使用中国银行手机银行APP咨询、办理相关业务。
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『玖』 银行10万理财产品业务员拿多少提成
存个10万的理财产品业务员能拿到多少钱
『拾』 花旗银行的贵宾理财专员 是属于怎么回事 工作主要是什么内容评分是什么意思
工作职责：
通过现有的个人关系网络开发新的银行客户
通过各种销售专渠道完成每月销售指标属
与分行及市场部协调合作开发市场
建立及发展良好的客户关系
要求：
高度诚信正直
本科以上学历的，需有3年以上与销售、金融或保险有关的工作经历
大专以上学历的，需有4年以上与销售、金融或保险相关的工作经历
有一定的英语说、写能力
有特殊销售经历和能力者优先考虑
有良好的人际关系及沟通技巧，有独立工作能力
渴望成功并能在高压下工作
目标明确， 业务至上
刚开始都是要拉客户的，将非花旗用户发展为花旗用户，花旗有两种账户，一种是citi blue，8万开一个；另一种是citi gold，50万开一个。成功开一个有效的 citi blue 积1分，成功开一个有效的 citi gold 积3分，每个月都有业绩要求，每月会对你的业绩考核评分评级，评分会影响到你的晋升。积分有效期为4个月，即7月1日前积的分数，在10月1日后清零。6个月后积够126分即可晋升成为理财顾问。
贵宾理财专员在没有积累到一定业绩之前都要发展客户，业绩过关了才能成为理财顾问、理财经理等。路漫漫其修远兮，加油吧，我支持你！