信托业务稽核

1. ACCA考出来究竟可以做什么能不能具体些

ACCA最大的特点就是大学里面就可以报考，并且有很大的几率在大学毕业之前就全部考完。当你还在问ACCA是什么意思的时候，很多同学都已经把自己丢进ACCA题海里面去了。
ACCA(The Association of Chartered Certified Accountants的简称)特许公认会计师公会，成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。
ACCA在国内称为"国际注册会计师"，实际上是特许公认会计师公会(The Association Of Chartered Certified Accountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。
ACCA资格被认为是"国际财会界的通行证"。许多国家立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。
ACCA给了很多学校并不优秀的学生，或者说本专业在就业并无很大优势的学生，比同龄人获得更多就业好岗位的机会，比如四大。ACCA不仅让你获得证明自己专业水平的证书，弥补学校的“缺陷”，还可以帮你：
可以帮助你树立更完善，更专业的价值观。
一个含金量高的证书会通过系统的课程设置培养你对这个专业的全面的认知，就是能全面的让你上个台阶!来高顿学完ACCA后你会感觉你看待一些事物的角度和思维不同了，更为理性，透彻了。
提高学习能力，培养良好的学习态度和学习习惯。
很多考ACCA的孩子不但没有因为学ACCA耽误了自己本专业的课程，反而因为考ACCA促使她(他)成为他们院系的学霸或各项专业赛事的风云人物，拿奖拿到手软。学生中就很多这种例子，本来在院系中默默无闻的，考了ACCA就变成自己专业的励志榜样了。
归根结底是通过ACCA的学习真正提高了学习能力，思考能力，再学其他的也不在话下了。这也是为什么企业愿意招的原因啊，如果你是上司，也不想招一个说几遍都不会的下属吧，大一大二是培养良好的学习态度和学习习惯的关键时期哦。良好的学习习惯就像节操一样，大一大二丢掉了，大三大四就找不回来了!
培养毅力，提高自律能力，智商不够情商补!
ACCA那么多门课程能坚持下来，足已经证明你的毅力了。由于ACCA考试每三个月一次，每次的考试目标都会促使你严格的按计划完成学习和复习，光是考试费和培训费就伤不起。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

2. 烟台市信托投资公司怎么样

简介： 公司自成立以来，在烟台市委、市政府和市财政局的正确领导下，在中国版人民银行烟台中心支权行的监管、稽核和协调下，公司认真贯彻执行国家的各项金融方针政策，顺应改革开放的潮流，按照烟台市委、市政府发展经济的总体部署，始终围绕“依法稳健经营，融通与盘活资金，提高经济效益”这一中心，历经创业、发展、开拓、奋进四个阶段，逐步形成了“诚信精细、顽强进取、团结务实、开拓创新”的严谨司风和“自强不息、勇于探索、锐意进取、竭诚服务”的企业宗旨。以支持国家鼓励发展的产业为重点，勇于探索，拼搏奋进，遵纪守法，科学管理，把握机遇，坚持改革开放，积极参与市场竞争，不断强化风险意识，各项业务稳步发展，取得了良好的经济和社会效益。
法定代表人：王丽华
成立时间：1986-07-04
注册资本：5055万人民币
工商注册号：3706001802023
企业类型：全民所有制
公司地址：芝罘区安乐胡同32号

3. 同时收到五矿信托和嘉实基金两个offer,如何取舍都是行政岗位…

做业务不同，但是做行政都差不多！你要是个女的就选个钱多的！你要是男的就选个前台胸大的！

4. 安徽国元信托有限责任公司的总部机构

办公室、人力资源部、计划财务部、稽核审计部、法律事务及合规管理部、行政事务部、信托业务一部、信托业务二部、信托业务三部、市场营销部、资本运营部、金融同业部。

5. 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

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”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

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”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

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非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

6. 金融行业上班，必要条件有哪些

首先你要了解金融行业的一些特点

一，金融有前中后台的岗位设置
一般跟客户或产品直接对接的是前台业务，比如投资经理、基金经理、信托经理、理财经理等等；中后台主要负责流程和支持，比如风控、法律合规、审计稽核以及人事财务行政等。
不同的岗位特性对人的素质、专业隶属、性格特征、资源选择等等都有不同的要求。
所以，进入金融行业，详细来说，是你想从事的金融某一块的具体职能。

二，金融行业的薪水特别两极化
一提到金融，圈外的人往往视那个券商发了24个月奖金，动辄上百万乃至千万的年收入，为第一印象。其实金融行业的薪酬，差距很明显。
一般来讲，前台的平均薪酬会更高一些，中后台略低，比如去年信托行业，业务口的平均薪酬在88万左右，中后台的在前台的一半多一些的水平徘徊。
还有一个就是看行情。股市行情好的年份证券投资人就赚得盆满钵满，行情不好的时候甚至只苦逼地拿个底薪。中后台相对而言，旱涝保收一些。

7. 浦发云南信托梦想金，一起没还属于诈骗吗

被骗了，最好的办法，也是唯一有效的办法就是选择报警，
报警电话号码110。
报案，是正确的选择和处理方法。
抓获了犯罪嫌疑人，你被骗的财物也就会随之追回。

8. 中铁信托有限责任公司的风险控制

一、风险管理
1．风险管理概况
公司经营活动中可能遇到的风险主要有：信用风险、市场风险、操作风险、政策法律风险等。
公司风险管理贯彻全面性、审慎性、及时性、有效性、独立性等原则，覆盖公司各项业务、各个部门和各级人员，并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节，对风险进行事前防范、事中控制、事后监督，促进公司持续、规范、健康运行。
公司执行风险管理的机构与部门包括：董事会及其风险管理与审计委员会、项目投资评审委员会、风险管理部、审计稽核部、财务部门和各业务部门。
2．风险管理
2.1信用风险管理
公司坚持加强对交易对手的评估和识别工作，实事求是地对融资方、关联方、控制方、担保方的资信状况进行分析；落实合法、有效的信用增级措施（保证、抵押、质押），对同一债权设置保证、抵押、质押等多重担保，确保第二还款来源充足，风险可控；办理抵押贷款注意对抵押物权属有效性、变现能力以及合法性进行审查；办理保证贷款对保证人资格、资信状况进行审查；严格执行审贷分离和集体审议制度。
2.2市场风险管理
公司通过多领域的业务组合来分散风险，在公司较为精通的业务领域内，逐渐建立与公司有固定业务关系的目标客户群，减少因不熟悉行业情况而造成的风险和损失；加强对交易对手在其所处行业的市场竞争能力的分析，准确把握资金进入时机，密切跟踪市场，及时调整投资策略和投资组合，密切关注经济运行状况，严格规避宏观政策调控带来的不良影响；根据项目的期限长短以及交易对手的财务状况和资金调剂能力，合理约定信托资金的还款方式、价格、期限及有效的内控措施，避免市场风险带来的资产和收益的不确定性。
2.3操作风险管理
公司在组织机构上保证各项业务的事前、事中和事后环节相分离，在业务的各个环节均有严格周密的控制措施。公司建立有效的风险内控体系，明确各项业务的操作规程，不断完善法人治理结构和内部管理流程；审计稽核部门按期对公司业务开展情况进行稽核，对各职能部门进行管理审计。
2.4其它风险管理
公司各项管理与业务制度严格根据法律法规和监管要求制定，并通过对宏观政策和行业政策的跟踪与研究，提高预见性，控制政策风险。公司法律顾问和风险控制部负责对业务的合法合规性进行审查，以规范业务行为，控制业务范围，确保业务部门严格按照现有法规进行信托业务创新。
二、内部控制
1．内部控制环境和内部控制文化
公司依据《公司法》、《信托法》和各项监管法规建立了完善的法人治理结构，股东会、董事会、监事会与经营层规范运作。公司构建了层次清晰、覆盖完整的内部信托网控制体系，前、中、后台进行合理划分，营造了合规、完整、有序的内控环境。
公司注重引导员工树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为，逐步建立“风险第一、内控优先”的内控文化和风险观念。
2．内部控制措施
公司依托所建立的内部控制体系，对决策、业务、财务和其他管理活动进行全面的内部控制。
公司建立了相对完整的内部管理制度体系，通过ISO9001管理体系进行流程管理。
公司董事会及其下属专业利得财富委员会，监事会，经营层下设的投资评审委员会、审计稽核部、风险控制部、财务中心等依据相关制度参与公司内部控制。
报告期内，公司严格执行各项内控制度，操作规范，措施有效。
3．信息交流与反馈
公司已建立完整规范的信息传递和披露制度，制定了突发事件应急管理办法，确保各类信息交流与反馈的及时性、准确性和完整性。
4．监督评价与纠正
公司通过内部审计、业务稽核等措施，对内部控制状况进行监督和评价，对各经营管理部门的内部控制制度建设和执行情况进行持续监督评价，并提出改进意见。公司及时采取相应纠正措施，督促相关业务部门和岗位落实。

9. 浦发云南信托梦想金一期都没还，收到这个信息，该怎么办

感觉诈骗信息的可能性很大。你可以去临沂市法院了解下情况。到底是个什么情况。

10. 华能贵诚信托有限公司的团队建设

“诚信、专业、创新、和谐”是华能贵诚信托的核心理念和企业文化精髓。全体员工齐心协力，立志于把公司建设成为业内有竞争力和影响力的资产管理和财富管理平台，依靠一流人才，提供一流服务，追求一流效益，创造一流业绩，完成客户赋予我们的使命，实现股东寄予我们的愿景，创造我们公司的美好未来。
诚信——是华能贵诚人的第一理念也是根本理念，体现了我们全体员工的以诚为本的经营信念和工作态度。
我们忠诚于股东，为股东的利益最大化尽职尽责；
我们忠诚于客户，为客户创造最大价值尽心尽力；
我们忠诚于员工，为员工提供最优良的发展空间；
我们忠诚于社会，为社会的和谐与发展添砖加瓦。
专业——我们秉持稳健扎实的工作作风，立志于打造一支具有专业受托理财理念和技能，能灵活运用各种金融工具和手段为客户创造财富和谋求利益的精英信托团队。
创新——我们营造开放环境，鼓励大胆创新，体察客户需求，挖掘业务潜力，开发创新产品，提升服务水平。
和谐——我们着眼持续发展，瞄准终极目标，提升股东权益，创造经济效益，构建和谐社会，实现美好梦想。
各部门职责
信托业务总部：
信托业务总部的主要职责是根据公司总体战略发展目标，负责制订公司信托业务的发展规划和年度经营计划以及公司信托项目的立项、营销、动态管理、信息披露、项目清算等工作。
投资管理部：
投资管理部负责存放同业、拆放同业、贷款、担保、租赁、投资等业务。其主要职责是负责制订公司固有业务年度经营计划，确定公司年度投资规模、品种、比例，以及风险控制措施。
资产保全部：
资产保全部的主要职责是负责管理公司固有固定资产，办理非金融资产移交的后续工作。
合规与风险管理部：
合规与风险管理部的主要职责是负责公司风险管理制度的建立、各项经营业务的合规性审查、风险监控等工作。
审计稽核部：
审计稽核部的主要职责是负责对公司所属部门业务经营、财务收支、内部控制情况及其有关经济活动的合法合规性和效益性进行审计监督和检查。
人力资源部：
人力资源部负责各类人员的选拔、配置、开发、考核和培养，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，为实现公司战略目标提供人力资源保证。
计划财务部：
计划财务部的主要职责是负责建立健全公司财务制度，制定年度财务预算与综合计划，开展会计核算、年度决算和经济活动分析工作，是公司计划、财务、资金管理部门。
信托财务部：
信托财务部的主要职责是负责建立健全信托业务财务制度，开展信托业务会计核算，定期编制信托财务报告，管理信托项目帐户及资金。
综合管理部：
综合管理部主要负责公司研究发展；为维持公司正常运转提供必要支持及相关保障，承担信息系统维护、公文流转、对外联络、消防安全等日常事务性工作。