苏州外汇招聘

1. 我一朋友。找了个外汇分析师的工作。培训半个月就可以上岗。底薪3500坐在家里操盘就行，公司每月给一

两方面：
最近几年大中城市兴起了这种招聘骗局，两周讲一些K线技术指标经济数据和基本专面的非属常初级的知识，然后带领学员做几单显摆一下能赚钱，下一步要求学员自己出钱，在公司指定的平台开户进行考核。一般盈损都是自己负责，点差加手续费大约5个点左右。这期间公司是净赚手续费或者点差返佣钱的，学员的盈亏一般跟公司没关系。而实际上，合法和知名的平台，点差一般1.5个点左右并且没有手续费，点差就是全部的成本了，所以公司这么弄是阳谋的骗人行为，但是并没有违法。一个成熟的操盘手通常需要3年时间磨砺才能成型，成型后的年收益大约30-100%不等，所以公司的入职要求每月10%只能偶尔完成，不可能每个人每次考核都完成。95%的人是亏损收场，99%的人是无法入职。
中国已经成功加入SDR，货币市场宽松力度明显增加，外汇市场与个人外汇投资逐渐开放，已经出现了几家试点城市，所以炒外汇这个行业是属于朝阳产业，发展性很强。建议以学习得目的和淡然处之的心理去公司，模拟的时间不应该小于6个月，不仅技术分析要过硬，最重要的是资金管理要过硬，这样就可以盈利，永远不要重仓！

2. #外汇交易员#网络招聘外汇交易在骗人吗

其实不是在招交易员，而是在招客户，美其名曰有专业培训一对一指导，实际上专就教一点皮毛，让你感觉到会一招属半式就能赚钱。然后让你入金考核，他们的交易软件都是修改过的，比如止盈止损必须五百点以上，很大，不适合超短线，但是他们却故意让你操作超短线，频繁操作，他们赚的就是手续费。而你进去的资金，基本是九死一生。他们每天都在招人，但是你进去就发现，公司没几个老人，全是近期刚进的人，你也会纳闷。两个月后等你走的时候你就明白了，都是亏光了账户，过不了考核而走的。考核是实盘考核，月盈利百分之二十或十五。我想说，这是很难的！ 我认识很多交易五年以上的人，他们每个月盈利基本才百分之十左右，甚至更少！所以，这就是个坑，就是骗你过去入金操作，帮他们刷手续费！ 来自职Q用户：范先生
1.以招交易员名义开发客户，然后提出需要考核。在公司开户进行交易。无论盈亏对公司都有利
来自职Q用户：戚先生

3. 做外汇的投资公司， 招聘操盘手交易员，是骗人的吗

是骗复人制的！是骗人的！是骗人的！重要的事情讲三遍！

这种交易员的模式基本上是，盈利分成，亏损自行承担。

此类公司都是虚假交易平台，你们交易的账户其实都是他们可以后台操控的虚假交易账户。

最终的目的都是让你的账户亏损，导致你需要赔付公司损失。

汇查查已曝光不少类似的套路，大家一定要引以为戒啊！

4. 外汇交易员招聘，培训了4-6天后，公司出钱考核实盘三千到一万美金 ，但是亏损要自己出金，这是骗人的吗

你这种情况应该是和公司签了某些协议的吧。但协议本身如果不是立于双方平等的基础上，那么协议无效。

5. 能赚钱吗我们这边有招聘外汇交易员的

能，但前提要有扎实技术分析基础。

6. 外汇公司招人的潜规则！

保证金外汇交易这种模式，目前国内还未开放，国内投资者要想投资外专汇，只能是通过国属外的平台开户，资金都是汇到国外银行的。国内有很多代理商，他们代理国外的交易商平台，通过他们这里开户后，他们可以从投资者的交易量的点差费用中获得一部分利润提成。这种模式目前处于灰色地带，谈不上合法，也谈不上不合法，因为目前国内根本无法可依。

目前国内的外汇代理商大多数都是这样运作的，以招聘交易员或操盘手的形式发布广告，然后通过简短的交易培训，一般培训为期在一周左右。然后对学员进行考核，学习的时候是用模拟盘的，但是考核的时候都是实盘，并且都是学员自己的资金，无论盈利或亏损，都是学员自己承担。也就是说无论学员盈利还是亏损，他们都可以从学员的交易中获得一部分点差提成的。

通常考核标准是一个月盈利达到10%以上算合格，但大多数是不合格的。合格的学员是他们最想要找的人，他们说是只要你有盈利能力可以安排公司的账户给你去交易操盘，但实际上最终他们还是想找客户的，因为如果你真的具备稳定盈利的能力，你完全可以用自己的资金去操作，为什么还要用他们的资金去操作呢，而且你只能分一部分提成而已。

7. 急求！！！外汇公司招聘交易员，这是真的还是假的啊公司正规吗

外汇公司是地下的，非法的，随时会被咔嚓掉。

8. 招聘外汇交易员都是什么条件，我能不能符合

不仅看你收益率，还要看你的仓位比重和潜在亏损值等等，判断你的交易方法是不是成熟。

9. 最近苏州啊有哪家银行在大量的招人

上海浦东发展银行苏州分行业务管理人才招聘启事

上海浦东发展银行苏州分行于1997年8月开业，目前下辖6家同城支行、2家异地支行、9个营业网点，经过近十年的健康、持续发展，已成为在区域内具有较好优势和较好品牌的股份制商业银行。现根据总行扁平化矩阵式组织架构改革的需要，面向全社会诚聘德才兼备、勇于创新的业务管理人员15名，其他业务骨干16名。热忱欢迎各界有识、有志人士踊跃报名。

一、业务管理人员
1、分行公司银行业务管理部
发展规划、信息管理与市场企划岗（1人）
岗位要求：制定分行公司及投资银行品牌策略与规划，负责品牌建立、提升、跟踪维护与品牌管理。协助拟定公司银行整体
发展规划和工作计划，组织实施和跟踪检查计划执行与落实情况。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
2、分行公司银行产品部
企业现金管理、贸易融资与离岸业务岗（1人）
岗位要求：根据分行金融产品经营策略，负责分行各类公司客户的现金管理、贸易融资、离岸业务等产品的市场分析、发展
计划、产品经营和经营策略的制定和实施。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
3、分行公司银行中小客户部
市场企划与业务管理岗（1人）
岗位要求：负责建立健全分行发展中小企业客户的运作机制，制定和实施适应中小企业客户的营销模式、产品定位、业务流
程、授信模式、风险管理等管理制度。
4、分行个人银行发展管理部
（1）市场研究与策划岗（1人）
岗位要求：研究、分析各项法规、政策、制度及总行相关战略、策略，结合分行整体工作目标制订出分行个人银行业
务发展规划。负责分行个银产品及品牌的广告推广计划的制定、预算和执行。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
（2）营销与系统管理岗（1人）
岗位要求：负责个人银行营销队伍的建设与管理。制订相应的管理细则、工作流程规范、培训计划等；收集市场信
息，向产品部门反馈客户需求及市场动向。（该岗位研究生及MBA以上学历者优先）
（3）综合计划与预算岗（1人）
岗位要求：负责辖内同业及本行个人银行业务经营信息的收集、统计，定期形成分析报告，提供决策参考依据。协助
制定个银业务发展规划、运行制度。负责个银业务的考核、培训。
5、分行个人银行卡及渠道部
自助银行发展管理岗（1人）
岗位要求：拟订分行范围的自助银行发展规划及布点推广计划。监控自助银行运行及业务量分析，做出调整建议。
6、分行个人银行个人信贷部
（1）个人贷款催收岗（1人）
岗位要求：负责对全行个人贷款业务的催收管理工作。制定分行催收目标，建立分行专业催收制度。协助经办人员逐
笔落实催收方案。
（2）个人信贷产品经理岗（1人）
岗位要求：根据总行个人信贷发展规划，结合当地市场情况，提出创新或优化方案。负责当地特色化个人信贷新产品
的市场调研、可行性研究、产品开发工作。
7、分行个人银行财富管理部
理财产品经理岗（1人）
岗位要求：负责各类理财产品的经营管理，制定业务的发展规划，落实辖内个人银行理财产品推广及销售，制定激励方案，
撰写销售效果、营销分析，完成任务指标。
8、分行风险管理部
（1）信贷合规、法律综合岗（1人）
岗位要求：负责对分行相关信贷政策从国家政策、法规、法律方面提出合规建议，能对宏观和微观经济政策进行综合
分析，撰写分析报告，供决策参考。
（2）信贷管理岗（1人）
岗位要求：负责贷后管理及跟踪，对信贷资产进行现场核实或检查，提出检查意见或风险提示，对重大风险隐患提出
风险控制预案。
9、分行授信审查部
授信审查岗（1人）
岗位要求：熟练掌握各项信贷产品政策和相关信贷法律法规，对具体授信业务、集团授信方案等展开合规性、风险性审查评
估，提出明确的审查意见和风险控制建议。
10、分行运营管理部：
（1）事后监督岗（1人）
岗位要求：依据总分行规章制度及内控要求对本、外币会计运营业务从合法、合规、安全方面进行审查和监督,确保业
务核算准确，资金款项安全。
（2）会计检查辅导岗（1人）
岗位要求：负责制定分行的检查辅导细则和会计检查计划，编写检查方案并组织实施，负责跟踪被检查单位的整改情
况，及时反映运营业务中存在的问题并提出改进建议。

上述岗位任职条件：
1.具有较强的组织推动、沟通协调和文字表达能力以及丰富的实务经验。熟悉银行各类业务运作特点，对相关领域的各项政
策、业务特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长；具有敏锐的市场触觉与调研分析能力；具有金融产品综合运用
与创新能力。
2.35周岁以下，相关专业本科以上学历，3年以上（含）银行工作经历，2-3年以上相关业务岗位工作经历，具有较好的外语
水平和较强的敬业精神，熟练运用办公软件。品行端正，无违规违纪等不良记录。
3.信贷管理岗、信贷合规、法律综合岗、授信审查岗要求具有5年以上相关工作经验者，年龄可放宽至40周岁以下；运营管理
部相应岗位学历要求可放宽至专科以上学历；
4.个人理财产品岗应取得金融理财师、国际金融理财师、证券、保险、基金、房地产等全国统一专业资格中至少一项，有保
险、证券类从业经验者优先考虑。

二、业务骨干
1、同城营业机构综合柜员（10人）
岗位要求：大专以上学历，30周岁以下，在银行从事柜员工作3年以上，业务熟练，具有较强的工作责任感， 形象气质
佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力；
2、外汇会计（5人）
岗位要求：金融或相关专业全日制专科及以上学历， 30周岁以下，3年及以上银行外汇会计工作经历，熟练掌握贸易或
非贸易及个人外汇会计业务。
3、分行办公室人事专员（1人）
岗位要求：35周岁以下，相关专业本科及以上学历，具有一定的实践工作经验，具有良好的文字及沟通能力，负责分行
办公室的公文处理、招聘、绩效考核、人事档案资料管理、社保、考勤等工作。

薪酬福利
以上人员一经录用，享受国定规定的各类社会保障和本行相关福利待遇，并根据岗位安排及应聘人员表现提供本地同业中具有竞争力的薪酬待遇。

应聘方式
请于2007年2月15日前采用以下方式投递简历：
1、登录我行网址：www.spdb.com.cn/suzhou，点击“招聘启事”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作
经验人士），以附件形式发送至：[email protected]，邮件主题：“应聘××（部门）××（岗位）”；
2、将自制电子简历直接发送至：[email protected]，邮件主题：“应聘××（部门）××（岗位）”；
3、直接将个人简历邮寄至：上海浦东发展银行苏州分行办公室（苏州市人民路1478号/邮编：215005，内附免冠彩色近照一
张，并在信封注明“应聘”）。

我行将于春节后电话联系相关人员面试，应聘材料恕不退回，我行会做好保密工作，招聘期间谢绝电话联系。

10. 刚去面试一家外汇公司，说是招聘交易员，底薪5000，先公司培训，然后考试，然后模拟操盘，

你好 这样的公司是存在的 只是底薪是转正以后才会发放 公司认同就是要达到稳定赢利 就意味着可以给公司创造价值 希望能帮到你