A. 对于符合条件的限制性股票所得如何做递延纳税技巧
根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税（2016）101号）文件的规定，非上市公司授予本公司员工的限制性股票，同时符合实施主体、计划审批等五个规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在限制性股票解禁取得股权激励所得时可暂不纳税，递延至转让该股权（票）时纳税。
B. 交易支点哪些股票禁止递延
每天递延的个股都是不一样的，一般是风险较大的股票会禁止递延
C. 什么叫递延薪酬
个人认为：递延薪酬又叫递延支付薪酬，是经营者薪酬支付策略的一种。为理解这个概念，还要从它的相对面，即经营者薪酬支付的另一种策略说起：
1．即期支付策略
即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者，包括即期现金支付和即期股票支付。从持续时间上讲，即期现金支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的，容易割断未来风险与经营者薪酬的联系。现金形式又是一种最现实的收益，它无须进行其他形式的转化即能直接消费。此外，将现金过多地用于薪酬的支付，势必造成企业现金匮乏，从而影响企业的发展。所以，这种形式不宜在整体薪酬中占过大的比重。一般只适用于对经营者雇员薪金的支付。
采用即期股票方式，可以避免公司现金的流出，但对公司当前的股权结构与股市价格可能会产生一些不利的影响。因此这种方式通常适用于企业现金流出需要量大的快速增长时期、现金支付困难时期、增发股票调整资本结构时期或平抑股票市价涨扬过度时期等。考虑到即期支付方式的共同缺陷，企业可以对一部分知识资本报酬以及经营者雇员薪金中职位风险酬劳采用即期股票的支付方式，但在整体支付方式中比重也不宜过大。
2．递延支付策略
递延支付是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付两种。
较之即期支付方式，递延支付方式将经营者的利益与企业长远的发展结合起来，更加充分地体现风险-收益对称的原则，进而对经营者产生更大的激励与约束效应。对于知识资本报酬以及经营者的职位风险薪金可以考虑采取这种方式。
此外，还有第三种支付策略，即期权支付策略
3．期权支付策略
对于经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束效应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。因此，应当作为对经营者知识资本报酬进行支付的一种最主要的方式。实践中，企业还可以将期权支付方式与递延支付方式结合起来使用。
不知是否对您有帮助....
D. 高管薪酬为什么要递延
为了防止公司经营风险，避免高层管理人员通过短期行为提高经营成绩领取高额薪酬，且给公司留下烂摊子。
个人认为：递延薪酬又叫递延支付薪酬，是经营者薪酬支付策略的一种。为理解这个概念，还要从它的相对面，即经营者薪酬支付的另一种策略说起：
1．即期支付策略
即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者，包括即期现金支付和即期股票支付。从持续时间上讲，即期现金支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的，容易割断未来风险与经营者薪酬的联系。现金形式又是一种最现实的收益，它无须进行其他形式的转化即能直接消费。此外，将现金过多地用于薪酬的支付，势必造成企业现金匮乏，从而影响企业的发展。所以，这种形式不宜在整体薪酬中占过大的比重。一般只适用于对经营者雇员薪金（工薪阶层）的支付。
采用即期股票方式，可以避免公司现金的流出，但对公司当前的股权结构与股市价格可能会产生一些不利的影响。因此这种方式通常适用于企业现金流出需要量大的快速增长时期、现金支付困难时期、增发股票调整资本结构时期或平抑股票市价涨扬过度时期等。考虑到即期支付方式的共同缺陷，企业可以对一部分知识资本报酬以及经营者雇员薪金中职位风险酬劳采用即期股票的支付方式，但在整体支付方式中比重也不宜过大。
2．递延支付策略
递延支付是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付两种。
较之即期支付方式，递延支付方式将经营者的利益与企业长远的发展结合起来，更加充分地体现风险-收益对称的原则，进而对经营者产生更大的激励与约束效应。对于知识资本报酬以及经营者的职位风险薪金可以考虑采取这种方式。
此外，还有第三种支付策略，即期权支付策略
3．期权支付策略
对于经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束效应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。因此，应当作为对经营者知识资本报酬进行支付的一种最主要的方式。实践中，企业还可以将期权支付方式与递延支付方式结合起来使用。
E. 请教下什么叫 递延股
干股，又称“发起人股”或“递延股”，指无代价赠送的股份。股份公司专一般将干股用作对公属司发起人的酬劳，有时也作为拉拢手段用以赠送给有关人士。干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后。
与普通股持有人拥有的权利不同，递延股其持有人没有表决权，并只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层离职时才可转让的股份。
F. 白银递延和股票的差异
股票不存在交割的问题
白银的递延是交割的一个概念。白银是有交割时间的，如果到了时间你不想交割也可以，但是要收一定的费用，就是递延
G. 递延纳税股票（权）转让、办理纳税申报时，由谁向税务机关提供资料提供何种资料
根据《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》(国家税务总局公告2016年第62号)规定：“一、关于个人所得税征管问题 （七）递延纳税股票（权）转让、办理纳税申报时，扣缴义务人、个人应向主管税务机关一并报送能够证明股票（权）转让价格、递延纳税股票（权）原值、合理税费的有关资料，具体包括转让协议、评估报告和相关票据等。资料不全或无法充分证明有关情况，造成计税依据偏低，又无正当理由的，主管税务机关可依据税收征管法有关规定进行核定。”
H. 什么是无投票权递延股票
据我的了解：
公司违反了股份制管理的基本原则,严重的侵犯了老股东的合法权益.
第一.既然是"新老股东同权",为什么老股东没有投票的权力和享受粉红的权力呢?这不是明目张胆的剥夺老股东的权力吗?这又从何谈起所谓的"同权"呢?
第二.股份的性质是在一开始入股时就已经确定了的,股份性质的转换,必须在不损害股东权益的情况下,并且确实征得全体股东的同意,否则,就是无效的,事不合法的.
第三.全体老股东可以根据所谓"通过的股东决议"依法提起诉讼,要求恢复权益,并要求给予分红;同时,还可以依法要求撤换,重新选举新的董事长及其委派监事。
I. 股票递延是什么意思
干股，又称“发起人股”或“递延股”，指无代价赠送的股份。股份公司一般将干股用作对公司发起人的酬劳，有时也作为拉拢手段用以赠送给有关人士。干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后。
与普通股持有人拥有的权利不同，递延股其持有人没有表决权，并只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层离职时才可转让的股份。