金融服務聯絡員廉潔要求

『壹』 如何切實把握建立紀檢監察聯絡員制度的指導思想

進一步強化政治觀念，始終保持正確方向
講政治，是紀檢監察工作第一位的要求，要始終保持政治上的清醒和堅定，做黨的忠誠衛士。一要堅定政治立場。要堅持黨對紀檢監察工作的絕對領導，始終在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，高度自覺地維護中央和省委的權威，維護中央和省委大政方針的統一性和嚴肅性。二要嚴守政治紀律。要進一步強化組織觀念，不折不扣地執行中央紀委和省委的決策部署，重大工作、重要案件必須及時向中央紀委和省委匯報情況，聽取中央紀委和省委意見，服從組織指揮。三要勇擔政治責任。紀檢監察幹部在貫徹落實黨的重大決策部署、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責，要堅持原則，公正無私，敢於碰硬，把每一個案件都辦成經得起歷史檢驗的鐵案。要樹立敢於犧牲、正必勝邪的鬥志，與腐敗分子和消極腐敗現象進行堅決斗爭，切實維護社會公平正義。
進一步強化大局觀念，緊扣中心忠誠履職
圍繞中心服務大局，是紀檢監察機關最基本的政治定位和政治要求。紀檢監察工作必須進一步增強為大局而謀、為大局而乾的自覺性和堅定性，切實把黨風廉政建設和反腐敗各項工作融入大局之中。一要始終著眼大局。要從全面加強黨的建設、鞏固黨的執政地位的高度去把握紀檢監察工作，從全省經濟社會發展、加強和創新社會管理的大格局去定位紀檢監察工作，從實現「富民強省、全面小康」的大目標去做好紀檢監察工作，找準定位、踩准節奏、把准重點，充分發揮紀檢監察機關職能作用，切實履行黨和人民賦予的神聖職責。二要切實保障大局。要進一步履行紀檢監察機關監督檢查之責，積極協助黨委政府加強對重大決策部署落實情況的監督檢查，加強黨員幹部紀律作風、行政效能等方面的監督檢查，努力做到省委的工作重心放到哪裡，紀檢監察機關的監督就跟進到哪裡。三要有效服務大局。要緊密圍繞全省「十二五」經濟社會發展的重大工程、重點項目建設，跟蹤做好預防、監督、檢查工作，確保項目安全、資金安全、幹部安全。監督、推動各地各部門嚴格落實維穩責任制、安全生產責任制，深入推進社會管理創新，全力維護社會和諧穩定，不斷夯實黨的執政根基。
進一步強化責任觀念，懲防並舉反腐倡廉
當前，在經濟體制變革、利益格局調整、思想觀念多元、社會矛盾交織的大背景下,腐敗現象在一些領域仍然易發多發,反腐敗斗爭形勢依然嚴峻。我們既要看到反腐倡廉建設的顯著成效, 又要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性,切實增強憂患意識、責任意識，更加堅決地懲治腐敗，卓有成效地預防腐敗,以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效推動全省各項事業的新發展。一要堅持預防為主。反腐倡廉，預防是治本之策。要進一步加大反腐倡廉教育力度，尤其要注重用典型案例開展警示教育，不斷夯實黨員幹部廉潔從政的思想基礎，築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。以深化改革和制度創新為重點，以制約和監督權力為核心，以重點領域和關鍵環節為突破口，加快構建懲治和預防腐敗體系基本框架。要抓住權力運行的重要環節和關鍵點，在認真總結近年來所探索積累的工作經驗基礎上，有針對性地健全和完善防範制度，鞏固和深化「三早」預警機制，重點抓好領導班子和主要領導教育，從制度上預防腐敗，保護幹部。二要堅持懲處從嚴。嚴懲腐敗分子，是最生動的反腐倡廉教育。要堅決貫徹落實中央紀委和省委「誰也不能壓案不查、誰也不能瞞案不報」的要求，始終保持高壓態勢，嚴肅查辦發生在領導機關和領導幹部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業賄賂和嚴重侵害群眾利益案件，嚴肅查辦群體性事件和重大事故背後的腐敗案件，堅決遏制一些領域腐敗現象易發多發的勢頭，推動全省黨風、政風和社會風氣持續好轉。三要堅持科學施策。要正確處理好抓發展和辦案的關系，切實把握好查處的時機和節奏。要嚴格區分一般錯誤和嚴重違紀違法、工作失誤和腐敗瀆職的界限，既要毫不手軟地懲治腐敗分子，又要注意挽救犯了錯誤的幹部，努力營造風清氣正的政治生態，激發黨員幹部幹事創業的熱情。
進一步強化群眾觀念，糾風正紀取信於民
以人為本、執政為民是我們黨一貫的政治主張和執政理念，是我們應對各種風險和挑戰的堅強保證。廣大紀檢監察幹部要把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭全過程，把維護民利、改善民生記在心頭、抓在手上，增進同人民群眾的血肉聯系。一要切實維護群眾利益。要帶著感情深入群眾，了解民訴民求，加大專項治理力度，著力解決社會關注程度高、群眾反映強烈的突出問題，堅決遏制不正之風在一些領域易發多發的勢頭。要面向群眾轉變作風，嚴肅查處損害群眾切身利益的案件，讓人民群眾在幹部作風轉變中感受到黨和政府的關懷。二要大力推動民生改善。要加強對全省「十項民生工程」、藏區「三大民生工程」和彝家新寨建設等民生工程進展情況的監督檢查，強化對民生工程和惠民資金的監管，推動各項護民、惠民政策的落實。三要始終堅持群眾路線。進一步健全完善群眾訴求表達機制，加大反腐倡廉宣傳力度，充分表明各級黨委反腐倡廉的決心，充分反映反腐敗斗爭的成效，讓群眾更多參與到在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中來，形成推進各項事業發展的強大力量。
進一步強化自律觀念，內強素質外樹形象
紀檢監察幹部身處反腐倡廉工作第一線，承擔著重大責任，面臨著特殊考驗。要堅持從自身抓起，從自身做起，為建設一支為民、務實、清廉的幹部隊伍當好排頭兵。一要充分發揮紀檢監察領導班子的表率作用。切實加強紀檢監察領導班子建設，注重選拔黨性好、作風正、素質高、能力強、有威信的幹部進入領導班子，進一步優化幹部結構，增強班子的凝聚力、戰鬥力，用「鋼」班子帶出「鐵」隊伍。二要充分發揮紀檢監察幹部的帶頭作用。要深入、持久地加強紀檢監察隊伍的思想、能力和作風建設，著力打造一支作風過硬、素質一流的隊伍。教育、引導廣大紀檢監察幹部帶頭嚴於律己、帶頭廉潔自律、帶頭嚴守紀律、帶頭轉變作風、帶頭提升素質，不斷提高反腐倡廉建設的科學化水平。三要充分發揮省紀委監察廳機關的標桿作用。省紀委監察廳機關作為全省紀檢監察工作的領導機關，要加強自身建設，積極推進學習型、創新型、服務型紀檢監察機關建設。要轉變機關作風，積極服務基層，加大對基層紀檢監察幹部教育培訓力度，建立健全基層紀檢監察工作經費和裝備設施保障制度，嚴格要求和關心愛護基層紀檢監察幹部，進一步夯實反腐倡廉工作基礎；要進一步弘揚幹事創業、創新奮進的新風正氣，讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞台，干成事的人有地位，真正把那些德才兼備、成績突出、群眾公認的優秀幹部選拔上來，努力形成人盡其用、才盡其用、用當其時的良好氛圍，激發廣大紀檢監察幹部愛崗敬業、熱忱工作的激情。

『貳』 供電所個人廉政自我評價

2005年，我公司按照市公司紀檢監察機關關於黨風廉政建設工作的部署和要求，在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作任務，以深化責任制落實為抓手，在整體推進的基礎上增強黨風廉政建設工作融入生產經營等企業日常管理的深度和執行的力度；以三項工作格局為內容，堅持教育、制度、監督並重，力求監督機制和工作創新；以目標管理為手段，圍繞熱點、難點問題開展工作，爭取有所突破；以貫徹公司黨委決策，服務中心任務為己任，促進紀檢監察工作作用於公司改革發展穩定的全過程，全面落實盛市公司年度黨風廉政建設責任目標和任務，從規范管理入手，突出「四個重點」和「一個結合」，加強公司系統黨風廉政建設工作，為建設「一強三優」現代企業保駕護航，並取得了明顯成效。目前，我公司系統黨風廉政建設工作穩步推進，和諧團結的局面正逐步形成，有力地推動了企業「三個文明」建設協調發展。
一、加強黨風廉政建設的主要舉措、做法以及取得的成效

1、加強組織領導，全面部署黨風廉政建設工作
一是對公司系統各單位黨風廉政建設工作進行整體部署和安排，督促和檢查工作進展情況，對公司黨委委員黨風廉政建設工作聯系點及時進行調整，對相關工作進行考核。
二是相繼制定下發了《xxxx2005年紀檢監察工作計劃》、《黨風廉政教育計劃》、《關於建立中層幹部廉政檔案工作的通知》、《xxxx黨風廉政建設責任風險保證金考核管理規定》和《黨風廉政建設工作考核獎懲辦法》以及《關於進一步加強糾正行業不正之風工作實施方案》等文件，對本年度黨風廉政建設的各項工作進行具體規劃、全面部署，並將其納入黨委工作要點的重要內容。
三是按照黨風廉政建設責任要求，確定各基層單位、機關各支部和多經企業黨風廉政責任目標。在此基礎上，公司黨委書記xxx、總經理xxx分別與
25個鄉鎮供電所、鑫鑫公司黨政主要負責人簽定了《xxxx2005年度黨風廉政建設責任書》。
四是公司紀委將責任目標分解、量化，提出了總體要求、工作目標和四大方面的工作措施，並明確責任部門和責任內容，列出18項工作要點，建立了「黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協調，依靠群眾支持與參與」的領導體制和工作機制。
2、加強監督制約，保證黨風廉政建設各項制度落到實處
（1）狠抓廉潔自律規定的落實。
（2）健全中層幹部廉政檔案。
（3）全面實施幹部任前廉政談話。
今年以來，我公司黨委、紀委按照市公司黨委領導幹部「三項談話」制度有關要求，結合談話對象的工作崗位，採取直接談、集體談的方式，截止到今年9月底，共對新提拔的12名正股級幹部和14名副股級幹部進行了任前廉政談話，並與新任幹部如何盡快適應新崗位、搞好工作進行了交流和探討，提出了希望和要求；對在工作和廉潔自律等方面存在輕微違紀或可能造成嚴重違紀的苗頭性問題的3名中層幹部進行了誡勉談話，提出了加強廉潔自律的具體要求。通過一系列措施的落實，形成了領導幹部廉潔自律承諾制度上的閉環管理，做到了對幹部監督關口前移，事前防範，使公司層面領導幹部和基層單位班子成員能自律而不願，有制度而不敢，透明化而不能違規違紀。
3、堅持民主集中制，落實「三重一大」規定
今年以來，我公司黨委按照上級要求，進一步完善領導班子議事規則、議事范圍、決策程序等有關規定，嚴格執行「三重一大」議事規則，對黨委議事程序進行規范，集體討論決定問題。5月份，公司召開黨委會研究推薦科級後備幹部事宜以及召開黨政聯席會議研究工具車分配方案；6月份，召開黨政聯席會議研究防暑降溫費發放、伍明所建辦公樓以及召開黨委會研究中層幹部調整和召開行政辦公會研究關於口孜東礦工程項目建設等問題；7月份，召開黨政聯席回研究作出了對部分中層幹部人事任免的決定；8月份，召開黨委會研究通過了對部分中層幹部進行調整的決定；9月份，召開黨政聯席會研究退伍軍人的工作安排和召開專題民主生活會對先教活動中徵求到的意見逐條制定了整改措施。
4、加強調研和督導，確保各項工作任務順利完成。
今年以來，我公司領導班子成員和機關部室負責人一起，繼續認真落實《xxxx深入基層調研工作制度》，加強了對基層問題的調研，全面、真實地了解情況，總結經驗，建立了一系列有效的激勵約束機制，確保了年度「三項責任書」的順利落實。一是嚴格執行黨風廉政建設分析通報制度，按季對所屬29個基層黨支部的黨務工作、企務公開、行風建設、優質服務等工作開展情況進行調研和督查，結合檢查情況召開基層單位黨政主要負責人參加的專題分析會進行通報；二是開展專項檢查活動，結合市公司「551工程」，在今年的4、5、9月份重點對25個鄉鎮所開展了「五查五找一整改」自查自糾情況及宣貫國網公司「三個十條」情況進行了專項檢查；三是貫徹落實巡視檢查制度，6月下旬對各單位上半年黨風及行風建設和企務公開以及支部工作開展落實情況進行了巡視檢查；四是堅持民主生活會制度，結合今年下半年黨員先進性教育，召開領導幹部民主生活會和黨員組織生活會，對照從基層收集到的意見和建議，提出了整改措施和解決了一些實際問題。
（二）以三項工作格局為內容，堅持教育、制度、監督並重，創新機制
1、開展兩個《實施綱要》學習宣傳貫徹活動。根據市公司紀委的部署要求，我公司積極行動，認真組織廣大黨員幹部特別是領導幹部學習兩個《實施綱要》，制定下發了「關於深入學習貫徹《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《警鍾聲聲》的實施方案」，成立了公司警示教育領導小組，確立了教育活動的內容、對象、時間安排，明確教育目的。今年以來，公司充分利用黨委中心組學習會學習了「吳官正同志在中紀委第五次全會上的報告」、《全面推進依法行政實施綱要》及《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨紀條規；
2、開展黨政「一把手」上廉政黨課活動。
3、開展黨員先進性教育活動。我公司在開展黨員先進性教育活動中，找准黨風廉政建設工作與行政工作結合點，注重抓亮點，求創新，充分展現出公司系統學先進，比貢獻的強勁勢頭，展現出xxx農電人的亮麗風采。一是深入開展黨員身邊「三無一增」活動。即以「安全生產無事故，行業作風無投訴，經營管理無欠費，我為企業增效益」為主題的「三無一增」活動。要求各主題單位在具體活動中要樹立和打造誠信服務品牌，不斷提升服務質量，避免和減少行風投訴事件的發生，「讓政府放心，讓群眾滿意」。二是努力學習先進性，推出星級電管員。我公司在抓好「自選動作」的同時，高度重視學教成果轉化工作，下發阜農電發[2005]19號文，在公司營銷系統開展「營銷每月一星」評選活動。三是主動開展機關黨員幹部幫扶基層活動。通過先進性教育學習，我公司機關黨員幹部達成一致共識，有針對性地開展幫扶基層活動，他們利用周休時間下到卅里鋪、辛橋、行流、西湖等供電所，從安全經營、基礎管理、工程檔案、職教培訓、黨風行風建設、先進性學教工作等方面進行了現場交流指導，提高了供電所整體管理水平。四是真誠開展扶貧幫困送溫暖活動。五是開展徵集廉政格言警句活動。提煉出有代表性的廉政格言警句並印發到每個黨員幹部手中。目前，
通過我公司廣大黨員幹部良好的廉政精神面貌輻射，通過在開展學習先進性教育主題實踐活動中自覺深入客戶群眾，幫助解決實際困難，贏得了客戶群眾的良好口碑，樹立了xxx農電人的良好形象。
4、開展「四個一」教育學習活動。市公司黨委《關於在全市供電系統開展「四個一」教育學習活動的通知》下發後，我公司黨委中心組立即組織了學習，召開專題會，對通知精神進行了及時轉發，成立了以黨委書記xxx同志為組長、總經理xxx和紀委書記xxx同志為副組長的「四個一」教育學習活動領導小組，提出六項具體要求，並結合各支部實際，制定下發了《xxxx「四個一」教育學習活動實施計劃》，明確了開展此項活動宣傳發動、宣傳落實、總結上報等三個階段中的活動內容計劃、時間、主管領導、協管領導、主辦部門、執行單位、活動牽頭人和參加人員的安排。目前，我公司系統廣泛開展「四個一」活動宣傳，活動氣氛已初步形成，所屬各基層支部按照公司要求的內容和形式，組織全體員工學習《決定》原文，並結合實際，組織討論。同時，公司結合10月份「供電所所長競聘」總體工作安排，已把對「新任職的中層幹部開展一次集中廉政談話」列入「四個一」教育學習活動重要內容之一。
（三）以目標管理為手段，突出重點，抓住難點，力求有所突破
鄉鎮供電所黨風廉政建設是工作的薄弱環節，同時也是工作的重點層面。今年以來，我公司針對所轄25個鄉鎮供電所現狀，公司黨委領導成員堅持「一崗雙責」制度，從重點層面入手，抓重點突破，深入一線調查研究，實地聽取和察看存在的問題，制定可行措施，切實把黨風廉政建設工作觸角延伸到基層，並收到了明顯成效。
1、推行「陽光理財」，加大治理「小金庫」工作力度
我公司今年以來繼續落實執行「鄉鎮供電所收支公示、審計規定」，按照盛市公司「關於清理小金庫、推行陽光理財管理規定」要求，結合本單位實際，制訂完善材料管理、成本開支、用戶工程管理、營銷業務管理等方面的管理制度，全面推行陽光理財與事務公開，加強監督檢查，建立常態機制，從源頭上防止「小金庫」問題發生。一是強化理財措施。對各鄉鎮供電所收支內容進行充實，下發了「收支公示審計規定的補充通知」，結合「陽光理財」工作實際，對原收支公示表的收支項目予以細化，規范出收入項目12條、費用開支項目16條的新的格式報表，由監察室按月對報表進行監審認定並加蓋公章，為監督檢查各鄉鎮所的整改落實情況奠定了基礎，增強了透明度；二是加大監審力度。對各基層單位的財務收支、物資材料管理及核算人員會計行為進行了督查，並積極配合營銷部對部分供電所的抄核收情況進行了復查；三是在今年深入開展的「551工程」活動中，加大了治理「小金庫」的清理力度，嚴格收支兩條線管理，與各供電所所長簽定了不私設「小金庫」陽光理財承諾書及廉潔從業承諾書，對於查找不認真、整改措施不得力的供電所讓其重查找、重整改，不放過任何問題；四是創新管理機制。為進一步加強公司系統電費回收風險責任的管理，我公司結合工作實際，制定下發了《xxxx鄉鎮供電所應收電費管理工作實施辦法》，切實規范各鄉鎮供電所應收電費工作的業務流程和帳務處理，大力推進陽光理財，有效規避經營風險，確保了電費按時回收上繳，做到了月清月結不欠費。
2、加強倉庫物資規范管理，促進企業黨風廉政建設健康發展
進入2005年，我公司把加強各鄉鎮供電所倉庫物資規范管理作為陽光理財工作的一項重點，清理各單位倉庫在庫資源，堵塞漏洞，取得明顯成效。一是進一步加強了對招投（議）標活動的組織、領導和工作規范。在認真學習市公司「關於縣公司物資采購工程發包招投（議）標管理辦法」的基礎上，結合實際，對公司原招議標領導小組及時進行了調整，對公司招議標工作的范圍、程序、職責、以及紀律和處分進行了進一步的明確和規范；二是加大督查范圍，對各鄉鎮供電所的物資管理進行重點督查；三是積極參與現場監督，對鑫鑫公司廢舊物資材料的處理進行了跟蹤監察；今年以來截止9月底，我公司紀檢監察部門共參與公司系統各有關業務主管部門物資采購和工程招投（議）標15次。目前我公司系統各單位物資管理制度齊全，物品擺放基本整齊，庫存物資基本做到分類建帳，倉庫物資管理趨於規范。

3、圍繞企業中心工作，充分發揮效能監察作用
效能監察作為避免或減少企業效益流失、提高企業管理水平、預防腐敗的一個重要手段，是企業反腐倡廉與加強企業管理有機結合的最佳切入點，因此，大力開展效能監察成為我公司的重點之一。
一是結合實際對效能監察進行重點立項。2005年公司制定下發了《xxxx2005年度效能監察立項計劃的通知》，建立了內部監察網路，規范了內部監察網路工作細則，正確選題立項，把鄉鎮供電所收支審計規定的落實和多經公司財務規范管理情況作為重點進行效能監察。
二是認真履行職能，嚴格效能監察。今年以來，我公司紀檢監察部門充分發揮職能作用，參與辦公室對西湖、馬寨、伍明、蘇屯四個供電所的6名大集體職工兌現待遇問題進行了現場測評監督；參與用電營銷部對供電所抄核收工作進行了復核監察；對鑫鑫總公司物供公司廢舊物資材料的處理進行了現場監督，對物資招議標工作進行了加強和規范，進一步落實了「廉政協議書」；配合生產部做好了對蘇集、邵營、老莊、程集、西湖、馬寨等9個供電所共27個台區的農網續改工程的驗收及行風工作的監察；配合辦公室做好了對農電工辦理養老保險有關事項的復核監督。經過以上各項工作的監察，目前效能監察工作在我公司基本形成了廣泛的參與氛圍，將監督工作滲透到了各個崗位和各類人員之中，各種專業優勢之間互補，對於企業管理各環節中出現的問題及時找到症結，並通過分析研究，認真落實整改，提高了企業的管理水平。
三是加強內審監督，強化監察管理。2005年，公司監審室根據市公司審計目標管理課題，進一步加強和規范了內審管理工作，在制定一系列審計工作制度的基礎上，圍繞企業中心工作，突出審計效果，並取得了明顯成效。3月份對鑫鑫總公司、工程公司主要負責人任職期間經濟責任進行了離任審計；7月份，對程集供電所所長徐海洋同志進行了離任審計；9月份，對王店供電所所長王永琪同志任期內的經濟責任進行了審計；截止9月份，對所屬各鄉鎮供電所計137個台區農網續改工程項目決算進行了審計，另分別對6個供電所的日常基建、修繕項目工程決算進行了審計。通過內審工作的開展，規避了經營風險，提高了企業經濟效益。
4、抓住重點，以糾促建，進一步加強行風建設
2005年，我公司進一步加大對行風糾建工作的管理和監督，突出日常考核，落實責任追究，抓黨風促進行風，更好地樹立供電行業良好形象，並取得了明顯成效。
一是大力開展供電服務規范化知識的學習培訓活動。今年以來，我公司組織全員職工深入學習宣傳貫徹國網公司頒布的「三個十條」、省市公司有關用電營銷規范化服務標准、農電「五項禁令」、「四到戶」服務管理辦法、供電服務質量事故追究辦法及實施細則等，通過多種形式使廣大員工特別是窗口服務員工能夠正確認識和把握供電規范服務的一系列具體標准，增強做好規范服務的意識和技能，從而為行風建設奠定了更加堅實的基矗
二是建立糾風工作常態機制，真正實現企業的內外部監督。我公司根據工作實際，完善內部監督機制，於年初對糾正行業不正之風領導小組進行了及時調整，堅持以糾促建，制定下發了「xxxx進一步加強糾正行業不正之風工作實施方案」，對糾風工作的「四個重點對象」（即在基層、在供電窗口、在農村的供電管理人員和服務人員）及「七個重點內容」（即執行電價政策、涉農收費、服務投訴、杜絕「三亂」、落實「四到戶」、執行「五項禁令」、兌現服務承諾）進行了定期和不定期督查。由此同時，我公司還進一步擴大和完善各級投訴舉報電話的公布范圍及渠道，於6月上旬自行印製了「三級供電服務熱線電話號碼宣傳單」1萬份下發到各基層供電所在顯著位置進行了張貼公布，並按盛市公司要求，充分利用電費發票進行公開公布熱線電話，開通了總經理熱線電話，切實做好了向社會公布各級供電服務及舉報電話的工作。實行了供電服務聯絡方式，加強與農村客戶的聯系，將市公司印製的「供電服務聯絡卡」下發到了所轄供電區域的3728個自然村的供電服務聯絡員手中，及時收集群眾意見，努力實現供電服務方面的投訴率大幅度下降，確保不發生行風建設的重大事件。
三是突出日常考核，落實責任追究。今年以來，我公司高度重視行風糾建工作，完善了紀檢監察部門及有關管理部門的糾風工作職責，堅持糾風工作原則，在繼續使用「便民服務工作監督卡」的基礎上，結合開展重大節假日明查暗訪活動，強化過程考核，加大了糾風工作力度。在「春節、五一、十一」期間和4、6月份分別組織開展了行風建設工作巡視檢查，對搶修值班、基礎資料、環境衛生、保電工作進行了明查和暗訪，對搶修值班記錄的閉環管理及宣貫「三個十條」兌現服務承諾情況進行了檢查和現場測考，進一步深化了服務內涵。截止9月份，公司共對25個供電營業窗口進行了明查暗訪，對明查暗訪情況進行及時通報，對違規違紀的人和事進行認真查處。公司所屬25個鄉鎮所均結合本單位實際，認真開展了創建「人民滿意的基層站所」評議活動，加強了行業作風建設，自覺接受社會監督，贏得了群眾和政府的高度評價，目前公司系統各基層鄉鎮所已分別接受了區政府的檢驗和表彰。
5、重視信訪舉報，認真查處違規違紀案件
抓信訪舉報，加大辦案力度，查辦違規違紀案件，是懲治腐敗、端正黨風及糾風工作的有效手段。今年以來截止9月底，公司共收到群眾舉報和盛市公司轉辦的各類投訴案件51件，調查處理51件，辦結率100%。基本上都是供電服務和電費電價等方面的問題。對這些案件，公司領導都極為重視，並相繼做了批示。對盛市公司批轉的信件都深入基層，認真調查取證，及時結案回復，並做好了案件卷宗的規范整理歸檔工作。通過信訪案件調查，澄清了事實，為幹部使用提供依據，並嚴格落實了責任追究考核制。
二、對目前的狀況進行評估，對存在的主要原因進行分析
在充分肯定公司系統2005年黨風廉政建設取得明顯成效的同時，我們也要清醒地看到問題，看到不足。黨風廉政建設工作離上級公司的要求還有一定差距，工作中還存在一些薄弱環節，不規范的問題在一定程度上是存在的，
其存在的主要原因是：
（一）公司系統各支部黨風廉政建設工作在單位與單位之間的工作現狀與水平的橫向比較仍然不平衡，某些方面的差距還較大，主要是因為對具體工作落實的力度不同，追求實效的針對性措施不同，領導幹部的責任心、精神狀態不同等情況造成的。
（二）公司少數單位組織紀律觀念不強，出現違規違紀問題不請示、不報告。少數幹部政治敏感性和廉潔自律意識淡薄，有禁不止、有令不行的情況依然存在。有的鄉鎮所執行民主集中制、「三重一大」等規定不夠規范；有的鄉鎮所對信訪件查處力度不夠，信訪投訴仍然較多，違規違紀案件仍有發生。

（三）公司系統各單位的黨風廉政建設工作亟待加強，鄉鎮供電所的財務和物資管理等規范性不夠，有的比較混亂，隱患較多。
（四）黨風廉政建設責任制在個別單位還沒有得到很好地貫徹落實。企業行政效能監察工作沒有得到普遍重視，效能監察還未能進入常態管理。
（五）職工隊伍的穩定和素質教育，特別是窗口營業人員的行為規范有待於進一步強化，要加大相關政策及規定的宣傳力度，提高農電優質服務水平。
對這些問題，我們必須高度重視，採取有效措施，加大力度，認真加以改進。
三、加強黨風廉政建設的對策和建議
（一）切實貫徹落實黨風廉政建設各項制度。
進一步加強和規范公司系統黨風廉政建設，緊緊圍繞盛市公司制定的一系列黨風廉政建設制度，在細化的前提下注重落實到位，加強監督檢查。一是堅持黨風廉政建設巡視檢查和分析通報制度，查找、分析存在的主要問題，圍繞黨風廉政建設重點工作整體推進各項工作，全面實現年度黨風廉政建設責任目標；二是繼續深化企務公開，接受群眾監督；三是建立健全民主監督網路，暢通群眾監督渠道，；四是對領導幹部向職代會述職述廉並接受職工測評納入常態管理；六是堅持和完善各級幹部離任審計監督。
（二）繼續抓好黨風廉政教育。
結合本單位實際，持之以恆地開展黨風廉政教育，有針對性和實效性，注重「人性化」，通過多種形式，營造廉政文化氛圍，築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線。重點從五個方面著手：一是結合公司開展黨員先進性教育為契機，加強對黨員領導幹部思想理論素養、職業道德規范和表率作用教育；二是結合違規違紀案件查處開展警示教育，在繼續深入學習兩個《實施綱要》的基礎上，從正反兩個方面，運用內部網路、農電信息等多種形式，把自律與他律、教育與管理結合起來；三是結合公司系統繼續開展的黨員身邊「三無一增」活動、黨員幹部幫扶基層活動及營銷「每月一星」等系列活動，開展「規范經營、廉潔從業」教育；四是結合盛市公司推行開展的系列活動，堅持黨政「一把手」講廉課制度，深入開展「四個一」教育學習活動，切實做好「廉潔清風進家園」系列活動，按照「整兩風、樹正氣、抓管理、促發展」的總體要求，建設一支廉潔自律的幹部隊伍。
（三）扎實做好廉潔自律工作。
夯實人財物管理的基礎，在嚴、細、實上下功夫，加強對重點部門和重要崗位的監督，認真做好清理「小金庫」、「陽光理財」和物資管理工作。一是從公司系統各基層單位的實際出發，推行「陽光理財」，努力防範「小金庫」，實現合法合理資金納入規范管理、保持透明、陽光操作；二是加強對物資采購和工程項目招投標的監督管理，進一步理順各職能部門工作之間的關系，明確對招投標工作的事前、事中、事後過程監督的重點內容、環節及監督的方式方法，認真落實推薦、評標、定標「三分離」，對已經招標的項目進行「回頭看」，促進物資采購和工程項目招投標的規范管理；三是積極推行「聰明理財」工作，貫徹落實並執行「聰明理財」管理規定，實行「陽光理財」長效機制，在廉政方面做到可控在控。目前，公司系統結合實際正著手制定下發有關「聰明理財」實施方案及相關實施細則，爭取不再發生「小金庫」問題。
（四）抓好創建「四好」領導班子工作。
進一步深化幹部人事制度改革，認真落實「三重一大」議事決策程序，緊緊圍繞「三抓一創」的工作思路，制定任期目標和發展規劃，把發展作為第一要務，把握發展機遇，以改革創新的思路不斷促進經營管理和黨風廉政建設向長遠發展。不斷拓寬供電所所長選拔任用途徑，通過競聘方式將具備「政治堅定、業務精通、勇於開拓、作風優良」條件的幹部選拔到所長崗位，充分發揮他們的才智，以全面加強鄉鎮供電所管理，提高供電所工作質量，實現各項工作再上新台階。根據市公司關於
2005年供電所所長實行交流競聘的指示精神，我公司已制定下發了《xxxx供電所所長競聘方案》，現此項工作正在積極進行中。
（五）加強效能監察工作。
效能監察工作的實施及具體項目監察，要緊緊貼近企業生產經營實際，重點圍繞經營管理的重大決策、資金管理等關鍵環節，選題立項，注重過程，對效能監察項目進行全過程跟蹤，注意收集資料，並隨時做好相關記錄，做到規范操作。並適時開展遵守議事規則、決策程序、幹部選拔等制度情況進行專項檢查，繼續開展「小金庫」專項治理常態工作，規范企業工程物資招投標。通過效能監察活動的開展，舉一反三，促進公司系統達到效率、效益、廉潔、質量的有機結合，進一步做好黨風廉政建設工作。
（六）做好優質服務工作。
認真貫徹落實國網公司「三個十條」，強化員工服務意識，樹立供電企業誠信服務形象，努力做好增供擴銷工作，幫助鄉鎮供電所合法創收、規范運作，逐步提高農電員工的福利待遇，穩步推進公司系統及所屬各鄉鎮供電所的黨風廉政建設健康發展。一是加大對供電服務窗口特別是鄉鎮供電所的明查暗訪力度，做到一月一檢查，一月一通報，對於存在突出問題的單位，將以《監察建議書》的形式，督促其限期整改，促進全公司供電服務質量不斷提高；二是加大供電服務投訴的處理力度，供電服務投訴進行電話隨訪，並全過程跟蹤，發現苗頭，及時處理，防止因為處理不及時，導致用戶向上級投訴。對於發生投訴舉報並已經查實的單位或個人，督促責任單位嚴格按照《xxxx供電服務質量事故責任追究實施細則（試行）》嚴肅處理；三是加大對基層單位黨風廉政建設工作巡視、督導力度，堅持領導幹部聯系點制度，落實《xxxx深入基層調研工作制度》，每季度對各鄉鎮供電所進行檢查一次，督促各單位不斷提高工作水平。

『叄』 全面深化改革工作對聯絡員的要求

一、提高認識，把思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來
黨的十八屆三中全會是在全面建成小康社會決定性階段召開的重要會議，是高舉改革開放旗幟、動員全黨全國人民奮力開拓中國特色社會主義事業廣闊前景的重要會議。會議在新的歷史起點上對全面深化改革作出戰略部署。各級工會要深刻理解全面深化改革的重大意義、指導思想、目標任務和重要原則，深入研究全面深化改革對工會工作的新要求，切實把廣大職工的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到為推進全面深化改革作貢獻上來。
各級工會領導幹部要加強對全面深化改革的宣傳和引導，增強全面深化改革的自覺性和堅定性，全面准確把握十八屆三中全會精神的基本內容和核心要義，及時回答職工群眾關心的重大思想認識問題,深刻理解全面深化改革的出發點和落腳點是促進社會公平正義、增進人民福祉，從根本上代表了包括職工群眾在內的全體人民的利益。要教育引導職工群眾正確對待改革發展過程中利益調整，發揚工人階級識大體顧大局的優良傳統，自覺維護改革發展大局，促進改革順利進行。
二、凝心聚力，團結動員廣大職工支持參與推進改革
改革開放是當代中國命運的關鍵抉擇。全面深化改革根本要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造和奉獻。團結動員職工支持改革、參與改革、推進改革，是國防郵電各級工會組織肩負的重大政治責任。要做好新形勢下的職工群眾工作，適應職工隊伍的新情況新特點，調動職工積極性和創造活力，激發職工的勞動熱情和智慧火花，把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題，在推進全面深化改革的進程中釋放正能量。
我國工人階級為改革開放作出了巨大貢獻，也必然成為推進全面深化改革的重要力量。要引領廣大職工煥發先進階級的歷史主動精神，以主人翁姿態支持改革參與改革，在全面深化改革中充分發揮工人階級主力軍作用。要積極探索創新新形勢下勞動競賽、合理化建議等經濟技術創新活動。大力弘揚勞模精神，以「勞模班組」、「勞模創新工作室」等榜樣的力量引領廣大職工投身改革大潮。深化職工節能減排活動，加強生態文明宣傳教育，努力推動建設美麗中國，實現綠色發展、循環發展、低碳發展。充分發揮工會大學校作用，加強職工技術技能培訓，提升職工素質，打造知識型技術型創新型職工隊伍，為推進全面深化改革再立新功。
三、全面履職，在全面深化改革進程中更好地維護和發展職工權益
全心全意為職工服務是工會的基本宗旨，維護職工合法權益是工會的基本職責。國防郵電各級工會組織要堅持推進深化改革與維護職工合法權益相統一，堅持職工群眾總體受益，堅持改革力度、速度與職工承受能力相統一。要高度重視與職工利益密切相關的改革措施，充分發揮維權體制和機製作用，加強源頭參與、調查研究、協商溝通。把維護和發展職工權益擺上工會工作的重要議事日程，經常抓、反復抓、深入抓，促進社會公平正義，保障改革順利推進。
維權既要講全面，也要講重點。要更加註重勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，推動解決職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題，著力維護一線職工、農民工、勞務派遣工和困難職工合法權益，讓改革發展成果更多更公平惠及職工群眾。
健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，充分發揮勞動合同集體合同調整勞動關系的基礎性作用，充分發揮工資集體協商在保障職工經濟利益方面作用，建立健全工資協商共決機制和工資正常增長機制，保證初次分配更多兼顧公平。以推動實現同工同酬、同工同權，維護勞務派遣工、外包工合法權益為切入點，推進《勞動合同法（修正案）》落到實處。推動健全黨和政府主導的維護職工權益機制，構建服務職工工作體系和長效機制，促進實現公共服務均等化。完善職工幫扶機制，拓展送溫暖、金秋助學、醫療互助、職工之家（小家）建設等品牌工程。積極推動社會保障制度改革，促進農民工、勞務派遣工、困難職工公平享有社會保障權利。暢通職工利益訴求表達渠道，加強人文關懷，滿足職工精神文化需求。
四、轉變作風，努力建設學習型服務型創新型工會
各級工會組織和工會幹部要牢記黨的重託，全面踐行黨的群眾路線，把竭誠服務職工、發展職工利益作為一切工作的出發點和落腳點。破除機關化、行政化傾向，深入生產一線、車間班組，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，腳踏實地真抓實干，把新形勢下職工群眾工作做深做細做實。以問題為導向，轉變工會工作機制和作風，創新工會工作方式方法，拓展和延伸工會工作體系，加強非公和混合所有制經濟工會組織建設，增強工會組織的凝聚力和吸引力，著力解決基層工會作用發揮不夠等問題，做強基層工會，夯實工會工作基礎。
進一步加強工會組織和工會幹部隊伍建設。要按照有關法律法規要求，建立健全工會組織、配備好工會幹部，堅決制止和糾正借改革之名撤並工會工作機構、裁減工會幹部等弱化工會組織的錯誤做法。要以政治堅定、心系職工、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高標准、嚴要求造就一支思想好、業務精、能力強、作風實的工會幹部隊伍。要把職工群眾滿意不滿意，工會作用發揮充分不充分作為衡量工會工作的標准，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的「職工之家」，工會幹部成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的「娘家人」。

『肆』 蚌埠人民銀行百村金融綜合服務站管理辦法

紫金縣鄉村金融服務站管理暫行辦法
為進一步明確鄉村金融服務站工作職責和要求，加強鄉村金融服務站管理，加大金融支持新農村建設力度，促進農村金融服務水平提高，繁榮農村經濟，結合我縣農村實際，制定本辦法。
第一章 組織機構
第一條 鄉村金融服務站是依託村支部和村委會，在行政村一級建立的為農戶提供相關金融服務的機構，旨在解決農村金融機構網點少、金融服務缺位、農民金融知識貧乏、融資難、資金使用效率低、農民理財不發達等現實問題。
第二條 鄉村金融服務站與村委會合署辦公，服務站工作納入村委會日常工作內容。
第三條 鄉村金融服務站由各行政村黨支部書記或村主任擔任站長，從村幹部、大學生村官、農村經濟能人中選拔招聘工作人員，並專門指定一名工作人員為聯絡員。有條件的村委可聘請金融機構離退休人員對日常金融業務進行指導。
第四條 為加強組織領導，成立縣鄉村金融服務站工作領導小組，負責落實縣委、縣政府有關鄉村金融服務站建設的工作決策部署和要求，部署開展鄉村金融服務站建設工作，研究並決策工作中遇到的重要問題和困難。
第五條 縣鄉村金融服務站工作領導小組由縣政府分管領導任組長，成員由縣府辦、人民銀行紫金縣支行、財政局、農業局、林業局、扶貧辦等部門主要負責人組成。
第六條 縣鄉村金融服務站工作領導小組下設辦公室，設在人民銀行紫金縣支行，負責鄉村金融服務站的設立、運行、督促、檢查和指導工作。縣府辦和人民銀行紫金縣支行負責對鄉村金融服務站的業務指導。
第七條 各涉農金融機構要指定相關部門及人員掛點鄉村金融服務站，專門負責加強與鄉村金融服務站的聯系與協作，共同做好農村金融服務工作。
第二章 設立程序
第八條 設立鄉村金融服務站，應當由行政村村委會向當地鎮政府提出設立申請，經鎮政府審批同意後，上報縣鄉村金融服務站工作領導小組辦公室審批。對各方面條件比較成熟的行政村，也可由領導小組成員單位或鎮政府直接向縣鄉村金融服務站領導小組辦公室推薦設立。
第九條 縣鄉村金融服務站工作領導小組辦公室應當在10個工作日內對村委會（鎮政府、領導小組成員單位）提交的設立申請進行審查核准，作出批准或不批準的書面決定。對於批准成立的，通知其掛牌開展工作，並協調安排涉農金融機構進行掛點；決定不批準的，應當說明理由。
第十條 縣鄉村金融服務站工作領導小組辦公室、縣府辦、人民銀行紫金縣支行應當組織相關金融機構、部門派出工作人員，對新設立的鄉村金融服務站進行指導和培訓。掛點涉農金融機構應當指派工作人員到鄉村金融服務站上門指導開展相關業務。
第三章 工作職責
第十一條 鄉村金融服務站負責行使下列工作職責：
（一）開展金融知識宣傳；
（二）受理金融業務咨詢；
（三）協助收集、反饋農戶金融服務需求信息、投訴、意見建議等；
（四）在金融機構授權范圍內，代理部分金融業務；
（五）協助開展農戶信用信息採集和評級工作；
（六）協調處理農民日常生活中的金融糾紛；
（七）推廣非現金支付工具；
（八）協助開展反假貨幣、打擊非法集資和六合彩等違法活動；
（九）貫徹落實國家惠農補貼的有關政策，協助農民辦理各種涉農補貼、社保、醫保、農保等資金的繳納與領取；
（十）辦理各級政府及部門交辦的其它相關工作。
第十二條 鄉村金融服務站應當大力開展金融知識宣傳，主要宣傳反假貨幣、反洗錢、個人信用、利率、匯率等政策法規；貸款、國債、股票、保險、基金等金融產品業務知識；預防和打擊非法集資、識別金融詐騙、抵制六合彩等金融風險知識；其他百姓需要的金融知識。
第十三條 鄉村金融服務站可以採取下列方式開展金融知識宣傳：
（一）懸掛、張貼金融知識圖片、宣傳口號；
（二）在鄉村金融服務站辦公場所開辟「金融知識角」、設立信息宣傳、公示窗口；張貼公布相關金融監管部門、掛點涉農金融機構信貸部門及工作人員聯系方式；
（三）協助舉辦金融知識宣傳咨詢服務活動；
（四）利用鄉村廣播滾動播報金融知識；
（五）定期聯系掛點涉農金融機構舉辦金融知識宣傳會；
（六）其他宣傳方式。
第十四條 鄉村金融服務站受金融機構委託，代辦金融業務應當按照雙方約定的期限和流程進行辦理。具體包括下列工作內容：
（一）收集農戶貸款需求，協助開展貸前調查，指導借款人准備貸款材料，向掛點涉農金融機構推薦和報送申請資料；
（二）收集農戶其他金融需求情況，並及時反饋掛點涉農金融機構；
（三）協助監督貸款使用、催收到期貸款；
（四）定期開展農戶與掛點金融機構的對接互動，協助掛點涉農金融機構處理鄉村金融服務站收集的金融服務需求；
（五）代理辦理評估、登記、保險等事項；
（六）接受農戶有關金融業務咨詢；
（七）金融機構委託辦理的其他業務。
第十五條 農戶向鄉村金融服務站提出的有關金融服務的投訴、意見建議，鄉村金融服務站應當進行登記，並在5個工作日內向金融主管部門或相關金融機構進行反饋。
第十六條 鄉村金融服務站應當按照相關職能部門的要求，定期採集農戶信用信息，按時將採集的農戶信用信息原始數據報送縣徵信中心（設在人民銀行紫金縣支行）。引導農民樹立信用意識和金融意識，自覺維護自身信用記錄。
第十七條 鄉村金融服務站應當指導農村企業運用網上銀行建立資金流轉中心，推動電話銀行在農村的廣泛運用，推動金融機構在農家店、便民超市安裝POS機具、ATM機具等。
第四章 工作機制
第十八條 鄉村金融服務站應當建立與農戶、金融機構的信息聯系和反饋機制。通過開通聯系電話、手機簡訊、電子信箱等途徑，幫助農民及時反映金融服務需求、投訴和意見建議等。
第十九條 鄉村金融服務站應當與掛點涉農金融機構簽訂協議，明確雙方職責、權利、義務，促進村銀（社、司）合作常態化。
第二十條 鄉村金融服務站應當建立工作台賬，對服務站開展的金融知識宣傳活動、受理的金融業務咨詢、掛點涉農金融機構到村開展培訓、對接辦理業務等情況進行登記備案。
第二十一條 鄉村金融服務站應當加強與涉農金融機構的溝通與協作，根據農戶金融需求情況，協助掛點涉農金融機構建立移動農村金融超市。掛點涉農金融機構應當定期組織工作人員攜帶相關設備直接到村集中辦理金融業務。包括：貸款申請、信用評級、組織信用擔保、理財、結算、咨詢和人民幣兌換等無需在金融機構網點辦理的金融業務。
第二十二條 各掛點涉農金融機構應當結合實際制定具體的服務、培訓方案，定期對鄉村金融服務站工作人員進行培訓。
第二十三條 縣鄉村金融服務站工作領導小組辦公室應當定期組織鄉村金融服務站工作人員進行考試，對成績達標者頒發崗位培訓合格證書。通過舉辦培訓班、報告會、座談會、咨詢會等方式加強金融機構與鎮、村群眾交流。
第五章 考核管理
第二十四條 縣鄉村金融服務站工作領導小組辦公室、縣府辦、人民銀行紫金縣支行等部門應當建立鄉村金融服務站監督管理協調機制，並指定專門部門和人員負責鄉村金融服務站建設工作。
第二十五條 縣鄉村金融服務站工作領導小組辦公室應當及時匯總工作情況，定期向領導小組匯報鄉村金融服務站工作開展情況，及時報告工作中遇到的重大問題，研究部署相關工作，促進鄉村金融服務站建設工作深入開展。
第二十六條 各鎮政府、各行政村村委會的鄉村金融服務站建設、村銀（社、司）合作、農村金融服務改進等工作情況納入鎮政府和村委會年度工作考核內容。縣鄉村金融服務站領導小組辦公室每年對各鎮政府、各行政村村委會的該項工作情況進行考核，考核指標和考核方式由縣鄉村金融服務站工作領導小組另行規定。對工作突出的給予通報表彰和獎勵，對工作落後的給予通報批評或警告。
第六章 經費來源和管理
第二十七條 鄉村金融服務站工作經費主要來源於縣政府和金融機構的獎勵資金。縣政府對工作突出的鄉村金融服務站給予適當獎勵；相關金融機構根據鄉村金融服務站協助辦理業務情況給予適當獎勵，具體獎勵比例由金融機構和鄉村金融服務站協商確定。
第二十八條 鄉村金融服務站應當指派專人建立賬戶，加強對獎勵資金的管理，做到賬目清楚、手續完備。
第二十九條 鄉村金融服務站的資金應當主要用於服務站建設、業務開展以及服務站工作人員的獎勵等。
第七章 附 則
第三十條 鄉村金融服務站工作人員守則另行制定。
第三十一條 本辦法由縣鄉村金融服務站領導小組負責解釋。
第三十二條 本辦法自公布之日起施行。

『伍』 如何創建黨建品牌

黨建品牌創建工作，要根據全市黨的建設的不同特點，緊密結合實際，因地制宜地有序推開。當前和今後一段時間，要重點圍繞以下內容開展創建黨建品牌工作：（1）圍繞中心和大局。要加強學習，愛崗敬業，樂於奉獻，勇於創新，不斷提高做好本職工作的能力和素質，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，以一流工作業績和工作作風，塑造出具有時代特點的先進典型和先進事跡，創建出具有廣泛影響的黨建品牌。（2）圍繞化解社會矛盾。要通過建立有效載體，健全工作機制，及時了解把握工作職責內的熱點難點問題，積極協調各方面的利益關系，有效化解各種矛盾和糾紛，創建出讓領導放心、讓群眾信賴的黨建品牌。（3）圍繞服務社會、服務群眾。堅持全心全意為人民服務的宗旨，建立完善黨組織和黨員服務社會、服務群眾的長效機制，認真解決人民群眾最直接最現實最關心的利益問題，創建群眾普遍擁護的黨建品牌。

要根據黨建品牌的類別，有所側重地抓好各類不同品牌的創建。在黨建工作品牌創建方面，要求黨建工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，充分反映時代特點，不斷適應經濟社會發展的需要，創新工作思路、體制機制和方式方法，促進黨建工作科學規范、富有生機、充滿活力、卓有成效。在黨組織品牌創建方面，要求黨組織具有很強的凝聚力、號召力和創造力，自覺團結帶領黨員群眾抓好重點、破解難點、打造亮點，充分發揮戰斗堡壘作用，創造出顯著的經濟效益和社會效益，成為組織信賴、群眾擁護、業績突出、廉潔勤政的典範。在黨員品牌創建方面，要求廣大黨員堅持用馬克思主義中國化的最新理論武裝頭腦，政治上立場堅定，思想上保持先進，工作上率先垂範，生活上情操高尚，通過一流的工作業績及服務社會和群眾的成效贏得廣泛贊譽，成為大家學習的楷模。

四、認真落實創建黨建品牌的方法步驟

創建黨建品牌要在認真總結黨建工作基本經驗和基本方法的基礎上，按照品牌命名、培育品牌、申報品牌、認定品牌的步驟進行。各級黨組織要統一思想，提高認識，全面准確地把握黨建品牌基本內涵和主要特徵，自覺強化品牌理念，樹立精品意識，按照「總結-命名-培育-提高，再總結-再培育-再提高」的基本思路，深入開展黨建品牌創建。

（一）品牌命名。認真總結本地區本部門本單位黨建工作的好做法、好經驗，用品牌理念和標准進行理論概括，集思廣益，多方論證，科學確定黨建品牌的名稱、標識、內涵和理念，力求使命名的黨建品牌主題突出、特色鮮明、內涵豐富、社會認可。

（二）培育品牌。充分借鑒創建產品品牌、服務品牌的成功經驗，准確把握創建黨建品牌的內在規律，建立創建黨建品牌的工作流程，認真實施，精心培育，忠誠踐行品牌理念，不斷豐富和完善品牌內涵，切實提高品牌的政治效益和社會效益，努力提升品牌價值，逐步擴大品牌的社會影響。

（三）申報品牌。黨建品牌由各級黨組織逐級申報。市級黨建品牌一般應符合以下要求：具有鮮明的政治特色，具有能夠體現本地區本部門本單位特色的黨建品牌名稱和形象標識，簡潔凝練，便於識別，充分體現黨建工作的本質特點和核心要求，具備條件的可以進行品牌注冊；具有豐富的時代內涵和鮮明的時代特徵，充分體現時代的發展要求，具備自我完善機制，與時俱進，始終表現出持久的生命力和先進性；具有較強的服務功能，充分體現出上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾的成效，具有廣泛的知名度、美譽度、信任度和忠誠度。各級黨組織要緊密結合黨建工作實際，研究提出各自的黨建品牌認定標准和程序，確保黨建品牌的質量，切實把符合要求的黨建品牌推薦上來。

（四）認定品牌。建立以社會評估為基礎、以專家委員會評審為主體，以黨員群眾滿意為目標的黨建品牌評價體系。制定市級黨建品牌評價標准體系和管理辦法，切實提高黨建品牌創建的規范化、制度化水平，增強黨建品牌創建的科學性、針對性和可操作性。成立由市委有關部門負責人和有關專家組成的青島市黨建品牌專家評審委員會，負責評審認定市級黨建品牌。專家評審委員會提出評審意見，經社會公示、市委研究後，授予「青島市黨建品牌」。市級黨建品牌每兩年評審一次。

五、切實加強對創建黨建品牌工作的組織領導

『陸』 中國金融期貨交易所會員管理辦法的第五章　會員聯系人

第二十九條交易所建立會員聯系人制度。會員應當設業務代表一名，代表會員組織、協調會員與交易所的各項業務往來。
業務代表由會員高級管理人員擔任。
會員應當為業務代表履行職責提供便利條件，會員董事、監事、高級管理人員及相關人員應當配合業務代表的工作。
第三十條會員應當設業務聯絡員若干名，業務聯絡員根據會員授權協助業務代表履行職責。
第三十一條會員推薦業務代表，應當向交易所提交下列文件：
（一）會員推薦文件；
（二）高級管理人員任職證明文件；
（三）擬推薦人員的聯絡方式；
（四）擬推薦人員的期貨從業人員資格證書。
會員推薦業務聯絡員，應當提交前款第（一）、第（三）項和第（四）項文件。
第三十二條交易所在收到符合要求的申請材料之日起5個工作日內，提出審核意見。
第三十三條業務代表應當履行下列職責：
（一）組織辦理交易、結算與交割等相關業務；
（二）辦理交易所會員資格、席位等相關業務；
（三）報送交易所要求的公司文件；
（四）組織會員相關業務人員參加交易所舉辦的培訓；
（五）組織與交易所業務相關的內部培訓；
（六）配合交易所對交易及相關系統進行改造、測試；
（七）每日登錄交易所系統，及時接收交易所發送的通知以及業務文件等，並予以協調落實；
（八）及時將會員變更總部、分支機構的相關資料及其他信息告知交易所；
（九）督促會員及時履行報告義務；
（十）督促會員及時繳納各項費用；
（十一）協調、組織業務聯絡員的工作；
（十二）交易所要求履行的其他職責。
第三十四條業務代表或者業務聯絡員出現下列情形之一的，會員應當立即予以更換並書面報告交易所：
（一）業務代表或者業務聯絡員離職離崗；
（二）業務代表不再擔任高級管理人員職務；
（三）不能按照交易所要求履行職責；
（四）履行職責時出現重大錯誤，產生嚴重後果；
（五）交易所認為不適宜繼續擔任業務代表或者業務聯絡員的其他情形。
會員對存在前款規定情形的業務代表或者業務聯絡員不予更換的，交易所可以要求更換。
第三十五條會員向交易所申請更換業務代表或者業務聯絡員，應當提交更換申請書及本辦法第三十一條所規定的文件。
第三十六條業務代表空缺期間，會員法定代表人應當履行業務代表職責，直至會員推薦新的業務代表並經交易所審核通過。

『柒』 我是信用社聯絡員，工作30年，10年1月被辭退，我應該得到什麼補償

注意：信用社要撤掉聯絡員了

卸磨殺驢，信用聯社也做得太絕了。可是，這是大勢所趨，沒有辦法的事。

現在存單上已經沒有聯絡員的信息了，就是說，聯絡員已經完成了自己的使命，幫農村信用社完成自己血淋淋的原始積累。

那麼，對於各位聯絡員的存款余額怎麼處理呢？據說，50萬元補200元。就是說，如果你有300萬元的余額，恭喜你，就可以拿到1200元的遣散費。

退一步來講，信用社顯的太心急了。要改制，首先不是撤不撤聯絡站的問題，那麼，聯社要做什麼呢？

首先，是廣大農戶的不良貸款消化。沒有 站干，憑幾個社干就能解決嗎？

其次，是存款流失的問題。沒有了站干，信用社的存款吸收就如「 盲人騎瞎馬，夜半臨深池」。

第三，是社干觀念轉變的問題。若干年來，信用社的存貸款一直由憨憨的站干來汲取和發放，他們憨，但是他們了解農村的實際情況，具體怎樣熟悉，筆者不再贅述。社干發放、催收貸款，將給信用社帶來毀滅性的後果。不是他們不務實、不努力，昰他們實在沒有那麼大的精力去管理那麼多的農戶。

「力微休負重，言輕莫勸人」，社干有那麼大的精神嗎？恭喜社干們，你忙將要退後到憨憨式的站干時代了，哈哈~~~

還有，廣大的聯絡員先生們，認清形勢，盡快轉型，青春沒了，還有老骨頭在吧？好好打工，早日實現祖國的「四個現代化」；為我們社會的和諧，增磚添瓦；多種糧食，為解決我國的糧食危機而不懈努力。要保存自己的實力，說不定以後有了「某某社」之類的金融單位，還要靠你們完成原始積累呢。

聯絡員們，一路好走哈......

『捌』 文章徵集

http://blog.sina.com.cn/u/1253378225
裡面有不少好文回章答.